Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
@rozzaarka Ne, ale protože mít odpracováno je pouze jedna podmínka, druhá (na kterou spousta lidí zapomíná) je být ke dni nástupu na mateřskou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Zaměstnaná není. A pravidla pro ochrannou lhůtu jsou následující: ochranná lhůta je 180 dní, pokud zaměstnání zaniklo v době těhotenství, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, tak je i ochranná lhůta kratší a je stejně dlouhá jako to zaměstnání, tedy cca 2,5 mesíce, takže ochranná lhůta uplyně někdy v září...
Ahoj holky, chtěla bych poradit. Příští rok v dubnu mi skončí rodičák (v práci už mi skončil pracovní poměr, takže nemám kam nastoupit), ale malého mi vezmou do školky až v září. (Chtěla jsem si rodičák o ten půl rok prodloužit, myslela jsem, že jdou rozložit ty peníze, co by mi náležely, ale ještě by mi je zkrouhly, takže to nic...). Nechci být ten půl rok (duben-září) bez peněz, tak jsem se chtěla zeptat, co musím udělat pro to, abych měla nárok na další mateřskou. Vím, že se musím určitý počet dnů podílet na nemocenském. Ale musí to být stálý pracovní poměr? Šlo by teď při rodičáku pracovat na poloviční úvazek, nebo jen na nározové brigády (počítají se brigády?) dokud nejsem těhotná a pokud bych dál pracovala jako těhotná při tomto rodičáku, počítalo by se to? Vím, že se to dá když tak přepsat na chlapa, ale to mi přijde zbytečně složité. Chtěla bych teď začít nárazově pracovat, hlídání moc nemám, takže o stálý pracovní poměr by nešlo. A ještě dotaz, někde tady padlo, že se do těch dní, kdy se musím podílet na nemocenském, započítává i škola, může to být i dálkové studium (ještě při rodičáku studuji)? Snad to píšu srozumitelně, předem děkuju za rady 🙂. Prostě pokud by bylo druhé dítěm chtěla bych mít regulérní mateřskou. Pokud by to nešlo, byla bych půl roku s malým doma a pak, až mi ho vezmou v září do školky, tak bych začala hledat normální práci a snažit bychom se začali až potom.
@petaov Ano, jde pracovat při rodičáku, ale aby se to počítalo pro mateřskou, tak se z toho musí odvádět sociální a zdravotní, což u nárazových brigád nebývá - tam jsou smlouvy konstruované právě tak, aby se to platit nemuselo, neb jsou to pro zaměstnavatele výdaje navíc. A škola se nepočítá, respektive, pokud úspěšně dostuduješ a pak nastoupíš do práce, tak se ti škola započítá, ale jinak ne.
@j.a.n.i Ahoj, koukám, že té mateřské rozumíš. 🙂 Chtěla bych se Tě zeptat jak to mám já... ? Dnes (1.10.13) jsem natoupila do nového zaměstnání - smlouvu mám na rok (do 30.9.14) a zajímalo by mně, jestli je možné v tomto období otěhotnět a uplatnit tak mateřskou, popř. kdy by to pro mě bylo nejlepší. Díky za odpověď 😉
@ivca1986 No, hodně záleží co si dělala před nástupem do téhle práce. Ale pokud tě nevyhodí ve zkušebce, tak ti nárok na mateřskou vznikne a otěhotnět ne dříve než ke konci zkušebky a ne později než 2 měsíce před koncem smlouvy, kdyby ti ji neprodloužili. To, jakou bude mít radost zaměstnavatel z toho, že mu otěhotníš hned po zkušebce je věc druhá...
@j.a.n.i předtím... 2 roky jsem pracovala, 4 roky opět studovala a pak šla na pracák, ale teď mám práci a vím na 100 % že mě nevyhodí, ale mám ji jen na dobu určitou 1 rok - takže musím vycházet pouze z toho 1 roku co teď budu v práci. Ráda bych otěhotněla tak, abych měla na mateřskou nárok, ale vím, že je to o náhodě, za zkoušku nic nedáme 😉 😉 Moc děkuji za radu. Co jsem si tak pročítala ty podmínky, tak jsem sama usoudila, že by snažení bylo nejlepší okolo června příštího roku, ale nevím, jestli jsem to pochopila dobře. 😒
@ivca1986 Pokud to vezmu pouze z tvého pohledu, tak mi červen přijde pozdě, začala bych se snažením klidně v lednu, nikdy nevíš jak dlouho to bude trvat, u nás třeba první trvalo 8 měsíců... Ono, pokud to není práce těhotným zakázaná, tak i když otěhotníš někdy v únoru, tak ti to v práci vyjde akorát do mateřské.
Prosím vás mám otázečku na mateřskou, protože tomu moc nerozumím...mám smlouvu na dobu určitou. když mi skončí zaměstnání a já nastoupím na mateřskou např. 3 měsíce po odchodu ze zaměstnání (stihnu to v ochranné lhůtě) a ty 3 měsíce budu na ÚP. Bude se mi mateřská počítat jen ze zaměstnání? nebo se tam nějak promítají i 3 měsíce podpory v nezaměstnanosti?
Můžu to tu obnovit ?
Já už mám ze všech informací hlavu jako pátrací balón ! 14. listopadu jdu na úřad práce, kde jsem evidovaná od začátku září, takže se tam rovnou na vše optám, ale budu poslouchat zase to samé, ty samé věty, tak si nechci připadat jak blbec.. Měla jsem práci 6 měsíců, od března do konce srpna. Byla jsem u nás na vesnici na Obecních pracích. Tuto práci stát povoluje pouze na půl roku, takže smlouva byla na určito. V polovině března jsem otěhotněla.
Mám odpracovaných 184 dní a podle různých internetových kalkulaček nárok na PPM mám, tak jak to tedy je ? 😖
I jsem volala na sociálku a paní mi jen řekla, ať jim zkusím poslat tu Žádost, co dostanu od gynekologa ..
@lennittka Nějak nevím, jak si z té internetové kalkulačky přišla na to, že máš nárok na mateřskou?
Pokud si v posledních dvou letech nepracovala nikde jinde (nebo si v tomhle období úspěšně nedokončila školu) tak nárok nemáš. Což nic nemění na tom, že ten papír na OSSZ poslat můžeš.
@j.a.n.i Tak mě zmátlo, že jsem zadala, že mám odpracovaných 184 dní a ne 270 a i tak mi něco vyšlo 😒
A co se týče tohoto:Peněžitá pomoc v mateřství - aktualizace 2013
Do doby účasti na nemocenském pojištění se započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno. ?
já mám něco podobnýho.. v listopadu 2012 jsem přeřušila studium,2 měsíce jsem byla na pracáku a pak od 22.ledna jsem nastoupila do práce.. otěhotněla jsem v květnu a pracovala jsem do půlky srpna a od půlky jsem na nemocenské a 31.12. mi končí smlouva,tak taky nwm na co mám a nemám nárok :/
@evelinkapc Mně dneska zase na Úřadu práce řekla, že se to asi už zrušilo s tou školou, že opravdu neví...
Neví asi vůbec nic tady u nás ve městě 😝 Tak prostě počkám, jestli něco vypadne z OSSZ.
j.a.n.i vidím, že tomuto tématu rozumíte tak by mě zajímala jen teoretická otázka. Od 1.7.2011 do 31.3. 2012 jsem byla zaměstnána a kvůli stěhování jsem skončila a byla na ÚP.Od 22.4.2013 do 31.6.2013 jsem pracovala bohužel jen jako záskok za nemoc a teď jsem opět na ÚP. Tudíž by mě zajímalo když bych teď otěhotněla jak by to bylo s mateřskou a rodičákem? Moc se v tom neorientuji tak budu ráda za radu.
@lennittka Tak je celkem logické, že na UP neví nic o mateřské, není to jejich práce, je to asi tak stejné, jak kdyby se na to člověk ptal třeba na stavebním úřadě 🙂 nicméně to s tou školou stále platí, pokud si ji úspěšně dokončila a pak nastoupila do práce, tak se škola započítá. Není problém nárok spočítat, ale potřebovala bych termín porodu a přesně (tedy s datumy) co si dělala poslední 2 roky.
@petulkavikulka Kdyby si teď otěhotněla a už do práce nenastoupila, tak nárok na mateřskou nemáš. Pokud bys do nějaké práce šlo, tak by záleželo kdy a jak dlouho bys tam byla, nedá se takhle obecně říct, zda by nárok byl nebo ne.
Ahojky, vidím, že tady je možno získat nějaké info. Dnes jsem zjistila, že jsem nejspíš těhulka (zatím dle těhutestu). Ale vyvstává mi tím otázka, jak to budu mít s mateřskou. Nikde na netu jsem se totiž nedočetla jak je to těmi 270 dny (jestli se jedná o dny pracovní a nebo jestli se počítají uplně všechy včetně sobot, nedělí, svátků - prostě doba, kdy smlouva trvá)
Jsem zaměstnaná od 9.července a mám smlouvu do konce tohoto roku, tj. do 31.12.2013
Zaměstnavatel mi nabídl prodloužení smlouvy na půl roku od 1.1. do 30.6. Splním tedy podmínky? (v každém případě bych musela chtě nechtě v průběhu příštího roku už zůstat doma na ryzikovém, protože práce je dost fyzicky náročná) měla bych nárok na mateřskou dovolenou i tak? Děkuji moc za odpověď, budu moc vděčná, protože prvotní radost z toho, že budeme mít minko okamžitě vystřídal strach, že zůastanu bez koruny 🙂
@j.a.n.i muzu se zeptat proc? j tomuhle moc nerozumim🙂 i kdyz ma odpracovano, tak to nedostane kvuli te nemocenske?