Vrátit se těhotná ze zahraničí do ČR. A co mateřská?
Holky nevíte, jak se počítá mateřská, když někdo pracuje v zahraničí, třeba až do porodu? Aale rodit přijede do ČR a už v ČR zůstane? Zvažuji, zda otěhotnět už teď v zahraničí nebo raději počkat do ČR.(Je mi 30, nechci na snažení čekat další rok, když plánujeme zůstat v Anglii ještě rok). Nepřemýšlím jako zlatokopka, kde to vyjde líp, spíš bych se ráda vrátila do ČR už těhotná, ale bojím se, jak se to řeší. Když budu v prvních měsících, určitě bych si ráda ještě našla nějakou práci, ale co když náhodou neseženu nebo nebudu moct?(Zdrav.problémy - snad ne, ale nikdy nevíte).
Je tu některá, která se vrátila z ciziny těhotná?
Stručné shrnutí
- Pracovní doba odpracovaná v jiném členském státě EU lze podle diskuse zpravidla započítat při posuzování nároku na českou mateřskou, pokud jsou předloženy příslušné mezistátní formuláře (E101, E104, E103).
- Po návratu do ČR je běžné se zaregistrovat na Úřadu práce, protože Úřad platí za registrované osoby sociální a zdravotní pojištění, což zajistí nárok na dávky včetně minimální mateřské nebo rodičovského příspěvku.
- Při kombinaci britské mateřské a českého rodičovského je v diskusi uvedeno, že je možné pobírat anglickou mateřskou (pokud splňujete podmínky, např. 39 týdnů) a po jejím skončení žádat v ČR o rodičovský příspěvek s doložením přeložených dokladů (P45, potvrzení o vyplácení mateřské).
Nejčastější otázky
Q: Jak získám českou mateřskou, když jsem pracovala v jiném státě EU?
A: Po návratu do ČR zažádejte na Okresní správě sociálního zabezpečení o uznání dob práce a předložte mezistátní formuláře jako E101, E103 nebo E104; doby práce z jiného členského státu se podle diskuse sčítají s dobou v ČR.
Q: Co udělat, když se vrátím do ČR těhotná a nemohu najít práci?
A: Ihned se zaregistrujte na Úřadu práce, protože Úřad práce platí za registrované osoby sociální a zdravotní pojištění, což podle diskuse umožní mít průběžné pojištění a nárok na dávky v mateřství.
Q: Jak funguje anglická mateřská a co je potřeba při návratu do ČR?
A: V diskusi bylo uvedeno, že v UK je nárok na mateřskou, pokud jste odpracovala minimálně 39 týdnů za posledních 12 měsíců; anglická výplata bývá 90 % průměrného platu prvních 6 týdnů a následně pevná sazba (uvedeno 113 liber týdně po 33 týdnech); při návratu do ČR si zajistěte P45 a potvrzení o pobírání mateřské pro české úřady.
Q: Jaké formuláře a doklady jsou potřeba pro porod v ČR po pobytu v EU?
A: V diskusi se zmiňují formuláře a karty E112, E101, E104, S1, kartička EHIC a britský formulář MATB1; lékaři v ČR mohou požadovat potvrzení od zahraniční pojišťovny o nároku na péči a přeložené doklady o vyplacené mateřské.
Q: Ovlivní státní příslušnost otce nárok na rodičovský příspěvek v ČR?
A: V diskuzi byly protichůdné informace: některá kontaktní místa uváděla, že pokud je otec mimo EU, musí mít pobyt v ČR alespoň 365 dní; jiná místa i uživatelé uváděli, že rodičovský příspěvek se posuzuje podle žadatelky a rodného listu dítěte, takže praxe se liší a je třeba ověřit konkrétní případ.
Q: Co je ochranná lhůta 180 dnů a vztahuje se na práci v zahraničí?
A: V diskusi bylo vysvětleno, že ochranná lhůta se vztahuje k poslednímu pracovnímu poměru a pokud bylo poslední zaměstnání v zahraničí, česká ochranná lhůta 180 dnů se na něj zpravidla nevztahuje, pokud mezi pracovním poměrem v zahraničí a ČR nenavazuje denní pracovní poměr v ČR.
Závěry z diskuze
Shoda
- Lze využít mezistátních formulářů (E101, E103, E104, E112, S1) k přiznání dávek po práci v jiném státě EU.
- Po návratu do ČR se doporučuje registrace na Úřadu práce, aby stát platil zdravotní a sociální pojištění a zajistil nárok na dávky.
- Při porodu v ČR po pobytu v zahraničí je užitečná kartička EHIC a potvrzení od zahraniční pojišťovny o nároku na péči.
Sporné názory
- Některá kontaktní místa uvádějí, že otec z mimoevropské země komplikuje nárok na rodičovský příspěvek (podmínka 365 dní pobytu), zatímco jiná stanoviska tvrdí, že rodičovský příspěvek se posuzuje především podle žadatelky a rodného listu dítěte.
- Několik příspěvků tvrdí, že platí pravidlo 270 dní odpracovaných před porodem pro nárok na mateřskou; jiní účastníci poukazují, že se to liší podle země a je třeba použít mezistátní předpisy.
Otevřené otázky
- Opravdu novela zákona (v diskusi zmiňovaná k datu 1.5.2010) změní uznávání pracovních dob z EU pro českou mateřskou a jak přesně?
- Jaké přesné dokumenty a překlady bude vyžadovat konkrétní český úřad v jednotlivých případech (otec z EU versus mimo EU, pobytové podmínky)?
- Jaká je jednoznačná praxe pro slučování britské mateřské s českým rodičovským v případech, kdy partner zůstává pracovat v zahraničí?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, Okresní správa sociálního zabezpečení, Inland Revenue, JARK, Burberry, Lochneska.cz, Modrý koník, NHS
Zmíněné produkty a metody
E101, E103, E104, E112, S1, MATB1, EHIC, P45, mateřská, rodičovský příspěvek (varianty 2, 3, 4 roky zmíněny), porodné, ochranná lhůta 180 dní, pravidlo 270 dní před porodem, britská podmínka 39 týdnů, anglická sazba 90 % platu prvních 6 týdnů a 113 liber týdně po 33 týdnech
Místa a osoby
ČR, Anglie, UK, Irsko, Španělsko, Švýcarsko, Itálie, Holandsko, Rakousko, Slovensko, Brno, Newcastle, Manchester, Wakefield, Leeds, Praha
@evvule prosím ta, ak sa ta možem opýtat, ked ti priznali rodičovský príspevok, na ktorý máš samozrejme nárok,mohla si si aj vybrat ako dlho ho chceš poberat???
z vlastni zkusenosti vsem, co maji nejaky mezistatatni plany a specificke situace radeji doporucuji vsechno dopredu poradne overit, idealne s nejakou relevantni osobou (EU koordinator na urade) a to pisemne emailem a zjistit, co vse je nutne predlozit, dolozit a co vsechno se posuzuje.
nas velmi zaskocilo, ze pri zadosti o rodicak je posuzovan i manzel a pokud ten neni Cech resp. nema v CR praci, tak nastava problem...
asi 4 urednice mi rekly 4x neco jineho... az to pak nakonec dopadlo, tak, ze jsme se radeji vratili zpet do ciziny...
bohuzel na uradech jsou ted nastaveni na prisne posuzovani a kontrolu vsech mezistatnich situaci, coz je dobre, ze snazi zabranit zneuzivani, ale na druhou stranu sem se citila jak zlocinec, ktery chce stat okradat a jednali se mnou stylem - musite dokazat, ze mate narok a jeste jsem k tomu citila takovou tu zavist, ze sem urcite v cizine zbohatla...
takze bacha...
@nevestinka2010 Jojo, přesně tak, pro rodičák se posuzují oba rodiče a díky tomu, že změna zákona byla nedávno, tak se to jednak hodně hlídá a jednak to úředníci ještě moc neumí ☹
dobry den ja by sem chcel informovat ze zena 2tyden rodila na slovensku pritom mame este jednu 3rocnu ale ja delam v cehach a chceli by sme aby s tama brala matersku len nevime ze stama by brala matersku lebo ona ne robila v cehach
ahoj holky take bych se rada zeptala jelikoz jsem zmatena jak vcela- pracuji v Uk 4roky a planuji se vratit do Cr take jiz tehotna.je moznost zacit pobirat tady materskou 9mes.i v dobe pobytu v Cr a po ukonceni Uk davek se nahlasit na UP v cr a dostavat davky rodicovske?
nebo je lepsi jen vse odhlasit v Uk dat vypoved v praci a uz tehotna nahlasit se v Cr?mam v tom zmatek a navib mam narok i pres to ze nemam odprac.ani rok v Cr!
diky za rady!
x
Ahoj lidi, taky mam otazku, i kdyz tahle diskuze je sto let stara, doufam, ze se najde nekdo, kdo mi muze poradit. Pracuju jako osobni asistentka postizene osoby v rakousku a jsem tehotna, teprve ve 2.mesici. Pojisteni si platim v rakousku. Ted mi doktorky rekly (prvne jsem byla v cesku a pak v rakousku u gynekolozky), ze musim okamizte prestat zvedat tezke veci (tedy moji klientku, zvedam z voziku na postel a zpatky, na wc, vana, auto...) a ze se mam nechat napsat na nemocenskou, pokud zamestnavatelka pro me nema jinou praci (coz nema, protoze nechat ji lezet v posteli cely den nemuzu, kdyz ma byt nekde na seminari apod. - sice se vubec nemuze hybat, presto pracuje). Gynekolozky mi sice rekly, ze musim okamzite prestat zvedat, ale protoze to je problem zamestnani a ne primarne zdravotni (podle nich vyplyva ohrozeni ditete a me z pracovniho mista, nikoli z nejake moji nemoci), tak me od prace nemuze osvobodit gynekolozka. Mimo jiny je mi strasne zle a ani kdyby to ohrozujici nebylo, bych tu praci ted nedavala. Vubec ted nevim, co mam delat, moje hlavni otazky:
1) nemate nekdo zkusenost s tim, kde muze mit clovek doktory?? nechci se totiz vzdat moji sympaticky a prijemny gynekolozky v cesku, kousek od bydliste a nahradit ji za neprijemnou "bezici pas" z rakouska, aby v rakousku meli dokument, ze jsem tehotna - tedy - muzu ted zase chodit k doktorce uz jen v cesku a na rakousky doktory se vyprdnout, nebo by to byl problem kvuli materske, kterou bych mela dostat z rakouska, i kdyz budu v cesku?
2) vite nekdo, jak je to s neschopenkami - jestli staci neschopenka od ceskyho doktora v rakousku (kdyz moje zamestnavatelka s tim problem nema)?
3) z ceho se vypocita materska - z poslednich tri mesicu, kdy jsem cele pracovala, nebo pak z tech mesicu poslednich, kdy jsem na neschopence??(pokud ji teda dostanu a nebudu jen doma bez prace a bez neschopenky ..
Diky moc, ja jsem naprosto bezradna...
Idealni vysledek: do rakouska uz nemusim, pojistovny si to vyridi mezi sebou aniz bych do rakouska musila kazdy dva tydny jezdit k doktorum....... - to asi neklapne, co??
Ahoj, ráda bych obnovila diskuzi. Chtěla jsem se zeptat, jestli někdo dostal mateřskou po práci v zahraničí v ochranné lhůtě a případně jestli máte vysvětlení pro to, proč po práci v zahraničí nemám nárok na ochrannou lhůtu 180 dní. Díky moc
@kukujda Pokud bylo poslední zaměstnání v zahraničí, nevztahuje se na něj česká ochranná lhůta. Ta by se případně dala aplikovat pouze pokud by na zahraniční pracovní poměr navazoval minimálně jeden den pracovního poměru v ČR. Ochranná lhůta se vztahuje k poslednímu pracovnímu poměru, byť by trval jediný den.
@kukujda pokud ti vznikl narok na materskou v Anglii byla by skoda to nevyuzit. Je tu i forum kde se tohle tema resilo primo ( materska z Anglie po navratu do Cech). Ja to resila v ramci jine zeme EHP a nakonec to bylo jednodussi nez jsem si dovedla predstavit. Hlavni je se nenechat odradit 🙂
@kukujda Nevím proč se do tebe paní na SSP obula, protože dle zákona o dávky žádáš tam kde žiješ a máš "centrum zájmů". Každopádně u mateřské je to jináč, tam žádáš u zaměstnavatele, takže doporučuji následovný postup, zažádej o mateřskou v UK, pak dolož všechny papíry a zde si zažádej o rodičák a ten se bude vyplácet tak, že v ČR ti dají rodičák v nějaké výměře a následně můžeš žádat o doplacení rozdílu z UK (pokud ti tam trvá prac. poměr). Ale tuším že v UK jsou ty dávky jiné, tedy pokud ti tam vznikne nárok, tak bych si zažádala o to co ti tam náleží, do těch tuším devíti měsíců (?) a potom tady požádáš o rodičák. Ono na těch úřadech ani po čtyřech letech co ty zákony platí, netuší co mají dělat a většinou si musíš sehnat všechny informace a pak si to jít na ten úřad vybojovat už s jasnou představou na co máš a nemáš nárok, bohužel většinou to chvíli trvá, ale dej si pozor na data, aby jsi někde něco neprošvihla 😉
Ahoj, chtela bych se zeptat jestli nemate nekdo zkusenosti s Irskem. Jsem tehotna ve 26.tydnu a rodit chci v Cr. Bylo mi receno,ze pokud mi vystavi formular S1 budu mit hrazeny porod a bezprostredni peci pro oba z Irska. Jenze mi ho tu odmitli vystavit. Tak jsem se rozhodla podat vypoved v praci,abych se mohla prihlasit na zdravotni pojistovnu v Cr,ale k tomu se pry musim prihlasit na prac.urad v Cr. Diky tomu me ale vyradi ze systemu tady a tim padem mi nebudou platit materskou.Nemate s tim nekdo nejakou zkusenost.Za 3 tydny odletam,tak musim jednat rychle,diky moc
@rafice Pro rodičák v ČR rozhodně nemusíš být registrovaná na UP... ale musíš pak "dokázat", že místo zájmu rodiny je v ČR, tedy abys tu i dítě bydlela, měla tu pro dítě doktora, atd... Tedy varianta by byla si do porodu platit zdravotní, pak ze na zdravotní pojiš´tovnu nahlásit jako osoba pečující o dítě do 7 let a nechat si vyplácet mateřskou z Irska a až skončí, tak teprve tady požádat o rodičák... Jo a kde pracuje, bude pracovat partner?
Ahoj holky, nu ja nevim, ale pokud je manzel Ir a ty nemas pracovni smlouvu v CR, tak ti rodicak nedaji... V te situaci jsem taky - dokonce mi i na socialce rekla, ze bych to mela jednodussi, kdyby manzel nebyl z EU... Nastesti mi v praci prodlouzili smlouvu a to me zachranilo - jinak bych byla bez penez...
Ahoj, potřebuju prosím pomoci, otěhotněla jsem ve VB. Pracuji déle než 6 měsíců u jednoho zaměstnavatele. S tátou miminka to nevyšlo. Nebude v RL. Nevím co mám dělat.Jdu na první kontrolu 30.8. NECÍTÍM SE VŠAK MOC DOBŘE A CHCI DOMŮ K RODINĚ. 🙂 🙂 Jak to mám udělat, až budu mít písemně od lékaře, jaké mám možnosti a jak to udělat, abych nepropásla mateřskou, zkrátka abychom měli být z čeho živi. Prosím poraďte mi. Děkuju 😕 😕 .
Cituji:
Za poskytnutí peněžitých dávek v nemoci, v mateřství a otcovských dávek je vždy zodpovědná země, ve které jste pojištěni. Patří sem např. dávky nahrazující plat, který byl pozastaven z důvodu nemoci. Tyto dávky budou vypláceny podle předpisů státu, v němž máte pojištění, a to bez ohledu na to, kde právě žijete či pobýváte.
halo halo poraďte 🙂 🙂 🙂
2014isabelka Ahoj, potřebuju prosím pomoci, otěhotněla jsem ve VB. Pracuji déle než 6 měsíců u jednoho zaměstnavatele.Nevím co mám dělat.Jdu na první kontrolu 30.8. NECÍTÍM SE VŠAK MOC DOBŘE A CHCI DOMŮ K RODINĚ. Jak to mám udělat, až budu mít písemně od lékaře, jaké mám možnosti a jak to udělat, abych nepropásla mateřskou, zkrátka abychom měli být z čeho živi. Prosím poraďte mi. Děkuju 😀
prosim vas holky poradte ja mam 4 mesicniho syna ziju v anglii uz 2 a pul roku a pobiram tu materskou ktera mi bude za 2 mesice koncit a chtela bych se vratit do cr mam narok na nejake pobirani penez na maleho doma v cr??? dekuji za odpoved