Prodloužení rodičovské dovolené o rok - musí to schválit zaměstnavatel?
Dobrý den, ptám se ještě raději zde. Dnes jsem byla na sociálce, protože si chci prodloužit vyplácení rodičovského příspěvku. RD mi končí v září 2019( 3 roky) a já chci prodloužit vyplácení rodičovského příspěvku do 2/2020. Na sociálce mi řekli , že stačí jen občanský průkaz a vyplnit jeden formulář. Na dotaz, zda musí schvalovat něco zamestnavatel, mi řekla, že nic.Chci prodloužit RD na více jak 3 roky dítěte. Jak to tedy je.
Stručné shrnutí
- Úřad práce (sociálka) uvedl, že k prodloužení pobírání rodičovského příspěvku obvykle stačí občanský průkaz a vyplnění jednoho formuláře; podle zmíněných informací zaměstnavatel pro prodloužení dávky nepotřebuje schválení.
- Rodičovská dovolená poskytovaná zaměstnavatelem trvá nejdéle do 3 let věku dítěte; po třech letech je možné žádat zaměstnavatele o neplacené volno, které zaměstnavatel může, ale nemusí poskytnout.
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou samostatné instituce; lze pobírat rodičovský příspěvek i při návratu do zaměstnání, a lze být na rodičovské dovolené i bez příspěvku, pokud byl příspěvek vyčerpán.
Nejčastější otázky
Q: Jaké doklady potřebuji k prodloužení rodičovského příspěvku?
A: Na Úřadu práce (sociálce) v diskuzi uváděli, že k prodloužení obvykle stačí občanský průkaz a vyplnit jeden formulář.
Q: Musí prodloužení rodičovského příspěvku schvalovat zaměstnavatel?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že zaměstnavatel pro samotné prodloužení vyplácení rodičovského příspěvku schvalovat nemusí; schvaluje se na úřadu, nikoli u zaměstnavatele.
Q: Jak dlouho trvá rodičovská dovolená, a co když chci být doma déle?
A: Rodičovská dovolená je podle diskuse poskytována zaměstnavatelem nejdéle do 3 let věku dítěte; pokud chcete být doma déle, musíte požádat zaměstnavatele o neplacené volno (v diskuzi zmíněno podle parag.199 Zákoníku práce), které není zaměstnavatelem povinně uděleno.
Q: Mohu pracovat na plný úvazek a současně pobírat rodičovský příspěvek?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že od dvou let věku dítěte můžete chodit do práce na plný úvazek a současně pobírat rodičovský příspěvek.
Q: Má rodič oznamovací povinnost zaměstnavateli ohledně pobírání sociálních dávek?
A: V diskuzi se o tom vedl spor; některé příspěvky tvrdily, že u zaměstnavatele existuje oznamovací povinnost, jiné účastnice napsaly, že není povinnost zaměstnavateli oznamovat, jaké sociální dávky pobírá.
Q: Co znamenalo v diskuzi „navýšení rodičovského příspěvku od 2020“ a koho se to týká?
A: V diskuzi byla zmíněna možnost navýšení rodičovského příspěvku od roku 2020, ale účastnice neměly shodnou a definitivní informaci o tom, zda nárok zaniká při nástupu do práce nebo při umístění dítěte do školky.
Závěry z diskuze
Shoda
- Na Úřadu práce (sociálce) k prodloužení rodičovského příspěvku obvykle stačí občanský průkaz a vyplnění formuláře.
- Rodičovská dovolená je poskytována zaměstnavatelem nejdéle do 3 let věku dítěte.
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou odlišné právní/institucionální věci.
Sporné názory
- Někteří tvrdili, že rodičovský příspěvek lze pobírat do 4 let; jiní to považovali za nejisté nebo nesprávné.
- Někteří tvrdili, že existuje oznamovací povinnost zaměstnavateli ohledně rodičovské dovolené nebo držení místa; jiní poukazovali, že zaměstnavateli není povinnost znát sociální dávky zaměstnance a že prodloužení dávky zaměstnavatele neschvaluje.
Otevřené otázky
- Zda a za jakých podmínek se vztahuje případné navýšení rodičovského příspěvku od roku 2020 na osoby, které v té době nastoupí do práce nebo dají dítě do školky.
- Jak přesně postupovat administrativně u zaměstnavatele, pokud rodič po třech letech stále chce zůstat doma a žádat o neplacené volno.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, neplacené volno, paragraf 199 Zákoníku práce, oznamovací povinnost, navýšení rodičovského příspěvku (2020)
Místa a osoby
žádné
A ty chceš prodloužit příspěvek nebo dovolenou nebo oboje? Nějak jsem to z toho úplně nepochopila.
@fikus12 den po třetích narozeninách dítěte máš nastoupit do práce. Tam se musíš domluvit na neplacené volnu nebo nějak řešit dál pracovní poměr. Pobírat příspěvek muzes déle, to neni závisle na délce rodičovské dovolené v práci.
@fikus12 Rodičovský příspěvek ti prodlouží na pracáku, opravdu stačí občanka a vyplníš jeden formulář.
Rodičovská dovolená je nejdéle do 3 let věku dítěte, pak musíš požádat zaměstnavatele o neplacené volno, které ti může, ale taky nemusí poskytnout.
Jinak ty dvě věci spolu nesouvisí. Můžeš nastoupit do práce a stále pobírat příspěvek nebo naopak být na rodičovské dovolené bez příspěvku, když si ho vyčerpáš rychle.
V září 2019mi končí RD a já chci prodloužit čerpání rodičovského příspěvku do února 2020.Na sociálce mi řekla, že od zaměstnavatele nic nepotřebují, tak jsem se chtěla zeptat zde, jak se to pak řeší u zaměstnavatele , když R.dovolena mi končí v září
@fikus12 to si ho prodluz. To zaměstnavatele nezajímá, ale pores si v práci, co s tebou bude po třetích narozeninách, kdy ti končí rodičovská dovolena
A to si prodluzujed kvuli tomu moznemu navyseni rodicaku od 2020? Pokud chces nastoupit do prace v tom zari, tak to zamestnavatel vedet nemusi. Pokud chces byt jeste doma, tak mu to samozrejme musis hlasit, jako jsi hlasila, ze chces byt doma do 3 let ditete. A tady navic jeste zadat o neplacene volno 🙂
Domluv se v zaměstnání, jestli ti poskytnou pracovní volno bez náhrady platu (dle parag.199 Zákoníku práce) do určitého data.Nemusi to schválit.
@fikus12 rodičovská dovolená je něco jiného než rodičovský příspěvek.
Rodičovská dovolená je zaměstnavatelem poskytnuté neplacené volno za účelem péče o dítě, nejdéle do tří let věku dítěte.
Rodičovský příspěvek je sociální dávka vyplácena státem jako finanční podpora osobě pečující o dítě.
Od dvou let věku dítěte můžeš chodit do práce na plný úvazek, jít s dítětem na paragraf, na nemocenskou, dovolenou, a současně pobírat rodičovský příspěvek
Nástup zpět do práce se nijak neváže na ukončení pobírání rodičovského příspěvku
Děkuji všem za odpovědi, mám již vše vyřízeno a mnoho odpovědí a názorů mě k tomu pomohlo.
@fikus12 no nemám zkušenost,ale myslím si,že by to zaměstnavatel vědět měl,jelikož drží místo pouze tři roky ne? Pokud nenastoupíš další mateřskou.