Možnosti během zkušební doby při těhotenství: Co zvolit?
Dobry den,
1.9.2022jsem nastoupila do práce a zjistila jsem ze jsem těhotná. Zkusebku mam do 30.11.2022.Ale mám fyzicky náročnou práci.
Můžu nastoupit na nemocenskou a setrvat do konce těhotenství?
Nebo jaké mam možnosti ?
Stručné shrnutí
- Těhotná osoba ve zkušební době může nastoupit na nemocenskou pro rizikové těhotenství, pokud jí lékař vystaví pracovní neschopnost.
- Ve zkušební době platí ochrana prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti; od 15. dne může zaměstnavatel doručit výpověď.
- Nemocenské dávky vyplácí zaměstnavatel v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti, poté dávky vyplácí správa sociálního zabezpečení (OSSZ); po skončení pracovního poměru existuje sedmidenní ochranná lhůta, během níž pokračuje sociální pojištění.
Nejčastější otázky
Q: Mohu jít na nemocenskou během zkušební doby, když jsem těhotná?
A: Ano; pokud lékař vystaví pracovní neschopnost pro rizikové těhotenství, můžete nastoupit na nemocenskou, ale ve zkušební době vám platí ochrana jen prvních 14 kalendářních dnů, od 15. dne může zaměstnavatel podat výpověď.
Q: Kdy mi může zaměstnavatel ve zkušební době dát výpověď během nemoci?
A: Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době propustit během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti; od 15. kalendářního dne může dát výpověď a zkušební doba se prodlužuje o dobu pracovní neschopnosti.
Q: Kdo vyplácí nemocenské dávky a od kdy?
A: V prvních 14 dnech pracovní neschopnosti vyplácí nemocenské zaměstnavatel; od 15. dne vyplácí dávky správa sociálního zabezpečení (OSSZ / „sociálka“).
Q: Co se stane s nemocenskou, když mi skončí pracovní poměr během nemoci?
A: Po skončení pracovního poměru nastupuje sedmidenní ochranná lhůta, během níž pokračuje sociální pojištění a při pracovní neschopnosti delší než 14 dní mohou být dávky vypláceny OSSZ; zároveň v diskuzi zazněl odlišný názor, že neschopenka nezaměstnaného se posuzuje jinak a může být ukončena, pokud je uchazeč schopen docházet na Úřad práce.
Q: Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nebo mateřskou, když jsem právě nastoupila a jsem ve zkušební době?
A: Nárok na PPM závisí na podmínkách nemocenského pojištění a odpracované době; v diskuzi byly zkušenosti, že po krátkém zaměstnání ve zkušební době nemusí být nárok na mateřskou / PPM.
Q: Kam se obrátit pro oficiální informace o nároku na nemocenskou a mateřské dávky?
A: Kontaktujte okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ / „sociálka“) a případně Úřad práce; v diskuzi uživatelé doporučovali volat OSSZ pro přesné informace a Úřad práce pro informace o podpoře v nezaměstnanosti.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ve zkušební době je pracovní neschopnost chráněna jen prvních 14 kalendářních dnů; od 15. dne je možné skončení pracovního poměru.
- Pokud lékař uzná rizikové těhotenství, může vystavit pracovní neschopnost, která může trvat až do porodu.
- Pro oficiální, individuální posouzení nároků doporučují obrátit se na OSSZ (okresní správa sociálního zabezpečení).
Sporné názory
- Názor A: Po skončení pracovního poměru lze na nemocenské zůstat až do porodu a dávky vyplatí OSSZ od 15. dne.
- Názor B: Po skončení pracovního poměru se neschopenka posuzuje jako u uchazeče o zaměstnání a může být ukončena, pokud je osoba schopná docházet na Úřad práce.
- Názor A: Úřad práce (pracák) může při ztrátě zaměstnání poskytovat podporu v nezaměstnanosti a tato podpora se může vyplácet od 4. do 14. dne nemoci.
- Názor B: Úřad práce nemá přímou agendu s vystavováním nebo schvalováním pracovní neschopnosti („pracák s neschopenku nemá nic společného“).
Otevřené otázky
- Konkrétní nárok na PPM/mateřskou při velmi krátkém pracovním poměru ve zkušební době zůstává individuální a je třeba ověřit na OSSZ.
- Jak přesně lékař a OSSZ posoudí pokračování pracovní neschopnosti po skončení pracovního poměru u uchazeče o zaměstnání zůstává nejednoznačné.
Zmíněné značky a firmy
Makro, Úřad práce, Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), správa sociálního zabezpečení, pracák, sociálka
Zmíněné produkty a metody
nemocenská, pracovní neschopnost (PN), zkušební doba, rizikové těhotenství, mateřská, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (rodičák), podpora v nezaměstnanosti, sedmidenní ochranná lhůta, výpověď ve zkušební době, prodloužení zkušební doby o dobu PN
Místa a osoby
žádné
@lenickakl Vychcana? Ty bys po císaři a konizaci v dalsim tehotenstvi tahala krabice? Jsi zdrava? Tady je rizikové tehotenství víc nez na míste a myslim ze to zhodnoti kazdy lekar srejne
@konidana ano a to je ten rozdíl mezi zaměstnaným a nezaměstnaným. Pokud je zaměstnaný, tak se posuzuje podle práce (třeba bude rozdílná délka práceneschopnosti po operaci karpálu u kuchařky v jídelně a operní pěvkyně). Nezaměstnaného, tudíž i toho, komu v průběhu marodění skončil pracovní poměr, posuzuješ jako uchazeče o zaměstnání,. Zda-li je schopný plnit své povinnosti, tj. Dojít na pracák a hledat zaměstnání. Jako samozřejmě můžeš být schopný chodit a přesto neschopný plnit povinnosti uchazeče (když máš infekční onemocnění atd), ale těch stavů, které vedou k “práceneschopnosti” nezaměstnaného je mnohem mnohem míň
Taky jsem nastoupila do nové práce, zjistila sem, že jsem těhotná a dala výpověď.
Nebudu se živit na firmě pro kterou jsem nic neudělala..
Navíc sem chtěla aby si za mě našli náhradu
Je mi to proti srsti aby platily když tam nejsem..
@miteba přesně..je to o charakteru. Já jsem to v práci rovnou řekla. Hrála jsem férově a oni pak taky jednali více než férově,takže jsem ráda,že jsem to řekla. Celou dobu jsem totiž byla na DPČ, no a v době,kdy jsem mohla jít konečně na HPP jsem otěhotněla. Ano,mohla jsem je tahat za nos chvilku a dostat smlouvu. Ale neumím být taková. Každého věc, jak se k tomu staví.
Na neschopenku jít můžete, ale pravděpodobně vám ukončí pracovní poměr ( ve zkušebce to lze po 14 dnech nemoci) na neschopence lze zůstat až do porodu, ale nebude nárok na PPM
@hermanka88 já dělala u krav, takže šance, že bych tam zůstala byla minimální.. Tak prostě narovinu říct. Ještě mi šéfová říkala, že se to jen tak nevidí, že by ostatní zůstali na neschopence a oni by byli zase v háji. Za to mi slíbila, že až odkojim tak se tam můžu vrátit 😊
Moje vlastní zkušenost: dala jsem výpověď v práci s ukončením k 31.1, 14.1 mi zjistili poruchu imunity, okamžitě nemocenská. 31.1 mi skončil pracovní poměr, na nemocenské jsem byla do 31.3 Na ÚP jsem nebyla, pojištění za mě platil stát. Takže až tě vyhodí, tak na nemocenské být můžeš.
@beck90 tak ze muzu nerodit celych 9 mesicu na zamestnance ..?