Jak zvládnout těhotenství v nevyhovujícím pracovním prostředí?
Dobrý den, mám velké dilema. Chtěla bych slyšet názor jak by jste se k tomu postavili vy?
Zjistila jsem, že jsem těhotná, ale pracuji někde, kde jsou nevyhovující podmínky pro těhotné a nemůžu být ani přesunuta na jinou pozici. Poprvé k doktorovi jdu ale až 17.7.
V práci bych to chtěla říct až to budu mít potvrzené od dr., zároveň ale nemůžu ze dne na den říct že už zítra nepříjdu protože za sebe nemám aktuálně náhradu na takovou dobu, kterou by si do toho 17.7. zajistili kdyby to věděli už teď. Mám z toho ale blbý pocit že je to brzy prostě a mám strach aby se něco nepokazilo.
Další věc je že bych si nejraději vzala asi dovolenou teď na těch několik dnů než půjdu k dr abych se vyvarovala těch pracovních podmínek. Ale mám dojem že tohle bude všem okamžitě jasný.... Na dovču bych záskok měla
Co by jste dělali na mém místě?
Moc děkuji
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel musí podle zákoníku práce a Vyhlášky 180/2015 Sb. převést těhotnou zaměstnankyni na vhodnou práci nebo ji poslat domů s nárokem na náhradu mzdy, pokud nelze zajistit bezpečné pracovní podmínky.
- Neschopenka (PN) má být vystavena pouze při lékařsky odůvodněném zdravotním stavu; v diskusi byla důrazná shoda, že PN nesmí sloužit jako náhrada za chybějící vhodné místo.
- Praktické možnosti do lékařského potvrzení zahrnují diskrétní předběžnou dohodu se zaměstnavatelem, čerpání dovolené několik dní a případné domluvení dočasného přeřazení nebo omezení práce.
Q: Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči těhotné zaměstnankyni?
A: Zaměstnavatel má podle zákoníku práce a Vyhlášky 180/2015 Sb. povinnost nabídnout převedení na vhodnou práci nebo, pokud to není možné, ponechat zaměstnankyni doma pro překážky na straně zaměstnavatele s nárokem na 100% mzdy.
Q: Mohu jít na neschopenku, pokud mi práce nevyhovuje, ale zdravotně mi nic není?
A: Ne; obvodní lékař vystavuje neschopenku pouze při lékařsky odůvodněném důvodu, a v diskusi bylo zdůrazněno, že využití PN bez zdravotního důvodu je považováno za zneužití.
Q: Co dělat, než se dostanu k lékaři a potřebuji se vyhnout rizikovým podmínkám v práci?
A: Doporučovaly se tři praktické kroky: diskrétní oznámení situace šéfovi a žádost o utajení do potvrzení lékaře, čerpání řádné dovolené na několik dní, nebo domluva na dočasném přeřazení; pokud jsou fyzické obtíže (např. bolesti zad), může lékař napsat PN.
Q: Jak funguje výplata, když zaměstnavatel nemá vhodnou práci?
A: V diskusi bylo opakovaně uvedeno, že při překážkách na straně zaměstnavatele náleží zaměstnankyni 100% mzdy; v jedné připomínce se také tvrdilo, že stát doplatí rozdíl, pokud je převedená práce hůře placená, toto tvrzení ale v diskuzi nebylo ověřeno a je sporné.
Q: Kdy je lepší oznámit těhotenství zaměstnavateli — hned po testu nebo počkat na lékařské potvrzení?
A: V diskusi existují dvě hlavní strategie: oznámit těhotenství hned po pozitivním testu a jednat o přeřazení, nebo počkat na potvrzení u lékaře (např. první screening); doporučovala se diskrétnost a individuální posouzení vztahu se zaměstnavatelem.
Q: Kde najdu právní podklady, které si mám případně vzít k jednání s vedením?
A: Doporučeno bylo vzít si vytištěné části zákoníku práce a Vyhlášky 180/2015 Sb. o zakázaných pracích a pracovištích; v diskuzi se radilo znát konkrétní ustanovení před konzultací se zaměstnavatelem.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel má povinnost nabídnout vhodnou práci nebo zaměstnankyni ponechat doma s nárokem na náhradu mzdy, pokud nelze zajistit bezpečné podmínky.
- Neschopenka by se neměla používat místo řešení pracovních podmínek; lékař ji vystavuje jen při zdravotní indikaci.
- Pokud jsou vztahy se šéfem dobré, doporučuje se narovinu probrat situaci a žádat diskrétnost do potvrzení.
Sporné názory
- Oznámit těhotenství hned po pozitivním testu versus počkat na lékařské potvrzení.
- Jít na neschopenku jako rychlé řešení versus odmítnout PN a trvat na přeřazení či domácím ponechání za 100% mzdy.
Otevřené otázky
- Co dělat, pokud zaměstnavatel odmítne nabídnout vhodnou práci a zároveň odmítá platit 100% mzdy?
- Jak přesně se dokládá, že konkrétní práce je zakázaná pro těhotné podle Vyhlášky 180/2015 Sb.?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
Vyhláška 180/2015 Sb. o zakázaných pracích a pracovištích, zákoník práce, neschopenka (PN), dovolená, přeřazení na vhodnou práci, překážky na straně zaměstnavatele (100% mzdy), omezení vycházek
Místa a osoby
žádné
*v uvozovkach
Ne dobry muj komentar byl jeste nez si to napsala...ptz to posledni co bych resila je co mu vyhovuje ..
Proste jsem tehotna nemáš misto postupuj podle pravidel ;)
Já když jsem zjistila že jsem těhotná a že nemůžu svoji práci vykonávat, oznámila jsem to v práci cca ve 3mesici. Nejdřív mě tlačili do rizika.
Já se však nedala, našla si příslušnou část zákoníku práce a domáhala se svého .
Pokud není zaměstnavatel schopný najít jinou pozici ( když je hůře placená, doplatí ti rozdíl stát) tak tě musí nechat doma za 100% platu, protože překážka je na jeho straně .
Hlavně žádná neschopenka když ti nic není . Prostě to narovinu řekni. Nejlepší je mít v ruce ten zákoník práce 😁
Ahoj, pokud máš na pracovišti dobré vztahy, se šéfem vycházíš a obecně se o Tobě ví, že plánuješ rodinu, radím domluvu. Vzít si zákoník pod paži a zakleknout na vedení, že máš nárok na to a na to a chceš to vymoci, je cesta destrukce dosud dobrých vztahů na pracovišti. Ony ty práce nevhodné pro těhotné jsou velmi přesně specifikovány. Místní dobře míněnou radu v každé takové diskuzi "máš nárok zůstat doma za 100% mzdy" řadím spíš do sféry sci-fi.
180/2015 Sb. Vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2015-180
@veronicka89 cože? Píšu že se k tomu staví vstřícně. To byl vtip proto je to v zavorce