Jak byste zareagovali?
Holky jak by jste řešili situaci?
Tento týden musím dát Výpověď v nynější práci kde jsem pracovala 4roky a během příštího týdne bych měla nastoupit do nové )Potřebuji hned)ale čekám 1.5 ms a nevím zdá přijde nebo ne, snažíme se o mimi dnes jsem 9dpo test zatím negativní.Ale tento cyklus jsem si ovulaci byla jistá
Stručné shrnutí
- Výpovědní lhůta z pracovního poměru běžně trvá dva měsíce, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak.
- Dohoda o ukončení pracovního poměru vyžaduje souhlas zaměstnavatele; zaměstnavatel na ni nemusí přistoupit, takže bez souhlasu platí běžná výpovědní lhůta.
- Získání pracovní neschopnosti (PN) bez lékařského zdravotního důvodu je v diskuzi označováno jako riziko pojišťovacího podvodu a řešení nevhodné práce pro těhotnou se v pracovní praxi zpravidla řeší přeřazením nebo jinými opatřeními zaměstnavatele.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouhá je výpovědní lhůta v Česku?
A: Ve vláknu opakovaně zaznělo, že standardní výpovědní lhůta činí dva měsíce; dohoda o ukončení pracovního poměru může lhůtu zkrátit, ale zaměstnavatel na to nemusí přistoupit.
Q: Může zaměstnavatel odmítnout ukončení pracovního poměru dohodou?
A: Ano; diskutující zdůraznili, že dohoda o ukončení pracovního poměru vyžaduje souhlas obou stran a zaměstnavatel nemusí s dohodou souhlasit.
Q: Co hrozí, když v nové práci krátce po nástupu nastoupím na PN?
A: V diskuzi bylo upozorněno, že ve zkušební době může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit (uvedeny byly příklady i po 14 dnech) a časté kontroly na PN mohou vést k problémům s nemocenskou a pojišťovacími nároky.
Q: Je možné získat PN kvůli tomu, že daná práce je jako těhotná nevhodná?
A: Diskutující opakovaně uváděli, že nevhodnost práce se obvykle řeší přeřazením na jinou práci vhodnou pro těhotné; vystavení PN bez zdravotního důvodu je v diskusi považováno za pojišťovací podvod.
Q: Jak funguje ochranná lhůta pro těhotné po ukončení pracovního poměru?
A: V diskuzi byly různé výklady; někteří uváděli, že ochranná lhůta může být vázána na délku posledního zaměstnání a ve zkušební době může být velmi krátká, což účinky ochrany ztěžuje.
Q: Má přechod do nové práce vliv na nárok na mateřskou?
A: Diskutující připomínali, že zachování původního zaměstnání zaručuje kontinuitu nároku na dávky (včetně mateřské) lépe než nástup do nové práce bez upřesněné doby zaměstnání; podrobnosti závisí na splnění podmínek sociálního pojištění.
Závěry z diskuze
Shoda
- Výpovědní lhůta je obvykle dva měsíce.
- Dohoda o ukončení pracovního poměru vyžaduje souhlas zaměstnavatele.
- Nevhodnost práce pro těhotnou se řeší převážně přeřazením nebo jinými opatřeními zaměstnavatele.
Sporné názory
- Někteří účastníci považují vystavení PN bez zdravotního důvodu za pojišťovací podvod, zatímco jiní uvádějí, že lékař může PN vystavit, pokud posoudí riziko pro pacientku.
- Někteří radí zůstat ve staré práci kvůli jistotě mateřské, jiní radí nastoupit do nové práce a řešit situaci až po potvrzení těhotenství.
Otevřené otázky
- Jak přesně posuzuje praktický lékař a pojišťovna oprávněnost PN v případě práce označené za nevhodnou pro těhotnou?
- Jaké konkrétní podmínky sociálního pojištění musí být splněny pro nárok na mateřskou při krátkodobé změně zaměstnavatele?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
výpověď, dohoda o ukončení pracovního poměru, výpovědní lhůta 2 měsíce, zkušební lhůta, pracovní neschopnost (PN), nemocenská, mateřská, přeřazení na lehčí práci, ochranná lhůta, pojišťovací podvod
Místa a osoby
žádné
No ty si jako zaměstnanec opravdový dáreček... Dokážu ještě pochopit, když někdo nastoupí do nové práce a otěhotní neplánovaně, ale ty vyloženě kalkuluješ a nejsi ani schopna si zjistit základní věci... 🙄
Jako zas na druhou stranu, ikdyz se snazim o dite muze to trvat klidne rok... Takze nevim proc bych nemohla jit do prace do ktere jit chci...
Nechci premyslet nad tim ze ji jako tehotna delat nemuzu...
(zvlastni je jak uz o tom doktor vi ze bude nemocenska 😂... Nejsi tehotna, nemas novou praci aledr uz vi ze chces kdyztak nemocenskou)
Hele, nesuďte někoho koho neznáte, tolik negativním komentářů 😂 Já se pouze zeptala na názor, neznáte mě tak že nesuďte jestli jsem nebo nejsem vzorný zaměstanec a další blbosti , nejsem blbá vše mám pozjišťovane 😂 Jestli mi to tu někdo přeje to těhotenství nebo ne to mi je úplně jedno 😂 A žádné podvody nehodlám dělat ani se nic za podvod nemůže považovat! Tak že klid
@lucka167 když se takhle hloupě ptáš,nebo respektive se ptáš na hloupý věci,tak co čekáte,paní ? Není tu nikdo,kdo by ti to nepřál, jen všichni objektivně vidí to,co ty evidentně ne, nebo ti vadí,že to ostatním prostě přijde na hlavu a vyjádřili se... K tomu se znát nemusíme, stačí co píšeš
@lucka167 hele, nečil se. Píšeš blbosti, zjištěné nemáš vůbec nic, resp. nic, co by odpovídalo realitě. Pleteš si i nejzákladnější pojmy. Ale hlavně zcela nelogicky uvažuješ. Hrnout se do práce, o které víš, že ji nemůžeš vykonávat jako těhotná, a zároveň se pokoušet otěhotnět, to je prostě úlet. Nevím jaké negativní komentáře řešíš. Padají tady zcela legitimní poznámky a dotazy, na které nereaguješ. Asi víš proč. Tak nech diskuzi smazat a vrať se v klidu ke svým teoriím😉
@lucka167 s tim, že nejsi blbá... no to je otázka.. protože očividně nemáš zjištěné vůbec nic.
Jasne, dej vypoved a hned druhy den po nastupu do nove prace jdi na neschopenku. Mas to vymyslene perfektne a to je jasne, ze ostatni vubec nic netusi. Vsak to tak udelej a uvidis co se bude dit 🤣
(Ironie)
A ja ti to tehotenstvi preju. Ale taky bych ti prala, abys pro tu neschopenku nemela dobry duvod. Mohla by ses taky poradne divit. Jo, kontroly nemocnych na pn, ty si preju moc. Caste a dukladne
@lucka167 Mela by jste si hlavně rozmyslet jestli se chcete dál snažit o miminko nebo pobýt v nové práci. Musíte dát výpověď ve staré práci proč? Nechtějí Vás tam? Hrube porušení? Nebo ji musíte dát kvuli tomu že chcete jinam? Pokud snažit, tak by jste se na nějaké změny zaměstnání měla vykaslat. Pokud se dal snažit teď cca půl roku nebudete, tak proč nejít do jiné práce. Tim že přijdete o mateřskou s novou prací si nepomůžete a pokud jste měla v původním zamestnani smlouvu na dobu neurčitou. Tak v případě druhého dítěte se připravíte o druhou mateřskou. Je zajímavé že kdyz Vám lékařka napíše neschopenku na novou práci, tak by vám ji mohla přece napsat i na tu první ne?
@lucka167 holka ty to mas hodně pomotane. Ta ochranná lhůta ti k ničemu nebude, protože je tak dlouhá jako poslední zaměstnání. Takze kdyz te vyhodí po 14dnech, tak ji budeš mít 14dnu 😁 kdyz uz děláš takové ofuky, tak si nejdriv zjisti jak to je. A vypoved dohodou neexistuje, bud vypoved nebo ukončení poměru dohodou, ale na dohodu zaměstnavatel nemusí přistoupit
Navic pokud je práce nevhodná pro těhotnou, tak mas žádat o přeřazení, ne o pn.