Na MD mám nárok na dovolenou, jako bych pracovala?
Ahojky, našla jsem tady:http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/materskaarodicovskad... , ze "Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou." Chápu to dobře, že mám nárok na dovolenou, jako bych chodila normálně do práce???? Naše účetní mi totiž řekla, že se mi dovolená pro letošek zkrátí o poměrnou část (vychází to o 3,5 dne), když na mateřskou nastoupím v listopadu... Nerada bych o ty dny přišla 😉
Stručné shrnutí
- Doba čerpání peněžité podpory v mateřství (PPM, mateřská dovolená) se pro účely nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako výkon práce, takže za tuto dobu vzniká nárok na dovolenou obdobně jako za odpracované dny.
- Dovolená se může krátit v důsledku dlouhodobé nemocenské; v diskuzi uvádějí pravidlo krácení o 1/12 za prvních 100 pracovních dní a následné další krácení za každé další desítky pracovních dní (v diskusi uváděny varianty 20 nebo 21 pracovních dní).
- Doporučuje se využít právo podle § 217 odst. 5 zákoníku práce a písemně požádat zaměstnavatele o bezprostřední čerpání dovolené po skončení mateřské, protože zaměstnavatel musí žádosti vyhovět a následné čerpání dovolené lze sladit s pobíráním rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Započítává se doba mateřské dovolené do nároku na řádnou dovolenou?
A: Ano, peněžitá podpora v mateřství se považuje za dobu výkonu práce a pokud ji čerpáte alespoň 60 pracovních dní v novém roce, vzniká nárok na plnou dovolenou i za příští rok (zmíněno v diskuzi a v odpovědi z mzdovapraxe.cz).
Q: Krátí se dovolená, pokud jsem byla dlouho na nemocenské před mateřskou?
A: Ano, dovolená se krátí; v diskuzi uživatelé uvádějí konkrétní pravidlo: za prvních 100 pracovních dní nemocenské se krátí o 1/12 a dále se uvádí buď krácení o další 1/12 za každých 20 pracovních dní, nebo za každých 21 pracovních dní (uvedeno jako nekonzistentní informace).
Q: Můžu dostávat rodičovský příspěvek současně s čerpáním dovolené od zaměstnavatele?
A: Ano, rodičovský příspěvek (peníze od státu) lze pobírat současně s čerpáním řádné dovolené od zaměstnavatele; rodičovská dovolená (omluvená nepřítomnost v práci) se ale nastavuje samostatně a na ni se obvykle nastupuje až po vyčerpání řádné dovolené.
Q: Musí mi zaměstnavatel dovolenou po mateřské proplatit, nebo ji musím vyčerpat?
A: Dovolená se běžně musí vyčerpat; proplacení dovolené je podle diskuze výjimečné a standardně se provádí pouze při skončení pracovního poměru.
Q: Z čeho se vypočítává náhrada mzdy za dovolenou čerpanou po mateřské?
A: Náhrada se počítá z průměrného měsíčního výdělku z předchozích měsíců; pokud za minulé kalendářní čtvrtletí nebylo odpracováno alespoň 21 dní, použije se pro výpočet „pravděpodobný výdělek“ (např. mzda podle pracovní smlouvy nebo mzda osoby ve stejné funkci).
Q: Jak mám postupovat, když chci po skončení mateřské vyčerpat dovolenou a zároveň nastoupit na rodičovskou?
A: Doporučuje se před skončením mateřské písemně požádat zaměstnavatele o bezprostřední čerpání dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce; takové písemné ujednání zabrání krátění nároku a umožní souběžné pobírání rodičovského příspěvku.
Závěry z diskuze
Shoda
- Doba čerpání peněžité podpory v mateřství se počítá jako doba zaměstnání pro nárok na dovolenou.
- Rodičovský příspěvek lze pobírat současně s čerpáním řádné dovolené.
- Dovolená se obvykle musí vyčerpat; proplacení je výjimečné a standardně proběhne při skončení pracovního poměru.
Sporné názory
- Jak se přesně krátí dovolená v důsledku nemocenské: jedna verze uvádí krácení o 1/12 za prvních 100 pracovních dní a pak o 1/12 za každých dalších 20 pracovních dní; druhá verze uvádí 1/12 za každých dalších 21 pracovních dní.
- Někteří uvádějí, že zaměstnavatelé mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou dovolenou proplácejí, zatímco jiní tvrdí, že proplacení je běžně odmítáno a dovolení je nutné vyčerpat.
Otevřené otázky
- Jak zaměstnavatelé v praxi konkrétně určují „pravděpodobný výdělek“ pro výpočet náhrady při nedostatku odpracovaných dnů za čtvrtletí?
- Jak časté je v praxi, že zaměstnavatel vyhoví žádosti podle § 217 odst. 5 zákoníku práce o bezprostřední čerpání dovolené po mateřské?
Zmíněné značky a firmy
Vyplata.cz, Mzdová praxe, zákoník práce
Zmíněné produkty a metody
peněžitá podpora v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, nemocenská, průměrný měsíční výdělek, pravděpodobný výdělek, § 217 odst. 5 zákoníku práce, třináctý plat, ochranná lhůta
Místa a osoby
žádné
To se me bude tykat taky,tak jsem zvedava jestli nekdo odpovi,ze ano a nejlepe celou 🙂
nechce se mi to počítat, ale v principu máš nárok na celou dovolenou, tahle dovolená se za prvních 100 zmeškaných dní (tou předchozí RD) krátí o 1/12 a za každých dalších zmeškaných 21 o další 1/12, takže odhadem přijdeš o 2/12 nebo 3/12...
diky🙂 A je pravda, ze pocas cerpani dovolene nejsem v ochranne lhute a ze by me mohl zamestnavatel vyhodit kdyby chtel? A mela by jsem narok na odstupne?
Ahoj holky, docela by mě zajímalo jak to funguje v praxi s tou výpovědí po skončení MD v době čerpání dovolené, když přece je ze zákona dvouměsíční výpovědní lhůta, čili ti to zaměstnavatel musí oznámit dva měsíce předem, ale mimo tu ochrannou lhůtu přece nebudeme dva měsíce, ale max. 5 týdnů při plném čerpání. Moc tomu nerozumím, chápete to některá?
je to podle mne tak, ze ti zamestnav. da odstupne za 5 mesicu-kdybys pracovala, tak by to bylo 2 mesice vypoved. doba+ 3 platy.
Ještě by mě zajímalo, z čeho se ta dovolená vypočítává, když normálně se počítá ze třech posledních měsíců - z mateřské?
Ahoj, jsem v tomhle hoooodně velkej analfabet, můžete prosím poradit?
6.12 mi končí MD, nastupuji na rodičkovskou. Zaměstnavatel mi poslal k vyplnění jakýsi canc, že nejdřív vyčerpám dovolenou a pak teprv nastoupím na rodičák. Není to blbost? Jestli jsem vás tu dobře pochopila,tak rodičák i dovolená se čerpá současně?
Ještě jedna stupidní otázka - pokud budu čerpat tu řádnou dovču, měla bych dostávat běžnou výplatu? ¨Díky moc 🙂
eian: z 3 poslednych platu pred nastupem na MD.
jirinkas: na netu jsem se docetla, ze se da soucasne cerpat rodic. prispevek+ dovolenou na zotavenou a po te dovolene nastoupit na rodic. dovolenou. teda ten rodic. prispevek asi uplne nesouvisi s rodic. dovolenou...
jirinkas: přesně jak píše susik77, rodičák a rodičovská dovolená jsou 2 nesouvisející věci, rodičák = penízky od státu, rodičovská dovolená = omluvená nepřítomnost v práci. A pokud čerpáš řádnou dovolenou, tak dostáváš náhradu za dovolenou, tj. možná i o něco víc než řádnou výplatu a zárověň i rodičák od státu. Jen na tu rodičovskou dovolenou nastupuješ až pak - nejde mít 2 dovolené zároveň.
jirinkas, já to mám podobně, mně končí MD 9. prosince a taky tápu, jak s dovolenou, v právi mi nebyli schopní říct, jestli si tu dovolenou mám vybrat nebo požádat o proplacení (i když sekretářka, která tam už není, říkala, že lepší je vybrat)
Hlavně mi není jasné, jak se nastupuje na tu rodičovskou dovolenou. To mám v práci nějak nahlásit nebo je na to nějaké lejstro?
Papíry na ty dávky od státu už nějaké mám.
baca: dovolená proplatit nejde, musí se vyčerpat, jediné kdy se dovolená proplácí je při ukončení pracovního poměru. Takže buď si ji můžeš od 10.12. vyčerpat nebo na tebe bude čekat až do návratu z rodičovské. Pokud ji budeš čerpat, tak si spočítej kolik dní máš a rodičovskou nahlaš od následujícího data. Lejstro na to není, ale je lepší to do práce dát písemně, ať máš něco v ruce kdyby cokoliv.
Dovolená se musí vyčerpat hned po mateřské těsně před nástupem na rodičovskou (nebo teda na rodičovskou můžu nastoupit, ale o tu dovču si musím zažádat čerpat hned následující den, co mi ukončí mateřskou), jinak se pak dovolená krátí...
Tak jsem se ptala, jestli mám nějak v práci žádat o tu rpodičovskou dovolenou a naše účetní, co nám dělá mzdy, říkala, že ne.
Ale není mi jasné, jetsli teda nastoupím na dovolenou (peníze od zaměstnavatele) a zároven budu brát rodičovský příspěvěk. Nebo ten rodičovský budu dostávat až po dovolené. Ale asi to bude souběžně. V práci to neví, myslí se, že až apk. Já si zas myslím, že souběžně. Na souciálce mi v červenci, když jsme is vyzvedávala porodné, říkali, že to spolu nesouvisí.
Ahoj Baca, kdyz jsem z MD nastupovala v lednu na RD, tak jsem pisemne pozadala o dovolenou zamestnavatele a cerpala jsem dovolenou a i dostala RD. Je to soubezne. Jelikoz Ti RD nevyplaci zamestnavatel (a letos uz ani MD), tak ho pozadej o dovolenou. To jestli Ti urad posle i RD resit zamestnavatel nemusi.
baca: jojo jde to souběžně, co se žádosti o rodičovskou dovolenou týká, pokud je to u vás v práci v klidu, tak žádat nemusíš a bere se to tak nějak automaticky... ale dle zákoníku práce bys žádat měla
jutule: v principu jo, jen pozor na zaměňování RP = penízky od úřadu, zaměstnavatele nezajímá, RD = omluvená nepřítomnost v prácí, žádá se zaměstnavatele (tedy spíše formálně neb ti to povolit musí)
Já jsem učitelka. A předpokládám, že už by mi ředitel řekl, že si mám o tu RD zažádat písmeně, protože mi říkal, že si mám písmeně zažádat o čerpání řádné dovolené. Jen se mě ptal, jak to plánuju, tak jsme mu řekla, že teď tři rokya že chci určitě ještě jedno jedním vrzem 🙂 . Tak mi jen poděkoval za informaci. Co mi taky může.. 🙂
Ahoj holky, jak je to s čerpáním nebo proplácením dovolené od zaměstnavatele? Já jsem hned v těhu nastoupila na neschopenku a má za rok 2009 ještě 24 dní dovolené ( nikde na dovolené jsme nebyli). Termín porodu mám 24.4. 2010 a celou dobu budu na neschopence. Pak nastoupím na mateřskou. V práci mi řekli, že mi tu dovolenou za rok 2009 i 2010 proplatí mezi mateřskou a rodičovskou. Teď mi jedna holka napsala, že to nejde proplatit, že nemůžu brát dvoje peníze od zaměstnavatele a od státu, že mi pak nebude chodit rodičák. Tak jsem zmatená, můžete mi někdo poradit, jestli tedy si mám tu dovolenou vybrat před mateřskou nebo co vlastně dělat? díky
miselaniki: "neproplati" ti ji, ale vlastne na ni nastoupis a vyberes si ji a dostanes ji zaplacenou jako bys na ni nastoupila normalne behem prace. Ale musis hned, jak ti skonci materska a musis o to zamestnavatele pred koncem materske formalne pozadat. A zaroven pak muzes i cerpat rodicak... Precti si celou diskuzi, presne tohle jsem resila ja😉
ahoj holky, chtěla jsem se zeptat zda nevíte, jak to funguje, když jsem nastoupila do nové práce a jsem tedy první měsíc ve zkušební době, pokud otěhotním. Zda budu mít nárok na mateřskou?
dujinka: to záleží na spoustě faktorech... ve zkušební době tě mohou propustit i jako těhotnou i na neschopence... a to bys pak nárok neměla, jinak když tak zůstaneš, tak nárok mít pravděpodobně budeš, musí se tedy splnit 270 dní účasti na nemocenském pojištění, ale pokud si už někde pracovala nebo se ti nepovede otěhotnět hned s nástupem, tak by to vyjít mělo.
miselaniky: dovolenou budeš jakoby čerpat současně s začátkem rodičovské dovolené, rodičák není závislý na tom, jestli máš peníze za dovolenou, takže tvoje kamarádka neměla pravdu.
kacka.va: dovolená se dá čerpat zároveň s rodičovským příspěvkem, ale ne s rodičovskou dovolenou, takže nejdříve vyčerpat dovolenou, pak se teprve nastupuje na rodičovskou dovolenou, rodičovský příspěvek se pobírá hned.
jani: no, jenže tím pádem by mi rodičovská dovolená neměla končit ve dvou letech dítěte, ale o měsíc déle, když jsem měla měsíc dovolené po mateřské, což se ale dít nebude. já myslím, že už běží i rodičovská dovolená, aspoň mě to tak udělali.
Rodičovská dovolená ti taky nemusí končit ve dvou letech dítěte, ta naprosto nezávisí na rodičovském příspěvku a lze ji čerpat nejdéle do třetích narozenin dítěte, takže ji klidně můžeš mít do dvou a půl nebo naopak zkrátit a nastoupit do práce třeba v roce. Stejně tak se dá zvolit pobírání RP na 2 roky, ale na rodičovské dovolené být až do tří let.
to vím, že není závislá na rodič. příspěvku. akorát pokud jsem si nahlásila rodičák v práci na dva roky, tak nastupuju poté do práce a nikdo mi teda nedal termín, že ještě k tomu připočítat čas, co jsem byla na řádné dovolené. to se mi nezdá.
Ahoj, muzete mi poradit? Na kolik dni dovolene mam narok, kdyz jsem nastoupila na MD 16.7.2009?Na celou dovolenou za rok 2009 nebo jen pomerna cast za toho zhruba pul roku co jsem byla na MD? Je to moje 2.MD, na kterou jsem nastoupila z RD, primo mi to navazovalo a pracovni pomer trva. Dekuji 🙂