Může zaměstnavatel nárokovat škodu po zaměstnanci a pojišťovně?

Dobrý den,

to, co popisujete, by za standardních okolností nemělo být možné, aby zaměstnavatel obdržel dvojí náhradu škody (jak od zaměstnance, tak od pojišťovny v plné výši). Český právní řád vychází ze zásady, že nikdo by se neměl bezdůvodně obohacovat na úkor jiného.

Jak by to mělo správně fungovat:
1. Odpovědnost zaměstnance: Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s 1 ním, a to v rozsahu stanoveném zákoníkem práce (§ 250 a násl. zákoníku práce). Horní hranice náhrady škody způsobené z nedbalosti je omezena na 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Pokud byla škoda způsobena úmyslně, toto omezení neplatí.

2. Pojistné plnění: Pokud má zaměstnavatel sjednáno pojištění pro případ škody způsobené jeho zaměstnanci, a daná škoda spadá pod pojistné podmínky, pojišťovna by měla zaměstnavateli poskytnout pojistné plnění.

3. Zákaz dvojího plnění: Pojišťovna by při výplatě pojistného plnění měla zohlednit, zda a v jaké výši již zaměstnavatel obdržel náhradu škody od zaměstnance. Cílem pojištění je nahradit skutečnou škodu, nikoliv umožnit zaměstnavateli zisk. V pojistných podmínkách bývají klauzule, které toto ošetřují (např. o součinnosti pojištěného při vymáhání náhrady škody od třetí osoby, o postoupení nároku na náhradu škody na pojišťovnu).