Samozřejmě to reálné je, ale většinou je to o domluvě, nebude to inzerováno. Buď se nechat zaměstnat na plný tam, kde ti to bude vyhovovat a zkusit usmlouvat částečný (na pohovoru by to mohlo být pro tebe diskriminační). Nebo ty brigády, však na tom není nic špatného, ne?

Nejsem odborník, ale HPP nevylučuje práci na zkrácený nebo poloviční úvazek, ne? Je to zaměstnání založené na pracovní smlouvě, ale úvazek může být jak plný, tak poloviční, tak i jiný. Normálně bych šla na pohovor a zkusila si ten poloviční vyjednat.

Ono se to do tech inzeratu moc nepise, vetsinou se to nepreferuje. Takže zkusit a na pohovoru se zeptat. U nas (statni zamestnanec) ma hidne maminek 6 hodinovy uvazek. Polovicni vím, že nekdy mívají asistentky pedagoga, ale jinak, upřímně, za 4 hodiny moc práce neuděláš

Dělám na pultech v Kauflandu a máme maminky, co mají 4 hodinový úvazek.... Udělají pár osmiček a zbytek měsíce volno,zkus se zeptat

Jestli mas hlidani vikend a vecer , bez treba na catering. Jdes v dobotu rano do prace , prijdes treba ve 3 rano a mas hodně hodin a doma te nikdo nepostrada 🙂

Já jako zaměstnavatel ti doporučuju brigádu, kde když se osvědčíš, rádi si te nechají, o spolehlivé pracanty je nouze.

Tyhle poloviční úvazky jsou většinou přes známé. Zkus se poptat mezi přáteli? Máme takto několik asistentek a lidi na úklidy .

Ja hledala zkracenej dlouho. Asi 3/4 roku. Ja chtela jeste i praci v oboru, tak to trvalo.

@antoinet Akorat z brigady nemas narok na nemocenskou,osetrovacku,placenou dovolenou a nevim,jak je to s odvody na duchodove? To se nevyplati dlouhodobe,ne? Jako lepsi nez dratem do oka,to jo.. Nebo jak rikas na omezenou dobu...

U nas i ve statnim ted jsou casto polovicni nebo trictvrtecni uvazky, 4-6 hodin denne. Zalezi podle me na oboru a kraji. Jinak na tom je urcite Praha.

Dělám ve zdravotnictví na zkrácený úvazek. Tak hodně záleží na vzdělání.
Jinak třeba v mekaci taky berou na zkrácený. Kolik si ale vyděláš je otazkou

I zkrácený úvazek je na HPP. HPP znamená, že je to tvůj HLAVNÍ pracovní poměr, tj. kde uplanuješ daňové slevy. Je to tvoje hlavní (často jediná) práce. Co se týče zkrácených úvazků, hodně bude záležet na regionu a vzdělání, v Praze, Brně jsou samozřejmě větší možnosti. Ale obvykle na zkrácené úvazky a brigády na DPČ umožňují supermarkety - vykrývají tím vytížená období anebo třeba víkendy. Zkus se podívat i na ty DPČ, ty jsou teda méně časté, ale znamená to právě to, že to je do max. poloviny plného úvazku. Takže pokud hledáš vyloženě poloviční úvazek na max. 4 hodiny denně, koukej i po DPČ.

@sayast Tak logicky zkrácený úvazek znamená krácené peníze. To je logické, tak to asi není předměten dotazu. Paní prostě teď do práce nechodí vůbec (tj.příjem má 0) a chce začít zkráceným úvazkem, kde příjem bude mít aspoň nějaký. Kdyby se s zkráceným/polovičním nevyšla, tak o něj asi nestojí. Ony peníze nejsou jediná podmínka, proč člověk chodí do práce. Jde i o tu socializaci po rodičáku a časovou flexibilitu.

Zkracený úvazek může být stále HPP 🙂 já mám 3/4... měla jsem štěstí... napsala jsem omylem na inzerát, kde hledali na plný (opravdu omylem, v té záplavě inzerátů jsem to nějak přehlédla) a tak jsem se jim líbila, že mě vzali i na zkrácený. Jsem tu 4 roky... Jinak, jak se píše výše, je to často o domluvě na místě, často tato možnost není uvedena přímo v inzerátu.

@kristyn86 Ani to není už pravda. Ńějakou dovolenou nyní máš i u dohod (platí to už nějkaou dobu), pokud jsou dlouhodobé (delší jak měsíc). A záleží, co nazýváte "brigády". Prostě je poracovní poměr (HPP/VPP) a pak dohody mimo pracovní poměr - DPP/DPČ. A u DPP se socka, zdravka neodvádí jen do určité výše (do 11 999 Kč/měsíc v hrubém), pak už plně. Co se zavedly ty dovolené i u dohod, tak nabídek dlouhodobých dohod razantně ubylo - ztratilo to tu hlavní výhodu, extrémní flexibility a nízké nákladovosti. Ale poloviční úvazek stejně nevychází na DPP - i z minimální mzdy vychází pro rok 2027 poloviční (4h) úvazek 12 450 Kč hrubého, což je nad limit pro (ne)odvod SP/ZP.

@dzogobela Ona není uvedena v inzerátu třeba z logických důvodů - že náplň práce prostě JE na plný úvazek anebo třeba aspoň na 7 h. Ty vyloženě poloviční úvazku spíše vykrývají/doplňují ty plné - a pro většinu zaměstnavatelů se nevyplatí mít místo jednoho člověka na plný dva na poloviční - protože dvojnásobná agenda. Dost často ty zkrácené úvazky bývají upravené původní plné úvazky s příchodem dětí (maminky vracející se po rodičáku na původní místo), kdy na základě požadavku zaměstnance zaměstnavatel musí zaměstnankyni ten krácený úvazek povolit, pokud mu k tomu vyloženě nebrání vážné provozní důvody, proč by to nešlo.

Ono bude hodně záležet, v jakém oboru bys chtěla pracovat nebo spíš na co máš vzdělání a praxi... Ale nemyslím si, že dneska, když je hlad po kvalitních lidech, by měl být zkrácený úvazek problém.

@ninive211 no to samozřejmě, to je logicky. Myslela jsem přímo konkrétně ten mekac

@ninive211 já dělám v malé rodinné firmě. Pohovor se mnou dělala přímo majitelka. Já to za těch 6 hodin stihnu všechno naprosto v pohpdě, naopak si myslim, že platit mě za 8 hodin by pro ně byly zbytečné náklady navíc 😀

@dzogobela No mám to podobně 😀 už 5.rokem mám 7h, teď zas prodlouženo do konce srpna 2027 a jsem happy. Stejně se občas kopu nudou do pr...těch 5 hodin navíc týdně si jen tak odsedět v práci mi přijde zbytečný.

Taky mam 3/4 uvazek, bylo to psáno rovnou v inzeratu

@ninive211 Tak jsem zase o neco chytrejsi,diky 😀

@kristyn86 tak jsem to myslela, na omezenou dobu. Zaměstnavatel si tě vyzkouší bez rizika a pak mnohem raději nabídne dlouhodobou spolupráci (HPP, zkrácený úvazek).

@antoinet Ségra dělá personalistku a mzdovou na městě a hodně mají dohodáře v případě, kdy jeden zaměstnanec končí, ale pořád ještě mu neskončila výpovědní doba (nebpo nenastoupil naRD nebo neodešel do důchodu), ale nový už nastoupil a zaučuje se. Vzhledem k tomu, že ve státní správě a samosaprávě jde o systemizovaná místa, nelze, aby na 1 určitém místě byli ve stejnou dobu 2 zaměstnanci, tj. ten nový je třeba na ten měsíc, dva najat na dohodu a teprve až ten původní úplně skončí, tak přebírá jeho pozici. Jinak to prý dělat nejde, pokud na daném oddělení není vyloženě volné místo (že by třeba bylo 14 systemizovaných míst, ale zaměstnanců jen 12, pak nově nastupující může rovnou nastoupit na HPP na volnou pozici)

@ninive211 já jsem to asi myslela jinak. Zaměstnanec odchází, třeba do důchodu, a proč hledat někoho nového, když mám vyzkoušené, že brigádník pracuje kvalitně a spolehlivě, pozici twdy nabídnu přednostně jemu, než začnu hledat přes inzerát.

@antoinet Ano, to jsou další možnosti, kdy se jako brigádníci zaměstnávají bývalí zaměstnanci. Také tu máme takhle pána v důchodu, který vždy jednou za půl roku sem jde na pár měsíců přes podzim, zimu dělat archivaci. je to realtivně jednorázová záležitost a nevyplatí se kvůli tomu najímat a zaučovat nového zaměstnance...co by pak dělal od jara do září?
Já jsem jen uvedla příkklad, v jakém případě se třeba ve státní správě ti "brigádníci" najímají - jako dočasně při časovém přechodu mezi 2 zaměstnanci na jednom systemizovaném místě.