Neschopenka od cca 3. měsíce těhotenství
Ahojky je tu někdo, kdo zůstane doma na neschopence z důvodu nevhodného zaměstnání??
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel musí nabídnout práci vhodnou pro těhotnou; nenabídne‑li ji, jde o překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnankyně má nárok na 100% mzdu.
- Neschopenka (PN) je běžná alternativa, ale nemocenská v diskuzi byla uváděna kolem 60 % hrubé mzdy a neschopenka omezuje délku vycházek.
- Lékař (obvodní lékař nebo gynekolog) vystaví buď neschopenku, nebo potvrzení pro přeřazení; ze zákona během neschopenky jsou vycházky 6 hodin denně, v praxi lékař někdy stanoví i kratší režim.
Nejčastější otázky
Q: Jak dosáhnout, aby mě zaměstnavatel nechal doma na 100% platu?
A: Přineste potvrzení od lékaře a písemně žádejte přeřazení na práci vhodnou pro těhotnou; pokud zaměstnavatel vhodnou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně a musí vyplácet 100% mzdu dle diskuse.
Q: Kdo může vystavit neschopenku nebo potvrzení o nevhodnosti práce v těhotenství?
A: Potvrzení může vystavit obvodní lékař i gynekolog; v diskusi bylo uvedeno, že někteří gynekologové neschopenku odmítají a neschopenku poté vystavil obvodní lékař.
Q: Kolik činí nemocenská na neschopence a jak to ovlivní výpočet mateřské?
A: V diskusi byla nemocenská zmíněna jako přibližně 60 % hrubé mzdy; mateřská se podle uživatelů počítá z období, kdy byla žena normálně v práci (tedy z doby před neschopenkou).
Q: Kolik hodin vycházek náleží během neschopenky?
A: Ze zákona je obvyklý nárok na 6 hodin vycházek denně; v praxi někteří lékaři stanovili i kratší režim (v diskuzi zmiňováno 4 hodiny).
Q: Může mě zaměstnavatel přinutit chodit na noční směny nebo přesčasy v těhotenství?
A: Zaměstnavatel nesmí nařídit noční směny, 12hodinové směny nebo přesčasy těhotné ženě; v diskusi se opakovaně uvádělo, že má být nabídnuta denní 8hodinová směna, pokud to stav dovolí.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nepřeřadí a nechce platit 100 % mzdy?
A: Doporučuje se podat písemnou žádost o přeřazení a v krajním případě kontaktovat Inspekci práce; v diskuzi někteří uživatelé zmiňovali podání podnětu na Inspekci práce jako možnost vymáhání práv.
Q: Jaké pracovní podmínky jsou v diskuzi považovány za nevhodné pro těhotné?
A: Za nevhodné byly v diskuzi uváděny tahání nadměrně těžkých předmětů, práce s toxickými či infekčními látkami, dlouhé stání, zakouřené prostředí, noční směny a intenzivní fyzická zátěž.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel má povinnost nabídnout práci vhodnou pro těhotnou, pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně a zaměstnankyně má nárok na 100% mzdu.
- Mnoho žen v praxi volí neschopenku (PN), pokud zaměstnavatel nenabídne uspokojivé přeřazení nebo pokud je práce fyzicky či psychicky náročná.
- Noční směny, přesčasy, dlouhé stání, těžké zvedání a zakouřené prostředí byly obecně považovány za podmínky, které zhoršují schopnost pracovat během těhotenství.
Sporné názory
- Některé účastnice tvrdí, že fyziologické těhotenství běžně umožňuje pokračovat v práci (bez nočních a přesčasů), zatímco jiné zastávají názor, že nevolnosti, stres nebo riziko infekce jsou dostatečný důvod zůstat doma nebo jít na PN.
Otevřené otázky
- Do jaké míry zaměstnavatelé v praxi skutečně přeřadí zaměstnankyni či doplatí mzdu, když mají organizační či ekonomické výhrady.
- Jak často a jak důsledně kontrolují dodržování povinností zaměstnavatelů orgány jako Inspekce práce.
- Jaké rozdíly v postupu nastávají mezi rozhodnutím gynekologa a obvodního lékaře při vystavování neschopenky nebo potvrzení o nevhodnosti práce.
Zmíněné značky a firmy
Inspekce práce, sociálka, dětský domov, pošta, policie
Zmíněné produkty a metody
neschopenka (PN), nemocenská, 100% mzda, 60% hrubé mzdy, mateřská (MD), vycházky 6 hodin, přeřazení na jinou práci, noční směny, přesčasy, překážky na straně zaměstnavatele, inspekce práce, rizikové těhotenství
Místa a osoby
žádné
@nikoletaxx nemusíte na neschopenku. Zažádejte si o změnu pracoviště a pokud vám nedají jinou práci, kterou můžete dělat v těhotenství tak můžete zůstat doma se 100% mzdou a nemusíte řešit vycházky.
@nikoletaxx Proč bys byla na neschopence? Nevhodnou práci řeší zaměstnavatel a ne neschopenka. Má tě přeřadit na jinou - vhodnou - práci. Kdyby takovou neměl, tak se jedná o překážky na straně zaměstnavatele a budeš doma za plný plat.
Neschopenkou by ses naprosot zbytečně připravila o peníze a omezila vycházkami.
No pro me taky nebyla vhodna prace, ale ja bohuzel jeste jsem ve zkusebce, tak to se mnou skoncili rychle.
Ale nemám rizikové... Tak jak to mám udělat, abych byla za plný plat doma? Děkuji holky
Jinou práci pro mě zaměstnavatel nemá.. A kdo by mi platil když bych byla doma. Sociálka?
@nikoletaxx a copak delas za praci? Kdybys byla doma pro prekazku na strane zamestnavatele za plny plat,pak by ho mel platit on. Pozadala bych pisemne o zmenu pozice z duvodu tehotenstvi,uvidis s cim pak prijdou.
@nikoletaxx Doneseš do práce potvrzení od lékaře a žádost o přeřazení na práci vhodnou pro těhotnou, nemá -li takovou, je to jeho problém a bude ti platit stejně jako kdybys do práce chodila. Rizikové není rozhodující, záleží, jestli děláš práci, která je rpo těhotnou nevhodná (např. s chemikáliemi)
Dělám v hospodě více jak 12 hodin denne cca 15 dni v měsíci, kde se koulí. Takže papír, že nemůžu tuto práci vykonávat mi napíše obvodní Dr.? A dál co? Děkuji
@nikoletaxx papír předáš zaměstnavateli. Ale práce v hospodě není v rozporu s těhotenstvím. Jen tě bude muset přeřadit na 8 hodinovou směnu. Osobně bych se divila, kdyby tě nechali doma na překážkách, není proto důvod.
Není v rozporu s těhotenstvím? Můžeš mi říct jakou práci jsi vykonávala ty?
@nikoletaxx co je na práci v restauračním zařízení v rozporu s fyziologickým těhotenstvím? To by mne fakt zajímalo .-) Pohyb? Nošení půllitrů?
Ano, zakouřené prostředí ideální není, ale také není v přímém rozporu. Navíc vždy tě můžou poslat uklízet, do kuchyně a pod. Tam všude se dá najít vhodná práce pro těhotnou. Ale ani na plac není nic proti. Ať se ti to líbí nebo ne.
Hmm,take se obavam,ze pri praci v hospode prekazky na strane zamestnavatele neuplatnis. Jak pise @blondynka400, musi ti dat 8hod.smenu,ale vic asi nic. Mezi nevhodne podminky patri treba tahani nadmerne tezkych predmetu,prace s nejakymi toxickymi,infekcnimi materialy apod. Ver,ze ve vetsine praci najdes neco,co v tehotenstvi idealni neni 😉
@nikoletaxx Já taky dělala v baru, ale i noční. Ty jsem ze zákona dělat nemusela, chodila jsem jen denní. Ale 12tky. 8 hodinovky by u nás prostě nešly, max. by to odnášely kolegové...Bohužel v tomto oboru spousta věcí nefunguje jak by podle zákonu měla, takže jelikož by mi ani zaměstnavatel neplatil to kdybych nemohla práci vykonávat, tak jsem byla radši na neschopence. Vystavila mi ji obvodní ( gynekolog mi ji nechtěl dát) takže jsem až do teď "marodila" se zádama. Vycházky jsou sice na prd ale lepší než se rozčilovat s ožralama v práci.
Já bych se zkusila domluvit s šéfem ústně - poprosila bych ho o práci bez přesčasů a v místnostech, kde se nekouří. Je možné, že budeš přeřazena na méně kvalifikovanou práci (např. výpomoc v kuchyni), ale mělo by to být za stejný peníz, jako makáš teď. Ale záleží, jaký je tvůj zaměstnavatel - s někým je kloudná domluva, s někým ne; jak to řešili tvé kolegyně?
@nikoletaxx tak v zakouřeném prostředí bych být nechtěla, to je fakt, ale jinak denní, 8 hodin, netahat těžké věci a neměl by být problém ani v těhotenství. Zaměstnavatel ti nemůže nakázat noční, 12, přesčasy,..
Také jsem od začátku na neschopence.Bohužel pro mě neměli lehčí práci a tak jsem se rozhodla byt na neschopence.Mám hrozně málo vycházky, kdyby to jen trochu šlo, byla bych ještě v práci.Doma se nudím a jsem tu jak ve vězení.Doufám, že po nějaké době mi doktor napíše aspon delší vycházky :/
@ilonka12 A jak máš vycházky? Ze zákona je 6 hodin, dr. ti víc napsat nemůže.
@ilonka12 Tak si dr. ještě o ty 2 hodiny řekni, s tím by neměl být problém.
@ilonka12 a ty jsi dělala práci pro těhotnou nevhodnou? To je problém zaměstnavatele, pokud neměl lehčí práci, měla jsi být doma za 100% mzdy, ale to je pořád dokola.. Jako já vím, že u některých zaměstnavatelů je to těžké a než si nechat dělat ze života peklo, tak jde ženská raději na neschopenku, ale nemělo by to být automatické.
@ilonka12 čistě teoreticky, pokud jsi běžné práce schopná, ti gynekolog může ukončit neschopenku a vystavit potvrzení, že jsi těhotná a musíš dělat práci vhodnou pro těhotné a s tím můžeš naběhnout na zaměstnavatele, bud ti takovou práci najde nebo to bude překážka na straně zaměstnavatele a budeš doma. Nikde není řečeno, že musíš být práce neschopná celé těhotenství, však jsou holky, kterým je ze začátku zle, tak jsou na neschopence, pak ok, tak se vrátí do práce a pak jdou na MD
Také jsem dom na neschopence od začátku těhotenství.....pro nevhodnou práci. Přeřazení na jinou lehčí pozici by znamenalo dlouhé školení , a pro mě docela nervy. Takže by se to asi tak úplně nevyplatilo ani jedné ze stran ( já vs zaměstnavatel)....
Byla jsem na neschopence celé těhotenství jen kvůli zaměstnání.