Prodloužení rodičovské dovolené o rok - musí to schválit zaměstnavatel?
Dobrý den, ptám se ještě raději zde. Dnes jsem byla na sociálce, protože si chci prodloužit vyplácení rodičovského příspěvku. RD mi končí v září 2019( 3 roky) a já chci prodloužit vyplácení rodičovského příspěvku do 2/2020. Na sociálce mi řekli , že stačí jen občanský průkaz a vyplnit jeden formulář. Na dotaz, zda musí schvalovat něco zamestnavatel, mi řekla, že nic.Chci prodloužit RD na více jak 3 roky dítěte. Jak to tedy je.
Stručné shrnutí
- Úřad práce (sociálka) uvedl, že k prodloužení pobírání rodičovského příspěvku obvykle stačí občanský průkaz a vyplnění jednoho formuláře; podle zmíněných informací zaměstnavatel pro prodloužení dávky nepotřebuje schválení.
- Rodičovská dovolená poskytovaná zaměstnavatelem trvá nejdéle do 3 let věku dítěte; po třech letech je možné žádat zaměstnavatele o neplacené volno, které zaměstnavatel může, ale nemusí poskytnout.
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou samostatné instituce; lze pobírat rodičovský příspěvek i při návratu do zaměstnání, a lze být na rodičovské dovolené i bez příspěvku, pokud byl příspěvek vyčerpán.
Nejčastější otázky
Q: Jaké doklady potřebuji k prodloužení rodičovského příspěvku?
A: Na Úřadu práce (sociálce) v diskuzi uváděli, že k prodloužení obvykle stačí občanský průkaz a vyplnit jeden formulář.
Q: Musí prodloužení rodičovského příspěvku schvalovat zaměstnavatel?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že zaměstnavatel pro samotné prodloužení vyplácení rodičovského příspěvku schvalovat nemusí; schvaluje se na úřadu, nikoli u zaměstnavatele.
Q: Jak dlouho trvá rodičovská dovolená, a co když chci být doma déle?
A: Rodičovská dovolená je podle diskuse poskytována zaměstnavatelem nejdéle do 3 let věku dítěte; pokud chcete být doma déle, musíte požádat zaměstnavatele o neplacené volno (v diskuzi zmíněno podle parag.199 Zákoníku práce), které není zaměstnavatelem povinně uděleno.
Q: Mohu pracovat na plný úvazek a současně pobírat rodičovský příspěvek?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že od dvou let věku dítěte můžete chodit do práce na plný úvazek a současně pobírat rodičovský příspěvek.
Q: Má rodič oznamovací povinnost zaměstnavateli ohledně pobírání sociálních dávek?
A: V diskuzi se o tom vedl spor; některé příspěvky tvrdily, že u zaměstnavatele existuje oznamovací povinnost, jiné účastnice napsaly, že není povinnost zaměstnavateli oznamovat, jaké sociální dávky pobírá.
Q: Co znamenalo v diskuzi „navýšení rodičovského příspěvku od 2020“ a koho se to týká?
A: V diskuzi byla zmíněna možnost navýšení rodičovského příspěvku od roku 2020, ale účastnice neměly shodnou a definitivní informaci o tom, zda nárok zaniká při nástupu do práce nebo při umístění dítěte do školky.
Závěry z diskuze
Shoda
- Na Úřadu práce (sociálce) k prodloužení rodičovského příspěvku obvykle stačí občanský průkaz a vyplnění formuláře.
- Rodičovská dovolená je poskytována zaměstnavatelem nejdéle do 3 let věku dítěte.
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou odlišné právní/institucionální věci.
Sporné názory
- Někteří tvrdili, že rodičovský příspěvek lze pobírat do 4 let; jiní to považovali za nejisté nebo nesprávné.
- Někteří tvrdili, že existuje oznamovací povinnost zaměstnavateli ohledně rodičovské dovolené nebo držení místa; jiní poukazovali, že zaměstnavateli není povinnost znát sociální dávky zaměstnance a že prodloužení dávky zaměstnavatele neschvaluje.
Otevřené otázky
- Zda a za jakých podmínek se vztahuje případné navýšení rodičovského příspěvku od roku 2020 na osoby, které v té době nastoupí do práce nebo dají dítě do školky.
- Jak přesně postupovat administrativně u zaměstnavatele, pokud rodič po třech letech stále chce zůstat doma a žádat o neplacené volno.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, neplacené volno, paragraf 199 Zákoníku práce, oznamovací povinnost, navýšení rodičovského příspěvku (2020)
Místa a osoby
žádné
@dzogobela Ahoj, můžu se zeptat, jak je to s tím možným navýšením v roce 2020? Chci si příspěvek prodloužit tak jako tak, protože zřejmě nedostaneme školku, takže ještě nebudu moci do práce. V případě, že by syn chodil do školky a já do práce, tak už na to navýšení nebudu mít nárok, nebo se jako pečující rodič bere i ten, který chodí do práce a dítě dává do školky? Děkuji
@petaov co vím tak sestrenka měla nahlaseny tři roky,ale nemá školku,tím pádem se asi vleze do toho navýšení,ale už je problém s prací,kdy pokud zustanes doma,zaměstnavatel už ti práci držet nemusí. Ona má se šéfem dobrý vztah,takže v tom je ok. Nevím jestli jsem to dobře pochopila,ale pokud to schválí ve chvíli,kdy ještě čerpáš,i kdyby už jen poslední měsíc,tak do toho spadas také a můžeš si ty peníze vybrat i když už budeš muset nastoupit do práce.
@petulejan Takže myslíš, že je důležité čerpat, ne být s dítětem doma? Já práci nemám, ale kdybych nějakou našla a sehnala školku, tak už bych do práce nastoupila (to můžu i při čerpání). Jen jsem si myslela, že to už nejsem "pečující o dítě", když s ním nejsem doma. Tam je právě napsané, že se to vztahuje na rodiče pečující o dítě do 4 let.
@petulejan Ztrapnujes se ty... A píšeš blbosti.