Na MD skončil prac. poměr, dostanu PPM u druhého dítěte?

Stručné shrnutí

• Žena, která v době nástupu na dávku není zaměstnaná a není v ochranné lhůtě, obvykle nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) a od porodu pobírá rodičovský příspěvek.
• Podle citované informace v diskuzi je jednou z podmínek nároku na PPM účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM.
• Celková maximální částka rodičovského příspěvku zmíněná v diskuzi je 220 000 Kč; rodiče si mohou nastavit měsíční výši tak, aby částku čerpali kratší nebo delší dobu (v diskuzi byly zmíněny příklady 7 600 Kč a 3 800 Kč) a rodičovský příspěvek lze převést na druhého rodiče, pokud má nárok.

Nejčastější otázky

Q: Kdy mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: Nárok na PPM má osoba, která je zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě a která má účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech; na PPM se podle diskuze nastupuje zhruba 6 týdnů před porodem.

Q: Co dělat, když mi skončil pracovní poměr před dalším porodem?
A: Pokud pracovní poměr skončil a osoba není v ochranné lhůtě, nárok na PPM obvykle zaniká a od porodu se vyplácí rodičovský příspěvek místo PPM.

Q: Jak funguje rodičovský příspěvek a jakou má maximální částku?
A: Celková maximální částka rodičovského příspěvku zmíněná v diskuzi je 220 000 Kč; rodič si může měnit výši a délku čerpání (v diskuzi bylo uvedeno, že lze měnit každé 3 měsíce) a zvolit vyšší měsíční částku na kratší dobu nebo nižší částku na delší dobu.

Q: Může čerpat rodičovský příspěvek otec a co když je otec OSVČ?
A: Rodičovský příspěvek lze převést na druhého rodiče; pokud je otec OSVČ a platí nemocenské pojištění dostatečně dlouho, může mít nárok a jeho odvody ovlivní výši vypláceného rodičovského příspěvku — v diskuzi byl uveden příklad platby nemocenského 150 Kč měsíčně, která umožnila výměru až do 7 600 Kč.

Q: Můžu jít na nemocenskou, když nejsem zaměstnaná?
A: Ne; nemocenská nahrazuje příjem ze zaměstnání, takže osoba bez pracovního poměru běžně nemůže pobírat nemocenské dávky.

Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouhá může být?
A: Ochranná lhůta je doba po skončení pracovního poměru, během které může stále trvat nárok na některé dávky; v diskuzi byla uvedena délka ochranné lhůty až 180 dní.

Závěry z diskuze

Shoda

• Na PPM nemají nárok ženy, které nejsou zaměstnané v době nástupu na PPM a nejsou v ochranné lhůtě.
• Pokud na PPM nárok není, rodičovský příspěvek začíná dnem porodu.
• Rodičovský příspěvek má v diskuzi uváděný celkový strop 220 000 Kč a lze měnit měsíční výši a délku čerpání.

Sporné názory

• Někteří účastníci původně tvrdili, že i žena s ukončeným pracovním poměrem může získat PPM; jiní trvali na tom, že bez zaměstnání a bez ochranné lhůty nárok na PPM není.
• Někteří považují dobrovolné platby nemocenského pojištění (např. 150 Kč/měs.) u OSVČ za dostatečné pro vyšší výměru rodičovského příspěvku, zatímco jiní upozorňují, že navýšení odvodů na sociálním pojištění se nemusí vyplatit.

Otevřené otázky

• Jak se přesně počítá doba 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění v případech střídání dohod a zaměstnání?
• Jak optimálně rozvrhnout měsíční výplatu rodičovského příspěvku tak, aby částka vystačila do plánovaného věku dítěte (např. do 3 let)?

Zmíněné značky a firmy

MPSV, úřad práce

Zmíněné produkty a metody

peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, nemocenská, nemocenské pojištění, ochranná lhůta

Místa a osoby

žádné