Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
@sedlakovasary Je to výmysl, abys měla nárok na mateřskou, tak podmínky musí být splněny nejpozději k 6 týdnům před termínem porodu.
@j.a.n.i já vas taky budu otravovat :D květen 2015 jsem ukončila uspesne vyšší odbornou skolu zdravotní a v červenci nastoupila do práce. V rijnu jsem otěhotněla a byla do konce prosince na neschopence, od ledna jsem opět do prace nastoupila (potratila jsem na začátku prosince). V únoru jsem nastoupila na jiné oddělení v rámci nemocnice, takže zaměstnavatel zůstal, jen se změnilo místo. A v březnu jsem opět otěhotněla a jsem (musím být) doma. V červnu mi konci smlouva, kterou nemůžu prodloužit (stehujeme se z Hradce králové do Brna) tím pádem mi od července konci nemocenska a jelikož v nemocnici pracovat nemuzu, budu na úřadu prace. Mám nárok na mateřskou? Vysokou mám ukončenou, trvala 3roky+mám tedy střední zdravotnickou s maturitou..hrozne me to trápí :/ díky moc za radu 🙂))))
@prostejina Tak za prvé není důvod, aby ti končila neschopenka, na té můžeš být i po konci pracovního poměru a nárok na mateřskou mít taky budeš, všechny papíry k ní budeš řešit s bývalým zaměstnavatelem.
Dobrý večer, mohla bych se prosím zeptat? Nevyznám se v tom....K poslednímu listopadu mi skončila pracovní smlouva (byla jsem zaměstnaná přes 2,5 roku). Během prvního týdne v prosinci (v ochranné lhůtě) jsem nastoupila na PN (tudíž pobírám nemocenskou). Termín porodu mám na konci července. Mohl by mi prosím někdo poradit, zda mám nárok na PPM či nikoliv? Předem děkuji.... 🙂
@biton Záleží na tom, kdy přesně máš termín. Abys totiž měla nárok na mateřskou, musela bys na ni nastoupit do 180 dní po skončení pracovního poměru. A na mateřskou se nastupuje 8-6 týdnů před TP, tak si musíš spočítat, jestli ti to vychází.
Kdyby ti to nevyšla, tak na neschopence budeš až do konce šestinedělí a pak teprve začneš pobírat rodičovský příspěvek.
@prostejina Ne, týden po ukončení PP na ni můžeš nastoupit, když už na ní jsi, tak na ní můžeš být furt, tedy furt ne, ale do vypršení podpůrčí doby nebo do přiznání ID jo.
Zdravím. Taky bych se Vás ráda zeptala zda mam nárak na mateřskou.V roce 2014 jsem porodila byla zaměstnaná a brala mateřskou.V roce 2015 v prosinci jsem dostala výpověď kvuli likvidaci části firmy, zrovna , kde jsem pracovala já a další tři maminky na rodičovské dovolené , ve firmě sem pracovala od roku 2008.Dostala jsem odstupné vše ikdyž trošku oškubané. V dubnu 2017mi bude končit rodičovská a chtěli by jsme navázat s druhým miminkem.Mam nárok na mateřskou?A jak z čeho se bude vypočítavat?Nebo, jde mateřská napsat třeba na přítele?Pracuje v te samé firmě co jsem pracovala já.Nebo jde nějak udělat, abych o mateřskou nepřišla?Byla jsem se ptát u nás na úřadě a sociálce, ale nikdo mi nebyl schopný odpovět. Děkuji moc
Ahoj holky. Chtěla bych se zeptat když sem 1.12.2014 nastoupila do práce a 2.12.2015,sem nastoupila na neschopenku ze sem zjistila že su těhotná a mam být na ni až do 23.6.2016.ale mě 31.5.2016.skoncila smlouva a pravděpodobně mě ji neprodlouzi.budu mýt nárok na mateřskou.nebo ne.dekuji.
Ahoj holky! Jsem nová snad ve všem a mám to všechno trochu komplikované.
Po škole jsem dva roky pracovala přes českou agenturu v Holandsku. Na konci března jsem skončila smlouvu. Po měsíci na holandském úřadu práce jsem se nechala převést do ČR na úřad práce. Do konce června mám nárok na podporu v Holandsku. Teď jsem zjistila, že jsem těhotná. Termín v polovině ledna. 1. Budu mít tady před porodem na něco nárok? Mateřskou? Dávky na bydlení nepřichází v úvahu. Žijeme s manželem v patře u rodičů.
2. Manžel skončil jak já, pobírá podporu a od září nastupuje do práce. První 3 měsíce zkušební doba, potom smlouva na neurčito. Můžu si podle jeho výplaty zvolit rodičovský příspěvek po porodu, ikdyž bude pracovat necelých 5 měsíců?
Za každou odpověď budu ráda, protože poslední měsíc lítám po úřadech a překvapuje mě totální neinformovanost úředníků a nulová spolupráce.
A to sem pracovala v Holandsku v EU ne na konci světa 😨
Děkuju za odpovědi a trpělivost s mojím slohovým útvarem.... 😀
@krizekhanula ahoj, zavolej si na okresní správu sociálního zabezpečení. Tam by ti to říct měli - jak to máš s mateřskou. Co se týká rodičáku, nevím o tom, že by se zkoumalo, jak dlouho je chlap v práci, navíc o rodičák budeš žádat případně až po mateřské - tzn. cca 20 týdnů po porodu, takže chlap bude v práci pomalu 10 měsíců. Neviděla bych problém v rodičáku, s mateřskou ti neporadím
@konik_mischel Děkuju moc. Vyzkouším všechno. Ale jsou to nervy. Papír na nulové příjmy v Čechách jsem u nás řešila skoro měsíc. Tak nechci ani vidět, jak po nich budu chtít nějakou mateřskou 😀
@krizekhanula myslim,ze na materskou narok nemate. Nesplnite podminku,te jste k nastupu na MD zamestnana a nevejdete se ani do ochranne lhuty. Pujdete rovnou na RD.
@krizekhanula teď jsem se koukala kdy jste skončila v práci a kdy rodíte. Na MD vám to téměř určitě nevyjde, protože ochranná lhůta je 6 měsíců. Co si najít nějakou práci na půl roku? Na dobu určitou by to nemusel být takový problém, když si nebudete moc vybírat co budete dělat.
@konik_mischel Jo taky jsem na to myslela, ze si najdu neco na polovicni uvazek. Uz rozhazuju site u vsech znamych 🙂 dekuju holky za odpovedi
@konik_mischel Vzhledem k tomu, že by výši RP řešila přes otce dítěte, tak se samozřejmě zkoumá, jak dlouho by byl v práci.
@nelam Na RD rozhodně nepůjde, když není zaměstnaná. Jen ode dne porodu bude pobírat RP.
@konik_mischel I kdyby měla nárok na mateřskou (jako že aktuálně nemá), tak se stejně jako rozhodné datum pro splnění podmínek pro volbu rodičáku bere datum porodu a ano, zkoumá se délka zaměstnání i u muže, pokud přes něj chceš volit.
Holky otázka 🙂 jde mi o to, zda mám nárok na mateřskou dovolenou v tomto případě..???Někde jsem vyčezla, že to lze takto udělat...v době, kdy bych oficiálně měla nastoupit na mateřskou dovolenou, budu mít účastna pouze 260 dní ( místo požadovaných 270 dní )nemocenského pojištění.Tudíž bych nenastoupila na mateřskou,ale na nemocenskou až do konce šestinedělí a poté už by vznikl nárok na mateřskou ( samozřejmě pokrácenou o tu dobu před porodem+šestinedělí)...je to možné, nebo to je jen nějaký výmysl ????Děkuji za info...