Od kdy jít na neschopenku v těhotenství? Diskuze a zkušenosti
Ahoj holky . Zajímalo by mě od kdy jste šli na neschopenku v těhotenství ? Já jsem teď 7tt a chtěla bych jít po 4měsici . Není mi teda už teď dobře ,jsem strašně unavená a vždy ráno mi bývá na zvracení , pracuji v obchodě kde tahání zboží - kartony které mají až 15kg . 8hodin stání na nohou a ještě dojízdim 50 km tam a 50km zpět každý den od pondělka do pátka . Moje nadřízená tvrdí ,že tehotenstvi není nemoc takže očekávám až to řeknu různé řeči atd .
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je podle diskuze povinen zajistit těhotné zaměstnankyni bezpečné podmínky práce (přeřazení z manipulace s břemeny, zákaz noční práce, vynechání práce s tekutými/nebezpečnými látkami) nebo ji ponechat doma, pokud to nelze zajistit.
- Neschopenka v těhotenství se v praxi vystavuje při konkrétních zdravotních komplikacích (těžké nevolnosti, zvracení, krvácení, záněty), lékař o ní rozhoduje a v diskuzi byly příklady nástupů na PN už v 8.–9. týdnu i opakovaně během 1. trimestru.
- Pokud přeřazení znamená snížení výdělku, v diskuzi byla zmíněna možnost vyrovnávacího příspěvku z Úřadu práce (pracák), který má dorovnávat rozdíl mezi sníženou mzdou a normálním výdělkem; vliv PN na výši mateřské a rodičovských dávek je v diskuzi považován za významný a částečně sporný.
Nejčastější otázky
Q: Kdy je vhodné jít na neschopenku v těhotenství?
A: Neschopenka se vystavuje při lékařsky zdůvodněných zdravotních komplikacích jako těžké ranní nevolnosti, časté zvracení, krvácení nebo záněty; v diskusi uváděly ženy případy nástupu již v 8.–9. týdnu nebo opakované neschopenky v 1. trimestru.
Q: Jaké má zaměstnavatel povinnosti vůči těhotné zaměstnankyni?
A: Zaměstnavatel musí podle diskuze zajistit, že těhotná nebude vykonávat práce ohrožující její zdraví (manipulace s břemeny nad doporučenou hranici, noční práce, práce s tekutými či toxickými látkami), musí ji přeložit na vhodnou práci nebo ji dát doma na 100% plat, pokud přeřazení není možné (v praxi často řeší Inspektorát práce).
Q: Co je vyrovnávací příspěvek a kdy ho použít?
A: Vyrovnávací příspěvek z Úřadu práce (v diskuzi nazývaný „pracák“) se v diskusi popisuje jako nástroj, kdy zaměstnavatel sníží pracovní zátěž/plat a Úřad práce dorovná rozdíl mezi nižším výdělkem a původním příjmem (uživatelky jej uváděly jako „poloneschopenku“ při nemožnosti přeřazení).
Q: Ovlivní neschopenka výši mateřské (PPM)?
A: V diskuzi ženy uváděly, že měsíce na PN se do výpočtu mateřské z odpracovaných posledních 12 měsíců nepočítají (uživatelka emillyhk) a někteří uváděli, že nemocenská je cca 60 % mzdy a PPM se počítá z vyměřovacího základu (tento bod byl v diskuzi sporný a jiní diskutující to upřesňovali).
Q: Lze využít manželův příjem pro výpočet rodičovského příspěvku?
A: V diskuzi bylo řečeno, že rodičovský příspěvek lze rozložit a při doložení vyššího vyměřovacího základu manžela může být měsíční částka vyšší; zároveň bylo uvedeno, že rychleji se tak vyčerpá strop (v diskuzi byla zmíněna částka 300 000 Kč jako celkový rámec rodičovského).
Q: Co dělat, když zaměstnavatel odmítá přeřadit těhotnou nebo zabezpečit bezpečné podmínky?
A: Doporučené kroky v diskusi jsou: podat písemnou žádost o přeřazení, žádat vyrovnávací příspěvek přes Úřad práce, případně podat podnět na Inspektorát práce nebo využít neplacené volno; také bylo doporučeno konzultovat postup se svým lékařem.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel má povinnost upravit práci těhotné (přeřadit nebo odstranit rizikové činnosti jako manipulace s břemeny, noční směny, práce s nebezpečnými látkami).
- Lékař rozhoduje o neschopence a PN se v praxi vystavuje při konkrétních zdravotních potížích (těžké nevolnosti, krvácení, záněty).
- Existuje administrativní možnost vyrovnávacího příspěvku z Úřadu práce, pokud přeřazení vede k nižšímu výdělku.
Sporné názory
- Některé diskutující považují brzkou neschopenku bez zjevných komplikací za „zneužívání systému“, zatímco jiné tvrdí, že neschopenka je často legitimní z důvodu fyzické nebo psychické zátěže.
- Praktická proveditelnost přeřazení v malých provozech je sporná: někteří argumentují, že drobné firmy to nemohou zajistit bez zásadních nákladů; jiní trvají na právní povinnosti zaměstnavatele.
- Výpočet mateřské a vliv nemocenské na PPM a rodičovský příspěvek byl v diskuzi různě interpretován a považován za nejasný.
Otevřené otázky
- Jak v praxi funguje povinnost přeřazení v malých firmách bez náhradních pozic a kdo nese ekonomickou zátěž?
- Jak přesně se v konkrétních případech počítá mateřská (PPM) při předchozích měsících na PN — které měsíce se započítávají?
- Jak rozdílně k neschopenkám v těhotenství přistupují jednotliví lékaři a jaký je standardizovaný postup kontroly těchto neschopenek?
Zmíněné značky a firmy
Tesco, HM, Reserved, Úřad práce, ČSSZ, Inspektorát práce
Zmíněné produkty a metody
vyrovnávací příspěvek, nemocenská (PN), mateřská (PPM), rodičovský příspěvek (rodičák), vyměřovací základ, OGTT, doplňky železa, vitamíny pro těhotné, antibiotika (ATB), KET, limit 10 kg (uváděný jako maximální povolené břemeno), přeřazení na jinou práci, neplacené volno
Místa a osoby
Úřad práce, ČSSZ, Inspektorát práce, Tesco, HM, Reserved
@bartk slovo nemakačenko jsem použila já a výslovně jsem napsala, že se mi jedná o obecnou otázku na jani, jak něco funguje, že tím nemyslím tebe, takže klííííd, najdi si to ;) Jinak si myslím že ty bys přesně mohla být případ pro ten vyrovnávací příspěvek, o kterém jsem psala. Ne že si snížíš úvazek ve smyslu změny pracovní smlouvy, na čemž bys pak byla bitá, ale že ti zaměstnavatel v rámci tvého úvazku sníží zátěž, méně ti zaplatí a zbytek pak dorovná ten pracák. Tam se žádná smlouva nemění. Je to taková ,,poloneschopenka". Ne neschopnost ze zdravotních důvodů vykonávat vůbec nějakou práci, ale neschopnost vykonávat určitou konkrétní činnost či objem té činnosti.
@bartk ja sem vam nechtela dat kopr. Jen poradit, ze kdyby ta neschopenka mela byt jen z duvodu, ze se zamestnavatel nechce prizpusobit vasemu tehotenstvi, tak to pro vas znamena mensi prijem a omezeni v pohybu - jen vychazky v urcity cas nebo lekař - kontroly chodi i tehotnym. Jinak jestli zustanete doma, protoze je vam spatne nebo mate spatny pocit a strach, ze miminko nejak v praci muzete ohrozit, tak je to vase rozhodnuti a za me je v poradku.
@bartk ahoj, na nemocenskou jsem nešla. Pracuji ve fabrice jako operátor na 3 směny. Když jsem v právu oznámila těhotenství, tak mě přesunuli na jinou pozici a jen na ranní a odpolední směny. Seděla jsme u stolu a loupala komponenty. Takže úplně pohodová práce ve které jsem vydržela až do 8 týdnu před porodem.
@ferda90
presne tak,ja furt nechapu co maji vsechny ty tehotne u nas s tema nemocenskyma.resi s e to tady kazdou chvili a stejne si melou svoje...
@zelenaesmolda Protože na tu neschopenku mají přece právo. Jako všechny ostatní, co na ní byly.
Hrozně se chceme řadit do myšlení moderního a vyspělého světa, ale tyhle české ochcávky systému jsou specialitka, která nezmizí dokud se něco nezmění. 🤷
@zelenaesmolda Ale sedí doma na zadku a někdo jim to platí. Většinou ani neřeší a neví o možnosti přeřazení na jinou pozici. Prostě těhotná= automaticky neschopenka a hotovo. Zaměstnavatel řekne, ať jde marodit a umyje si nad tím ruce.
Nebavím se o tom, když je k neschopence opravdu důvod. Ale být dobrovolně doma, omezená vycházkama a ještě za málo peněz? Nechápu.
@zelenaesmolda pokud je těhotenství v pořádku, tak nevidím důvod proč sedět doma. A pokud Teda zaměstnavatel může a preradi tu těhotnou na jinou pozici no
Ahoj, já jsem šla na neschopenku už v 8 týdnu protože jsem měla náročnou práci a musela jsem tahat těžký věci. A hlavně mi strašně vadilo že jsem se musela přes břicho furt naklánět a mačkat ho až mě pak z toho i to břicho bolelo a trochu jsem špinila.
@chlapecektehu
mela ses nechat preradit na vhodnou praci nebo byt doma za 100% mzdy viz prispevky vyse
Mě i překvapilo a potěšilo, že mě sestřička na poslední kontrole na gynde pochválila, že jsem,, šikovná,, že ještě hodím do práce, že hodně ženských právě jde skoro hned na nemocenskou a přitom mají těhotenství úplně v pořádku. Ale záleží, jestli jim to též zaměstnavatel umožní no
Dneska už si to nikdo napsat moc nedovolí, ale před pár lety tu byla oblíbená věta "alespoň si v klidu všechno připravím pro miminko" 🙂.
Jinak ruku na srdce, až do 32.tt je to ve spoustě i povolených profesí hodně náročné. Ale když se sestřička na ogtt divila, že chci razítko na propustku, je trochu druhý extrém.
@eviicka asi záleží, jak jsem psaná výše, tak mě sestřička pochválila, že jsem chodila do práce, že jsem aktivní, a že jsem přibrala tak akorát 🙂 mám kamarádku, které ze začátku bylo blbě, to asi každé, ale pak už ji bylo dobře a i když mohla v práci sedět, tak se jí pak už do práce nechtělo a raději,, sedí,, doma
@zelenaesmolda mě ale zaměstnavatel posílal na nemocenskou v té době mě neměli kam dát všude bych něco tahala...
@chlapecektehu v tom pripade na tobe dost ušetřil a ty si prisla o dost penez. Pokud nebylo volno ani na skartaci papiru (obrazme receno), tak te mel nechat doma za 100% mzdy
@swan42 Tak máme tady pro případ PN snad nějaké odvody (a ne malé) na oltář ČSSZ, ne? Že zaměstnavatel platí 100% za něčí sezení na zadku a dalších 100% novému člověku, který tu práci reálně odvede, to je teda skutečně maximálně fér, uf. Ať si na to vezme kde chce. Já bych doporučila zkusit si být zaměstnavatelem.
U nás taky nebyla možnost přeřazeni. Resp absolutně nechápu jak by se to udělalo. Lehčí práce nebyla, nebo jsem na ni nebyla kvalifikovaná, řešilo se to tak, že mi dali pomoc k ruce..jenže často mi ji zase odvolali, lidí málo, nestíhalo se, a nezvladat svoji práci na směně prostě nešlo. Poprvé jsem šla na pn v 16 TT, kvůli špinění ( předtím jsem byla ještě na pn 3 týdny mezi 6-9 TT, ale to kvůli úrazu,a byla jsem ráda,protože mi tehdy bylo fest blbě). V 19 TT jsem potratila, po 6 týdnech jsem se vrátila do práce. Po 5 měsících jsem šla zas na pn, ve 14 TT, převážně kvůli slabosti, únavě, nižšímu tlaku..v práci bylo dusno, pořád přes 30 stupňů, 8h na nohou. Když mi pak na podzim bylo dobře, stejně mi skončila smlouva na určito.
Kolegyně co byly těhotné přede mnou vydržely v práci max do 25 TT.
@j.a.n.i Můj gynekolog mě chtěl nechat doma i když jsem dostala antibiotika na zánět dělohy -doma jsem samozřejmě nebyla . Teď (před otehotenim ) my jasně řekl ,ze to určitě nějak vymyslime pokud mi nebude dobře a nemám se tím stresovat . Jen mě tu zajímalo kdo ,kdy šel na neschopenku ... ale jak jsem zjistila tak skoro každá paní ,slečna tady ihned moralizuje .