Možnosti během zkušební doby při těhotenství: Co zvolit?

@zuzik3010 ikdyž nastoupíte nemocenskou, tak od 14. nebo 15. dne Vás stejně můžou propustit, protože jste ve zkušebce, teď jsem to zrovna v práci řešila, dělám i personální věci.

@zuzik3010 ano, mohou, jak píšu výš, propustit ve zkušebce, když marodíte, tak mohou.

@zuzik3010 ne, poradí na OSSZ - okresní správa sociálního zabezpečení, tam poradí.

@beck90 zaměstnavatel nemusí čekat na ukončení neschopnosti, ve zkušební době může ukončit prac. poměr i pokud zaměstnanec marodí od 15.dne, kdy šel na neschopenku.

@zuzik3010 můžete marodit, pokud vás nevyhodi v té zkusebce, coz asi udělají, když můžou

@lenickakl Vychcana? Ty bys po císaři a konizaci v dalsim tehotenstvi tahala krabice? Jsi zdrava? Tady je rizikové tehotenství víc nez na míste a myslim ze to zhodnoti kazdy lekar srejne

@jjasmina tak jsem se dovolala na socialku a tam mi rekni ze me vyhodi ale marodit na ne mohu do konce tehotevstvi

@zuzik3010 ano, ale protože už nejsi posuzovaná ve vztahu k zaměstnání ale jako uchazeč o zaměstnání, tak pokud je pacient fyzicky schopný dojít na pracák, PN se ukončuje.

@drep tak PN ukoncuje lekar na zaklade kontrol, a ne ze je pacient fyzicky schopny dojit na pracak. Asi te beru zbytecne za slovo, ale takovej nemoci je, kdy muzes chodit, ale přesto jsi prace neschopna.

@konidana ano a to je ten rozdíl mezi zaměstnaným a nezaměstnaným. Pokud je zaměstnaný, tak se posuzuje podle práce (třeba bude rozdílná délka práceneschopnosti po operaci karpálu u kuchařky v jídelně a operní pěvkyně). Nezaměstnaného, tudíž i toho, komu v průběhu marodění skončil pracovní poměr, posuzuješ jako uchazeče o zaměstnání,. Zda-li je schopný plnit své povinnosti, tj. Dojít na pracák a hledat zaměstnání. Jako samozřejmě můžeš být schopný chodit a přesto neschopný plnit povinnosti uchazeče (když máš infekční onemocnění atd), ale těch stavů, které vedou k “práceneschopnosti” nezaměstnaného je mnohem mnohem míň

Taky jsem nastoupila do nové práce, zjistila sem, že jsem těhotná a dala výpověď.
Nebudu se živit na firmě pro kterou jsem nic neudělala..
Navíc sem chtěla aby si za mě našli náhradu
Je mi to proti srsti aby platily když tam nejsem..

@miteba přesně..je to o charakteru. Já jsem to v práci rovnou řekla. Hrála jsem férově a oni pak taky jednali více než férově,takže jsem ráda,že jsem to řekla. Celou dobu jsem totiž byla na DPČ, no a v době,kdy jsem mohla jít konečně na HPP jsem otěhotněla. Ano,mohla jsem je tahat za nos chvilku a dostat smlouvu. Ale neumím být taková. Každého věc, jak se k tomu staví.

Na neschopenku jít můžete, ale pravděpodobně vám ukončí pracovní poměr ( ve zkušebce to lze po 14 dnech nemoci) na neschopence lze zůstat až do porodu, ale nebude nárok na PPM

@zuzik3010 jaké máš možnosti? Zachovat se slušně a říct to zaměstnavateli???A určitě zavolej na pracák ,řekni jim svou situaci a uvidíš,jak rychle si tě ohlidaji a hlavně doktora,proč tě dál rizikové....

@hermanka88 já dělala u krav, takže šance, že bych tam zůstala byla minimální.. Tak prostě narovinu říct. Ještě mi šéfová říkala, že se to jen tak nevidí, že by ostatní zůstali na neschopence a oni by byli zase v háji. Za to mi slíbila, že až odkojim tak se tam můžu vrátit 😊

Moje vlastní zkušenost: dala jsem výpověď v práci s ukončením k 31.1, 14.1 mi zjistili poruchu imunity, okamžitě nemocenská. 31.1 mi skončil pracovní poměr, na nemocenské jsem byla do 31.3 Na ÚP jsem nebyla, pojištění za mě platil stát. Takže až tě vyhodí, tak na nemocenské být můžeš.