Riskovat a čekat na těhu/jít do jistoty a 3 roky počkat?
Ahojte. Chtěla bych se přeptat co byste mi poradily nebo dělaly na mém místě... Jsem v situaci, kdy jsem nastoupila jako učitelka a mám roční smlouvu na dobu určitou. Mám dvě možnosti - buď bych zůstala na tomto místě, ale musela bych na podzim otěhotnět, abych prostřídala vracející se mateřskou a stihla odchod jedné důchodkyně po mé mateřské a nebo odejít do jiné školy na záskok a tam mám zase podmínku abych odučila celé ty 3 roky záskoku. A po tom záskoku budu muset najít místo a pak teprve bych mohla mít mimi... Je mi skoro 25 a pořád se nějak nedokážu rozhodnout. Čas na rozhodnutí mám do konce února ☹
Díky za každou reakci...
Stručné shrnutí
- Učitelka s roční smlouvou má v diskuzi dvě reálné varianty: zůstat ve stávající škole a snažit se otěhotnět do podzimu, aby jí byla nabídnuta smlouva na dobu neurčitou před mateřskou, nebo odejít na záskok, kde by ji zaměstnavatel požadoval odpracovat tři roky.
- Stabilizační dohoda v diskuzi figuruje jako písemný závazek odpracovat stanovenou dobu (v příkladech 3 nebo 4 roky) výměnou za školení nebo jistotu místa; diskuze uvádí, že taková dohoda může vázat návrat po rodičovské, ale nemůže právně zakázat otěhotnění.
- Rozhodnutí by mělo brát v úvahu věk a plodnost (v diskuzi zmíněny příklady 25, 28, 37 let a možnost potřeby IVF), rodinné zázemí a riziko, že po skončení smlouvy na dobu určitou může následovat období nezaměstnanosti.
Nejčastější otázky
Q: Co je stabilizační dohoda a co může zaměstnavatel požadovat?
A: Stabilizační dohoda je v diskuzi popisována jako písemný závazek odpracovat stanovenou dobu (v příkladech 3 roky nebo 4 roky) výměnou za poskytnuté vzdělání či školení; dohoda může být vázána na poskytnuté vzdělání a většinou stanoví povinnost vrátit se po mateřské/rodičovské.
Q: Může mi zaměstnavatel smlouvou zakázat otěhotnět?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že zaměstnavatel nemůže právně zakázat otěhotnět; stabilizační dohoda může vázat pracovní povinnost (např. návrat po RD), nikoli zákaz otěhotnění.
Q: Jaký je dopad odkladu těhotenství na plodnost?
A: V diskuzi účastnice zmiňovaly, že plodnost klesá s věkem; konkrétně padaly příklady věků 25, 28 a 37 let a byla uvedena možnost řešení neplodnosti pomocí IVF při delším odkladu.
Q: Co se stane s pracovním poměrem, když otěhotním během dočasné smlouvy nebo stabilizační dohody?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pracovní poměr pokračuje i během mateřské a rodičovské; zároveň byla zmíněna praxe, že stabilizační dohoda může požadovat návrat na místo po rodičovské, ale nesmí obsahovat zákaz těhotenství.
Q: Je lepší podepsat tříletou dohodu nebo risknout a pokusit se otěhotnět hned?
A: Varianty jsou v diskuzi popsány konkrétně: podepsání tříleté dohody dává zaměstnavateli jistotu a může poskytnout stabilní zaměstnání po tu dobu, zatímco pokus o těhotenství nyní může vést k nabídce smlouvy na dobu neurčitou (v příkladu) a rychlému získání práv k mateřské, ale nese riziko, že se do stanoveného termínu těhotenství nepovede a po expiraci doby určité zůstane osoba bez práce.
Q: Může stabilizační dohoda obsahovat pokutu, pokud neodpracuji dohodnuté roky, a je to právně vynutitelné?
A: V diskuzi se objevily zmínky o tom, že zaměstnavatelé někdy požadují pokutu nebo úhradu za školení při porušení dohody, ale právní výklad týkající se sankcí a rozsahu vymáhání byl v diskuzi sporný.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rozhodnutí o tom, zda odložit těhotenství kvůli práci, závisí na osobních prioritách, rodinném zázemí a věku.
- Stabilizační dohoda bývá vázána na poskytnuté školení nebo investice zaměstnavatele a požaduje návrat/odpracování určité doby.
- Zaměstnavatel nemůže smluvně zakázat otěhotnět; dohoda může požadovat návrat po rodičovské.
Sporné názory
- Podepsat tříletou stabilizační dohodu je férové vůči škole a dává jistotu, versus je to nepřijatelné omezení osobní svobody a riziko uvíznutí v nevýhodném závazku.
- Sankce za porušení dohody (pokuta/úhrada školení) jsou v diskuzi uváděny jako běžné, ale jejich právní vynutitelnost byla zpochybněna.
Otevřené otázky
- Jaké konkrétní právní a finanční důsledky by v praxi nastaly pro nárok na PPM a další dávky, pokud by žena otěhotněla během nebo po skončení dočasné smlouvy?
- Jak přesně by konkrétní text stabilizační dohody v dané škole upravoval sankce, návrat a práva během MD/RD?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
stabilizační dohoda, smlouva na dobu určitou, smlouva na dobu neurčitou, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, PPM, IVF
Místa a osoby
žádné
Tak mám ještě větší zmatek... Dozvěděla jsem se, že v případě, že zůstanu na stávajícím místě bych před mateřskou dostala smlouvu na dobu neurčitou.... Jediný problém by nastal ve chvíli, kdy bych do Vánoc nepřišla do jiného stavu... a teď kudy z toho ven...
@klarkakrejcova Do vánoc 😎 , no pokud se ti na tom stávajícím místě líbí, tak bych to riskla a začala se co nejdřív snažit 🙂
@klarkakrejcova takže ti dají smlouvu na dobu neurčitou pouze v případě, že otěhotníš? To je paráda 😀 V soukromém by se tě snažili co nejrychleji zbavit, A ta učitelka, která se bude v dubnu vracet, má první dítě? Pokud ano, tak je velká šance, že si rovnou pořídí druhé, s tím by měl zaměstnavatel počítat...
Já bych se snažila dostat tu dobu neurčitou. Když budeš návazně čekat druhé mimi, tak dostaneš opět mateřskou. když otěhotníš při smlouvě na dobu určitou, tak budeš při druhém mimi v podstatě nezaměstnaná a PPM nedostaneš a nemáš se ani kam vrátit.
No, tak to bych se o tom mimčo raději snažila dřív, pak šla na chvíli do práce a až budeš mít smlouvu na dobu neurčitou, tak mu pořídila sourozence.
Jinak je to totiž běh na dlouhou trať. Jestli jsem Tě dobře pochopila, u toho druhého místa bys byla 3 roky, nesměla bys otěhotnět a pak by sis stejně musela hledat nové místo - takže další minimálně rok smlouvu na dobu určitou... to by mě teda odrazovalo.
A myslím, že ve školství Ti nic neuteče, když budeš mít krátkou praxi a pak hned mateřskou 😉. Třeba budeš moct vzít nějaký přívydělek už při té mateřské.
No čím dál tím víc se kloním k variantě A - pokusit se o mimi a risknout to... Protože přesně jak píše @koolombina je to tak, že pokud se to povede a otěhotním, tak mám slíbenou smlouvu na dobu neurčitou a pokud ne, tak si holt budu muset hledat jiné místo... Ale pokud se přikloním k variantě B, tak chtějí celé 3 roky (samozřejmě můžu být "svině" a pokusit se o mimi dřív, ale vzhledem k tomu, že žiju v oblasti, kde se pověst nevyplatí kazit, tak kdybych udělala toto, tak je to dost průšvih a navíc stejně budu pak nezaměstnaná). A po těch 3 letech bych stejně musela ještě někde pracovat, a nebo jít na mateřskou z pracáku... :-/
Ale už mi z toho dilema tak hrabe, že si kladu nesmyslný otázky, jako jestli to zvládnu, jestli se vlastně chci vzdát svého "životního stylu", jestli bych dokázala být mámou, natož dobrou, no prostě je to děs... A nejhorší, že se musím do příštího týdne rozhodnout, co zvolím... ☹ Jestli risk a nebo dlouhé čekání...
Ahojte holky 🙂 Tak jsem se rozhodla zůstat ve stávající práci 😉 Tedy vynasnažit se a odejít na mateřskou 🙂 tak snad se vše vydaří 🙂 Díky vám všem za rady a podporu... Bylo to pro mě moc důležité... 🙂
@llluckaaa my jsme se učili v rodinném právu, že je to nezákonné...pokud by tě zaměstnavatel donutil podepsat smlouvu o tom, že třeba tři roky nemůžeš otěhotnět- jinak pokuta nebo něco, a přesto bys otěhotněla, tak je ta smlouva stejnak neplatná...ale třeba už se to změnilo, mazec
@klarkakrejcova Nemůžu radit co máš dělat, musíš sama vědět jestli máš partnera na kterého je spolehnutí a potřebné zázemí. Za sebe: nepovažuju kariéru za důležitější než dítě. Já jsem poprvé rodila ve 24letech, podruhé ve 33. Poprvé to bylo uplně bez komplikací, ještě 3 týdny před porodem jsem pracovala. Podruhé se povedlo teprve po třech letech snažení až díky IVF, od začátku rizikové těhotenství na neschopence, v 19. týdnu krvácení a pobyt v nemocnici. Postupně se přidala těhu cukrovka na inzulínu, vysoký tlak, preeklampsie, nadměrné množství plodovky.Měsíc před porodem v porodnici, nakonec tedy porod až na termín, ale nebyl to žádný med, málem jsem tam vykrvácela a skončila jsem na jipce kam jinak dávají jen po císaři. Uvažujeme ještě o jednom dítěti, zbyli nám mražáčci, ale .... Nevím jestli si to za 2 roky lajznu podstoupit znovu, to bych rodila v 37 a kdo ví jak by to dopadlo 😕 .