KočárkopedieTěhotenství a práce
Těhotenství a práce nebo co říká Zákoník práce?
Těhotenství24 sebou nese omezení, která zaměstnavatel musí respektovat.
Vyhláška č.288/2003 Sb. obsahuje seznam prací, které nesmí těhotná a kojící70 zaměstnankyně vykonávat. Práce zakázané těhotným ženám nesmíte vykonávat, ani kdybyste s jejich výkonem sama souhlasila.
Samozřejmě Váš ošetřující lékař vyhodnocuje průběh těhotenství a bere v potaz i práci, kterou vykonáváte. Může vydat lékařský posudek, že Vaše práce ohrožuje Vaše těhotenství.
Pokud koná těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel dle § 239 odst. 1 zákoníku práce povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci.
Pokud požádá těhotná zaměstnankyně pracující v noci a zařazení na denní práci, je zaměstnavatel dle § 239 odst. 1 zákoníku práce povinen její žádosti vyhovět.
Dle § 240 odst. 1 zákoníku práce smějí být těhotně zaměstnankyně vysílány na pracovní cestu mimo obvod svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost.
Zaměstnavatel dle § 241 odst. 3 zákoníku práce nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas.
Toto samozřejmě platí, pokud Vaše těhotenství svému zaměstnavateli oznámíte. Když však zaměstnavatel neví o Vašem těhotenství, pak např. nařízením práce přesčas neporušuje zákoník práce.
Reference
- Ministerstvo práce a sociálních věcí: http://www.mpsv.cz
Externí linky
Hodnocení a zkušenosti s těhotenstvím a prací
Výše peněz nerozhodovala
Zpočátku bylo vše fajn, hned v 7. týdnu mě začaly tlačit kalhoty, nevadí, povolila jsem je, zatím o těhotenství nikdo nevěděl. Začínala jsem být ale o dost unavenější než obvykle, práce hromada, kdo je v pravidelném kontaktu s lidmi tak ví, jak je to někdy velice náročné, navíc mi tam chodila spousta lidí s chřipkou, jeden klient měl dokonce pásový opar, ale sezení mu odpadlo. Stále jsem si říkala, jak musím aspoň něco málo vydělávat - (rozdíl mezi mým platem a "výplatou" od úřadu nebyl zase až tak markantní), jak se na mě budou koukat ostatní, pokud odejdu, ale začala jsem si uvědomovat, jak je nejdůležitější má pohoda a tím pádem i pohoda nenarozeného, teprve se vyvíjejícího tvora.
Situace ve firmě nebyla příliš příznivá - co se mé osoby týkalo, kolektiv zvláštně ochladl, myslela jsem, jak zůstanu aspoň na částečný úvazek, ale nakonec jsem odešla hned. Šéfka mi řekla dost ošklivé věci, ze kterých jsem se pak dávala dohromady asi měsíc. Břicho mě pobolívalo víc a víc, kalhoty tlačily víc a já se necítila v práci dobře.
Odešla jsem ještě v 1.trimestru a jsem za to ráda.
Od 6. měsíce doma
Ale potom postupně jsem to přestávala fyzicky zvládat a k tomu přibývalo pacientů s různými nakažlivými nemocemi a já měla strach, abych miminko nějak neohrozila. Kromě toho zaměstnavatel na mě nebral žádné ohledy. Takže jsem v 6. měsíci odešla na nemocenskou. Sice peněz pak bylo míň, ale aspoň jsem byla v klidu a nemusela se stresovat.
Vyčerpání dovolené prodlouží příjemně mateřskou
První trimestr jsme jezdili hodně po školkách kvůli posuzování školních zralostí. To jsem ale pořádně ani nevěděla, že jsem těhotná, takže jsem se ničeho neobávala a nic neřešila. Pak přišel konec školního roku a hektické dohánění všech restů - dvě vyšetření denně skloubit s hladem a častým odbíháním na WC se ale podařilo. Prostě jsem jedla i v průběhu vyšetření (ovoce, sušenky, atd.). Přes prázdniny jsem byla téměř celou dobu doma a po prázdninách připravovala kancelář na předání, dodělávala rozdělanou práci a začala jezdit do školy. Ještě jsem měla nějakou dovolenou (nezdá se to, ale 40 dní dovolené se čerpá docela dlouho), takže jsem odcházela z práce jako při 8 týdenní variantě, přitom jsem oficiálně na MD nastoupila poslední možný termín.
Jsem ráda, že nemám práci takovou, abych musela na rizikové, a že mi bylo celou dobu tak, že jsem o těhotenství téměř nevěděla. Dlouho to nevěděl ani nikdo kolem, takže pro řadu učitelů to byl šok, že jim odejdu.
Osm týdnů před porodem
V naší firmě se během jara spustil babyboom a spolu se mnou otěhotněly ještě dvě kolegyně a tři manželky kolegů :-). Obě kolegyně šly hned na začátku těhotenství na rizikové, já zůstala. Do poslední chvíle jsem se rozhodovala, zda jít na MD osm nebo šest týdnů před porodem. Nakonec zvítězila první varianta, jelikož se ke konci začaly objevovat bolesti zad (sedavé zaměstnání). V práci jsem se loučila se slzami v očích, měli jsme výborný kolektiv a partu lidí, práce mě také moc bavila a vůbec se mi tam odsud celkově nechtělo.
Myslím, že osm týdnů bylo pro mě úplně akorát, čas na to doma vše dopřipravit a nachystat a zároveň se nenudit.
Chápu, když se vyskytne zdravotní problém nebo velké nevolnosti a rizikové těhotenství je nutné, ale jít na něj "jen tak" mi přijde prostě zbytečné..
