Převedu RD na manžela, nastoupím těhu na PN a pak na PPM
holky máte zkušenost? dá se převést RD na manžela, a já abych nastoupila těhu do práce dřív než před 3 rokem, o který jsem si u zaměstnavatele žádala a ještě ten den odešla na nemocenskou než budu mít PPM? pokud bych to nechala tak jak to je ted brala bych 6tis až do nástupu na další ppm, pokud bych si rodičák zvýšila na max., končí mi v říjnu a od listopadu do února bych pobírala nemocenskou,takhle to vyjde výhodněji měla bych víc peněz) než nechat rodičák tak roztáhlý.. nebo lze i varianta nejvýhodnější, že RP dovybírá manžel, dítě bude ve školce, tudíž manžel normálně i pracuje, a já půjdu nastoupit do práce a hned na neschopenku. pak bychom pobírali , manželovu výplatu, moji neschopenku a ještě i RP do října. máte to některá takhle nebo jste už po tom pátraly..
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek (RP) lze převést na druhého rodiče a on přitom může nadále chodit do práce, protože RP vyplácí stát a není vázán na konkrétní zaměstnavatelskou smlouvu.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) se vyplácí z nemocenského pojištění a nelze ji pobírat současně při výkonu práce na tutéž pracovní smlouvu; u PPM platí specifičtější pravidla než u RP.
- Nástup do práce dříve než bylo nahlášeno rodičovské volno musí schválit zaměstnavatel a zaměstnavatel navíc platí prvních dnů nemocenské (v diskusi zmíněno 21 dnů historicky, podle jiného příspěvku od nového roku 14 dnů), proto zaměstnavatel může dřívější přijetí odmítnout.
Nejčastější otázky
Q: Lze převést rodičovský příspěvek na manžela a může on zároveň pracovat?
A: Ano, v diskuzi bylo potvrzeno, že rodičovský příspěvek lze převést na manžela a on může normálně pracovat; RP vyplácí stát/úřad práce a není vázán na zaměstnavatele.
Q: Přijde se o rodičovský příspěvek, pokud dítě nastoupí do školky?
A: V diskuzi uvedeno, že dítě od 2 let může chodit do školky neomezeně a rodičovský příspěvek zůstává; v některých příspěvcích se však objevilo mylné tvrzení opačného charakteru.
Q: Může žena nastoupit do práce dříve z rodičovské dovolené a hned jít na neschopenku?
A: Nástup dříve musí schválit zaměstnavatel; pokud byla nahlášena tříletá rodičovská dovolená, zaměstnavatel ji nemusí povolit a může odmítnout dřívější přijetí.
Q: Lze pobírat současně nemocenskou a rodičovský příspěvek?
A: V diskuzi byla tato kombinace zpochybněna a neexistoval jednoznačný závěr; několik příspěvků naznačovalo, že současné pobírání nemocenské a RP může být problematické, ale nebyl uveden definitivní právní závěr.
Q: Jak dlouho zaměstnavatel platí nemocenskou a co se změnilo?
A: V diskuzi uvedeno, že zaměstnavatel historicky platil prvních 21 dnů nemocenské; jiný příspěvek uvádí, že od nového roku zaměstnavatel platí pouze 14 dnů.
Q: Jaký je požadavek na odpracované dny pro nárok na nemocenské po návratu z RD?
A: V diskuzi zmíněno, že pro vznik nároku na nemocenské je třeba mít odpracováno „něco přes 200 dní“, přičemž nebyl uveden přesný právní výpočet.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek lze převést na druhého rodiče a ten může současně pracovat.
- Nástup do práce dříve než bylo nahlášeno rodičovské volno závisí na souhlasu zaměstnavatele.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) se vztahuje k nemocenskému pojištění a nelze ji kombinovat se stejnou pracovní smlouvou.
Sporné názory
- Možnost pobírání RP současně s nemocenskou: některé příspěvky tvrdí, že to není možné, jiné účastnice se v tom nevyznaly a žádný jednoznačný závěr nepadl.
- Pravidla práce u stejného zaměstnavatele během RD/PPM: část diskutujících uváděla, že nelze pracovat na stejné pozici během RD/PPM, zatímco jiní psali, že RP není vázán na zaměstnavatele a pracovat lze.
Otevřené otázky
- Lze jednoznačně a legálně pobírat současně nemocenskou a rodičovský příspěvek za všech okolností?
- Jak přesně se počítají odpracované dny nároku na nemocenské po delší rodičovské absenci (účetní postupy a období započítávání)?
- Jak zaměstnavatelé velkých organizací (např. Česká pošta) v praxi přistupují k žádostem o dřívější nástup a okamžitou nemocenskou u těhotných zaměstnankyní?
Zmíněné značky a firmy
Česká pošta, OSSZ, úřad práce, sociálka
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek (RP), rodičovská dovolená (RD), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), nemocenská/neschopenka, převod RP na manžela, nahlášení tříleté RD, odpracované dny pro nárok na nemocenské (něco přes 200 dní), zaměstnavatelem hrazené dny nemocenské (21 dnů / 14 dnů)
Místa a osoby
žádné
@elllenka To, co píšeš, platí pro peněžitou pomoc v mateřství, tedy tu regulérní "mateřskou". Pokud jsi už na rodičovské dovolené, můžeš pracovat na stejné pozici. Ten rozdíl je dán tím, že dávka PPM je vyplácena sociálkou v rámci nemocenského pojištění, které se vztahuje ke konkrétní pracovní smlouvě. Tudíž z té smlouvy nemůžeš čerpat dávku a zároveň na ni pracovat. Rodičovský příspěvek se k žádné pracovní smlouvě neváže, vyplácí ho úřad práce a pracovat tak můžeš na jakoukoli smlouvu, tedy i na tu původní. Pokud Ti někdo v práci tvrdil něco jiného, tak to není pravda.
@arrowka nepročítala jsem všechno, ale rodičak na manžela převest samozřejmě můžeš a v žádnem pripade se na jeho prac postu nic měnit nemusí protože to není mateřská ale rodičak. může v klidu pobírat rodičáka chodit do práce, já to tak dělala přes dva roky (měla jsem čtyřletej a do prace nastupila před druhým rokem malé). Jak by to bylo s nemocenskou a rodicakem naraz si nedovedu predstavit protoze dlouhodobou nemocenskou plati stat a rodicak taky, netusim zda je to mozne. Udělala bych to tak jak to máš vymyšleno, rodicak na otce a jit na neschopenku...ted ajá myslela že ja vsechno kalkuluju apřepocitavam a planuju,a le tohle by mne nenapadlo smekam
@kathy.skal z domu určitě ne, dělám na poště za přepážkou, obě dvě těhu jsem měla rizikový z důvodu vysokého tlaku, s 1ním 2 měsíce v nemocnici a s druhou už od 8tt raděj doma v klidu a docházela jsem ambulantně na kontroly na interní, jinak já bych klidně pracovala, ale kvůli tomu tlaku co mívám jen v těhu to prostě asi nepůjde.. a navíc asi mě v práci nabudou chtít jen na 3měsíce, to si myslím že mě spíš raděj odkývají tu neschopenku. Můj šéf je strašná drbna takže jsem mu to ještě ani neřekla jak se situace má.. on už si plánuje jak se mu do kolektivu v listopadě vracím 😀
Převod na manžela rozdně je možný a on může dál pracovat, ty můžeš nastoupit do práce a hned na nemocenskou, ale to by ti to musel zaměstnavatel umožnit a pokud jsi mu oznámila, že budeš doma 3 roky, tak tě nejspíš dříve nevezme jen pro to, aby ti hned platil nemocenskou, to byl upřímně naprostý blázen!!! A u takového kolosu, jako je Česká pošta, to určitě každá personální hned sdělí, že takto ne... já bych si nechala přepočítat rodičák do doby, než budeš moci nastoupit na novou mateřskou... jiná varianta ti asi bohužel nevyjde... Jo a u nemocenský musíš mít odpracováno něco přes 200 dní, nevím to jistě, abys na ní měla nárok, jen nevím, zda se do té doby počítá i doma, co jsi teď na RD, nebo se ty dny počítají z doby, kdy jsi chodila do práce před poslední RD...
Vzhledem k tomu,že zaměstnavatel ti platí prvních 21 dnů nemocenské,tak si myslím,že pokud bude s tvým stavem obeznámen,tak tě dřive do prace nepřijme.Můžeš ještě o svém stavu pomlčet,ale myslím,že v tom případě se bude s tebou chtít dříve či později rozloučit. Nevím,jak to máte v okolí s prací 😕 . Jednej jak myslíš za vhodné 🙂 .
Jinak na nemocenskou bys asi měla mít nárok,pokud máš platnou smlouvu na dobu neurčitou,počitá se z doby před RD.
Sestra to pŕesně takto udělala, byla na rd, když otěhotněla, nechala si napsat neschopenku a na rd nastoupil manžel. Akorár ona neměla dítě ještě ve školce a manžel je osvč. Řikala mi ať to tak udèlam taky, že prý nevadí, že manžel chodí do zam.
no a tak když je to tvůj kamarád, neumožnil by ti pracovat z domu..nebo jen částečně? Mě osobně by přišlo škoda trápit se na nemocenský, když můžu pracovat.. vždyť i v tom listopadu budeš "teprve" v pátém měsíci, a to se ještě běžně pracuje.