Co dělat, když jste během zkušební doby těhotná?
Dobry den,
prave jsem nastoupila do nove prace a zjistila jsem ze jsem tehotna. Lekar mi chce vystavit nemocenskou, kvuli narocnosti povolani.
Chci se zeptat, kdyz me ve zkusebni dobe propusti (behem neschopenky€ - zda muzu byt na nemocenske az do porodu a budu dostavat nejake penize? Popripade kolik, nebo podle ceho se to pocita.
Mesic pred nastupem do tehle prace jsem pracovala na Dpp a muj vydelek nebyl vyssi nez 10.000 - tj. nemam zaplacene socialni pojisteni. (Jinak jsem 9 let predtim pracovala vzdy na Hpp a vse mela zaplacene)
A rovnou se zeptam i jak to je v takovem pripade s materskou. Jestli na ni budu mit narok?
Jsem z toho zmatena a nechci o miminko prijit kvuli fyzicky narocne praci. Snazili jsme se vice jak 2 roky a je pro nas vymodlene.
Stručné shrnutí
- Ve zkušební době je vyšší riziko ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti, což může zabránit vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).
- První dny nemocenské hradí zaměstnavatel a další dávky řeší OSSZ; v diskuzi se uvádělo, že nemocenská se počítá z průměrného výdělku a běžně činí kolem 60–66 % (údaje v diskuzi byly nejednotné).
- Pokud práce představuje pro těhotnou riziko, je nárokem přeřazení na vhodnou práci nebo v případě absence takové práce zůstat doma z titulu nevhodného pracovního prostředí; vyhlášky definují práce zakázané těhotným.
Nejčastější otázky
Q: Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době, když jsem na nemocenské?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že ve zkušební době zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr i během pracovní neschopnosti; podle příspěvků je často zmiňováno období 14 dnů neschopnosti po kterém může následovat výpověď.
Q: Kdo platí nemocenskou a jaká je její výše?
A: V diskuzi uživatelky uváděly, že prvních 14 dnů hradí zaměstnavatel a poté vyplácí nemocenskou OSSZ; nemocenská se podle diskutujících počítá z průměrného výdělku a častě uváděné sazby byly kolem 60 % (někteří uváděli 66 % po 31 dnech), přičemž v diskusi byly nesoulady ohledně přesného výpočtu.
Q: Závisí nárok na mateřskou (PPM) na tom, jak dlouho jsem pracovala v posledním zaměstnání?
A: Ano; v diskuzi bylo opakovaně řečeno, že nárok na peněžitou pomoc v mateřství se odvíjí od délky a výše posledního zaměstnání, a pokud bude poslední zaměstnání trvat jen několik týdnů ve zkušební době, je pravděpodobné, že nárok na PPM nevznikne a po porodu bude nutné čerpat rodičovský příspěvek.
Q: Co dělat, když je moje práce během těhotenství nevhodná?
A: Diskuze uváděla, že zaměstnankyni má zaměstnavatel přeřadit na jinou, těhotným vhodnou práci; pokud taková práce není k dispozici, může nastat překážka v práci z titulu nevhodného pracovního prostředí a žena může zůstat doma (v diskuzi byla zmíněna i možnost PN, pokud objektivně hrozí zdravotní riziko).
Q: Mohu mít „neomezené vycházky“ na neschopence během těhotenství?
A: V diskuzi byly protichůdné zkušenosti: některé uživatelky uváděly, že měly neomezené vycházky napsané lékařem, jiné upozorňovaly, že neomezené vycházky jsou velmi výjimečné a že jejich schválení podléhá kontrole (OSSZ).
Q: Jak ovlivní DPP s nízkým výdělkem (bez placeného sociálního pojištění) nárok na nemocenské a mateřskou?
A: V diskuzi zaznělo, že krátkodobé DPP s nízkým příjmem a neplaceným sociálním pojištěním může komplikovat nárok na nemocenské a PPM, protože výpočty dávky a nárok kontroluje OSSZ a nárok se váže k poslednímu zaměstnání.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ve zkušební době je reálné riziko ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti, což významně snižuje šanci na nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že nemocenská činí zhruba 60 % (s uvedením 66 % po 31 dnech), zatímco jiní poukazovali na to, že výpočet může probíhat z předpokládané mzdy u současného zaměstnavatele nebo z průměrného výdělku — v diskuzi nebyla jednotná shoda.
- Některé uživatelky uváděly, že lékař může vystavit neomezené vycházky, zatímco jiní tvrdili, že neomezené vycházky jsou výjimečné a vyžadují schválení OSSZ.
Otevřené otázky
- Jak přesně OSSZ v konkrétním případě spočítá nemocenské a PPM, pokud má osoba v posledních měsících kombinaci HPP a krátkodobého DPP bez sociálního pojištění.
- Jaké přesné podmínky a délky „ochranné doby“ platí pro vznik nároku na PPM v případech rychlého nástupu a ukončení zaměstnání ve zkušební době.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, Úřad práce, Modrý koník
Zmíněné produkty a metody
pracovní neschopnost (PN), nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, vycházky, přeřazení na jinou práci, vyhlášky o pracích zakázaných těhotným, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, DPP, HPP, OČR, GDM
Místa a osoby
žádné
@vlasta1981 tak to jsi měla štěstí, ale neomezené vycházky rozhodně nejsou standart.
@vlasta1981 to je kravina. Ty sis žádala o vycházky na sociálce? Doktor už neomezené napsat nemůže. A těhotným se tedy nepíšou.
@vlasta1981 to by mě fakt hrozně zajímalo, co přesně za patologii je tak nebezpečný, že kvůli tomu nemůžeš pracovat, ale zároveň tě to nelimituje, abys někde neomezeně trajdala. Protože on to je dost oxymoron. A neomezené vycházky mi za pětiletou kariéru praktika sociálka schválila přesně jednou.
@drep no vidíš . A děje se to . I u prvního tehu jsem měla neomezené vycházky .
@drep pracuji v nemocnici... Bacili, bakterie a nakažlivé nemoci ... Do toho mé těhotenství není od začátku procházka růžovým sadem .
@vlasta1981 zřejmě nemá, zkuste vyhledat, nyní už opravdu nelze neomezené vycházky, ani u těhu a jestli to někdo napíše a kontrola na to přijde, je to už na jeho odpovědnosti, to je to samé jako nechávají lékaři na neschopence těhule s nevyhovujícími prac. podmínkami, to opravdu není věc na prac. neschopnost, a přesto to někteří praktikují ....
@vlasta1981 vidíš, já taky pracuju v nemocnic, na áru a přesto jsem pracovala do 33. Týdne. Protože nevhodná práce není diagnóza
@vlasta1981 ne, to nemám. Lékař nemůže napsat neomezené vycházky, musí to projilt schválením ossz. A je to opravdu velice výjimečně. A navíc práce v nemocnici není sama o sobě důvodem k PN, to se řeší se zaměstnavatelem přeřazením na jinou pozici, případně té nechá doma za plný plat.
@vlasta1981 a ad prvni tehotensti, to uz je dle profilu hodne dávno, to platila úplně jiná pravidla než teď, to nelzebporovnavat.
@vlasta1981 Píšeš kraviny. "Mateřská" (peněžitá pomoc v mateřství-PPM) se odvíjí od výše výdělku v zaměstnání (tj. čím vyšší máš výdělek, tím vyšší máš mateřskou). Pak je dále rodičovský příspěvek a ten je těch 350 000 Kč a tam si volíš částku, kterou chceš čerpat měsíčně a ta částka celkově je pro všechny stejná. Buď čerpáš vyšší částku a vyčerpáš rychleji, nebo nižší částku a pobíráš maximálně do 3 let věku dítěte (nově). Když nemáš nárok na PPM, tak čerpáš až od porodu rovnou tento rodičovský příspěvek, když máš nárok na PPM, tak na mateřskou nastupuješ 6-8 týdnů před termínem porodu a po 26 týdnech (tj to je cca po 5,5 měsících od porodu) přecházíš na "rodičák" (rodičovský příspěvek). Nic jako "příspěvek v mateřství" neexistuje. Pleteš si to zase s "vyrovnávacím příspěvkem v těhotenství a mateřství", což je další dávka nemocenského pojištění, kterou čerpá zaměstnankyně, která byla právě kvůli těhotenství převedena na jinou práci (protože tu svoji dle pracovní smlouvy nemohla vykonávat) a pobírá nyní nižší mzdu, než na kterou měla nárok dle smlouvy.