Zamestnavstel musi ze zakona umoznit zene, ktera ma dite mladsi nez 15 let, zkraceny uvazek. Chce to trochu bububu.

Jo to vím bohužel praxe je jina,a ja už asi ani nestojím byt někde,kde nestoji o mě😄.Vzhledem k tomu,že jsem si našla nejspíše lepši praci v mistě bydliště a nemusím dojiždět.

Pri RP muzes mit praci na HPP

@konik28 Tak to chapu 😊

@konik28 Kdyz budes pracovat pri rodicaku, mad stejny prava i povinnosti jako kterykoliv jiny zamestnanec.

@evikkk13 a můžu se zeptat jaký je to přesně zákon? Jsem sice uprostřed mateřské, ale chodím na pokec do práce(směny od 9-19hod), a už tam sondovali KDY se vrátím, když jsem řekla že potřebuju po návratu upravit pracovní dobu( zkoušela jsem to ještě před mateřskou) tak se mi šéf vysmál, nikomu nechce dávat zkrácený... Teď se mi taky vysmál a to i za cenu že jsme pro něj cená, chce mě už teď zpět. Ale když jsem mu řekla že když mi nevyjde vstříc dám výpověď tak řekl že klidně...🤔🤔🤔

@alkapinka http://www.aperio.cz/339/pecujete-o-dite-mladsi...

Myslím, že tohle se od 2016 v zákoně neměnilo.

Mě se teda ta misto,kde mě nechtěji ns zkráceny uvazek bojovat nechce.Představa že na někoho pošlu kontrolu a potom tam nastoupim,to asi nebude to zprávné pr.klima.Ale ns to jsem se neptsla,ptsla jsem se co je pro mě vyhodné teď,zkrz daně s pojištění.

@konik28 pokud pobíráš RP, jsi krytá státem ohledně placení zdravotního pojištění. Takže v tomhle ohledu je to fuk. Protože si můžeš vydělat kolik chceš, tak jdi klidně na HPP, je to jedno. Výhodné pro tebe bude cokoliv, z čeho se bude odvádět sociální a bude se ti to tak počítat na důchod. (kdybys měla dohodu o provedení práce do 10 tisíc, ta by tohle nesplnila).

@alkapinka No pokud vim, tak zakonik prace. Oni se vetsinou smejou, nez do toho vstoupi odbory nebo pravnik 😀 Sama jsem zazila, ze jsem to musela podrizene umoznit, i kdyz to byl velky problem. Ale firma riskovat nejaky problem nebo zalobu nechtela. Tam, kde je nejaky nepretrzity smenny provoz, tam chapu, ze to jsou mozna ty provozni podminky, ktere to neumoznuji, ale to by pravnik poradil.

Já teda pracovala na nepřeržité směny a až mi skončí rodičák,tak bych se chtěla vrátit. Bohužel kvůli dítěti ty směny nebudu moct dělat. Ale pokud je v zákoně psané o tom,že by mi měli umožnit pracovat na zkrácený úvazek,tak by to měli dodržet,ne? A sama přece výpověď dávat nebudu,pokud mě nemají kam dát a neumožní mi úpravu směny,tak by mě měli teda propustit a dát odstupny,ne?
A omlouvám se,že sem autorce příspěvku skáču s dotazem...