Nástup na mateřskou po rodičovské později než 6 týdnů před porodem. Neřešil někdo?
Dobry den,
Neresil nekdo z vas, ze by chtel nastoupit na materskou po rodicovske o par dnu pozdeji nez 6 tydnu pred terminem porodu? Tim myslim cca 34+0tt a pozdeji. Jde mi o to jestli je to mozne, jestli to urad prace dovoli. Chci to posunout tak o den kvuli sleve na dani na manzelku. Obavam se, ze o ten den nam to prave nevyjde.
Zitra to samozrejme budu resit s ucetni v praci a s pani na pracaku. Ale jde mi o to, jestli nema nekdo zkusenost
Stručné shrnutí
- PPM lze nastoupit v intervalu 8–6 týdnů před očekávaným dnem porodu; nejpozději v první den 6. týdne před porodem (příklad: termín 40+0 → nejpozději 34+0).
- Pokud nastoupíte na mateřskou později než v uvedeném intervalu, zkracuje se předporodní část PPM a v praxi obdržíte méně vyplacených dní; po dni porodu se PPM počítá 22 týdnů.
- V praxi se interpretace liší: některé úřady (sociálka, úřad práce) v diskuzi potvrdily možnost nastoupit o dny později i z rodičovské, jiné zkušenosti uvádějí, že plynulý přechod z RD na MD nemusí být možný, takže doporučení je ověřit stav u zaměstnavatele a na sociálním odboru.
Nejčastější otázky
Q: Je možné nastoupit na mateřskou (PPM) z rodičovské později než 6 týdnů před porodem?
A: V diskuzi sociální odbor a úřad práce uváděly, že lze nastoupit i o 1–2 dny později, zatímco někteří diskutující a zkušené matky tvrdily, že přechod z RD na MD bez problémů často nejde a je třeba to individuálně ověřit u sociálního odboru a zaměstnavatele.
Q: O kolik se zkrátí PPM, když nastoupím později?
A: PPM se standardně vyplácí v celkové délce 28 týdnů; od dne porodu se počítá 22 týdnů, takže při pozdějším nástupu klesne počet dnů před porodem a reálně obdržíte méně dní PPM.
Q: Jak se určuje nejpozdější den nástupu na mateřskou v týdnech těhotenství?
A: Nejpozději se nastupuje v první den 6. týdne před očekávaným dnem porodu; příklad v diskuzi: termín 40+0 → nejpozději 34+0, pokud je termín v neděli, nástup může být opět v neděli odpovídajícímu datu.
Q: Může gynekolog posunout termín porodu v těhotenské průkazce kvůli datu nástupu na mateřskou?
A: Některé ženy v diskuzi uvedly, že gynekolog termín posunul o den, ale jiní diskutující a lékaři varovali, že lékař obvykle termín neposouvá kvůli riziku přenášení a možným komplikacím.
Q: Jak ovlivní mateřská a rodičovská nárok na řádnou dovolenou u zaměstnavatele?
A: Mateřská se v diskuzi označuje jako náhradní doba pro výpočet nároku na řádnou dovolenou; pokud má žena 60 dnů MD v kalendářním roce, nárok na roční dovolenou zůstává kompletní, jinak se nárok krátí (za prvních 100 dnů RD o 1/12 nároku, za každých dalších 21 pracovních dnů o další 1/12).
Q: Kde ověřit konkrétní výpočet denního vyměřovacího základu a výslednou výši PPM?
A: Diskuze doporučuje kontaktovat zaměstnavatele kvůli určení denního vyměřovacího základu a obrátit se na sociální odbor (sociálka) či úřad práce pro ověření výplaty PPM, protože praktické výpočty a redukce vyměřovacího základu se v příkladech lišily.
Závěry z diskuze
Shoda
- PPM lze nastoupit v rozmezí 8–6 týdnů před očekávaným dnem porodu a nejpozději v první den 6. týdne před porodem (příklad 40+0 → 34+0).
- Po dni porodu se PPM počítá 22 týdnů.
- Je nutné ověřit konkrétní výpočty u zaměstnavatele a na sociálním odboru, protože výpočet denního vyměřovacího základu a redukcí se v praxi liší.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že lze nastoupit na MD o dny později i z rodičovské (potvrzeno sociálkou a úřadem práce), zatímco jiní tvrdí, že plynulý přechod z RD na MD není možný.
- Některé ženy hlásily, že gynekolog termín porodu posunul o den pro účely nástupu, zatímco jiní diskutující a lékaři v diskuzi doporučují termín neposouvat kvůli medicínským rizikům.
- V diskuzi se objevily rozpory, zda je interval nástupu 4–6 týdnů nebo 6–8 týdnů před porodem.
Otevřené otázky
- Jak přesně sociální odbor a zaměstnavatel v konkrétním případě vypočtou denní vyměřovací základ a konečnou denní dávku PPM (rozdíly v příkladech v diskuzi zůstaly).
- Jak zaměstnavatelé konkrétně budou postupovat při čerpání řádné dovolené mezi MD a RD v individuálních případech.
- Jak budou jednotlivé porodnice a gynekologové reagovat na žádosti o posun termínu v těhotenské průkazce kvůli daňovým či administrativním důvodům.
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), mateřská dovolená (MD), rodičovská dovolená (RD), těhotenská průkazka, termín porodu ve formátu 34+0tt a 33+6tt, interval 8–6 týdnů před porodem, 28 týdnů, 22 týdnů, denní vyměřovací základ (DVZ), krácení nároku na dovolenou o 1/12 za 100 dní a o 1/12 za každých dalších 21 pracovních dnů
Místa a osoby
žádné
@malenka3 pokud vím, tak ani u druhé dcery jsem nečerpala žádnou dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou (v práci mi bylo řečeno, že na to nemám nárok). Jen u první... takže teď opět zase nic takového nebude
@jatva na urad bych sice mohla zajit, ale kdyz nemam od zamestnavatele ty papíry, tak mi toho asi moc nereknou... vsude je psane, ze ze ti to dopredu nereknou, ze ti to prijde az s prvni davkou. Nereknou ti ani dopredu jestli na to máš nebo nemáš nárok ☹ takže zbytečně se mi tam nechce chodit, těhotná, s 2 letou někde čekat aby mi pak paní řekla vlastně že mi to neřekne... navíc už mám zkušennost, že si tě přehazují jak horký brambor s uradem prace 😀
a to ze jsi sla 4 týdny pred porodem, to jsi sla u toho tretiho ditete z materske? Nebo z práce?
Nicméně tak jak tu psali, napíši prostě 34+0tt den nástupu a budu se modlit aby to nepřelezlo 🙂 nemělo by 🙂 v práci bude ženská co to řeší až ve středu, takže ji papír pušlu vyplněný jak jsem psala a dál to řešit nebudu... myslím, že tam tu rezervu malou máme
@verunka_korunka to tě teda pěkně okradli. Pokud si měla 60 dnů md v kalendářním roce, měla jsi nárok na kompletní dovolenou za rok, krácenou o dobu čerpání RD. Pokud by ses nevešla do 60 dnů, pak za dny md by ti naběhlo pár dnů. Rozhodně si nějaký nárok ale měla, čerpání mateřské dovolené je náhradní doba pro výpočet nároku na řádnou dovolenou, kterou máš právo čerpat mezi md a RD.
@jatva taky si myslím, že by měl být, ale protože je pak horší se vracet zpět a dost ženských po návratu z MD bylo "donuceno" odejít, tak bych si tam raději nevýřila vody nějakýma pár dnama dovolené 😀
@malenka3 u té druhé to bylo nějak na hraně těch 60 dnů, myslím, že to bylo kousek pod. už si nejsem jistá, nechala jsem to tehdy být kvůli tomu co píšu výše. Nicméně příští rok by to asi mělo zafungovat, jak to píšeš, ale stejně to nechápu, jak to pak funguje. To pak máš nárok na 25 dnů dovolené a jak je to zkrácené o dobu čerpání RD? Předpokládám, že poměrově, takže za každý měsíc cca 25/12= 2 a kousek dne dovolené... tedy třeba za 4 měsíce MD bych měla nárok jen na 8-9 dní dovolené. Říkám to správně?
@verunka_korunka MD je 28 týdnů, to je cca 140 pracovních dnů, takže by ti mělo tak jako tak vyjít v nějakém roce nárok na dovolenou. Pokud těch 60 dnů je v tom prvním roce, ve kterém máš předtím RD, tak se ten celoroční nárok krátí za prvních 100 dnů na RD o 1/12 nároku řádné dovolené, za každých dalších 21 dnů (pracovních), které jsi na RD, o další 1/12.
Pokud bys ale byla ten druhý případ, že máš md v roce třeba 50 dnů a pak se to překlopí přes nový rok, tak těch 60 dnů splníš od ledna dál. V takovém případě se nárok na řádnou dovolenou o RD čerpanou následně už nekrátí, navíc za těch 50 dnů ti napočítají pár dnů taky, to by byly asi 2/12 nároku roční dovolené.
Každopádně tě dost odrbali 😞
@verunka_korunka já to třeba teď počítám na dny, protože když se neuklepnu, vyjde mi 60 dnů na md jak v roce 2019, tak v roce 2020. Za 2019 se mi to zkrátí a z 20 dnů mi zůstane asi 13, za 2020 mi naběhne celých 20 dnů. Takže já po md budu čerpat řádnou dovolenou 33 dnů, to je pecka. Jen to nesmím zvrtat a musím dobře počítat, naše účetní je mimo 🙈
@malenka3 hmm, zajimave 🙂 ale u tohodle mam tak nejak blby pocit, ze v praci nejsem a jeste vyziram zamestnavatele... potrebuji si pozdeji domluvit pro me zkraceny uvazek a i kdyz to ma zamestnavatel poskytnout... vetsinou to stejne konci tak, ze delaji zenskym naschvaly az samy odejdou... rada bych tam zustala, ale za urcitych kompromisu a proto mi nejak vnitrne neprijde spravne po zamestnavateli chcit vyplatit dovolenou, kdyz jsem u nej ten rok nepracovala. Mu to stat taky neda... nevim, mozna se na to divam spatne.
@verunka_korunka já nad tím taky takhle přemýšlela. Ale já tam před MD dřela jak kůň nad rámec zákoníku práce, mraky přesčasů jsem tam nechala, 70 hodinový týden nebyl výjimkou, takže tohle beru jako malý drobky, kterými mi to může zaměstnavatel trochu kompenzovat. Ale naprosto tě chápu, kdybych neměla zaměstnavatele, jako mám, těžko bych se někde toužila domáhat svých práv v obavách, aby mi to pak nedal vyžrat, pokud bych o tu práci fakt stála.
@malenka3 jo, znam to... uplne stejne. Jenze tesne pred mojim odchodem na MD se to zmenilo, jeden majitel vyplatil dalsiho a situace se tam zklidnila a zlidstila. Kdyby to bylo postaru, tak asi si o to bojuji, ale tahle se mi nechce a doufam, ze to pujde domluvit a byt tam stastna.
@verunka_korunka kvůli dovolené níž boby pocit nemusíš. Mateřská je jako neschopenka. Je hloupost se o to připravit.
@malenka3
@verunka_korunka ano to já vím že to není žádná dávka. Ale stejně mi přijde zbytečné toho nevyužít a vlastně nechat zaměstnavateli jednu výplatu V podstatě.
@kristyn.g no, prijde mi, ze dost zalezi na zamestnavateli... mala / velka firma, rodinna nebo anonymní... prijde mi to vnitrne nefer... ted se jim treba dari dobre, ale nebylo tomu tak porad... takze proto nad tim moralne vaham. Ale jak jsem psala, to je do jine diskuze.
@verunka_korunka mě to vychází v pondělí na 40tt, takže těch 6 týdnů je zase pondělí 34+0 TT.
@verunka_korunka tak se zeptej jich ... Jako chápu no. Mě to netrapilo protože velká firma
a teraz som kukla ako to bolo u mna. Nastupovala som 36+0, 4 tyzdne pred TP.