Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
@nurbanu Na rodičovské nejsi, neb ti netrvá pracovní poměr, pouze pobíráš rodičovský příspěvek, což je rozdíl. A na mateřskou mít nárok nebudeš, možná kdybys stále pokračovala v té DPČ, tak by to vyjít mohlo, ale k tomu bych potřebovala přesné datumy a jak máš postavenou smlouvu, zda tam máš měsíční mzdu nebo jen hodinovku a pokud hodinovku, tak zda je tam daný minimální počet hodin za měsíc.
@j.a.n.i DPČ jsem měla jen do konce roku, teď od ledna mám DPP a žádný měsíc si nevydělám nad těch 10 000, což mi účetní řekla, že je zásadní...
Smlouvu teď v ruce nemám, ale podívám se na ní. Ale každopádně už ztrácím iluze, že bych mohla mateřskou dostat 😉
Mockrát Ti děkuji za odpověď
Ještě bych měla jednu otázku, pokud by šel tedy na mateřskou manžel, tak asi nejde, aby šel nějak zpět do té stejné práce, viď? Jako třeba nová smlouva nebo tak.
Ahoj, dnes mi přišel dopis ze socialky, že nemám nárok na ppm :( termín porodu mám 4.2 a prý můžu až po porodu žádat o rodičák... Nevíte jak je to se zdravotním pojištěním tento měsíc? Musím si ho platit sama? A ten rodičák dostanu na 4 roky? Děkuji za odpověď :(
Ahoj,chtela jsem se zeptat v lednu 2012-2015 jsem byla na rodicaku v lednu 2015 mi skoncil rodicak jsem musela na operaci takze pracovni neschopnost nastoupila jsem v dubnu 2015 v rijnu 2015 jsem byla zase na nemocenske v breznu 2016 jsem nastoupila do prace a v zari 2016 jsem otehotnela a jsem na rizikovem tehotenstvi na neschopence budu mit narok na materskou nebo vubec?Dekuji za radu vubec se v tom nevyznam.
@j.a.n.i smlouva mi skončila 30.9 2016 ale, protože sem byla na neschopence, tak sem byla v ochranné lhůtě... Jinak se to nakonec vyřešilo tak, že mi dr vystavil zpětně neschopenku od 1.1 2017, obnovil mi ji... Teď můžu dal marodit až do konce šestinedělí a pak přejdu rovnou na rodičák...
Ahoj holky, chtěla bych se zeptat na podstatnou věc. Zaměstnavatel za zaměstnance platí nemocenské pojištění (zdravotní?) za celý měsíc a né jen za ty dny, kdy pracoval, ne.? Ráda bych si vypočítala, zda-li mám nárok. Ale nevím, jestli se (těch 270dní) berou jen odpracované pracovní dny nebo všechny kalndářní (odpracované + víkendy, kdy jsem nepracovala), potřebuju pomoc, prosím. Předem děkuji za odpověď.
@lenoulinkaa Tedy klasicky měsíc.? Když jsem byla v v jedné práci 4 dny, tak se počítá měsíc zaplaceného zdravotního.? V dnešní práci jsem již 4 měsíc a TP mám 14.září, tak by mě zajímalo, jestli budu mít nárok.
@peanuty počítají se kalendářní dny v zaměstnání. A tyto dny se sčítají a za 2 roky, aby byl nárok na PPM musí být těch dnů 270. Dny nemocenské se do této doby taky počítají.
Kalendářní dny jsou všechny dny, počítají se spíš PRACOVNÍ DNY (odpracované dny, ne.?)
@peanuty Jestli Ti jde o PPM tak více info zde. http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk... Počítají se kalendářní dny... Prostě dny od pondělka do neděle (za měsíc 30 nebo 31 podle délky)
Ahoj, mám dotaz. Jsem OSVČ, ale aby na nás zaměstnavatel co nejvíc vydělal,tak mám smlouvu na DPPČ a jako vedlejší činnost mám OSVČ... Bohužel na sociálce jsem si nepriplacela nic na víc... Tak teď vůbec nevím jestli budu mít nárok na mateřskou, a jak to bude s rodičovským příspěvkem... V práci mi bylo nabídnuto že mě můžou zaměstnat na HPP na dobu co budu ještě moci pracovat. Jsem 8tt.... Nevíte někdo co teď??? 🙏
@eldorado89 Podle toho, za kolik je DPČ. Pokud nad 2500 Kč, tak se z ní platí i nemocenské pojištění nutné pro nárok na mateřskou.
Ahoj holky, prosím o radu, jsem doma na rodičovské dovolené a plánujeme s manželem druhé mimčo, až mi rodičák skončí, mám znovu nárok nejdřív na mateřskou, i když nenastoupím do práce? 🙂 Děkuji.
@langoska92 to záleží na tom, zda ti stále běží zaměstnanecký poměr a kdy porodíš to druhé dítě 😉
Ahoj, do konce května 2017 pobírám rodičovský příspěvek, u zaměstnavatele mám nahlášenou rodičovskou dovolenou do tří let dítěte tedy konec července 2017. Dne 26.6. 2017 nastupují na druhou mateřskou dovolenou. Postup: nechám si vystavit papír od gynekologa a předám zaměstnavateli, na zdravotní pojišťovně nahlasím že se starám o dítě do 4let a to v období od 1.6-25.6. a poté nastupují na mateřskou? Mateřská mi bude vypočítána tak jako u první mateřské? Smlouvu mám na dobu neurčitou.
Děkuji všem.
@blahova_andrea ano zaměstnanecký poměr mi stále běží, o druhém mimču zatím uvažujeme, rodičák mi končí za rok v březnu, tak bych pak nějak chtěla navázat..
@xpila... hrubý příjem je 11000 ... Takže čistý 8500 a zaměstnavatel za mě odvádí kolem 800kc a i já sama jako živnostník platím zálohy na sociálním.
@langoska92 tak pokud s dětmi navážeš, tak budeš mít opět mateřskou, stejně jako u prvního
určitě to nebude 270 dní :( spíš mi šlo o to, jestli se to nepočítá nějak jinak, když jsem na rodičovský a jestli se k tomu nepočítá i ta práce před tím