Mám nárok na mateřskou? Ukončení pracovního poměru
Ahoj, chtěla bych se zeptat, zda správně chápu, že když budu těhotná a ukončím zaměstnanecký poměr a bude to 180 dní a méně před porodem, tak budu mít nárok na mateřskou i tak? Nebo to platí jen v případě, že by mě vyhodili?
Děkuji
Stručné shrnutí
- Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) je potřeba splnit podmínku 270 odpracovaných dní nemocenského pojištění.
- Nástup na PPM musí být v ochranné lhůtě do 180 dní od ukončení pracovního poměru; ochranná lhůta však může trvat jen tak dlouho, jak trvalo poslední zaměstnání, maximálně 180 dní.
- O nároku rozhoduje OSSZ po podání žádosti s potvrzením od lékaře; v praxi lze být na neschopence (PN) nebo evidovaný na ÚP až do nástupu na PPM a OSVČ má speciální právní výjimku týkající se ochranné lhůty.
Nejčastější otázky
Q: Kolik odpracovaných dní potřebuji pro nárok na mateřskou?
A: Podmínkou je mít odpracováno 270 dní nemocenského pojištění; v diskusi uživatelky uváděly formulaci "270 dní/2 roky" jako běžnou praxi.
Q: Do kdy musím nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství po ukončení pracovního poměru?
A: Musíte nastoupit na PPM do 180 dní od ukončení pracovního poměru; na PPM se obvykle nastupuje 6–8 týdnů před předpokládaným termínem porodu.
Q: Z čeho se počítá denní vyměřovací základ pro mateřskou při změně zaměstnavatele?
A: V diskusi se objevily rozporné informace: část respondentek uvádí, že se denní vyměřovací základ počítá pouze z posledního zaměstnání, jiní uvádějí průměr za posledních 12 měsíců; bylo také upřesněno, že pokud jste u posledního zaměstnavatele déle než rok, počítá se z posledních 12 měsíců.
Q: Co se stane, když po ukončení pracovního poměru založím živnost (OSVČ)?
A: Citované znění zákona: "(5) Ochranná lhůta zaniká
a) vznikem nového pojištění; vznikem pojištění osob samostatně výdělečně činných ochranná lhůta ze zaměstnání nezaniká, pokud nárok na nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství nevznikne z pojištění osob samostatně výdělečně činných a ochranná lhůta již neprošla dříve," a v diskusi byla doporučena konzultace na OSSZ.
Q: Kam podat žádost o mateřskou a jak probíhá posouzení nároku?
A: Žádost se podává na OSSZ spolu s potvrzením od lékaře; OSSZ vydá posudek o nároku a lékař může ukončit neschopenku a vystavit doklady pro PPM, které se i po skončení pracovního poměru předávají zaměstnavateli.
Q: Můžu být na neschopence (PN) nebo na ÚP a zároveň získat nárok na mateřskou?
A: V diskusi jsou konkrétní zkušenosti, že žena může být na PN až do nástupu na PPM a že lze být i evidovaná na ÚP; podmínkou je splnění podmínek pro vznik nároku (270 dnů a nastoupení do PPM v ochranné lhůtě).
Závěry z diskuze
Shoda
- Pro vznik nároku na mateřskou je potřeba 270 odpracovaných dnů nemocenského pojištění.
- Nástup na PPM musí proběhnout v ochranné lhůtě do 180 dní od ukončení pracovního poměru.
- OSSZ posuzuje a rozhoduje o nároku po podání žádosti s lékařským potvrzením.
Sporné názory
- Počítá se denní vyměřovací základ pro PPM pouze z posledního zaměstnavatele, nebo z průměru za posledních 12 měsíců — v diskusi jsou obě verze uváděny jako platné.
- Je-li ochranná lhůta vždy 180 dní, nebo trvá pouze tolik dní, kolik trvalo poslední zaměstnání (max. 180 dní) — v diskusi jsou obě interpretace uváděny.
Otevřené otázky
- Jak se přesně spočítá denní vyměřovací základ při krátkých pauzách mezi zaměstnáními a při kombinaci zaměstnání a brigád (DPP, DPČ)?
- Jak formálně prokázat, že těhotenství vzniklo již v předchozím zaměstnání, aby se započítala ochranná lhůta?
- Jak přesně se aplikuje citovaná výjimka pro OSVČ v konkrétních případech přechodu zaměstnání na SVČ?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, Úřad práce (ÚP), Česká televize (ČT24)
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), nemocenská / PN, rizikové těhotenství, OSVČ, ochranná lhůta 180 dní, 270 odpracovaných dní, výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, průměr denního příjmu za posledních 12 měsíců
Místa a osoby
žádné
@katka_01 takže v nové práci jsi byla jen těch 10 dní? No teoreticky by to vyjít mělo, potřebuješ být zaměstnaná 270 dní, což hrubým výpočtem (6měs+3měs+10dní) vychází a musíš být v ochranné lhůtě, tj. na PPM musíš nastoupit do 180 dní od skončení toho posledního zaměstnání. Takže když nastoupíš 8 týdnů před termínem porodu na PPM, tak by to vyjít mělo. Kdy máš přesně termín?
@katka_01 a k jakému datum skončilo to poslední zaměstnání? Od toho dne ti běží lhůta 180 dní, kdy musíš na PPM nastoupit. Na tu se nastupuje 6-8 týdnů před TP.
@pampeliska1 pozor ochranná lhůta trvá jen tak dlouho, jak trval poslední pracovní poměr... max 180 dní, není to 180 dní vždycky
@pampeliska1 jak píšu, bohužel, nemá
@katka_01 Njn, leda si najít jinou práci a vydržet tam alespoň zkušebku. To už by pak vyšlo.
Teď jsem ještě našla tohle: http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/1092...
Když jsem byla těhotná už před ukončením minulý práce, tak by se mi měla počítat ochranná lhůta i z ní..
@katka_01 no ale to by ti stejně nepomohlo, ne? To by byla ochranná lhůta 6měs.
@pampeliska1 to už by jí mohlo vyjít pokud skončila před pár dny a půjde na mateřskou 8 týdnů před porodem
@j.a.n.i Jak už jsem psala jinde..Volala jsem na OSSZ a prý když budu mít potvrzení, že jsem byla těhotná už v předchozím zaměstnání, tak by se mi mělo započítat do ochranný lhůty i to. Práce mi ihned navazovaly. A jelikož v předchozí práci jsem byla 6 měsíců, tak mi akorát vyjde ta ochranná lhůta 180 dní. Takže o mateřskou nepřijdu. I když je to fousový 🙂
@rastynek ja to tak udelala 🙂 koncila smlouva, sla jsem na nemocenskou a ta mi bezela az do doby., nez jsem porodila. Pak mi nabehla materska
Ahoj.
Nechci zbytečně zakládat novou diskuzi, ale chtěla bych položit svůj konkrétní dotaz. 😃
V březnu mám termín porodu, (momentálně jsem na rizikovém těhotenství) a chvíli před tím mi končí roční smlouva. 270dni/2 roky mám odpracované již z předchozího zaměstnání, a do současného jsem nastoupila plynule po minulém. Odpracovala jsem 5 měsíců a pak šla na neschopenku.
Myslím, že bych měla mít nárok na mateřskou, je to tak?
Děkuji moc 😃
@obzivka npokud splnujes pdpracovanych 270 dni, a porodis do 180 dni od ukonceni pracovniho pomeru, narok mas ☺
@nikoulinka Dekuji 😃 Já si to teda taky myslím, jen aby na mě nečíhal nějaký chyták 😁 a do těch 180 dní to stihnu, smlouva mi končí 12.3., přesně na můj předpokládaný termín 😂😂 to nenaplánuješ 😂
@obzivka to je jasne 😅 ale ja byla v uplne stejne situaci a nastesti jsem se do te lhuty vlezla 😀
Chtěla bych se zeptat, od kterého zaměstnavatele mi budou počítat mateřskou kdybych ,dala výpověď v nynější práci a nastoupila do nové práce a otěhotněla bych
@ema90 to sice ano, ale to by si ten rok musela pracovat u jednoho zaměstnavatele
@lachtanice86 Praveze jsem menila zamestnani, takze behem jednoho roku mam druhe zamestnani. Ale je pravda, ze pani za okynkem byla lehce zmatena, takze me vubec neprekvapuje, ze to neni pravda 😀 Tim lip pro me, pokud se to pocita jen z posledniho 👌🏼😀
@pampeliska1 Předchozí zaměstnání jsem měla 6 měsíců a ještě předtím 3 měsíce..