Mám nárok na mateřskou? Ukončení pracovního poměru
Ahoj, chtěla bych se zeptat, zda správně chápu, že když budu těhotná a ukončím zaměstnanecký poměr a bude to 180 dní a méně před porodem, tak budu mít nárok na mateřskou i tak? Nebo to platí jen v případě, že by mě vyhodili?
Děkuji
@katka_01 takže v nové práci jsi byla jen těch 10 dní? No teoreticky by to vyjít mělo, potřebuješ být zaměstnaná 270 dní, což hrubým výpočtem (6měs+3měs+10dní) vychází a musíš být v ochranné lhůtě, tj. na PPM musíš nastoupit do 180 dní od skončení toho posledního zaměstnání. Takže když nastoupíš 8 týdnů před termínem porodu na PPM, tak by to vyjít mělo. Kdy máš přesně termín?
@katka_01 a k jakému datum skončilo to poslední zaměstnání? Od toho dne ti běží lhůta 180 dní, kdy musíš na PPM nastoupit. Na tu se nastupuje 6-8 týdnů před TP.
@pampeliska1 pozor ochranná lhůta trvá jen tak dlouho, jak trval poslední pracovní poměr... max 180 dní, není to 180 dní vždycky
@nita1984 to se nesčítá, když ty prac.poměry navazovaly? 😵
@pampeliska1 ne. Nesčítá
@pampeliska1 jak píšu, bohužel, nemá
@katka_01 Njn, leda si najít jinou práci a vydržet tam alespoň zkušebku. To už by pak vyšlo.
Teď jsem ještě našla tohle: http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/1092...
Když jsem byla těhotná už před ukončením minulý práce, tak by se mi měla počítat ochranná lhůta i z ní..
@katka_01 no ale to by ti stejně nepomohlo, ne? To by byla ochranná lhůta 6měs.
@pampeliska1 to už by jí mohlo vyjít pokud skončila před pár dny a půjde na mateřskou 8 týdnů před porodem
@j.a.n.i Jak už jsem psala jinde..Volala jsem na OSSZ a prý když budu mít potvrzení, že jsem byla těhotná už v předchozím zaměstnání, tak by se mi mělo započítat do ochranný lhůty i to. Práce mi ihned navazovaly. A jelikož v předchozí práci jsem byla 6 měsíců, tak mi akorát vyjde ta ochranná lhůta 180 dní. Takže o mateřskou nepřijdu. I když je to fousový 🙂
@rastynek ja to tak udelala 🙂 koncila smlouva, sla jsem na nemocenskou a ta mi bezela az do doby., nez jsem porodila. Pak mi nabehla materska
Ahoj.
Nechci zbytečně zakládat novou diskuzi, ale chtěla bych položit svůj konkrétní dotaz. 😃
V březnu mám termín porodu, (momentálně jsem na rizikovém těhotenství) a chvíli před tím mi končí roční smlouva. 270dni/2 roky mám odpracované již z předchozího zaměstnání, a do současného jsem nastoupila plynule po minulém. Odpracovala jsem 5 měsíců a pak šla na neschopenku.
Myslím, že bych měla mít nárok na mateřskou, je to tak?
Děkuji moc 😃
@obzivka npokud splnujes pdpracovanych 270 dni, a porodis do 180 dni od ukonceni pracovniho pomeru, narok mas ☺
@nikoulinka Dekuji 😃 Já si to teda taky myslím, jen aby na mě nečíhal nějaký chyták 😁 a do těch 180 dní to stihnu, smlouva mi končí 12.3., přesně na můj předpokládaný termín 😂😂 to nenaplánuješ 😂
@obzivka to je jasne 😅 ale ja byla v uplne stejne situaci a nastesti jsem se do te lhuty vlezla 😀
Chtěla bych se zeptat, od kterého zaměstnavatele mi budou počítat mateřskou kdybych ,dala výpověď v nynější práci a nastoupila do nové práce a otěhotněla bych
@ema90 to sice ano, ale to by si ten rok musela pracovat u jednoho zaměstnavatele
@lachtanice86 Praveze jsem menila zamestnani, takze behem jednoho roku mam druhe zamestnani. Ale je pravda, ze pani za okynkem byla lehce zmatena, takze me vubec neprekvapuje, ze to neni pravda 😀 Tim lip pro me, pokud se to pocita jen z posledniho 👌🏼😀

@pampeliska1 Předchozí zaměstnání jsem měla 6 měsíců a ještě předtím 3 měsíce..