Nárok na odstupné po rodičovské dovolené delší než tři roky?
Nikde jsem nenašla odpověď, tak snad máte někdo zkušenost. Od roku 2009 jsem zaměstnaná na 8 hod úvazek, smlouva je na dobu neurčitou. V roce 2016 jsem nastoupila na první mateřskou dovolenou, v roce 2019 se narodilo druhé dítě, takže jsem navázala a pokračovala v MD a RD. Před třetím rokem druhého dítěte jsem požádala zaměstnavatele o prodloužení RD do čtyř let věku dítěte, zaměstnavatel mi vyhověl. Syn bude mít v únoru 4 roky, měla bych se tedy vrátit do práce. Požádala jsem zaměstnavatele o zkrácení úvazku na 6 hod. Nemůžu být na 8 hod, nestíhala bych vyzvedávat děti ze školky. Bylo mi řečeno, že mi nebudou moci asi vyhovět. Vím jistě, že k tomu nemají žádný pádný důvod mi to neumožnit. Vždycky kdo se vracel po RD, tak šel na zkrácenou a nebyl to problém. Chtějí jestli jim podepíši dohodu ukončení pracovního poměru. Vím, že mě nechtějí nazpět, protože už tam nejsem potřeba, ale oni nevi, že to vím😁Dohodu podepsat nechci, protože jestli mě chtějí propustit, protože tam nejsem potřeba, tak chci výpověď pro nadbytečnost a myslím, že bych měla nárok na odstupné. Je to tak nebo je tam něco jinak když se vracím po čtyřech a ne po třech letech.? Mám nárok na odstupné?
@swan42 já platím chuvu, babičku máme jen jednu hlídací, druhá stále pracuje a manžel je voják a dělá 25hod.. všechno jde..ale sedět doma 6let a pak "brecet", že mi zamestnavatel nechce vyhovět a vlastně mě tam nechce..s tím mohla počítat.. stačilo jevit o pozici zájem a snažit se dělat aspoň na 0,2, ne vydyndat maximální volno a pak chtít zas něco.. v naší firmě jsme 96% ženský a nikdo nebyl doma 2roky, natož 4. Stačí mít zájem a pak je i vůle od zaměstnavatele
Už mě mrzí, že je se na něco vůbec ptala, netušila jsem, že je tu tolik chytrých lidí 🤦 Je to tu horší a horší, místo rady se člověk dozví co měl dělat a jak je hrůza, že zůstal s dětmi doma.
@camillaq ani se vám nedivím, že vás to mrzí. Já nevím. Otázku jste položila jasně, ale některé si prostě musí kopnout, byť nejchytřejší. Musí zde napsat, jak jsou dobré, že šly do práce dřív, mají hlídání, apod. Vždyť tyhle odpovědi jsou úplně mimo mísu.
Na co máte ze zákona nárok, už tu několikrát padlo. Ale zjevně váš zaměstnavatel se vás chce zbavit. O domluvu mu asi ani nejde. Bohužel nejste první ani poslední, tohle se děje často. Moc Vám přeji, ať hlavně odejdete s odstupnym, protože i u odstupného někteří vymýšlí různé lsti a zkouší vaši znalost zákoníku práce. A věřím, že si časem najdete lepší práci, kde budete spokojená. Držím pěsti.
@camillaq Nic si z toho nedělej, některé chytrolínky se dívají skrz prsty na každou maminku, která nejde nejpozději v 18m alespoň na částečný úvazek makat, tak je nazývají vyžírkami. A zákoník práce neviděly asi ani z rychlíku. Nedokážou pochopit, že ne každý má možnost pravidelného hlídání anebo i stačí jen extrémně závislé dítko.
Pokud pro tebe nemají místo (a to ani na zkrácený úbvazek), tak ti to odstupné musejí dát, ale lze uzařít i dohodu s odstupným (nemusí být nutně výpověď s výpovědní lhůtou, kterou by sis musela odchodit) - podmínkou je uvedení příslušného paragrafu v té dohodě o ukončení pracovního poměru. Já to třeba měla bez odstupného, protože JÁ sama jsem chtěla ukončit PP, vracet jsem se nechtěla z více důvodů, věděla jsem, že právě mi dost pravděpodobně neumožní zkrácený úvazek a skrz dojíždění (sice přes Brno, ale i tak skoro hodinu ve špiččce) a jen 4 týdny dovolené, což je s dětmi prostě málo podle mě, bylo problematické se vracet.
Držím palce, ať se zkuším domluvit a dopadne to dle tvých představ.
ja bych celkem chtela nejakou fundovanou odpoved jak to je v tomto pripade. (mame tu nejakeho specialistu na pravodni pravo? 🙂 )
Zamestnavatel je povinnen drzet ti misto pouze pouze do 3 let. To jsi nenastoupila. Schvalil ti sice prodlouzeni do 4 let, ale nema moznost to z "provoznich" duvodu odvolat? Dovolenou take muze zrusit, muze totez udelat v tomto pripade? Kdyz vi, ze se mu trosku chystas hodit klacky pod nohy, byl by to vice nez ocekavatelny krok
Když chtějí, důvod si najdou. Já též dostala výpověď, protože nemůžu jít na částečný úvazek. S prvním synem jsem ho měla bez problémů, ale taky tam bylo jiný vedení
@camillaq nic si z místních svatých nedělej, každý prostě nemá hlídací babičku, byť i jen jednu. Když tu pomoc nemáš, kde máš jako brát? To ony ale nikdy nepochopí, protože v těch botách nechodily, neřešily že ty a manžel MUSÍŠ, ony odpověď neznají, protože to nikdy neřešily. Nic si z toho nedělej.
@camillaq no za prvé, nežádala jsi o prodloužení rodičovské dovolené, ale o neplacené volno. Při návratu z neplaceneho volna ti za-tel nemusí vůbec přidělit stejnou práci. Stejně pokud mu to provozní důvody neumožní, tak ani na zkráceny úvazek nemáš nárok.
@bara88 nezlob se na me,ale jsi mimo,ze zakona na to narok ma,i ja uvazuju nad zkracenym uvazkem ten prvni rok,prave kvuli toho,ze dite je vic nemocne,kdyz jde do kolektivu...naopak mi prijde vic fer mit zkraceny nez plny a chodit pozdeji a koncit driv...
@vetyver navíc když tu (ne)odpovídají ty, jimž charakter práce umožňuje pracovat z domu a měsíční výdělek je vysoce nadprůměrný... ono i ty manuálně pracující, uklízečky, učitelky ve školce, prodavačky jsou potřeba... a ty si opravdu chůvu z platu nezaplatí a doma práci neudělají.
@barmil muzu se zeptat, jak konkretne vypada tvuj pracovni tyden? Myslim tim logisticky a casove - od kdy do kdy delas, kdo vodi a vyzvedava deti, kolik jich mas a jestli chodi do skoly/skolky - chuva ma na starosti jen hlidani v pripade nemoci nebo nejak vyzvedava? Diky moc za odpoved, budu resit taky navrat do prace a potrebovala bych tipy, jak to vsechno skloubit. (Klidne do SZ, pokud to tu nechces psat verejne.)
@barmil no,světe div se, mě potkalo to samé, jen jsem byla doma 5 let a dokonce jsem zaměstnavateli nabízela chodit na zaučení o půl roku dřív než byl můj oficiální nástup. Dostala jsem rovnou výpověď nadbytečnost-práce spočívala v přepojování telefonů a informování lidí kam co mají jít vyřídit...takže tam mi vlak neujel,praxi jsem měla 10 letou a vím kde kdo co dělá...takže o tom to opravdu není
@barmil A napadlo tě třeba, že pro někoho není práce priorita, ale priorita jsou děti? Jako sorry, ale prezentovat, jak je prima od dvou let dítěte makat, jak je normální mít chůvu a zodpovědnost házet na babičky...Ne není to normální, ale je to tvoje nastavení a já ho respektuji, tak buď tak hodná a nehodnoť ostatní..Světe div se, byla jsem do třech letech dítěte doma, světe div se, 50% času jsme trávili po doktorech, cvičením atd...a světe div se, mám zkrácenej úvazek a přijde mi zcela normální, že dítě přijde ze škol a školek a já jsem doma...Teď jsem si dělala praxi ve škole v první třídé a je tam hromada nedomazlenejch dětí, co tě přijdou o přestávce obejmout, protože jim to z domova chybí, hromada malejch dětí, co nemají připravený pomůcky, domácí úkoly patlaly samy, protože máma a táta nemají čas a že mi to řeknou, není to můj pocit....To považuji ha Mega průser, né to, že chce někdo zkrácený úvazek...Amen....
@marcicek84 nárok není automaticky. Za provozní důvody se schová ledacos. A pokud ti za-tel zkrácený úvazek dat nechce, tak ti ho prostě nedá, o kdyby ses stavěla na hlavu .
@marcicek84 nezlobím se,nevím proč bych měla. Schválit poloviční úvazek určitě nemusí, stačí když řeknou že to provozní důvody nedovolí a je to .
@rencinka87 např tenhle týden jsem byla v pondělí v.praci i s cestou 9-18, syn, 2,5r byl s tátou, dcera šla sama do školy a ze skoly. V úterý ráno jsem jela 150km, 4h práce, 60km, admin práce na hotelu a dnes 8h práce a 230km domů. Manžel už šel ráno do práce, tak děti prebrali jeho rodiče, mladsiho jsem tam po cestě vyzvedla, starsi jela s mojí mamkou na tenis, sešli jsme se doma.
Příští týden mám dva dny v Liberci, ale pojedu každý den tam a zpět, zbytek mám online z domova.
Tenhle měsíc mám 3000km.
Teď už máme naplanovany i leden, manžel ví služby brzy a snažím se pracovat proti němu a když to nejde jinak, těch pár hodin mezi vykryje buď babi, nebo chůva.
Chůva si běžně bere syna v 8rano, většinou předává má mamka, hraje si s ním, vaří, jdou ven, tvoří, prubezne mi posílá fotky a videa. Mám i paní na úklid, ta chodí tak, aby nebyl nikdo doma a nerušila, nákupy řeším přes Rohlík. Když jsem doma, chci si užít rodinu a klid a ne lítat po nákupech a řešit, kdy budu luxovat..
@kuliocka17 představ si, že než nás zavřeli do paneláku, bylo normální, že se na výchově dětí podílelo X generaci a širší rodina,protože se zilo pohromade a doted to tak funguje napriklad na jihu Španělska, babicky maji doma vnoucata a mamy pracuji,protože stat jim x let doma neplati.
Nemám důvod se obhajovat, každý ať to má tak,jak mu vyhovuje.
jen mě sere, že se pak všichni živite má dávkách, ale že ty jdou z daní nás, co nas tady jako pracující matky hanite, to vám nevadí
@barmil Jenže žijeme v Čechách, že..jenže jedny prarodiče jsou invalidní a jsou rádi, že se o sebe postarají a druzí stále makají, ač v důchodu..tak se nám to nastavení docela bortí, nemyslíš? A řeči o tom, že žijeme z dávek, ubohé..jediná dávka, kterou jsem čerpala, byl rodičak a věř, že ho často spolklo dojíždění po doktorech, léky, fyzioterapeut, soukromý logopedi atd...Myslím, že se spíš vytrácí to, že je normalní být spolu, že je normalní uklízet společně, jít nakoupit a nechat zažít děti běžnej život, ne jen hoňku od nevidim do nevidím, s vidinou uklízečky a chůvy..zorganizované to máš skvěle, skvěle jsi zoganizovala jiným život...Jinak hodně štěstí, ve Španělsku je moc hezky 👍
@bara88 jj, vůbec se mu nikdo nevenuje, vůbec to pro něj není obohacujíci, že s jednou babi krmí slepice, s druhou jde do kavárny, deda ho vezme do lesa na posed, s tátou stavi kostky a pouští draka, u chůvy má psa, 13 léta ségra s námi chodí do bazénu, chodíme bruslit, že dny, kdy jsme doma, spolu vaříme a čteme si, po oběde vsichni spime v jedny posteli.. je to odstrceny opuštěný chudák..
@kuliocka17 já bydlím v ČR a v práci jsem méně, než lidi, co dělají na plný úvazek. Za dva dny vydělat víc, než většina za měsíc, tak proč nedat možnost si vydělat i dalším lidem. Ty ženské díky tomu mají příjem, který se jim hodí. Tchán a tchyně jsou šťastní, že jsou s vnukem, moje mamka stále pracuje.. je mi líto, že Tvé dítě nebylo zdravé, ale opět, ať každý dělá, jak mu vyhovuje, v mém okolí není nikdo s dětmi doma 3roky, natož ještě víc.
@tereza0111 nárok na odstupné nemá.
Zaměstnavatel je povinen držet místo 3 roky. Pak je to na libovůli. Může držet dál a pak nabídnout práci. Nebo taky ne. Každopádně platí 2 mesice výpovědní lhůta.
Pokud zaměstnanec nenastoupí, neomluví, může letět na paragraf 55 hrubé porušení pracovní kázně.
Pokud zaměstnanec pisemne!! požádá před nástupem o úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě, písemně se vyjádří i zaměstnavatel. Má povinnost vyhovět, ale je možné, že to z provozních důvodů nepůjde.
Ať už žádost o úpravu pracovní doby dopadne jakkoliv, zaměstnanec musí nastoupit do prace. Pokud nenastoupí bez omluvy, je to porušení pracovní kázně. Pokud řekne že nemůže nastoupit kvůli dětem, je to prekazka v praci na straně zaměstnance a je doma zadarmo.
Zaměstnavatel je v situaci, že tedy, pokud ví, že pro paní práci nemá, nabízí dohodu. Pokud na ní paní nepristoupí, dá jí klasickou 2m výpovědní dobu. Tu výpovědní dobu bude ale paní stejně doma zadarmo.
@barmil my uklízíme i s dětmi,vařím s nimi,teď s nimi peču cukroví, 1xza 7-14 dní děláme větší nákup.Paní na hlídání nepotřebuji,ani na úklid. dětem se věnujeme oba hodně.Osobně znám podobnou maminku jako ty,dcery jsou pořád na hlídání,místo času s maminkou,její dcera je o měsíc mladší než naše,obě nastoupily teď v září do 1.třídy ZŠ, za 3 týdny školy už pro holčičku sháněla doučování...přitom se v září nic moc neučili, jen pár písmen. Žijeme v Čr, nikoliv ve Španělsku nebo v dobách dávno minulých.můžete jít,pokud máte s tím problém.já si děti pořídila,protože jsem je chtěla,ne aby se o ně někdo staral.nemám potřebu se obhajovat,ale házet svoje děti a jejich výchovu na někoho jiného fakt není zásluha
@barmil Já to všechno beru a nechci se hádat, ale každá mince má dvě strany a nikdo nechodí v botách ostatních, tak není nutné ho odsuzovat. Přeju všem, ať svých rozhodnutí nemusí nikdy litovat 👍
Tak ja koukam jako blazen!! Vazne se nedivim, ze svetu vladnou muzi, protoze my zeny se opravdu nedokazeme podporit🤦♀️🤦♀️🤦♀️
A k dotazu, mas specifickou situaci, kdy vis, ze zamestnavatel si snazi dojednat pro nej nejlepsi moznosti, ty ale vis o jeho zamerech, coz by chtelo radu od zkuseneho pravnika, aby se ti nestalo, ze te zamestnavatel dostane na nejake drobnosti, kterou ti nekdo na internetu poradil spatne. Existuji i pracovne pravni poradny zdarma.
A jinak proste musim napsat, ze by se zeny mely naucit konecne vyjednavat o podminkach navratu do prace a ne jen tupe cekat a doufat. Kazdy mame jine zivotni podminky a na to by mel byt pracovni trh nastaven obecne, ne jen matky maji specificke potreby. Ale to bychom konecne musely prestat hodnotit zivot ostatnich a namisto toho prijmout nase rozdilnosti.
A to pisu z pozice, kdy jsem temer nikdy neprestala pracovat, platila hlidani, drela jako kun po nocich, potykam se s predsudky muzskeho sveta o pracujicich matkach, slozite hledam balanc mezi praci a casem pro deti. Proste si to zadala situace a bylo to treba a mohla jsem. Ale hanba by me fackovala, kdybych si troufla rict, ze kdyz muzu ja, muze kazdy a basta. Nekdo proste nemuze, i kdyby chtel a duvodu muze byt milion.
A az zamestnavatele pochopi, ze se jim tolerance a flexibilita vyplati v dlouhodobem horizontu, bude nam vsem lepe!
@barmil Tohle funguje v případě, kdy žiješ s prarodiči v jedné domácnosti(vicegeneracnim baráku napr.) a ti jsou navíc v důchodu, Mimochodem, prarodiče si svoje děti uz vychovali, že hlídají svym detem vnoučata, je fajn a velké plus, ale není to bohužel narokovatelne, že musí. Znám osobně rodinu, kdy babi s dědou bydli ve stejném paneláku jako mladí, jen o patro nebo dvě níž...a děti nehlídali za 5 let nikdy déle jak na dvě hodiny v kuse. Nebo další, co babička v důchodu, bydlí 15 minut busem a děcka si nebere na prázdniny, nehlídá při nemocech (má zvysenou teplotu? tak to si ho jen nechte, nechci něco chytit), je to přitom čerstvá duchodkyne plná sil, pecuje o sebe, zadna invalida, radši děti uplaci penezma, než by jim věnovala svůj cas.
@westie https://socialni-poradna.eu/prodlouzeni-rodicov... našla jsem odpověď, není to jedna paní povídala na internetu...
Horší je, když se zaměstnankyně hádají a vztekaji, že si něco přečetli na internetu a je to blbost... To pak trávím nesmyslné hodiny času vyvracením...
@barmil tak tim se vse vysvetluje - s peci o deti ti pomaha nekolik dospelych.
Muj muz ma vysokou manazerskou pozici. Je casto (v prumeru nekolikrat do mesice) pracovne pryc, nekdy pres jednu noc, nekdy ctyri noci z tydne, nekdy leti do zahranici, nekdy je to cesta v ramci republiky. Jedine, s cim muze logisticky pomoct je, ze pokud je doma (a zaroven jede rano do prace do kancelare, neodjizdi treba v sedm rano do Bratislavy), tak ze sveze syna do skoly (cca 20 minut autem). Vyzvedavat nemuze ani jednoho syna, protoze dela minimalne do sesti, nekdy dele.
Muz je ze Slovenska, takze prarodice jsou 650km daleko. Prarodice z moji strany - tata ma podobnou, jen jeste o neco vyssi funkci nez muj muz, nasi jsou rozvedeni, mama zije sama a samozrejme pracuje. Ta mi muze pomoct vyjimecne tim, ze kdyz fakt nutne potrebuju treba k doktorovi, domluvi si to v praci, ale jeji pozice je spis asistentska a cas si nemuze planovat podle sebe, navic se stara o babicku (86), ktera je sice sobestacna, zije sama, ale potrebuje obcas doprovodit na ruzna vysetreni a podobne.
Takze nejake pravidelne hlidani nehrozi. Navic teda zijeme vsichni v Praze nebo blizkem okoli, ale jsme od sebe vzdaleni nejmene 20 minut autem.
V mym pripade by teda pri celym uvazku zbyvala jedina moznost - zaplatit si chuvu, ktera bude denne vyzvedavat deti ze skoly a skolky a cekat s nimi doma, nez se vratim z prace.
Cely uvazek je 8,5 hodiny denne. I kdyby mely deti moznost zustavat ve svych ustavech 8,5 hodiny plus cesta do prace a zpet pro ne (v naprosto idealnim pripade by to bylo 9 hodin), neumim si predstavit, ze bych je nechala 9 hodin ve skole nebo skolce. Kazdy den, cely tyden.
Starsimu je sest, akorat nastoupil do prvni tridy, mladsimu jsou tri a nastoupil do skolky. Zatim na tri dny v tydnu. Odchodil od zari tolik, ze bych to spocitala na prstech obou rukou. Ryma, kasel, ryma, kasel. Pokud bych byla v praci, kdo me bude chtit zamestnavat, kdyz si co tyden budu brat OCR nebo “homeoffice”?
Je super, ze ti to v praci i doma vychazi, v dnesni dobe jsi prototyp idealni zeny s idealnim “work-life balance” (to je dneska jak zaklinadlo), ale opravdu nejsi fer, skutecne takove moznosti hlidani, vykryvani se s ostatnimi nekolika pribuznymi A chuvou skutecne nema kazdy.
Těm, které se mi snažily doradit děkuji. Ostatní 🤦. Vidím, že víte o mém životě víc než já . Je přece moje věc kdy se chci vrátit to práce. Já budu brát míň peněz mě vy .....