Po RD na MD, která varianta má vliv na výši mateřské?
Ahoj, potřebuji radu od někoho "z oboru" po 3 telefonátech na různé úřady jsem se dozvěděla pokaždé něco jiného, mám v tom totální zmatek:o( zkusím položit srozumitelně dotaz:
Jsem v pracovním poměru, čerpám RD,který mi skončí 6.12:, kdy budou dceři 3 roky. Nastoupit na MD můžu buď 6 nebo 8 týdnů před plánovaným termínem, v tom mám jasno, teď jde o to, co je výhodnější. RD se vyplácí kalendářně za celý prosinec, pokud nastoupím 8 týdnů před, tj. 7.12., vyplatí mi poměrnou část RD do 6.12. a od 7.12. už mi bude chodit mateřská...pokud nastoupím ale až o 14 dní později, tj. někdy kolem 20.12., dostanu větší část rodičáku a "ušetřím" 14 dní mateřské...je to takhle?? vzniklá přetržka těch 14 dní, kdy už nebudu na RD, ale ještě nebudu ani na MD se prý nijak řešit nemusí, sociální se neplatí a zdravotní taky ne-jedna verze, druhá je ta, že bych musela na PN. Bude mít některá z variant vliv na výši MD?(měla by být stejná jako u prvního dítěte?) |v případě, že bch musela na PN, je lepší rovnou nastoupit na MD od 7.12. a navázat tak na RD?
díky všem za odpověď
Stručné shrnutí
- Žena může nastoupit na mateřskou (MD) buď 6 nebo 8 týdnů před plánovaným porodem; posun nástupu ovlivní, zda za konkrétní měsíc bude vyplácena rodičovská dovolená (RD) nebo mateřská (PPM).
- Krátká 14denní přetržka mezi ukončením RD a nástupem na MD se běžně řeší neplaceným volnem, neschopenkou (PN) nebo nástupem do práce; jedna účastnice uvedla, že stát hradil zdravotní a sociální pojištění během neplaceného volna po oznámení zdravotní pojišťovně.
- V diskuzi účastnice uváděly, že krátkodobá neschopenka (PN) ani neplacené volno nemají vliv na výpočet další mateřské (peněžitá pomoc v mateřství, PPM).
Nejčastější otázky
Q: Kdy mohu nastoupit na mateřskou (MD)?
A: MD lze nastoupit buď 8 týdnů před plánovaným porodem, nebo 6 týdnů před porodem podle volby; zákonný termín ukončení peněžité pomoci v mateřství (PPM) je nejpozději 6 týdnů před porodem podle komentáře v diskuzi.
Q: Jak řešit přechod mezi koncem rodičovské dovolené (RD) a nástupem na MD, když vznikne 14denní mezera?
A: Varianty jsou neschopenka (PN), neplacené volno nebo nástup do práce; neplacené volno je předmětem dohody se zaměstnavatelem a v jednom popsaném případu bylo zdravotní a sociální pojištění uhrazeno státem po nahlášení zdravotní pojišťovně.
Q: Ovlivní neschopenka (PN) nebo neplacené volno výši mateřské (PPM)?
A: Účastnice diskuze opakovaně uváděly, že krátkodobá PN ani neplacené volno nemají vliv na výpočet další mateřské (PPM).
Q: Může mi lékař napsat neschopenku 14 dní před plánovaným nástupem na MD?
A: V diskuzi se lišily zkušenosti: jedna diskutující uvedla, že jí lékař neschopenku napsal 14 dní předem, jiná lékařka odmítla napsat, protože už šlo nastoupit na MD; v komentáři bylo také zmíněno, že zákon stanoví ukončení PPM nejpozději 6 týdnů před porodem.
Q: Co znamená ochranná lhůta a vztahuje se v této situaci?
A: Ochranná lhůta se vztahuje při ukončení pracovního poměru; pokud pracovní poměr nadále trvá, ochranná lhůta se na pokračující zaměstnankyni neuplatní.
Q: Kdo platí zdravotní a sociální pojištění při neplaceném volnu?
A: Neplacené volno je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; v jedné zkušenosti byla po hlášení zdravotní pojišťovně zdravotní a sociální pojištění hrazeno státem, jiné příspěvky v diskuzi tvrdily, že sociální a zdravotní se v této situaci neplatí.
Závěry z diskuze
Shoda
- Krátkou přetržku mezi RD a MD je třeba nějak řešit (např. neplacené volno, neschopenka nebo nástup do práce).
- Neplacené volno je záležitostí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- Ochranná lhůta se vztahuje při ukončení pracovního poměru; pokud pracovní poměr trvá, ochranná lhůta se netýká.
Sporné názory
- Finančně nejvýhodnější řešení: nastoupit na MD co nejpozději vs. nastoupit na těch 14 dní do práce (obě varianty uváděny jako výhodné).
- Možnost získat neschopenku (PN) na 14 dní před MD: někteří tvrdili, že lékař neschopenku napsat může, jiní uváděli, že jim lékař odmítl neschopenku napsat.
- Placení zdravotního a sociálního pojištění při neplaceném volnu: jedna zkušenost uváděla, že stát po nahlášení hradil pojištění, jiné příspěvky tvrdily, že se zdravotní a sociální pojištění neplatí.
Otevřené otázky
- Jak konkrétně rozhoduje jednotlivá zdravotní pojišťovna o tom, kdy během neplaceného volna přebírá hrazení zdravotního a sociálního pojištění.
- Jak přesně interpretovat zákonnou podmínku ukončení PPM a její dopad na možnost vystavení PN lékařem krátce před nástupem na MD.
- Do jaké míry zaměstnavatel musí souhlasit s neplaceným volnem v této konkrétní situaci.
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená (RD), mateřská (MD), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), neschopenka (PN), neplacené volno, rodičovský příspěvek (rodičák), ochranná lhůta, zdravotní pojištění, sociální pojištění, nástup na MD 6 týdnů před porodem, nástup na MD 8 týdnů před porodem
Místa a osoby
žádné
@jpetraa No, já si dokonce myslím, že to s tou neschopenkou není pravda, že ti ji pouze nechtěla napsat a tohle zní líp... V zákoně pouze je, že pokud je nárok na ppm, tak ji musí ukončit nejpozději 6 týdnů před termínem porodu.
A neplacené volno je pouze mezi tebou a zaměstnavatelem.
@j.a.n.i já spíš myslela, jestli nemůže být problém právě v tom samým jako s neschopenkou, že místo neplacenýho volna už bych mohla být na MD.