Fyzicky náročná práce, na pracovišti covid a začátek těhotenství
Ahoj holky zajimalo by me zda mate nektera zkusenost. Delam fyzicky narocnou praci taham 25 kilovy kola cely den a uz se u nas ve fabrice objevilo par pripadu covid. JSEM NA ZACATKU TEHU. Minuly rok jsem potratila. Mam strach. Myslite ze mi mize dr napsat neschopenku? Nebo je to blbost? Diky
Stručné shrnutí
- Těhotná zaměstnankyně vykonávající fyzicky náročnou práci (nošení břemen, dlouhé stání, hluk, vibrace) může požadovat přeřazení na vhodnou práci; pokud zaměstnavatel vhodné místo nemá, v diskuzi se uvádí, že vzniká překážka na straně zaměstnavatele a nárok na 100% platu.
- Lékař může vystavit neschopenku pouze při zdravotním důvodu; v praxi někteří gynekologové neschopenku v raném těhotenství psali snadno (např. při krvácení nebo silné nevolnosti), zatímco jiní bez jasného zdravotního důvodu neschopenku nevystaví.
- Doporučené kroky z diskuse jsou co nejdřívější kontakt s lékařem (krevní vyšetření, potvrzení těhotenství nebo NT screening), písemné oznámení těhotenství zaměstnavateli s potvrzením převzetí a zvážení pojištění pro případ otěhotnění nebo neschopenky.
Nejčastější otázky
Q: Může mi lékař napsat neschopenku v raném těhotenství kvůli náročné práci?
A: Lékař smí vystavit neschopenku pouze při zdravotním důvodu; v diskuzi byly konkrétní případy, kdy gynekolog napsal neschopenku kvůli krvácení nebo silným nevolnostem, ale jiní lékaři bez objektivního zdravotního zjištění neschopenku nevydají.
Q: Co mám udělat, když v práci nosím těžká břemena a jsem těhotná?
A: Diskuze doporučuje okamžitě oznámit těhotenství zaměstnavateli, požádat o přeřazení na vhodnou práci a nechat si písemně potvrdit převzetí oznámení; pokud zaměstnavatel nemá vhodné místo, v diskuzi se uvádí nárok na 100% platu.
Q: Existuje limit hmotnosti, kterou může těhotná žena zvedat?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že „při občasné manipulaci je limit 10 kg“; toto bylo uvedeno jako zkušenost v diskusi a nebylo právně ověřeno v tématu.
Q: Musím za těhotenství dělat noční směny?
A: V diskuzi zaznělo, že těhotná „noční směny dělat nemusí“; názory se lišily mezi tím, že některé provozy automaticky těhotné z nočních uvolnily a jiní diskutující uvedli, že jde spíše o právo odmítnout noční službu než o absolutní zákaz.
Q: Co dělat, když se v kolektivu objeví covid a mám obavy o těhotenství?
A: Diskuze doporučuje upozornit zaměstnavatele a požadovat přeřazení mimo riziková místa, minimalizovat společné stravování bez roušek a zvážit kontakt s lékařem nebo neschopenku; v diskuzi nebyl uveden jednotný oficiální postup pro automatické uvolnění z práce kvůli covid.
Q: Jak postupovat při oznámení těhotenství zaměstnavateli, pokud se obávám, že mě nerespektují?
A: Doporučováno je poslat písemné oznámení a nechat si potvrdit jeho převzetí (např. na kopii), případně poslat dopis do vlastních rukou; v diskuzi se také zmiňuje možnost využití pojištění pro případ otěhotnění.
Závěry z diskuze
Shoda
- Co nejrychlejší kontakt s lékařem a provedení základních vyšetření (krev, potvrzení těhotenství, NT screening) je doporučován.
- Oznámení těhotenství zaměstnavateli a požadavek na přeřazení na vhodnou pozici jsou v diskuzi považovány za základní kroky.
- Fyzicky náročné práce (nošení těžkých břemen, dlouhé stání, hluk, vibrace) byly opakovaně zmiňovány jako důvody k přeřazení nebo k neschopence.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že gynekologové v raném těhotenství neschopenku často napíší (např. při krvácení nebo silných nevolnostech), zatímco jiní tvrdili, že bez jasného zdravotního důvodu lékař neschopenku vydat nesmí.
- Některé příspěvky uváděly, že těhotná „nesmí“ dělat noční směny, jiné uváděly, že těhotná noční směny „dělat nemusí“ (rozdíl mezi zákonnou možností odmítnout a automatickým zákazem).
- Limit pro zvedání břemen byl v diskuzi uváděn jako „10 kg při občasné manipulaci“, ale toto pravidlo nebylo v diskuzi jednotně potvrzeno ani právně ověřeno.
Otevřené otázky
- Vyžaduje zákon při oznámení těhotenství zaměstnavateli lékařské potvrzení, nebo postačí písemné oznámení zaměstnankyně?
- Jaké konkrétní kroky a pracovní úpravy při riziku nákazy covid na pracovišti mají být poskytovány těhotné zaměstnankyni podle pracovněprávních předpisů?
- Jak přesně funguje a co vyplácí „pojištění pro případ otěhotnění“, které byla v diskuzi zmíněna?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
NT screening, krevní vyšetření, neschopenka, přeřazení na vhodnou pozici, oznámení těhotenství (písemné), noční směny, pojištění pro případ otěhotnění, rizikové pracovní místo, kapačky
Místa a osoby
žádné
@veroniquecz Autorka to psala, že ji ke konci směny píchá v podbřišku, takže si nic vymýšlet nebude.
@veroniquecz mě ji napsala, protože jsem v 5 týdnů krvácela a bylo mi hodně špatně. Z počátku moje jediná šance na jídlo bylo dát si pár soust a jít si lehnout, jinak bych to hned vyhodila, chvíli to rozdýchávat a zase si dát pár soust. Oběd jsem takhle jedla třeba 3 hodiny. Po ukončení tohohle prvotrimestriálního teroru už mi ale skončila smlouva, kterou mi samozřejmě neprodloužili, neboť těhotným to prostě neprodlužují. A nevolnosti jsou pádný duvod k neschopence. Jsou i ženské co skončí na kapačkách kvůli tomu. A jak vám někdo dokáže, že opravdu nesedíte většinu dne s hlavou v záchodové míse?
me picha v podbrisku vetsinou ke konci smeny, jsem unavena a mota se mi casto hlava, nevolnosti zatim nijak extra nemam, jen porad krkam. Tak uvidim jak to bude. Spis se nejvíc obavam toho abych nechytla covid ted v tehu. To me nejvic stresuje.
@wladimira rambo nejsem, uz jsem si touhle praci dost zhuntovala ruce a krcni patet. Ale nejhorsi je ze po praci jdu domu a tam se musim postarat o zvirata (mame statek) a o domacnost. Takze proto uvazuji jestli by nebylo lepsi jit na nemocenskou. Mam pojisteni pro pripad otehotneni a oni by mi doplaceli rozdil, protoze stejne bych mela jit na rizikovy, ktere ale muzou napsat az po zjisteni srdecni akce, tak bud se ted necham preradit na jinou praci na tri tydny a nebo si necham od obvodacky napsat neschopenku.
@mizumys zkus to. Já měla taky náročnou práci a nešlo prakticky některé věci nedělat. To byla pouze teorie, v praxi prostě nešlo ty věci nezvedat, nenatahovat se, celá směna na nohou, prostě se musí dělat na 100%, všichni, nebo vůbec a bude to dělat někdo jiný. Vydržela jsem poprvé do 16tt, pak kvůli krvácení pn, a potratila jsem v 19tt. Podruhé jsem zvládala do 14tt, dali mi výpomoc..ale často byla potřeba jinde,aby se provoz nezhroutil a zase jsem byla na všechno sama. K tomu horko, dusno, bylo mi zle a reálné pomocí čím dál míň, doma dvě děti..Dr mi po NT screeningu napsala neschopenku, v průkazce jsem měla jako důvod napsáno nízký tlak, slabost v práci. Přede mnou byla těhotná kolegyně, ta úlevy měla,protože měla trochu jinou náplň práce, mohla si sednout, později byla v kanclu a vyřizovala papíry. Ale jakmile provoz vyžadoval její návrat na původní místo, tak to taky vzdala. Dohadovat se s vedoucími,co můžu, nemůžu, jak to udělat, oni něco slíbí a nic z toho..a ne každý může změnit náplň ( já jsem do kanclu nemohla, neměla jsem zkušenosti v tomto). Vím,jak ji i ostatní štvalo a bylo to blbé, že od 20 do 22h sedí v kanclu a kouká do mobilu. Pak začalo blbě dělat i ranní vstávání na 5:30, a odpolední do 22..
@mizumys já bych šla na neschopenku. Obzvlášť když už jsi jednou potratila. Chtěla bych být v klidu a nestresovat se hádáním se s kolegy a vedením o tom, že tohle dělat mužů a tohle dělat odmítám. My jsme byly v práci souběžně těhotné dvě. Já šla na neschopenku, druhá se kvůli financím snažila v práci udržet. Oficiálně úlevy měla a těžkou práci dělat neměla, samozřejmě, že v praxi to bylo jinak. Neustále se hádala s lidmi a kolegy o tom, že tohle a tohle dělat nebude. Ve výsledku všichni byli naštvání a nikdo se opravdu 2x nepřetrhl, aby tu těžkou a pro těhotnou nevhodnou až nebezpečnou práci udělal za ní. Každý si hleděl svého a nikdo ji pomáhat nechtěl a ještě byli nasraní na ní, že to nedělá a že musejí jít a udělat to oni.
@mizumys tak ji zkus říct, že ti je opravdu špatně, že se ani nenajíš jak ti je zle a že děláš těžkou práci až je ti ke konci směny z toho na omdlení nebo něco podobného. Ať mě tady třeba ukamenuji za takový názor, ale náš stát je plný lidí, kterým nic není a prostě se jim jen dělat nechce a kde kdo si nechá vypsat neschopenku na záda a podobně, tak proč když se bojím o miminko a dělám na nic práci, proč se trápit a strachovat v práci, být vynervovaná a dohadovat se s vedením, když kde jaký občan snědší pleti je na dávkách celý život. Já se pak do práce vrátím a budu dělat, budu k tomu vést i svoje děti, takže na dávky ještě odvedu spoustu peněz...
Mně doktor sám nejen nabídnul, ale přímo "vnutil" neschopenku. Mám za sebou 1 ZT.
@mizumys zkusila bych neschopenku. Je vůbec reálně možné ve vašem provozu, že bys dělala něco lehčího? Vhodného?
Já jsem u toho prvního byla shodou okolností na neschopence 3 týdny, mezi 5-8 týdnem. Ale kvůli pracovnímu úrazu. A jak jsem byla ráda. Zrovna v tu dobu mi bylo blbě,slabo, skoro nic jsem nejedla, šla jsem vyzvednout děti ze škol a pak padla únavou. To bych jim tam fakt byla platná. Pak jsem se do práce vrátila, zaučovala jsem kolegyni,takže ty těžké věci zvedala ona, byla to velká pomoc,takže jsem zvládala.
Jinak po minulem potratu jsem byla v péči psycholozky, tak si myslim ze by to mohli brat taky v potaz ne?
@mizumys se ti člověk nezavděči 😁 to sezení by se dalo nějak zvládnout ( pokud se dá občas projít atd). Lepší mít plat a volnost,než celé těhotenství na nemocenské a omezení vycházkami.
Jako.. těžko říct. Já jsem se hodně bála. Ale kromě toho,že si mě Dr zval častěji na kontrolu, to nemělo vliv.
@levandule_k ano, to souhlasím, ale vymyslet si ze mě něco bolí když to nebolí, to jako fakt?!