Jde mít stálý pracovní poměr a rodičák?
Dobrý den,chtěla bych se zeptat....V práci kde mám půl úvazek mi nabídli,že by mě vzali na stálý pracovní poměr ale s tím že bych si oddělala ty samé hodany jako nyní...Jen bych měla určité zaměstnanecké výhody...Ale jde mi o to jestli bych nepřišla o rodičovský příspěvek....Moc děkuji za odpovědi
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek lze pobírat současně s pracovním poměrem na HPP, včetně plného úvazku, pokud je zajištěna péče o dítě podle zákonných podmínek.
- Podmínka osobní celodenní péče je v zákoně formulována např. tak, že u dítěte do 2 let docházka v jeslích nebo MŠ nesmí přesáhnout 46 hodin v kalendářním měsíci; od 1.1.2013 byla v diskusi uváděna novela dovolující neomezený pobyt ve školce od 2 let.
- Mateřská dovolená (PPM/mateřská) má jiná omezení než rodičovský příspěvek; na mateřské nelze pracovat u téhož zaměstnavatele v rámci stejného pracovněprávního vztahu, kdežto při pobírání rodičovského příspěvku práce na HPP obecně není překážkou.
Nejčastější otázky
Q: Mohu pobírat rodičovský příspěvek a zároveň pracovat na hlavní pracovní poměr (HPP) na plný úvazek?
A: Ano, podle diskuse je možné pobírat rodičovský příspěvek současně s prací na HPP včetně plného úvazku; oficiální informace najdete na portálu MPSV (http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky...).
Q: Jak se počítá „osobní celodenní péče“ o dítě pro účely rodičovského příspěvku?
A: Zákon uvádí, že podmínka osobní celodenní péče se považuje za splněnou např. jestliže dítě do 2 let navštěvuje jesle nebo MŠ v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci, nebo jestliže rodič zajistí péči jinou zletilou osobou.
Q: Mohu dát dítě do školky „na plný úvazek“ a nepřijdu o rodičovský příspěvek?
A: Diskuse uvádí, že od 1.1.2013 platí změny, které umožňují neomezený pobyt ve školce od dvou let věku dítěte; u dětí mladších 2 let se docházka stále sleduje (46 hodin/měsíc).
Q: Jak se liší práce během mateřské a práce během pobírání rodičovského příspěvku?
A: Během mateřské (PPM) nelze pracovat u téhož zaměstnavatele ve stejném pracovněprávním vztahu; při rodičovském příspěvku lze podle diskuse pracovat i na HPP, pokud je péče o dítě zajištěna.
Q: Kde najdu oficiální informace o podmínkách rodičovského příspěvku a návštěvnosti školky?
A: V diskusi byly uvedeny jako zdroje portál MPSV (http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky...) a článek/wiki na wiki.aktualne.centrum.cz o rodičovském příspěvku 2013.
Q: Má s rodičovským příspěvkem co dočinění Česká správa sociálního zabezpečení (CSSZ)?
A: V diskusi bylo uvedeno, že CSSZ s rodičovským příspěvkem běžně nepřichází do styku; doporučuje se ověřit informace přímo u MPSV nebo na příslušném úřadu.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek lze pobírat současně s výdělkem i při HPP, pokud je zajištěna péče o dítě podle zákonných podmínek.
- Od 1.1.2013 byla v diskusi uváděna novela umožňující neomezený pobyt ve školce pro děti od 2 let.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že HPP na plný úvazek automaticky znemožňuje pobírání rodičovského příspěvku, zatímco většina účastníků to popřela a uvedla, že HPP s pobíráním RP není v rozporu.
Otevřené otázky
- Jak se v konkrétních případech aplikuje podmínka „osobní celodenní péče“ u dětí kolem 2 let při částečné docházce do školky?
- Jaké přesné kroky a kontakty (MPSV, místní úřad) použít při neshodě s mzdovou účetní nebo zaměstnavatelem ohledně nároku na rodičovský příspěvek?
Zmíněné značky a firmy
MPSV, CSSZ, wiki.aktualne.centrum.cz
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, mateřská (PPM), HPP (hlavní pracovní poměr), osobní celodenní péče, 46 hodin v kalendářním měsíci, školka od 2 let, novela k 1.1.2013
Místa a osoby
žádné
@gepe Pokud ti některá mzdová účetní řekla, že při pobírání rodičovského příspěvku nejde pracovat na plný úvazek (HPP a VPP byly dávno zrušeny), tak ti to řekla špatně. Samozřejmě to je možné bez omezení.
Na MD nejde pracovat u stejného zaměstnavatele v rámci stejného úvazku, pouze na jiný úvazek nebo u jiného zaměstnavatele.
@gepe já si spíš myslím, že si to s něčím pleteš, tohle zrovna je jasný jako facka, nic, o čem by byly pochybnosti.
Můžeš pobírat RP a pracovat. Tečka.
@gepe "Ze ze me delate blbku, taky nevadi, ja se s urednici na cssz hadat a nervovat nebudu." Nikdo z tebe blbku nedělá, pouze ty tvrdíš nesmysl a nechceš to uznat. A jen tak mimochodem CSSZ nemá s rodičákem nic společného, tak nevím proč by se s ní měl člověk hádat a nervovat 🙂 zaměstnanec s ní ani nikdy nepřijde do kontaktu, tam možná když si jde osobně pro potvrzení o výši mateřské.
A jak už jsem psala výše mzdovku neberu jako relevantní zdroj informací, kor o věcech, se kterými nemá nic společného.
@j.a.n.i diskuse casto nebyvaji relevantnim zdrojem, nerikam ze vzdy. Vis sama taky moc dobre, ze se musi oddelit RD a RP, hpp u stavajiciho zamestnavatele pokud je na RD, druh jine prac smlouvy ci dohody pro druheho zamestnavatele atd.
podle me strucne: @peeta81 prijde o RD! ale ne o RP./A klidne mi tady zase pastuj jako "citace" to co jsem kdy tady napsala. Umim cist a vim co jsem napsala.
Problem tady v diskusi nastal dle meho v tom, ze se tady motal rodicak, materska, aj. A ano svete zbor se, v zakoniku je definice ditete pouze do 2 let, moje chyba v neznalosti dalsi novelizace.
Při pobírání rodičovského příspěvků lze pracovat na plný úvazek. 🙂 Má kolegyně to tak řešila, z rodičáku financovala hlídání.
@amallie uz @j.a.n.i jsem napsala co jsem napsala. Strucne opet: o RP neprijde. To ze jsem si ve svem staresinskem jiz tady, malomozecku fixla spatne otazku, moje chyba. Mam ze sebe udelat opravdu blbce, tazatelce se uklonit uctive s velkou omluvou, ze jsem si nepozorne precetla jeji dotaz atd.? Uz jsem napsala, ze jsem udelala chybu, co vic? 🙂
Tak me tady vsechny uklovejte, dokonale neomylne zeny, super matky 🙂
@gepe ale nic, tady šlo o vysvětlení pojmů, aby všichni věděly, jak to je a ne o to se snad omlouvat za chybu, spíš jde o to, aby až si někdo tuto diskuzi přečte (jako teď třeba já), když bude hledat informace, aby dostal správné
já jsem si nevšimla, že jsi psala, že ses spletla, myslela jsem si, že si stále stojíš za tím, že prachy nedostane
pokud si myslíme to samé, tak je to cajk, ne? 😉
jelikož zakladatelka psala, že zaměstnavatele nemá, tak mi nenapadlo, že se původně bavíš o RD 😉
@gepe nikdo z tebe nedělá blbku, prostě je možné vydělat si neomezeně i na HPP a přitom zároveň pobírat rodičák, jakožto sociální dávku; možná je to rádoby nelogické nebo "nesmyslné", tak kdo má peněz tolik, že rodičák mermomocí nechce, tak ať ho holt po státu nežádá 😉 vždyť přeci není povinnost pobírat rodičák, jen má na to rodič právo 😉
takže pokud někdo tu možnost má (chce při malém děcku ještě pracovat, zajistí si hlídání atd.), tak má vedle platu ještě rodičák jako kapesné 😉
vždyť je to stejná situace, jako když jsem po skončení pobírání PPM čerpala od zaměstnavatele dovolenou na zotavenou a zároveň pobírala rodičák, ne? a taky to šlo 😉