Řešení problémů s návratem do zaměstnání po rodičovské dovolené
Chci se zeptat, zda má někdo zkušenost.
V září mi končí RD a od listopadu bych měla nastoupit do zaměstnání, no jo, JENŽE mi nepřijeli dítě do školky a tudíž se tam nemůžu vrátit. Máme prozatím zajištěnou dětskou skupinku, která ovšem zaprvé stojí nemalé peníze, zadruhé otevírá nejdříve v 7 hodin ráno a můj zaměstnavatel vyžaduje docházku od 6:25, což prostě nestíhám, otec dítěte chodí do práce na 4 na ráno, takže to už vůbec neexistuje, aby dítě odvedl on a nikoho jiného nemáme. Pracovala jsem ve státním zařízení. Na personálním mi řekli, že není možné, aby mi nepřijeli dítě, že to nechápou apod. Ale pokud vim, povinnost přijmout dítě do školky je až v předškolním věku, což mě dítě není. Nabízeli mi, abych já požádala pana ředitele o neplacenou dovolenou, budu si platit sociální zdravotní a budu Zadarmo s dítětem. Aha.... a z čeho jako budu žít, platit si to sociální zdravotní, jídlo, nájem apod. Ano mám doma chlapa, ale všechno neutahne sám. Pracovní dobu mi nepřizpůsobí, tak ještě mi navrhli, abych dala výpověď dohodou, JENŽE, od dvou zdrojů jsem slyšela, že ji dávat nemám, že mám počkat až, mi dají výpověď oni, jednoduše se mám nechat vyhodit já jimi, že pak dostanu odstupné, že je to taková "náplast" pro maminky v téhle situaci. Je to tak? Má někdo zkušenosti, nebo co mám vlastně dělat? Já přeci nemůžu za to, že mi do žádné školky dítě nepřijeli a tak nemůžu nastoupit do práce, ale nějaký příjem mít přeci musím, nebo to ten stát, je k nám opravdu tak lhostejný? Od 15let brigadnicim, v životě jsem nebyla na úřadu práce, vždy jsem od vystudování školky pracovala a teď tohle? Děkuji
Je to problém. Ale zkusila bych oficiálně ( ne jen se někoho zeptat, a s odkazem na příslušné zákony) požádat buď o neplacené volno, nahlásit se na pojišťovnu, nechávat dítě v MŠ jen do oběda a přitom mít brigádu jinde, nebo o úpravu pracovní doby posunutím třeba od 7:30 ( manžel by dítě vyzvedl) nebo o zkrácení úvazku. Anebo holt podat výpověď a najít si jinou vhodnější práci.
Mívala jsem ( naštěstí krátkodobě,ale jo) děti v 6h v MŠ a v 6:10 v družině, v 6:25 jsem byla v práci. A to už jsem měla zaměstnavatelem na žádost upravenou pracovní dobu, normálně jsme měli 5:30-13:45, já to měla o hodinu posunuté, takže děti byly v zařízeních 6-15h cca. Předškolák a prvňák.
Řekla bych, že už když si člověk dítě pořizuje, počítá s tím,že se může ledacos změnit. Že dítě nevzali ve 3 do MŠ bylo běžné už před 10-13 lety. Otevírací doba školek v okolí je taky známá. Jak pracuje muž taky víme, tušíme ( můj je technik, je jasné,že většina prací v oboru bude na směny. Proto já mám částečný úvazek, i když je to finančně slabší.), zda máme nebo nemáme hlídání taky víme. Změna je život no.
Zajdeš na pojišťovnu, u které jsi registrovaná a eviduješ se jako žena pečující o dítě neboli žena v domácnosti. Sociální a zdravotní pak za tebe odvádí oni. Já se tam budu hlásit v lednu. Taky mi malou nepřijali. A ano, je to na prd, ale v případě polovičního úvazku a soukromé školky + doprava autem, bych byla finančně dost v mínusu a hlídání nemáme. Jestli jsem to správně pochopila, tak nejsi mobilní autem, takže ani žádná vzdálená práce a školka nepřipadá v úvahu?
Taky jsem od 3 let byla na pojišťovně. Dítě mi vzali od 3,5 a já jsem se stejně neměla kam vrátit. Na ÚP jsem šla až šel malý do MŠ,a práci jsem stálou našla až za rok. Představy a plány jsou pěkná věc, ale často se člověk musí zařídit jinak. V době " na pojišťovně" jsem měla brigádu, často o víkendu, a na ÚP podporu, potom zas občas brigádu. Děcka byly mezi 3 a 5 rokem často nemocné, byla jsem s nimi i 2x měsíc v ozdravovně. Před dětmi to člověk plánoval jinak.
@cherie24 přesně tak, auto nemám, takže nemůžu dítě nikam dovážet, nic méně ani v okolních dědinách není místo ve školce, takže i kdybych dítě vozila třeba na kole, tak není kam 🤷. Za soukromou školku budu dávat 6000,- . Takže když se nahlásim na pojišťovnu tak mi platí i sociální i zdravotní? Já myslela že minimálně jedno z toho si musím platit sama
@konidana Hlavně já bych ani nechtěla asi dobrovolně pracovat pod zaměstnavatelem, de musím být přesně 6:25 na značkách, ani o minutu dýl, jinak problém, bez ohledu na to, že mám doma čerstvě tříleté dítě, které se mi třeba budí s velkými obtížemi v sedm (příklad) a tak nějak "polomrtvé" jsem schopná ho dovézt do školky na 7:30 a v práci být 7:50 za ideálního předpokladu, pokud mám tu práci ihned u školky. Žádné "neumožní mi zkrácení" neexistuje. Má na to nárok a zbytek je jen o ochotě zaměstnavatele. Spíš ji prostě chtějí nějak vyštípat a stanovit jí podmínky takové, aby sama netrvala na tom, že chce nastoupit a podala výpověď. Al nesmí se nechat, pokud nastoupit chce, tak písemná žádost s jasně stanovenými hodinami od-do, kdy můžu dělat (samozřejmě aby to bylo nějak reálné, pokud doteď měla 8h úvazek a z ničeho nic žádá o úvazek 3 h denně, tak to jí asi jaksi nevyhoví).
Hradit si sociální není povinné (jen se ti pak logicky nic za tu dobu nepočítá do případného důchodu), zdravotní ti platí stát, pokud se nahlásíš jako osoba pečující.
@somalicats v Ostravě berou normálně od 6hod. Jen pro info
@ninive211 před nastupem na mateřskou a rodičovskou jsem to měla tak, že jsem byla 2dny v práci 12 hodin 2dny volno, 2dny 12hodin v práci 2dny volno a tak stále dokola. Nyní by nebyl problém od pondělí do pátku chodit 8-16, ale jak píšete. Záleží jestli vůbec mají ochotu, zatím nemají, zkusím je písemně požádat a uvidíme. Já jim výpověď rozhodně dávat nebudu, pokud oni mi ji dají z toho důvodu, že jsem pro ně nepotřebná s takovou pracovní dobou tak hold musí dát výpověď oni s tím že ted už bych na odstupné nárok měla nebo ne?
No podle mě v případě, že jim písemně zažádáš o změnu pracovní doby a oni to shodí se stolu, že z vážných provozních důvodů to tak nejde, tak pak jsou problém provozní důvody a je problém na jejich straně, nemají pro tebe odpovídající pozici dle smlouvy a měli by ti to odstupné dát. Ale nejsem právník ani školený personalista.
@moudivlacek můžeš žádat o úpravu pracovní doby jak zkrácením, tak časovým omezením.
@jija tak snížení uvazku bez posunu pracovní doby ti nepomůže. Můžeš mít místo 8 hodin 6, ale stejně třeba zaměstnavatel bude vyžadovat začátek v 6:00.
Oni ti vypoved nedají, nemají důvod, oni pro tebe místo mají, překážku nastoupit máš ty. Pokud ti nevyhoví v úpravě pracovní doby, tak musíš buď nastoupit a nebo podat výpověď ty. Samozřejmě bez odstupného.
Ještě mě napadlo s touto stridavou pracovní dobou - zařídit si někoho, kdo by ditko vodil do školky a odpo by vyzvedl manžel ne, když začíná tak brzy.
Zkusila bych ještě tu školku... mám to podobné (dcera v září 3) a kolem je šílený přetlak, ale mestka část zajišťuje dětem od 3 let místo, byt ne v preferované školce třeba... takže bych v září zkusila obvolat skolky (I ty dal), zda nemají volne místo, podle mě se určitě něco najde.
Anebo zkusit se domluvit v detske skupině- u nás třeba otvirali od 7, ale měli na webu, že v případě potreby lze vzít dítě i driv
Autorko, těžko něco radit. Já jsem počítala s tím, že mi malou do školky nevezmou. Máme u nás v okolí opravdu přetlak dětí (náplavy z města) a jen malé školky, které nemají kapacity pro nově přistěhované. Takže je to běžná záležitost, že se děti nedostanou. Někdo to řeší prodloužením rodičáku, někdo tím, že zůstává doma jako žena v domácnosti a někdo vozí děti někam dál, většinou poblíž práce. Nevíme, kde ale žijete. My třeba bydlíme na vesnici, kde bez auta je člověk úplně plonkový, takže 2 auta jsou nutnost. A zaměstnavatel ani stát opravdu není povinný řešit to, jestli se dítě dostalo nebo nedostalo do školky a jestli má člověk jak dojíždět do práce. Spousta mých známých a kamarádech podávalo výpověď z práce, protože jim nevyhovovala pracovní doba, když už mají doma děti. A dost často si pohoršily, ale zkrátka přednostně chtěly skloubit práci a děti. Nějak mě ani nenapadlo, že bych měla chtít od státu, aby řešil to, že budu 3/4 roku doma, ale je pravda, že s těmi školkami je to na hodně místě velmi zlé a to je záležitostí státu...
Problém je ale na tvé straně, ty nejsi schopná nastoupit podle své pracovní smlouvy. Když budou argumentovat provozními důvody a ty máš pocit, že kecají, tak je můžeš dát k soudu. Nejspíš se to dlouho potáhne a nejspíš vyhraješ, je ale otázka, jestli to chceš.
Jsi narazila na realitu...
Mám pocit, že zaměstnavatel se zařídil bez Tebe a moc zájem nemá, možná se cpeš někam, kde Tě fakt nepotřebují/nechtějí.
Realita je taková, že se musíš zařídit Ty. Prostě si najít jinou práci. A argument, že nemáš auto, je úplně mimo, pokud bydlíš v díře, je auto základní nutností, bez které se prostě do té jiné práce nedostaneš.
A pokud to nevychází časově, můžeš zkusit oslovit nějaké důchodkyně/maminky na mateřské z okolí na to odvádění/vyzvedávání dětí.
Ano, situace se školkami je blbá, ale ta už je blbá dlouhodobě, dnes už je aspoň možné sehnat ty dětské skupiny. Když jsem před 12 lety hledala soukromou školku na půl roku, můj 2,5letý syn jezdil s manželem 45 minut autem do školky, ve školce zůstával plnou pracovní dobu manžela a pak se vraceli zase 45 minut domů, tak si spočítej, jak to časově vycházelo.
Možnosti máš, jen nebudou podle Tvých ideálních představ. To je život.
Tohle je bohužel realita. 🤷 Na tvém místě bych žádala písemně o změnu pracovní doby a když zaměstnavatel nevyhoví, tak prostě hledat jinou práci. Každopádně s odstupným bych se rozloučila rovnou, překážka je na tvojí straně.
Dostala jsi radu, ohledně osoby pečující o dítě - což vyřeší zdravotní a k tomu bych si našla brigádu podle toho, kdy má manžel volno. Střídali jsme se tak u dcery víc jak rok a na přechodnou dobu se to dá zvládnout. Jen si budete bohužel předávat dítě mezi dveřma a jako rodina trávit o dost méně času, ale nebudeš doma zadarmo.
Ale překážka není na strane zaměstnavatele ale u Vás,takže odstupné nula a hlavně si myslím,že pokud máte dítko narozené takto chtělo to řešit trochu dříve a hledat řešení v práci..Možná kdyby jste přidal dříve ze by jste měly klid a čas hledat řešení ,ale zaměstnavatel má praci ale vy podmínky nechcete akceptovat hold dát sama výpověď a hledat práci jinde..
Jinak proč by ti měli dát výpověď s odstupným? Prostě máš nastoupit, nenastoupis/budeš mít absence a vyhodí te na paragraf... Proč by si měli navyšovat náklady tvým odstupným když překážka je u tebe a ne u nich. Napsali ti, že nastoupit můžeš ale nevyhotovuje ti to 🤷 za to zaměstnavatel opravdu nemůže... Miluješ si to prostě moc ideálně a popravdě na matky s dětmi nikde až tak obrovské ohledy neberou, to je prostě realita a fakt. Musíš se zařídit sama, dítě jsi taky chtěla ty s manželem a jak to máte/nemáte s penězi taky nikoho moc netrápí... Je to vaše zodpovědnost tak netřeba házet vinu na stát
A co kdyby ses autorko vrátila do práce a zaměstnání změnil manžel? I tato možnost existuje. Většinou i některé "chlapské" profese (nevím, ci manžel dělá) se hledají snadněji než některé ženské...
Já jen, že to není vždy jen o matce...
@merope jasně, obec ti místo ve školce najde, co na tom, že to bude o 50km jinde😅