Tak jako můžou. Člověk nikdy neví. Ale že zkušenosti mohu říct, že jsem se nikdy nesetkala s tím, že by se někam volalo.

Můžou, ale v praxi se to moc nedělá.

Ja jsem se jednou pred cca 15 lety ptala byvaleho zamestnavatele. V dobe, kdy tam dotycna uchazecka jiz nepracovala. Reakce byla rozpacita. Bylo na nem videt, ze nerad nekoho pomlouva a nechce nikomu ublizit, ale ze po prac. strance za moc nestala. Vzala jsem ji, myslim, ze nikdo jiny nebyl, a navic me pozitivne zaujalo, jakou skolu ma vystudovanou. Mohlo se to velmi hodit, i me mohla neco naucit, resp. hodne mi pomoct a ulehcit praci a usetrit cas. Realita byla takova, ze byvaly zamestnavatel mel pravdu a nastesti jsme se stihly rozloucit uz ve zkusebce. Nebyt jeho nazoru, mozna bych to provahala a nakonec bych se bud zblaznila nebo platila odstupne.
V dnesni dobe GDPR ani nevim, zda to je mozne? Chapu duvody noveho zamestnavatele, ze se chce poptat, ale chapu i tebe, ze nechces, aby se to v praci vedelo, kdyz vysledek je nejisty.
Pokud by dotycna na danem miste jeste pracovala, neptala bych se. Takhle uz ji to nemohlo nijak poskodit, takze jsem se ptala. S tim zemstnavatelem se ale zname, uplne k cizim lidem bych asi nevolala.
Snad poradi nekdo, kdo se vyzna v GDPR a dela v HR.

Dělá se to poměrně často, ale není to přeci nic proti ničemu. Asi máš nějaký důvod proč na pohovor jdeš a jediné co se může stát, tak že se tě zaměstnavatel zeptá a ty mu důvod řekneš?

Já jsem do životopisu do aktuálního zaměstnavatele psala státní správa - administrativa... Problém nebyl a u pohovoru jsem jim řekla, že jsem si to nepřála uvádět 🤷🏻‍♀️

neměli by mu volat bez tvého souhlasu, respektive kontaktu od tebe, a určitě mu nebudou volat před tím, než tam na pohovor dojdeš, bylo by to porušení ochrany osobních údajů, tedy bych se nebála, a cv normálně poslala... bývá to i tak, že se dávají reference na předchozí zaměstnavatele a neberou se od toho stávajícího právě proto, aby tě nepoškodili... co se děje v kuloárech samozřejmě neovlivníš, ale není to etické a porušuje to nařízení...

U nás se reference prověřuji před druhým kolem, respektive před zasláním nabidky. Ale reference navrhuje uchazeč, rozhodně bychom nevolali současnému zaměstnavateli, který o případné výpovědi neví.

Manzel ted hleda novou praci a nekolik jich chtelo kontakt na reference a opravdu volali. Nasemu sefovi kazdou chvilku kdyz nekdo od nas odchazi taky volaji

@vitezove ale jo, pokud personalista má ve firmě někoho znamená, skoro vždy volá a ptá se 😉

@veroniquecz dělá 😉

@jasekd v době gdpr se to nesmí bez souhlasu, avšak když má někdo někde někoho známého, tak bez ostychu se zeptá.

když jsem se před X lety hlásila do banky (RB) a byly jsme už jen 2 uchazecky, tak volali mému již bývalému zaměstnavateli. Ale chtěli jméno a kontakt a myslím, že se mě i zeptali, zda mohou někomu z té firmy zavolat...

@kackakastanka když se volá, tak nejčastěji právě hned, když přijde životopis, aby se zjistilo, zda uchazeč má perspektivu.

@tuamoti no mě přijde docela jasný, že člověk nechce, aby se vědělo o tom, že si hledá práci. Může jí třeba končit smlouva na dobu určitou. A pokud nic nenajde (a pokud bude moci) tak si bude chtít prodloužit u současného zaměstnavatele. Ale jak to bude vypadat, když on zjistí, že běhá po pohovorech? Může jí pak zbytečně vyhodit a ona nebude mít nic.

@priefi promiň, asi tam máš překlep ale moc jsem tu větu nepochopila. Každopádně jsem psala pouze svou zkušenost. Nesetkala jsem se s tím já, manžel ani nikdo koho znám. Ani my, jako zaměstnavatelé, jsme nikdy nevolali.

Reference nelze ověřovat bez souhlasu kandidáta, kontakty dodává kandidát. Samozřejmě se ale lidí mezi sebou znají...často mi chodí CV, kde je současný zaměstnavatel uveden jen jako odvětví. Na pohovoru si vyjasňujeme co a jak a rozhodně žádný solidní zaměstnavatel nebude ověřovat reference na černo a poškozovat kandidáta...

@vitezove *známého (automatické přepisování). Praxe je taková, že personalista, pokud má známého, skoro vždy volá

@priefi tj jasný. Ale jak často se stane, že tam má známého? To může fungovat leda v hodně velkých firmách, a ještě se musí člověk trefit, že teda ten daný toho jiného zná. Moc si to neumím představit. Protože třeba můj muž se teď hlásil a přecházel z jedné veliké firmy do druhé veliké. Obě mají personalisty. A vzhledem k tomu ,že pracují v téměr stejném oboru, tak je určitá malá šance, že by se třeba mohli znát. Ale kdyby personalistka zavolala té původní, tak ta jí leda řekne ,že mu odesílá poštou výplatnice. Ale nic o něm neví. Takže chápu, kdybych věděla, že nabírám někoho z firmy, kde znám lidi tak určitě zavolám - prostě klidně jen jako "čaau, hele hlásí se k nám vaše Janička, víte o tom? Jo a zvládala to tam u vás?" ale jinak se mi to nějak nezdá.

Můj šéf vola, ale nevolá každému ale když si vybere vhodného uchazeče tak se poptá

@vitezove to ano, ale třeba už se nám i stalo, že zaměstnanec se někam hlásil, ještě u nás byl a volali nám personalisté a ptali se. Naše odpověď samo byla, že bez souhlasu zaměstnance jim informaci neposkytneme, nicméně výsledek byl ten, že jsme věděli, že hledá práci jinde. A tohle není ojedinělý případ.

.

No, ono se může i stát, že se ti lidé znají proto, že jde o úzce profilovanou oblast. Jsou to malé a úzce zaměřené firmy, kde se prostě všichni dost znají a několik těch lidí pracuje třeba i ve dvou těch firmách zaroven nebo ruzne přecházejí. Tak se to stalo mě, že jsem pracovala v jedné a ucházela se o místo v druhé. No a jedna kolegyně pracovala v obou těch firmách zároveň. Takže se ji samozřejmě ptali. Dostala jsem kladnou recenzi, ale nebylo mi příjemné, že vědí, že shanim něco jiného. Nakonec jsem to místo dostala, ale zůstala v původní firmě. A říkala si, že kdyby náhodou, tak koho se prvně zbaví. Těch méně loajálních, že.

@tuamoti tak v některých firmách si to, že si hledáš jinou práci berou osobně a pak logicky nechceš, aby věděli, že se poohlizis i jinde.

Mně se na pohovorech, když reference chtěli, ptali, komu můžou zavolat. V předchozí firmě jsem byla ten první, kdo třídil životopisy a domlouval schůzky, ověřoval (administativa, holka pro všechno 😀 ). Nikdy jsem nevolala tam, odkud člověk přišel, pokud neměl uvedené datum ukončení.