icon

Holky jak se píše do životopisu že jste jako byly na rodičovské? Příští měsíc mi končí po 5 letech rodičovská a nevím jestli poslední zaměstaní mám uvést že bylo do teď (teprve budeme ukončovat smlouvu) nebo jako mám úvest že skončilo v datum kdy jsem nastoupila před 5 lety na mateřskou? Nejste tu některá personální? Píše se v průvodním dopisu/mailu něco o tom, že jste jako byly na rodičovské?

avatar

Píše se to vč. Rodičovské

Odpověz
20. zář 2023
avatar

já napsala dle smlouvy a na férovku uvedla, že z toho od do mateřská a rodičovská dovolená. Psát, že jsi byla na rodičovské nemusíš, ale stačí aby zvedli telefon a ve stávajícím zaměstnání se na tebe zeptali a zjistí to stejně.

Odpověz
20. zář 2023
avatar

Rodičovská sa nepíše do životopisu ja počas nej si zamestnaná aj ked nechodíš do zamestnania ju nemusíš nikde uvádzať. Uvádza sa väčšinou len keď niekto je nezamestnaný aby to nevyzeralo, ze sedel doma a nič nerobil 🙈🤣

Odpověz
20. zář 2023
avatar

Ne, nepiš to tam, zvlášť když ti pracovní poměr trvá. Pořád seš zaměstnanec. Já bych o nějaké MD/RD ani nedoporučovala na pohovoru mluvit.

Odpověz
20. zář 2023
avatar

@jipe Nemůžou zjišťovat informace bez souhlasu.

Odpověz
20. zář 2023
avatar

@95newmommy2020 ale běžně se volá a ptá se na reference.. Já to na rovinu přiznala a problém to nebyl. Vpodstatě to byla omluva, kdybych pracovala, mám větší přehled v oboru. Stejně se ptali na důvod odchodu od stávajícího zaměstnavatele

Odpověz
20. zář 2023
avatar

@gdpr Tak ono záleží, kam životopis posíláš. Někde se rodičovská počítá i do praxe, pak by bylo škoda toho nevyužít.

Odpověz
20. zář 2023
avatar

Ja to tam mela. Problem to nikde nebyl 🤷🏻‍♀️

Odpověz
20. zář 2023
avatar

Tyjo, já bych měla dilema, jestli to tam psát nebo ne. Jsem za upřímnost, stejně prostě ta řeč na rodinu dřív či později přijde. Sice jsem po dobu MD a RD zaměstnaná, ale fakticky tu práci nevykonávám, takže vypadek praxe na x let. Za necelý rok mě to čeká, mám nervy už teď. A ještě uvažuju, co je vlastně pro ženu mezi 35 a 40 lety výhodnější přiznat. Jakože mlžit, takže se potenciální zaměstnavatel bude bát, že brzo otěhotním, pokud děti ještě nemám. Nebo tedy děti hned přiznat, s tím, že mám splněno. Ale zase doma malé děti, nemocnost, prázdniny, atd. Nemáme to my ženy jednoduché.

Odpověz
20. zář 2023
avatar

@biciklissie A když se tě potenciální zaměstnavatel neformálně zeptá na děti, s tím, že odpovídat nemusíš? Buď odpovíš popravdě, nebo nebudeš odpovídat, a pak je mu to stejně jasný. Takže za mě taky rovnou, na rovinu.

Odpověz
20. zář 2023
avatar

@biciklissie dneska už se počítá s tím, že děti mají i tatínka 🙂 Po covidu jsou širší možnosti home office, nadřízené jsou mnohdy také ženy, které mají děti, takže mají pochopení, já bych se toho nebála

Odpověz
20. zář 2023
avatar

Ja to nikdy nepsala do CV, ale do motivacniho dopisu. CV by melo bekt strucny a k veci, tak mi orijde, ze by tam rodicovska byla nadbytecna. Ale v.motivacnim dopise je fer vysvetlit svuj vypadek par let, aby zamestnavatel vedel, ze se budes potrebovat chvili rozkoukat. Kvuli tomu te nevzit nemuze, to je napadnutelny jako diskriminace 🙂

Odpověz
20. zář 2023
avatar
Autor komentář smazal
avatar

@oveckaluky Právě. Nějak si nedovedu přestavit, že neopovím. Tak vybere tu, která odpověděla. Si myslím tedy.

Odpověz
20. zář 2023
avatar

@jipe Já jsem tedy spíš cynik v tomto. Jako když tam pak probírají ty zájemkyně o místo, tak si nemyslím, že si řeknou "má dvě malý děti, ale tak se třeba s jejich tatínkem prostridaji na ocr" nebo "nemá ještě děti, ale tak třeba půjde na rodicak její partner" nebo "však on je taky bude vyzvedávat ze školky". Spíš to místo získá ten zájemce, se kterým je to nejjednodušší. A kolikrát tedy vidím ty ženy na vysokých místech, co už samy mají děti odrostlejsi, tak samy jako by už zapomněly, jak to bylo těžké.

Odpověz
20. zář 2023
avatar

@biciklissie tak jsem možná měla štěstí.. Jen na jednom městském úřadě se mě na ferovku zeptaly baby, jestli mi má kdo hlídat děti (Druha otázka byla, jestli zvládnu čisté ženský kolektiv). Ale vzaly by mě. A celkově mi teď přijde, že mají zaměstnavatele spíš problém sehnat někoho, kdo něco umí a nechce přehnané peníze. Manžel je technik a nad tema klukama, co se jim hlásí, lomí rukama. Já jsem státní zaměstnanec a davy schopných uchazečů za dveřmi taky nestojí.

Odpověz
20. zář 2023
avatar

@jipe tak ono kolik schopnych lidi je ochotno delat za takovou almuznu, ze...

Odpověz
20. zář 2023
avatar
Autor komentář smazal
avatar

Pokud jste v zaměstnání, které trvá (neurčito), tak bych to tam nepsala. Pokud Vám pracovní poměr skončil v průběhu (určito), tak bych to tam uvedla. Jenom pro pořádek, ať tam není výrazná díra mezi jednotlivými zaměstnáními.

Nicméně my jsme k tomu nikdy nějak nepřihlíželi. Obecně se na dotazy k rodinným poměrům, dětem a tak ptát nemá. Ale prostě na férovku - děti, jak s očr a nemocemi ... Rozumný zaměstnavatel to nebude brát jako omezení.
Pokud máte odpovídající kvalifikaci a jste schopná, určitě problém nebude. Jak už zaznělo, lidi nejsou ...

Odpověz
21. zář 2023
avatar

@jipe Tak já budu doufat, že se mýlím nebo znám spíš ty horší výjimky. Je fakt, že jsem hledala místo ještě v době, kdy byla velká nezaměstnanost. A na pozice, které byly docela žádané. A hlavně, moje současná práce bohužel jaksi není úplně lidsky korektní. Takže to mě trochu deformuje pohled na to, co je a není bezne. Doufám tedy už sama kvůli sobě. Se toho bojím, no.

Odpověz
21. zář 2023