Zaměstnání - chci změnit v raném stádiu těhotenství. Máte zkušenost?
Dobrý den vespolek dámy, mám malou technickou, už to asi bude tak že jsem těhotná 🤰, jsme šťastní ale problém je moje práce, pracuji jako Servírka a i přes to že dostávám na ruku 20tis., je mi přiznána minimální mzda. Toho se trochu bojím u mateřské, navíc ta práce je celkem náročná jak psychicky tak fyzicky. Má tu některá z vás zkušenost se změnou zaměstnání kvůli platu již v raném stádiu těhu? Jak to chodí, co by jste radily, jak by jste jednali... Budu vám opravdu hodně vděčná za každou radu 😬🤦♀️🤷♀️ děkuji vám všem
Stručné shrnutí
- Práce „na černo“ s oficiálním výdělkem na minimální mzdě vede k nižším dávkám v těhotenství a na mateřské, protože dávky se počítají z oficiálního vyměřovacího základu.
- Změna zaměstnání v době těhotenství je právně a prakticky riziková; zaměstnavatel může dát výpověď ve zkušební době, jindy je těhotná zaměstnankyně v ochranné lhůtě.
- Možné řešení jsou pokračovat v práci co nejdéle, žádat o přeřazení nebo zkrácení úvazku, požádat o PN při skutečných zdravotních potížích, nebo řešit nárok na PPM/rodičovský příspěvek přes zaměstnání partnera (nutná úprava smlouvy).
Nejčastější otázky
Q: Jak ovlivní „výplata do obálky“ nárok na mateřskou a rodičovský příspěvek?
A: Výplata „na černo“ znamená nízký oficiální základ pojištění, což podle diskuze vede k nižší peněžité pomoci v mateřství (PPM) a nižším odvodům do důchodu; uživatelé varovali, že to je „daň“ za černé vyplácení.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit, když zjistí, že jsem těhotná?
A: Zaměstnavatel může dát výpověď během zkušební doby; mimo zkušebku platí ochranná lhůta a obecně platí, že těhotnou zaměstnankyni nelze běžně propustit.
Q: Kdy může lékař vystavit neschopenku (PN) v těhotenství?
A: Lékař může vystavit PN z důvodů zdravotních, například opakované zvracení od raného trimestru, kolapsy, otoky nebo vysoký tlak; diskuse zdůraznila, že náročnost práce sama o sobě není automatickým důvodem pro PN a neoprávněná PN může znamenat postih pro lékaře.
Q: Jak funguje možnost čerpat mateřskou nebo PPM přes manžela?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že PPM lze „vzít“ přes manžela, ale obvykle to vyžaduje úpravu jeho smlouvy u zaměstnavatele (příklad: dočasné přijetí na jinou pozici jako „administrativní pracovník“), aby byl vyměřovací základ na jeho straně.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel neumožní přeřazení nebo úlevy v práci pro těhotnou?
A: Podle diskuse může zaměstnavatel v zákonem stanovaných případech povinně nabídnout jiné vhodné místo nebo ponechat zaměstnankyni doma za plný plat; uživatelé odkázali na právní informace na aperio.cz týkající se těhotných zaměstnankyň a zaměstnání.
Q: Jak nastavit rodičovský příspěvek po mateřské?
A: V diskuzi byla uvedena částka 220 000 Kč jako příklad celkové sumy rodičovského příspěvku, kterou lze čerpat v různých měsíčních částkách a kratší dobu při vyšších měsíčních výplatách; bylo zmíněno, že lze čerpat rodičovský příspěvek i podle příjmů otce, pokud je jeho smlouva upravena.
Závěry z diskuze
Shoda
- Změna zaměstnání v těhotenství je považována za rizikovou a většina radila zůstat v současném zaměstnání co nejdéle.
- Výplata „na černo“ snižuje nároky na mateřské dávky a důchodové nároky.
- PN se vystavuje z konkrétních zdravotních důvodů (zvracení, kolapsy, otoky, vysoký tlak), nikoli jen z subjektivního důvodu, že je práce „náročná“.
Sporné názory
- Někteří doporučují hledat nové zaměstnání i v těhotenství, jiní to považují za zbytečné a nebezpečné kvůli možnosti vyhazovu ve zkušebce.
- Jeden názor tvrdí, že zaměstnavatel má vždy povinnost ponechat těhotnou zaměstnankyni doma za plný plat, zatímco jiný upozorňuje, že to platí jen v zákonem přesně vymezených případech.
- Někteří považují využití PPM „přes manžela“ za možnou variantu, jiní to považují za obcházení systému nebo logisticky složité.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních případech přepočítává PPM a rodičovský příspěvek při kombinaci oficiálního minima a „bokem“ vyplácených částek?
- Jaké přesné podmínky vyhláška či zákon stanoví pro povinnost zaměstnavatele přeložit nebo ponechat těhotnou zaměstnankyni doma za 100 %?
- Jak reálně provést přepis PPM na manžela a jaké právní/formální kroky k tomu zaměstnavatel a rodič musí podniknout?
Zmíněné značky a firmy
aperio.cz
Zmíněné produkty a metody
na černo, minimální mzda, zkušebka, PN (neschopenka), PPM (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovský příspěvek, MD (mateřská dovolená), zkrácení úvazku, přeložení na jinou pracovní pozici, administrativní smlouva
Místa a osoby
Česko, Norsko
@bassetlady ale muž by musel zůstat doma....respektive by nemohl pracovat na svou původní smlouvu, ze které by čerpal PPM. Ale i to se dá obejít......
Holky dekuju za odpovědi... Asi je to marný... A spíš riziko že bych neměla vůbec nic... Ale jak to je vlastně s rodicakem? Bere se v potaz i MD nebo když je MD tak si můžu vypočítat Rodicak jen na 2 a půl roku a tím mít větší částku s tím že těch půl roku by byla MD, jestli chápete co tím myslím
@balogis tak pokud je jí v práci blbě, zvrací, omdlívá, tak to je důvod k pn. Za mě s minim. Vycházkami, protože pokud někdo kolabuje, tak má ležet doma a ne někde trajdat. Pokud není zdravotní důvod k pn a není kam přeřadit, tak ze zákona zaměstnavatel musí ponechat doma za plný plat. Hele, já měla za těhotenství asi 5 prekolapsů, taky všechny v práci, vždycky jsem si sedla a přešlo to (jednou jsem se teda musila chytit postele pacienta, u kterého jsem dělala konzílium) a věřím, že spousta ženských by na to uhrála neachopenku na celý těhotenství. Holt nejsem spousta a hanba by mě fackovala.
@drep samozřejmě že pokud Dr napíše pn tak s vycházkami s tím plně souhlasím,já když dostala pn pár týdnů před nástupem na md tak sem vycházky ani nevyužila,byla jsem ráda že max vyzvednu holku ze školy a nakoupím.zeny které mají pn např několik měsíců lituji,mě bylo psychicky lépe v práci než samotné doma a to jsem ji měla cca tři týdny.Je fakt,že těhotenství není nemoc a spoustu žen by klidně mohlo dál pracovat ale nechce se jim no.
@drep Ale zaměstnavatel je povinen přeřadit nebo nechat doma za 100 % jen v zákonem (respektive vyhláškou) stanovených případech, ne hned každou těhotnou, která svojí práci kvůli těhotenství ze subjektivních důvodu nezvládá. Pokud jí doktor nechce napsat PN (protože je třeba “jen” unavená a zvrací, ale neomdlívá) a nespadá do těch zaměstnání, kde má zaměstnavatel onu povinnost, tak žádnou jinou možnost než dovolenou nebo neplacené volno nemá.
@vineta ještě je možnost zkrácení úvazku. Kolegyně na konci chodila od sedmi do jedný, protože celou pracovní dobu už nezvládala. Unavený je dnes prakticky každý, těhotná netěhotná, to už by fakt nepracoval nikdo, ale zvracení mi přijde jako sakra dobrý důvod pro pn. Ale ano, máš pravdu, vyhláška to vymezuje poměrně jasně a není to dané subjektivním pocitem těhotné, že se jí tuhle práci nechce dělat, naštěstí.
Mimochodem, četla jsem docela zajímavý článek o těhotných doktorkách v evropě a my si ještě můžeme pískat. Nepamatuju si přesně ty země, ale tuším, že v norsku nemají úlevy žádné, prostě normálně pracují, včetně nočních ( i když zase nevím, jestli noční neslouží jenom dvanáctky, pak by mi to asi taky nevadilo). Někde jim třeba umožní nesloužit, ale pokud neslouží, tak se jí ta doba nepočítá do předatestační přípravy a podobně.
@zelenaesmolda to jo, ale já to pochopila, že řeší vyhazov v případné jiné nové práci.
Ahoj.taky jsrm chvili delala jako servirka a mela tzv cerne penize do obalky.ale ono neni spatne si treba z kazde vyplaty dat penize bokem presne na takove situace.a rekneme si narovinu ze i spropitne udelaji za mesic nemalou castku.takze ted pracuj co nejdyl to pujde a davej si penize bokem a materskou bez problemu zvladnes.rodicak uz si pak nastavis jak budes chtit
Ty jo , mě se líbí jak je tu každej chytrej s tím že na to máš myslet dřív - asi nikdy nezažili že je člověk rád když má práci ať má na pásce i minimálku . Jinak v hospodě to tak je na pásce minimálka a bokem zbytek ( a není to provinění zaměstsnce , ale zaměstnavatele) . Ono někdy s prací a tím kdo tě zaměstnává ( hlavně soukromníci ) je to složité .... kdo nezažil nemůže soudit , neboť ne všem se podaří mít flek ve fabrice a nebo být kancelářská , a flek v krámě taky není pro každého natož v restauraci. Ale jak říkám kdo nezažil nemůže soudit . Já osobně si prošla x zaměstnáním od dělnice kdy sem na výplatu brala 8100,- přež servírku kde sem základ měla jako ve fabrice ale bokem dalších 8tis ( to je najednou úplně jiný život a neřešíš to zda tě v budoucnu může čekat neschopenka atd ... ses ráda že můžeš dítku koupit nový boty co chce ) přez prodavačku za pultem kde zas máš vše na pásce ale pokud máš kolegině co kradou tak si to celoplošně strhnou z platu a ses v prdélce tak či tak ..,. Je fakt že poslední zaměstnání bylo fajn - fabrika 7 let ( ale vypracovat a vyřvat si prachy to byl extrém - a začínala sem tam na cca 12tis ). Uf sice to není odpověď na tvou otázku ale spíš mě dokáže naštvat to jak jsou tu někdy lidi "chytrý"
manžel má restauraci a také už se setkal s těhotnými servírkami. Co si pamatuju z poslední doby, tak minimálně 3 a každá to snášela jinak. Všechny to oznámily brzy (nejpozději kolem 10 tt). Všechny chtěly zůstat v práci jak to jen půjde. Vyšel jim vstříc a přizpůsobila se pracovní doba i práce. Netahaly žádné těžké bedny s minerálkami, nepřestavovaly stoly apod. Ta jedna šla na nemocenskou brzy, kvůli zdravotním potížím. Druhá šla na nemocenskou cca v pátém měsíci a ta třetí chodila ještě přes obědy na plac v šestém nebo skoro sedmém měsíci.
@paulline0055
nemuze te vyrazit,jsi v ochranne lhute ne?