Riskovat a čekat na těhu/jít do jistoty a 3 roky počkat?
Ahojte. Chtěla bych se přeptat co byste mi poradily nebo dělaly na mém místě... Jsem v situaci, kdy jsem nastoupila jako učitelka a mám roční smlouvu na dobu určitou. Mám dvě možnosti - buď bych zůstala na tomto místě, ale musela bych na podzim otěhotnět, abych prostřídala vracející se mateřskou a stihla odchod jedné důchodkyně po mé mateřské a nebo odejít do jiné školy na záskok a tam mám zase podmínku abych odučila celé ty 3 roky záskoku. A po tom záskoku budu muset najít místo a pak teprve bych mohla mít mimi... Je mi skoro 25 a pořád se nějak nedokážu rozhodnout. Čas na rozhodnutí mám do konce února ☹
Díky za každou reakci...
Stručné shrnutí
- Učitelka s roční smlouvou má v diskuzi dvě reálné varianty: zůstat ve stávající škole a snažit se otěhotnět do podzimu, aby jí byla nabídnuta smlouva na dobu neurčitou před mateřskou, nebo odejít na záskok, kde by ji zaměstnavatel požadoval odpracovat tři roky.
- Stabilizační dohoda v diskuzi figuruje jako písemný závazek odpracovat stanovenou dobu (v příkladech 3 nebo 4 roky) výměnou za školení nebo jistotu místa; diskuze uvádí, že taková dohoda může vázat návrat po rodičovské, ale nemůže právně zakázat otěhotnění.
- Rozhodnutí by mělo brát v úvahu věk a plodnost (v diskuzi zmíněny příklady 25, 28, 37 let a možnost potřeby IVF), rodinné zázemí a riziko, že po skončení smlouvy na dobu určitou může následovat období nezaměstnanosti.
Nejčastější otázky
Q: Co je stabilizační dohoda a co může zaměstnavatel požadovat?
A: Stabilizační dohoda je v diskuzi popisována jako písemný závazek odpracovat stanovenou dobu (v příkladech 3 roky nebo 4 roky) výměnou za poskytnuté vzdělání či školení; dohoda může být vázána na poskytnuté vzdělání a většinou stanoví povinnost vrátit se po mateřské/rodičovské.
Q: Může mi zaměstnavatel smlouvou zakázat otěhotnět?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že zaměstnavatel nemůže právně zakázat otěhotnět; stabilizační dohoda může vázat pracovní povinnost (např. návrat po RD), nikoli zákaz otěhotnění.
Q: Jaký je dopad odkladu těhotenství na plodnost?
A: V diskuzi účastnice zmiňovaly, že plodnost klesá s věkem; konkrétně padaly příklady věků 25, 28 a 37 let a byla uvedena možnost řešení neplodnosti pomocí IVF při delším odkladu.
Q: Co se stane s pracovním poměrem, když otěhotním během dočasné smlouvy nebo stabilizační dohody?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pracovní poměr pokračuje i během mateřské a rodičovské; zároveň byla zmíněna praxe, že stabilizační dohoda může požadovat návrat na místo po rodičovské, ale nesmí obsahovat zákaz těhotenství.
Q: Je lepší podepsat tříletou dohodu nebo risknout a pokusit se otěhotnět hned?
A: Varianty jsou v diskuzi popsány konkrétně: podepsání tříleté dohody dává zaměstnavateli jistotu a může poskytnout stabilní zaměstnání po tu dobu, zatímco pokus o těhotenství nyní může vést k nabídce smlouvy na dobu neurčitou (v příkladu) a rychlému získání práv k mateřské, ale nese riziko, že se do stanoveného termínu těhotenství nepovede a po expiraci doby určité zůstane osoba bez práce.
Q: Může stabilizační dohoda obsahovat pokutu, pokud neodpracuji dohodnuté roky, a je to právně vynutitelné?
A: V diskuzi se objevily zmínky o tom, že zaměstnavatelé někdy požadují pokutu nebo úhradu za školení při porušení dohody, ale právní výklad týkající se sankcí a rozsahu vymáhání byl v diskuzi sporný.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rozhodnutí o tom, zda odložit těhotenství kvůli práci, závisí na osobních prioritách, rodinném zázemí a věku.
- Stabilizační dohoda bývá vázána na poskytnuté školení nebo investice zaměstnavatele a požaduje návrat/odpracování určité doby.
- Zaměstnavatel nemůže smluvně zakázat otěhotnět; dohoda může požadovat návrat po rodičovské.
Sporné názory
- Podepsat tříletou stabilizační dohodu je férové vůči škole a dává jistotu, versus je to nepřijatelné omezení osobní svobody a riziko uvíznutí v nevýhodném závazku.
- Sankce za porušení dohody (pokuta/úhrada školení) jsou v diskuzi uváděny jako běžné, ale jejich právní vynutitelnost byla zpochybněna.
Otevřené otázky
- Jaké konkrétní právní a finanční důsledky by v praxi nastaly pro nárok na PPM a další dávky, pokud by žena otěhotněla během nebo po skončení dočasné smlouvy?
- Jak přesně by konkrétní text stabilizační dohody v dané škole upravoval sankce, návrat a práva během MD/RD?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
stabilizační dohoda, smlouva na dobu určitou, smlouva na dobu neurčitou, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, PPM, IVF
Místa a osoby
žádné
já v 25 na mimi ještě moc nemyslela, takže jsem si řešila jiné věci, i tu práci a mimi přišlo v těch 28 letech. ale jsou ženy, které touží po dítku už od 20 a pro ně je každý rok odkladu "utrpení". záleží kam se řadíš ty sama. jaké máš zázemí u muže nebo rodiny, mimo vlastní práci. já třeba mimi měla až v době, kdy jsem vyfasovala smlouvu na dobu určitou, ale to, že mi drží místo mi nakonec bude stejně k ničemu, protože za současných podmínek se nedá původní práce skloubit s nástupem dítka do školky a péčí o něj. pro mě je docela hrůza řešit cokoliv co nebude letos. stát se může tolik věcí co neovlivníš a budeš muset plány stejně stále měnit a ladit.
@klarkakrejcova ja bych asi pockala vzhledem k veku , ve 25-ti neni kam spechat ( muj nazor ) , ale zalezi jake mas priority 😉
@klarkakrejcova vzhledem k tvému fotoblogu :o) obrázkům miminek a výbavičky si myslím, že si odpovídáš sama a víš, kam tě srdce táhne. Pokud máš vyřešeno vše ostatní (tedy, chlap=tatínek, bydlení, finance...) tak nevidím důvod, proč to nezkusit :o) Přestat se chránit a ono to nějak dopadne... A pokud do podzima naotěhotníš, jistě seženeš jiné místo...
mě by spíš zajímalo, co to je za podmínku, že někde musím odpracovat tři roky ...
Děkuju za reakce... Já už jsem z toho všeho zmatená jak lesní včela... Jeden den bych mimi brala hned, druhý den si zase říkám, zda bych ho zvládla a chtěla...
Ty tři roky mi ředitelka v jiné škole řekla, že by požadovala...
@hupcza AHOJ AHOJ AHOJ!!! jsi to stále ty , ta samá??? pardon za OT🙂
@klarkakrejcova já bych osobně počkala, co mi poradí příroda, protože ty se můžeš racionálně rozhodovat, nechat si radit, ale ona stejně hraje prim....já bych s ní moc nelaškovala...🙂
@llluckaaa : stabilizační dohoda je upravena takto http://mail.val-mez.cz/zakony/zakonik/1520.htm
není tam nic o tom, že nesmí v dané době otěhotnět - nad to je vázána na poskytnuté vzdělání atd.
takže já osobně bych spíš než o dítěti (na ten je čas až se nad tím nemusí extra dumat) popřemýšlela nad potenciálním zaměstnavatelem
@berenika39 když u mě právě příroda zatím nedostala šanci, protože jde i o to, zda mám vysadit HA...
no já bych jí tu šanci dala. a pak by se vidělo. protože je možnost, že hned neuvidíš a pak by bylo smutno. ono to racionálno někdy vítězí, já vím, jenže zrovna s tím těhotněním je to jinak - nejde to úplně naplánovat. odložit jo, jasně, ale na písknutí to nemá každý🙂
@klarkakrejcova No, z hlediska práva může požadovat co chce, ale pro to žádnou oporu... takže by to bylo jen na tobě, jak by ses k tomu postavila, jako fér to není, ale to už může klidně záležet na vztazích tam.
@klarkakrejcova Taky přesně nechápu co s tebou udělají, pokud během těch tří let otěhotníš...zastřelí? 😀 Jasně, je to o tom, že něco slíbíš.....ale možná nad tím moc přemýšlíš. Ono je otázka, jestli ti vůbec půjde otěhotnět, kdy si pískneš.....zatím tady mluvíme o variantě-vyjde to přesně kdy budu chtít.....
Já jsem v pětadvaceti dítě nechtěla ani omylem, ale i vzhledem k práci co děláš předpokládám, že to máš jinak....a co na to budoucí otec-taky do toho má co mluvit 😎
Byla jsem v podobné situaci - měla jsem nabídku práce, pokud tam vydržím 4 roky. Bylo to také učení (španělština). Vůbec jsem to nebrala tak, že mě někdo nutí tam zůstat. Zkrátka jsem pochopila, že ředitelka chce, abych odučila žáky od 6. třídy až do devítky. Na druhou stranu by se Vám jako rodičům také nelíbilo, kdyby vaše dítě v 6. třídě začalo studovat nějaký obor a třeba po dvou letech učitelka odešla a děcko by muselo začít s něčím jiným. Mně to přijde jako férové jednání.
@klarkakrejcova
já bych nečekala... mít dítě je super, pokud se na něj cítíš, tak hurá do toho 🙂
Ja bych necekala, je fajn mit super praci, ale pozdeji nemusis mit mimi s vekem klesa plodnost, samozrejme ne u kazdeho, treba by si otehotnela hned ale treba taky ne a muj nazor je ze penize a prace jdou vzdycky stranou ☹ mozna se mi to lehce rika, ale beru to ze sve zkusenosti asi tak ze kdyz jsme se s manzou hnaly za penezi praci atd. a neplnily jsme si ty sny co jsme chtely , pozdeji jsme na to dost blbe doplatily ☹
a taky po materske se ti muze naskytnout jeste lepsi prace 🙂 Nikdy nevis co te ceka a je zbytecne si cokoliv planovat 😀
No právě, chápu tu ředitelku, co by chtěla, abych tam byla tři roky (aspoň)... Ale co pak? budu tam, vyhodí mě až se jí vrátí ta holčina z mateřský a já pak budu v 28 v háji a bez práce... Nebo druhá varianta - zůstanu tam, kde jsem a buď otěhotním a jsem "za vodou" a nebo se nezadaří a v dubnu půjdu pryč (kvůli návratu jedné maminy z mateřské) a pak co?
Já vím, že to asi moc řeším, ale pro mě je to strašně těžký rozhodování... ☹ Přítel by i mimčo bral, ale já nechci "těhotnět" před svatbou... (ta by mohla být v létě když na to přijde...)
Už z toho mám hlavu jak mičudu 😉
@klarkakrejcova no a co by se stalo, kdybys i přes tu podepsanou "dohodu" otěhotněla?
V necelých 25 jsem nastupovala do práce po VŠ. Pro mě byla volba jasná, chtěli jsme s mužem hypotéku, věděli jsme, že nebude malá, museli jsme mít stálý a jistý zaměstnání a nějaký úspory. Dítě jsme v tu dobu fakt neřešili. Ale spíš proto, že jsme si připadali na tak velkej závazek ještě moc mladí. To fakt záleží na tobě, jak to cítíš ty. Myslím, že ať se rozhodneš jakkoliv, zpětně se na to budeš koukat jako na dobrou volbu. Za mě je dobrý mít za sebou nějakou pracovní minulost a kontakty, aby ti to pomohlo v návratu do práce po mateřský. Nezkoušela ses kouknout po nějaký 3. možnosti?
@klarkakrejcova podle me se nelze rozhodovat o diteti takhle, bud si ho oba prejete a nebo ne
Jinak já jsem zastáncem tradicniho krestanskyho modelu, svatba a pak dite 😉
O prvni dite jsme se zaali snazit rok po svatbe a narodilo se nam v 29 letech, brali jsme se v 27
Ahoj, asi záleží hodně na tom, jak moc chceš miminko a jestli jsi ochotná počkat. Kdybych byla já na tvém místě a bylo mi 25, tak bych počkala 😉