Jak zvýšit příspěvek na stravenky od zaměstnavatele?
V nové práci mám poměrně nízký příspěvek na stravné. Disponujeme kartou Benefit Plus, na kterou měsíčně obdržím 1000 korun. V porovnání s mým předchozím zaměstnáním je tento příspěvek skutečně nízký, zvlášť v Praze, kde ceny obědů nejsou zrovna nízké. Existuje nějaká minimální hodnota, kterou by zaměstnavatel měl poskytovat? Jaká je hodnota vašich stravenek a jaký je příspěvek vašeho zaměstnavatele?
Stručné shrnutí
- Příspěvek na stravování není zákonná povinnost zaměstnavatele; minimální možná částka je 0 Kč a záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
- Formy příspěvku zahrnují papírové stravenky, stravenkovou kartu (např. Benefit Plus), stravenkový paušál vyplácený do mzdy a dotované firemní jídelny; konkrétní příklady z praxe jsou Benefit Plus 1 000 Kč/měsíc, stravenky 100 Kč s příspěvkem zaměstnavatele 80–115 Kč a paušály kolem 100–116 Kč/den.
- Výše příspěvku silně kolísá podle zaměstnavatele a lokality; v diskusi byly příklady 50 Kč/den v Praze, 85 Kč/den v Brně, 55–65 % úhrady zaměstnavatelem u některých stravenek a ceny obědů v Praze kolem 155–200 Kč.
Nejčastější otázky
Q: Musí mi zaměstnavatel přispívat na stravování a existuje minimální částka?
A: Ne, zaměstnavatel není povinen přispívat; minimální částka je 0 Kč, protože příspěvek na stravné je dobrovolný zaměstnanecký benefit.
Q: Jaké formy příspěvku na jídlo mohu očekávat?
A: Formy jsou papírové stravenky, stravenková karta (příklad: Benefit Plus 1 000 Kč/měsíc), stravenkový paušál vyplácený do výplaty (příklady: ~100–116 Kč/den nebo 2 000 Kč/měsíc) a přímé dotování jídel v kantýně (příklady plateb za jídlo 38 Kč nebo plně hrazené obědy).
Q: Kolik obvykle činí příspěvek v Praze a v krajských městech?
A: V Praze se v příkladech uváděly příspěvky kolem 50 Kč/den i paušály 107 Kč/den, ceny obědů kolem 155–200 Kč; v krajských městech byly příklady 85 Kč/den v Brně, 65 Kč/den a regionální paušály nad 100 Kč/den.
Q: Co je stravenkový paušál a jak se liší od stravenek?
A: Stravenkový paušál je peněžní příspěvek vyplácený do výplaty (uvedené příklady: 106–116 Kč/den, 2 000 Kč/měsíc), zatímco stravenky/stravenková karta poskytují nepeněžní hodnotu pro nákup jídla (příklady: stravenky 100 Kč, Benefit Plus 1 000 Kč/měsíc).
Q: Může zaměstnavatel nařídit odběr jídla v firemní jídelně?
A: V praxi se uvádějí obě situace: někteří zaměstnavatelé vyžadují odběr v provozovně (s povinností zajistit náhradníka), zatímco jiní to považují za nevhodné z hlediska dietních omezení; právní výklad v diskusi nebyl jednoznačně stanoven.
Q: Jak mohu vyjednat lepší příspěvek nebo alternativu?
A: Možnosti zahrnují požádat o zvýšení mzdy, požádat o navýšení stravenek/paušálu nebo domluvit převod části benefitů na penzijní připojištění (příklad: zaměstnavatel převedl část na 220 Kč/měsíc do penzijka a snížil stravenky).
Závěry z diskuze
Shoda
- Příspěvek na stravování je zaměstnanecký benefit a jeho výše závisí na zaměstnavateli; není stanoven zákonný minimální limit.
- Lidé často řeší nízký příspěvek tím, že si nosí jídlo z domova nebo berou paušál do výplaty místo stravenek.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že zaměstnavatel může zaměstnance nutit odebírat jídlo v provozovně (povinnost mít náhradníka), zatímco jiní to považují za nepřijatelné kvůli individuálním dietám.
- Někteří preferují vyšší hrubou mzdu místo benefitů, zatímco jiní preferují nepeněžní benefity jako stravenky či paušál kvůli čisté hodnotě nebo administrativním výhodám.
Otevřené otázky
- Je právně přípustné a za jakých podmínek nařídit zaměstnanci odběr jídla v zaměstnavatelově jídelně?
- Jak přesně se daňově a odvodově liší stravenky, stravenkový paušál a hotovostní příspěvek v konkrétních případech (tvrzení o rozdílném zdanění zůstalo v příspěvcích nepřesně ověřeno).
- Jaká je obvyklá praxe u převodů částí benefitů na penzijní připojištění a existují oficiální limity či pravidla pro takové převody?
Zmíněné značky a firmy
Benefit Plus
Zmíněné produkty a metody
stravenky, stravenková karta, Benefit Plus, stravenkový paušál, paušál do výplaty, dotované firemní jídelny, diety, příspěvek na penzijko
Místa a osoby
Praha, Brno, Mostecko, Zlínsko, Brno-venkov
Minimální příspěvek na stravování není určen, toto není povinnost, ale benefit, zaměstnavatel nemá povinnost jakkoliv na stravné přispívat. V dnešní době je to spis takový standard. Ale k otázce Mostecko 55,-/den
Brno: 85 Kč/den, příspěvek je navíc ke mzdě, papírové stravenky nemáme. Menu bez pití stojí 154 - 180 Kč. Většina nosí jídlo z domova.
Brno, 65 Kč příspěvek ke mzdě.
Stravenky v hodnotě 100 Kč, na které jsme přispívali 20 Kč a zaměstnavatel 80 Kč, už od ledna zrušeny. 😔
Většina kolegů si vozí obědy z domu.
Já nemám, firma to neposkytuje. Manžel má 160kc stravenky, kdy firma hradí 55% hodnoty
Nám hradí půlku ceny oběda v práci. Navic to mame “povinne” respektive mame vlastni kuchyň s kucharkama a kdybych to neodebírala ja, musim mit náhradníka. Zezačátku me to štvalo, moc mi to nejede, ale ted uz to nosím manželovi a aspon nemusím vařit.)))
Máme stravenky v hodnotě 100 (resp.příspěvek na stravenkové kartě), zaměstnavatel hradí 60. Ještě loni hradil plnou cenu v rámci benefitů, od letoška je povinnost přispívat 50 % prostředků určených na benefity do penzijka, tak přispívá 220 měsíčně na penzijko (předtím nic) a skrouhnuli stravenky (všem, i těm, kdo PP nemají, ti mají smůlu a holt o tento benefit plně hrazených stravenek přisli).Ale většina lidí si stejně nosí z domova. V budově máme jídelnu, kam jídlo dováží odjinud, od 110 i s polévkou, ale moc lidí tam nechodí. Jidla jsou furt dokola, jednou za čas se tam dá (mají výbornou svíčkovou,řizek...), pak jsou zas dny, kdy si ze 4 jídel nevybereš
My jsme do lonska meli stravenky v hodnote 100 Kc,z toho zamestnavatel hradil 90 Kc. Nyni mame stravenkovy pausal,penize ve vyplate a dela to 60 Kc na den. Praha. Tobe to dela 50 Kc. Ale tohle bude hrozne ruzne,je to benefit. Takze nekdo nema vubec nic,zadny prispevek na jidlo. Nekdo ma jidlo treba ve skolni jidelne za pulku,takze to taky vychazi treba na 45 Kc.
Stravenky jsou zaměstnanecký benefit, takže záleži na zaměstnavateli, jestli dává, nebo ne. Je to stejný, jako příspěvky na penzijko, různé flexi pasy apod. Zkus si zjistit i ty, třeba jsou zase vyšší, než jinde.
My teda máme stravenkový paušál do výplaty a teď ho zvyšovali na 100 kč denně.
Zaměstnavatel nemá povinnost, je to benefit. A nemáš třeba lepší mzdu? Mně přijde, že se na podobných benefitech strašně lpí, místo toho, aby si lidi vyjednali zajímavější mzdu. Často to může být zajímavější pro zaměstnance (ztratím peníze navíc za co chci) i zaměstnavatele (nemá takovou administrativní zátěž).
@westie Ale z částky ve výplatě odvádíš daň a sociálku, peníze na stravné dostaneš celé. A teď, když se dá používat stravenkový paušál, tak peníze taky můžu použít na cokoliv.
@betelgeuzz Se stravenkovym paušálem je to jednodušší, ale občas to vychází tak, že když se zaměstnanci přidá, aby se pokrylo sockozdravko, vyjde to zaměstnavatele levněji, protože to jsou minimální částky a administrativa okolo toho stojí víc (třeba částečné úvazky nebo opravdu malé firmy, startupy). Ale už jsem narazila i na to, že uchazeči si vybrali firmu s nižší mzdou, ale měli benefity. A zase třeba z vyšší mzdy se počítají vyšší náhrady za dovolenou apod.
@westie jasně, těch aspektů je tam víc. Prostě zaměstnanec by neměl hledět jen na příspěvek na stravenky a podle toho hodnotit zaměstnavatele.
@pampeliska1313 Fakt to máte povinné? Můžou vám to vůbec nařídit? To mě hodně zaujalo, překvapilo.... ještě jsem se s tím nesetkala. Nevím tedy, co jste za provoz. Já bych to asi nedala. Nesnáším nařizování, tím spíš nesmyslné.
@pampeliska1313 Tohle je přece nesmysl, nařizovat zaměstnanci, že MUSÍ odebírat jídlo v za,městnavatelově provozovně. Jsou zaměstnanci, kteří mají specifické stravovací návyky nebo specifické diety (ezlepkáři.,,.histaminici apod). ti se v běžném stravovacím zařízení prostě maí problém najíst
Stravenky nemáme … ani jídelnu… 🙃 když jedu na služebku mám diety … když nejedu .. nemám nic .. jednou za rok 1000kč “stravenky” do lékarny
Hodnotila bych obecně co mas za jiný benefity … někde mají třeba větší prispevek na jídlo a pod.. ale zas nedostanou ani korunu na penzijko…
Byla bych ráda, že něco mám, stravenky či příspěvek na stravné není nárokovatelný, ne každý ho v zaměstnání má, je to benefit, stejně jako příspěvek na důchodové poj. atd.
Máme v práci kantýnu, platíme za jídlo 38,- vč.polévky a pití. Výběr ze 6 jídel a vaří dobře..
@adelinka89 Tak to je úplně luxus, ještě pokud k tomu vaří chutně, ne nepoživatelné blafy 🙂 Za ty peníze člověk neuvaří ani doma pro sebe, když bys měla započítat i energie a čas, který na tom strávíš.
Zlínsko, teď nam zvedají že 107 na 116,- za každý odpracovaný den.. výplaty ale nic moc, tak aspoň tento benefit ciste do mzdy (116 x 22 dní = 2552,-)
Stravenka za 100,z toho zaměstnavatel hradí 55,cena jidla v Praze u nás v jidelně 170…to bych zkrachovala mít tam chodit a upřímně na to nemám ani čas tam chodit,nechávám si tu něco přes 1000 misto stravenek dávat do výplaty a uvařím si za to obědy do práce na celý měsíc a nosim si z domova
Stravenky nemáme, firma přispívá cca 50% na obědy tady u nás v jídelně.neni to nic luxusního, spíš na úrovni trošku lepší školní jídelny ale chlapi jsou rádi,že se nají. A já taky.kdo ti dneska dá oběd za 40 Kč, s polívkou, občas i salátem /malým/? Jestli je to pro tebe tak důležité,hledej dál. Nebo požádej o zvýšení platu. Píšeš, že Praha, tak tam ty možnosti určitě jsou.