Mateřská, mám na ni právo nebo ne?
Pracovala jsem pro jednu společnost dost roků na to abych právo sice měla ale nevím si rady proto že jsem před rokem přesněji v únoru onemocněla. S tím že mi smlouvu vždy prodloužili jen na jeden rok. Má smlouva končila koncem roku toho minulého. Poslali mi dopis na konci roku že mi již smlouvu neprodlužují ale já jin nic mimo to že jsem odevzdala věci nepodepsala. Tudíž jsem stále zaměstnancem pod onou firmou. Ale na sociálce se semnou absolutně nebavili když jsem se zeptala zdali nárok na mateřskou mám mi bylo řečeno že ochranná lhůta byla 180 dní což bylo do konce června vyprchala a tudíž nárok nemám. Ale já nejsem vedená nikde na úřadu práce ani nic podobného tudíž nechápu jak by se mi tahle ochranná lhůta mohla týkat. Navíc za mě zaměstnavatel stále platí sociální a zdravotní. Tak proč na mateřskou nemám nárok podle sociálky?
Stručné shrnutí
- Nárok na mateřskou (PPM) vzniká, pokud má osoba v posledních 2 letech zaplacené sociální/ nemocenské pojištění alespoň 270 dní; tuto podmínku je nutné splnit nejpozději 6 týdnů před termínem porodu.
- Ochranná lhůta až 180 dní po skončení pracovního poměru je klíčová pro nárok na PPM po vypršení smlouvy, přičemž její přesné uplatnění se často posuzuje individuálně na OSSZ.
- Doporučené kroky při sporu o nárok jsou: požádat OSSZ o přehodnocení rozhodnutí, vyžádat si výpisy od zdravotní pojišťovny a ČSSZ a v případě potřeby podat osobní dopis ředitelce OSSZ nebo konzultovat účetní.
Nejčastější otázky
Q: Jak zjistím, zda mám nárok na mateřskou (PPM)?
A: Nárok vzniká, pokud máte za poslední 2 roky alespoň 270 dní placeného sociálního/ nemocenského pojištění a jste zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě; o přiznání rozhoduje OSSZ na základě podkladů od zaměstnavatele a pojišťovny.
Q: Co je ochranná lhůta 180 dní a kdy platí?
A: Ochranná lhůta je období do 180 dní po skončení pracovního poměru, které může zachovat nárok na PPM, pokud nastoupíte na mateřskou během této lhůty; konkrétní aplikace se posuzuje individuálně na OSSZ.
Q: Jak se počítá podmínka 270 dní pojištění?
A: Počítají se dny s placeným sociálním/ nemocenským pojištěním za poslední 2 roky před nástupem na PPM; v diskuzi bylo zmíněno, že tato podmínka musí být splněna 6 týdnů před termínem porodu.
Q: Co když jsem OSVČ nebo mám DPČ, ovlivní to nárok na PPM?
A: OSVČ musí platit nemocenské pojištění (dobrovolné nemocenské pojištění), teprve pak má nárok na PPM; u DPČ záleží na formulaci smlouvy a na tom, zda měsíční částka převyšuje 2 500 Kč (jinak se jedná o zaměstnání malého rozsahu bez ochranné lhůty).
Q: Může otec čerpat rodičovský příspěvek místo matky?
A: Ano, otec může čerpat rodičovský příspěvek nebo vybrat délku čerpání, pokud splňuje stejné podmínky (zaměstnání/pojištění) jako pro nárok na PPM v době narození dítěte.
Q: Co mám dělat, když mi OSSZ oznámila, že nárok na PPM nemám?
A: Požádejte OSSZ o přehodnocení, doložte lékařské potvrzení a výpisy z pojišťovny, případně napište osobní dopis ředitelce OSSZ; zároveň si vyžádejte od zdravotní pojišťovny výpis o platbách a od bývalého zaměstnavatele přílohu o příjmech pro výpočet dávky.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM vyžaduje 270 dní placeného pojištění v posledních 2 letech.
- Ochranná lhůta kolem 180 dní po skončení pracovního poměru je klíčový faktor pro nárok po vypršení smlouvy.
- V praxi je nutné komunikovat s OSSZ, zdravotní pojišťovnou a případně účetní, aby byly zjištěny přesné dny pojištění a příjmy pro výpočet dávky.
Sporné názory
- Možnost nároku po skončení smlouvy: jedna strana uvádí, že ochranná lhůta 180 dní umožní PPM i když žena otěhotněla až po skončení pracovního poměru; druhá strana tvrdí, že ochrannou lhůtu mají pouze osoby, které byly těhotné ke dni skončení pracovního poměru.
- Nutnost být v posledním zaměstnání odpracován minimálně 180 dní: někteří diskutovali, že to je nutné pro ochrannou lhůtu, jiní uvádějí, že délka posledního zaměstnání neovlivní samotný nárok, pouze délku ochranné lhůty.
Otevřené otázky
- Jak přesně OSSZ posoudí jednotlivé případy, kdy těhotenství bylo zjištěno krátce po skončení smlouvy?
- Jak se v konkrétním případě započítají dny pojištění u kombinace DPČ a OSVČ, pokud OSVČ platí dobrovolné nemocenské jen částečně?
- Jaké konkrétní doklady a termíny nejrychleji vedou k úspěšnému přehodnocení rozhodnutí OSSZ?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ, Úřad práce, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
PPM (peněžitá pomoc v mateřství), ochranná lhůta 180 dní, 270 dní pojištění za 2 roky, nemocenské, dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ, DPČ, zaměstnání malého rozsahu (hranice 2 500 Kč), rodičovský příspěvek (varianty 3 nebo 4 roky), nástup na PPM 8 týdnů před termínem, výpočet PPM z příjmů posledního zaměstnavatele
Místa a osoby
žádné
@paddle a ty jsi na nemocenske? Jak vis, ze zamestnavatel plati socialni a zdravotni? Smlouva ti vyprsela, podepisovat, ani prevzit nic nemusis, proste ti legalne skoncil pracovni pomer.
Ta ochranna lhuta nema co delat s UP, znamena to, ze musis nastoupit na materskou nejdele 180 dni po ukonceni pravovniho procesu...tzn 180 dni ode dne, kdy ti vyprsela smlouva na dobu urcitou.
Treba se tu objevi @j.a.n.i. , ta ma nejlepsi prehled a treba se ji podari to rozklicovat.
@paddle no z toho, co se da najit volne na netu ti pojisteni neplati zamestnavatel, ale stat a ty mas ohlasovaci povinnost, tzn, ze mas na pojistovne nahlasit konec pracovniho procesu (i kdyz je mozne, ze to za tebe udelal zamestnavatel, povinnost je to, zda se tvoje). A i tam plati ta zakonna lhuta 180 dni, pokud se nevejdes, tak nemas narok na PPM.
Jestli to dobre chapu, tak jsi otehotnela az po ukonceni pracovniho procesu a tam proste narok na PP v materstvi nevznika. Ale doufej, ze se tu objevi nekdo fundovanejsi, ja v tom porad sama tapu a resim... 😉
@paddle Oznámení o tom, že ti neprodlužují smlouvu jim podepisovat nemusíš... a rozhodně nejsi stále jejich zaměstnancem, uplynutím doby určité zaměstnání skončilo.
Tedy na OSSZ ti řekli správně, že na mateřskou nárok nemáš, takže je dost mimo psát, že se s tebou absolutně nebavili... oni ti podali správnou informaci a ty prskáš, oni nemohou za to, že si myslíš věci, které nejsou pravda.
@paddle
Ja tedy neporadim, ale take cekam, jak dopadnu. K poslednimu prosinci jsem dala vypoved kvuli prestehovani za pritelem. Ovsem den po podepsani jsem zjistila, ze jsem tehotna... Sla jsem za zamestavatelem a ucetni vytelefonovala, ze mam nastoupit na nemocenskou a na materskou pak budu mit narok. Ted jsem posilala na OSSZ zadost o materskou a vratili mi to, ze musim vyplnit zamestnavatele. Tak volani do prace a jsem zvedava, jak to dopadne... 180 dni, jak tu, holky, pisete, je sest mesicu a ja byla na nemocenske trochu dyl. Desne by me mrzelo, kdybych ji nedostala. Jako svet se nebori, ale take jsem pracovala poctive, zamestnavatel mi chtel vyjit vstric, abych o penize neprisla a nejakym spatnym vytelefonovanim...
@paddle No, získávání informací si představuji asi takhle: Byla jsem se ptát na OSSZ a tam mi sdělili, že nárok nemám, protože už mi uplynula ochranná lhůta, můžete mi to prosím někdo vysvětlit. Tvůj text je malinko jiný... a jinak tedy k těm informacím, vše co ti řekli na OSSZ je správně, nemáš trvající pracovní poměr a ani nejsi aktuálně v ochranné lhůtě, proto nárok na mateřskou nemáš. Ono si ani žádnou 180 dní trvající ochrannou lhůtu neměla, protože podle týdne těhotenství si otěhotněla až v době, když už si byla nezaměstnaná.
@verusky Tak výpověď nebo konec pracovního poměru... občas je to co se zdá jako slovíčkažření celkem důležité. Ale budu brát, že konec pracovního poměru, tedy ochranná lhůta končí 29.6., pak při nástupu na PPM 1.7. nárok nemáš. Ale je otázkou, zda bys nemohla nastoupit dříve 🙂 kdy máš termín porodu a kde máš aktuálně ten papír?
@paddle je to sice asi nepříjmný, ale když jsi pracovala, skončila ti smlouva, tak jsi pak už nepracovala. prostě je na dobu určitou - po té určíté době končí. Jestli jsi potom otěhotněla, to je jedno. To už jsi nebyla v tom prac poměru. Musela bys otěhu před koncem smlouvy.
Termin porodu mam uz za sebou 🙂 Papir je ted na socialce, byvala ucetni s nimi bude jednat. Proc je datum 29.6. a ne 30.6. ? Teoreticky - posledniho prosince vypoved a prvniho cervence nastup na materskou, tzn. uplne presne pul roku, kalendarne. Aha, uz chapu, 180dni........ Ty jsi mi vypocitala tech 180 dni, ze? To mi to o dva dny nevychazi? To je k pousmani...
@j.a.n.i
@j.a.n.i mohla bych poprosit o radu? k 1.7.2014 jsem ukončila pracovní poměr (byla jsem zaměstnaná rok) a v půlce listopadu bych chtěla nastoupit na mateřskou, tudíž se vejdu do 180dní. Ale jsem do toho už od r.2009 OSVČ a neplatím si nemocenské. Bude to mít na to nějaký vliv? Moc děkuji
@verusky Nečekala bych na to, až řeknou, že nemáš nárok, co nejdříve bych ten papír stáhla zpět a ten datum nástupu tam přepsala, datum nástupu určuješ ty, doktorka píše jen ten termín porodu. Jo a pak to dát účetní do bývalé práce, protože ona k tomu musí vyplnit přílohu o příjmech a ta bude za jiné měsíce při nástupu k 27.6. než při nástupu k 1.7.
@paddle pokud je smlouva na dobu určitou, končí automaticky tím určitým datumem, ne vypovědí, takže si nic podepsat nemusela, doporučuju pročíst stránky čssz 🙂