Je moje práce nebezpečná pro těhotenství? Hluk, prach
Ahojte holky, chci se zeptat... Jsem v 7tt a chodím na noční do výroby... Kde je hrozný hluk a prach. Může to v tuto chvíli ublížit plodu? ☹
Stručné shrnutí
- Podle zákona těhotná žena nesmí vykonávat noční směny a zaměstnavatel ji má přeřadit na denní směny nebo na jinou práci vhodnou pro těhotné.
- Pokud zaměstnavatel nemá kam těhotnou přeřadit, vzniká jí nárok na překážky na straně zaměstnavatele a na domácí volno za plný plat; alternativou je neschopenka nebo nemocenská, pokud gynekolog shledá práci nevhodnou.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) závisí na ochranné lhůtě, která je 180 dní po skončení pracovního poměru nebo délka posledního zaměstnání, pokud je kratší.
Nejčastější otázky
Q: Může těhotná pracovat na nočních směnách?
A: Ne, zákon zakazuje vykonávat noční směny v těhotenství; zaměstnavatel má povinnost přeřadit těhotnou na denní směny nebo jinou vhodnou práci.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nemá kam těhotnou přeřadit?
A: Zaměstnankyně může požadovat písemné přeřazení nebo nárokovat překážky na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy; v případě sporu lze podat stížnost na Inspektorát práce.
Q: Může lékař napsat neschopenku kvůli nevhodným podmínkám na pracovišti?
A: Ano, gynekolog nebo jiný ošetřující lékař může vystavit neschopenku, pokud shledá práci pro těhotnou nevhodnou; těhotenská průkazka není podmínkou pro vystavení neschopenky.
Q: Jak oznámení těhotenství ovlivní zkušební dobu a nárok na PPM?
A: Zkušební doba se může prodloužit o dovolenou, a ochranná lhůta pro nárok na PPM je 180 dní po skončení pracovního poměru nebo délka posledního zaměstnání, pokud je kratší; oznámení těhotenství během zkušebky může v praxi komplikovat pracovní poměr.
Q: Jaká pracovní rizika v produkčním provozu jsou pro těhotnou považována za nevhodná?
A: Prostředí s intenzivním hlukem, prachem, skelnou vatou, zápachem ze zpracování plastů, vibracemi a vysokými teplotami se obecně považuje za nevhodné pro těhotné.
Q: Je lepší jít hned na nemocenskou, nebo nejprve vyčerpat práva vůči zaměstnavateli?
A: Právně lze žádat o přeřazení nebo nárokovat překážky na straně zaměstnavatele s plným platem; jiná možnost je neschopenka, ale v diskusi bylo zdůrazněno, že v praxi může nastat riziko nepříjemného přístupu zaměstnavatele či pozdějšího propouštění.
Závěry z diskuze
Shoda
- Těhotná žena nesmí podle zákona vykonávat noční směny a zaměstnavatel by ji měl přeřadit na vhodnou práci.
- Prostředí s hlukem, prachem, vibracemi, zpracováním plastů nebo skelnou vatou je pro těhotné považováno za nevhodné.
Sporné názory
- Někteří zastávají taktiku vydržet do konce zkušební doby a až poté oznámit těhotenství; jiní doporučují okamžitě řešit přeřazení nebo neschopenku.
- Někteří doporučují uplatnit právo na překážky na straně zaměstnavatele a plný plat, jiné hlasy varují, že v praxi může zaměstnavatel zaměstnankyni „vyšachovat“ nebo jí po návratu dát výpověď.
Otevřené otázky
- Jak bude v konkrétním případě reálně uplatněno právo na překážky na straně zaměstnavatele, pokud firma tvrdí, že nemá vhodnou práci?
- Jaký dopad bude mít oznámení těhotenství během zkušební doby na dlouhodobou zaměstnatelnost po rodičovské dovolené?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
noční směny, přeřazení na vhodnou práci, překážky na straně zaměstnavatele, neschopenka, nemocenská, těhotenská průkazka, PPM (peněžitá pomoc v mateřství), ochranná lhůta 180 dní, MD/RD, OČR, stížnost na Inspektorát práce
Místa a osoby
žádné
@tulikiss Ono by to asi fungovalo, pokud by trh práce byl vyrovnaný. Dokud je (ne uplně malá) nezaměstnanost, je potřeba ty zaměstnance trošku chránit - a zvlášť ženy (po škole nemají praxi, takže je nikde nechtějí navíc kolem 25 hrozí riziko odchodu na MD/RD, následně riziko onemocnění dětí no a pak už před důchodem to taky nebude med).
@luj89 celej ten system jak je nastaveny je na dve veci, ja treba ano mam dve deti, ale behem RD jsme vystudovala VS a i pracovala a pokud budou deti nemocne muze hlidat manzel a delat z domu a ja muzu chodit normalne do prace, ale on je problem ze zamestnavatel se na tohle vubec zeptat nesmi 😖
@luj89 trh práce nebude nikdy úplně vyrovnaný. Ani být nemůže, protože by to nemohlo nikdy fungovat...
Osobně si rozhodně nemyslím, že je potřeba ženy chránit tak jak je to v současné době postavené. Pro řadu z nich je to zbytečně kontraproduktivní a pro spoustu firem nepřijatelné a proto se dělají věci tak jak se dělají.
Jak kde co funguje a nefunguje je krásně vidět v mezinárodních korporacích.
Jasně, jít po zkušební době na neschopenku je nefér... Nehledě na to, že já jsem tam od léta dělala na dohodu a chodila dvanáctky a přesčasy, to už je věc druhá... Jo, ale oficiální smlouvu jsem neměla, bohužel... Taky mě využívali. Před tím jsem dělala rok a půl v autodopravě v kanceláři, ale dojížděla jsem 50km a nevyplatilo se mi to, tak jsem hledala něco blíž. Bylo mi to celkem jedno, co budu dělat... Vím, že to bude katastrofa si něco po MD najít, ale s tím bohužel počítám... Do takové práce, kde budu chodit na 3 směny a mít malé dítě se nevrátím a ani bych nemohla. Neměla bych ho kdy zavést do školky a kdy pro něj... Nikoho tu nemám... Rodiče mám daleko... A manžel jezdí kamionem, takže jsem skoro pořád sama... Tak asi tak...
@rolfinecka právě proto nechápu, proč se chceš vzdávat a být doma v "domácím vězení" . Ty jsi v právu 🙂
Jen nevím, co je na zneužívání když jsi dělala na dohodu a 12 😕 Nikdo tě k tomu přeci nenutil ne? To neber jako rýpání, jenom mne to tak zaujalo.
@blondynka400 Jo,no... Já jsem totiž takový vůl, že jsem byla pořád v práci i o víkendech a nedokázala jsem nikdy říct ne. Máš pravdu, není to zneužívání... Já jsem jen trubka. 😀
@rolfinecka 😀 Tak trubka už nebuď a stůj si zatím, co ti patří. Alespoň to zkus. Na neschpenku pak můžeš jít vždycky, kdyby to bylo fakt nějak moc nechutné.... 😉
Ahoj, tak zaměstnavateli můžeš říct, že jsi na těhotenství přišla až po uplynutí zkušebky... Máš dobu určitou?