Budu mít nárok na mateřskou? Měsíc jsem byla na dohodě
Mám dotaz...V únoru 2012 jsem nastoupila do práce a byla v ní do 5.12.2013. Hned další den jsem nastoupila do nové práce, ale prozatím na dohodu o pracovní činnosti, která trvala 1 měsíc. Od 1,1,2014 jsem nastopila do práce, ve které pracuji doposud. Termín porodu mám v prosinci. Mám nárok na mateřskou i když jeden měsíc jsem byla na dohodě? ( z níž se zaplatilo sociální i zdravotní pojištění) Omlouvám se, ale nejsem si jistá. Děkuji za informace.
Stručné shrnutí
- Mateřská (PPM) se v diskuzi uvádí nejčastěji jako vypočítaná z průměru hrubé mzdy za posledních 12 měsíců, přičemž do rozhodného příjmu se počítají skutečně vyplacené mzdy včetně prémií, pokud z nich bylo odváděno sociální pojištění.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) vyplácí sociální správa (sociálka, CSSZ) a zaměstnavatel předává sociálce podklady o mzdách; nástup na mateřskou se dokládá lékařským potvrzením o datu nástupu.
- V diskuzi se opakovaně uvádí ochranná lhůta 180 dnů před nástupem na mateřskou; těhotnou zaměstnankyni nelze běžně propustit kromě případů hrubého porušení povinností nebo rušení provozu, a neschopenka může zachovat ochranu nároku.
Nejčastější otázky
Q: Z čeho se počítá výše mateřské (PPM)?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že PPM se počítá z průměru hrubé mzdy za posledních 12 měsíců a zahrnují se skutečně vyplacené mzdy včetně prémií, pokud za ně bylo odvedeno sociální pojištění.
Q: Kdo vyplácí mateřskou a jaké doklady jsou potřeba?
A: PPM vyplácí sociální správa (CSSZ); zaměstnavatel poskytne sociálce podklady o mzdách a zaměstnanec předá zaměstnavateli podepsaný papír od lékaře s datem nástupu na mateřskou.
Q: Jaká je ochranná lhůta proti výpovědi v těhotenství?
A: V diskuzi byla ochranná lhůta uvedena jako 180 dnů před nástupem na MD; u kratších zaměstnání se ochranná lhůta uvádí jako délka posledního zaměstnání a výpověď těhotné je obecně zakázána mimo výjimečné důvody (hrubé porušení, rušení provozu).
Q: Co dělat, když končí smlouva a chci zjistit nárok na mateřskou?
A: Zkontrolujte, zda jste byla v posledních dvou letech alespoň 270 dní nemocensky pojištěná (zmíněné kritérium v diskuzi); ověření přesné situace doporučují u CSSZ (sociálka) nebo pomocí kalkulátorů na finance.cz či článku finexpert.e15.cz, které byly v diskuzi zmíněné.
Q: Kdy lze nastoupit na mateřskou?
A: V diskuzi bylo sděleno, že nastupuje obvykle 6–8 týdnů před termínem porodu; lékař může napsat neschopenku, která pak plynule naváže na MD.
Q: Počítají se do průměru mzdy příjmy z předchozích zaměstnavatelů, když jsem měnila práci?
A: V diskusi se názory lišily: část uživatelek uváděla, že se bere průměr za posledních 12 měsíců včetně výplat od předchozího i současného zaměstnavatele, jiná uživatelka napsala, že se bere pouze plat u posledního zaměstnavatele; toto bylo ve vlákně sporné.
Závěry z diskuze
Shoda
- Mateřská se obecně počítá z průměru hrubé mzdy založeného na skutečně vyplacených mzdách a odvodech sociálního pojištění.
- PPM vyplácí sociální správa (CSSZ) a zaměstnavatel dodává podklady o mzdách.
- V diskuzi byla opakovaně uváděna ochranná lhůta 180 dnů, během níž je těhotná zaměstnankyně chráněna proti výpovědi.
Sporné názory
- Některé příspěvky tvrdí, že se PPM počítá z průměru příjmů za posledních 12 měsíců včetně všech zaměstnavatelů, zatímco jiné příspěvky tvrdí, že se bere pouze plat od posledního zaměstnavatele.
Otevřené otázky
- Jak přesně se vypočítá rozhodné období pro PPM při změně zaměstnání v posledních 12 měsících, když jsou výplaty rozděleny mezi dva zaměstnavatele?
- Jaká je konkrétní délka ochranné lhůty v případech, kdy skončilo zaměstnání těsně před termínem porodu a zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dnů?
- Jak nejlépe postupovat (např. neschopenka) v praxi, pokud hrozí výpověď těsně před nárokem na mateřskou?
Zmíněné značky a firmy
CSSZ, MSSZ, ÚP, finance.cz, finexpert.e15.cz
Zmíněné produkty a metody
mateřská (PPM), peněžitá pomoc v mateřství, ochranná lhůta 180 dnů, 270 dní nemocenského pojištění v posledních 2 letech, dohoda o pracovní činnosti (DPČ), dohoda o provedení práce (DPP), neschopenka (nemocenská), pracovní smlouva na dobu určitou/neurčitou, nastupování na MD 6–8 týdnů před TP
Místa a osoby
žádné
a bude se to počít z hrubé mzdy od posledního zaměstnavatele? Já mám stálou mzdu + premie...a teď uvažuji jestli z hrubé mzdy, kt. mám uvedenou ve smlouvě, anebo hrubou mzdu, kde mám sečteny náhrady, prémie...takže je větší..Omlouvám se, ale nikdy mne to nijak nezajímalo 🙂 🙂 🙂 🙂 😀 😀 😀
@heliik aha škoda...základ mám malý, ale prémie a výhody mě mzdu o dost zvednou...škoda...tak nic no..škoda...ale říkala jsem si, že by mě jinak vycházela až moc pěkná mateřská...a náhodou kdybych dostala výpověď? Mám na dobu určitou do 1,1,2015...ale pokud náhodou? Měla bych i tak nárok na mateřskou?
@indien : No to přesně nevím jak je to s výpovědi, ale teď děláte dyl jak 3 měsíce, což by mělo znamenat, ze vás teď kuli těhotenství vyhodit nemůžou.. Jinak snad byste spadala do ochranné lhůty, ale to byste musela na neschopenku. Ale na tohle jsou tu chytřejší ženy.. Nejsem si ted jista zda s tou ochranou lhůtou Radim dobře..
@indien o to, co máš ve smlouvě nejde. do papírů ti zaměstnavatel bude vyplňovat to, co ti skutečně za tu danou dobu vyplatili a z toho se to počítá. takže i včetně prémií a všeho. mě to taky dostalo trošku výš než jsem čekala a to je vždy milé překvapení 😉 mám pocit, že do ochranné lhůty se žena vejde ve chvíli, kdy je propuštěná po prvním trimestru, ale stejně jako heliik nechci kecat, jsou tu povolanější 😉
@indien
@heliik Nene, mateřská se počítá z průměru příjmů (skutečně zúčtovaných) za posledních 12 měsíců, jak správně píše @allisv. Odvozuje se to od výše odvedeného nemocenského pojištění (je součástí sociálního) - takže logicky, pokud i z prémie je odváděno sociální pojištění (není přiznávána "na černo", na ruku), tak se samozřejmě počítá do rozhodného příjmů pro výpočet PPM ("mateřské")
Takže průměr z mezd za 12 měsíců...Takže se tam bude počítat ještě mzda z předcházejícího zaměstnavatele a nového? Prosím a mateřskou platí zaměstnavatel, že? Takže mu mám dodat výplatnice nebo jak to probíhá? Já se omlouvám za nevzdělanost...Bohužel 😀 😀
Kvůli výpovědi se ptám, protože u nás to funguje, že když se chce někdo někoho zbavit tak mu výpověď hned dá....proto se bojím...První trimestr mi končí v červnu...pak bych musela na pracák a nevím jak je to s tou ochrannou lhůtou a zda bych dostala mateřskou
@indien Pro výpočet mateřské se bere plat, co jsi oficiálně vydělala za posledních 12 měsíců. Ale vzhledem k tomu, že jsi měnila zaměstnání, mám pocit, že se bude brát jen Tvoje poslední zaměstnání. Jistá si tím ůplně ale nejsem. Kdybys dostala výpověď, což u těhotné není jednoduché, začne běžet ochranná lhůta a během ní musíš nastoupit na mateřskou, abys mateřskou dostala. Je to 180 dní nebo kratší doba, pokud zaměstnání trvalo kratší dobu. Pokud bys pracovala jen do konce dubna, ochranná lhůta by byla jen 120 dnů a to bys mateřskou neměla.
@indien nevím přesně, jak je to s výpovědí, ale těhotnou nejde vyhodit... Snad jen kdyby zaměstnavatel zkrachoval nebo rušil část firmy (ale pokud by tvrdil, že ruší, nemohl by za Tebe nikoho vzít). Hlavně nepodepisuj dohodu 😉 pokud Tě vyhodí na konci května, ochranná lhůta je zhruba do konce října. Na mateřskou se nastupuje 6-8 týdnů před porodem, tak nevím, kdy přesně Ti to vyjde (nechce se mi to teď počítat 😉). Pokud tě vyhodí na konci června nebo později tak mateřskou mít budeš. Jen podotknu, že nemusíš pracovat, můžeš být klidně od zítřka na neschopence. Důležité je mít pracovní poměr do června (půlky června). Ale nenechej se vyhodit jen tak!
@indien Tak pokud jsi těhotná a už ti mezitím uplnula zkušební doba (jakože jestl jsi v práci od 1.1.2014, tak zkušebka ti už uplynula, nemýlím-li se), tak tě ani vyhodit nemůžou. Leda by ti skončila doba určitá (kterou bys už měla mít podepsanou teď). Jinak samozřejmě to se týká zákazu výpovědi, v případě, že by tě zaměstnavatel "donutl" podepsat dohodu o ukončení PP ("dobrovolnou" dohodu obou stran), tak to samozřejmě může....pokud by nastala tato možnost, že by se tě chtěli zbavit takto, tak na to nepřistupuj v žádném případě a nic takového nepodepisuj! A jdi raději na neschopenku 😉
A jinak k dotazu ano, samozřejmě by vyšla.
Zkušebka mi skončila, ale naše firma, která vlastní síť obchodů a některý ji neprosperuje prostě zavře tak proto mám strach.. 😢 a teď to není nijak růžové
já mám podobný problém, ale mě smlouva bohužel teď končí posledního dubna, šéf se stále k ničemu nemá, kdo ví jestli mi ji prodlouží, hraje si na mrtvého brouka.... termín porodu mám podle kalkulačky 14. 12 takže na mateřskou mohu nastoupit nejdřív 20.10 což je 173dnů, takže bych se vlezla do tý ochranný lhůty, ale mám to dost těsné tak nevím nevím jestli se vlezu, pokud plod bude mladší....☹ jinak mateřská se počítá z průměru za posledních 12 měsíců
@indien ale bere se to jen u jednoho zaměstnavatele.... takže pokud jsi u něj od ledna tak se to bude prát jen plat co máš od ledna.... Pokud by tě vyhodil k poslednímu květnu tak by tvá ochranná doba byla zřejmě jen 151 dnů a na mateřskou bys musela nastoupit nejdýl 29. 10. Snad počítám správně... Pokud mě smlouvu neprodlouží, jdu každopádně na neschopenku a pak se uvidí....
Ahoj. Muzu se prosim zeptat? Mam pracovni smlouvu od 1.11.2013. Do konce dubna a zatim to vypada na prodlouzeni. TP mam 30.7.2014. Mam narok? Ja se v tom opravdu nevyznam.
@kacased Ahojky, pokud budeš mít prodlouženou smlouvu, tak nárok máš. V opačném případě záleží, jestli si za poslední dva roky 270 dní nemocensky pojištěná a vejdeš se do ochranné lhůty - ta je 180 dní do nástupu na MD nebo je tak dlouhá jako poslední zaměstnění (tzn. když zaměstnání trvalo míň než 180 dní. Před tímhle zaměstnáním, jsi byla jinde nebo na ÚP?
@indien Jasně, že budeš.