Kdo vystavuje neschopenku v rizikovem těhotenství?
Dobrý den, jsem v 9.týdnu těhotenství a neschopenku mám na nadměrné zvracení v těhotenství, kterou mi vystavila gynekoložka, ale já jsem před půl rokem byla na potratu (mrtvý plod v 11.týdnu), takže bych měla být stejně od začátku na rizikovém, ale tu mi má zase vastavit moje praktická lékařka.Nevite někdo jak se v tomto případě postupuje abych nepřišla o další peníze a jak je to s neschopenkou musí se ukončit a praktická mi vystaví novou hned ten den a nebo se ukončovat nebude a přejdu jen do léčení jiné doktorky a ta mi změní diagnózu? Děkuji za radu.D
Stručné shrnutí
- Rizikovou pracovní neschopnost při těhotenství může v praxi vystavit gynekolog i praktický/obvodní lékař; v jednotlivých případech postupují lékaři rozdílně a někteří pacientky posílají k obvodnímu lékaři.
- Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) byla v diskuzi uváděna podmínka alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění a PPM se podle účastnic vypočítává z příjmů v rozhodném období, tedy z posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou.
- K ověření stavu nemocenských dávek a informacím o dávkách slouží Call centrum nemocenského pojištění na čísle 840 406 040; v diskuzi byly zveřejněny i úřední hodiny pro tento kontakt.
Nejčastější otázky
Q: Kdo může vystavit pracovní neschopnost (PN) při rizikovém těhotenství?
A: PN při těhotenství v praxi vystavuje buď gynekolog, nebo praktický/obvodní lékař; někteří diskutující uvádějí, že je běžné, že gynekolog vystaví standardní PN a obvodní lékař vystaví neschopenku označenou jako rizikové těhotenství.
Q: Jak se vypočítává peněžitá pomoc v mateřství (PPM) a jaký je nárok?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že PPM se vypočítává z příjmů v rozhodném období (posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou) a že pro vznik nároku je často zmiňována podmínka minimálně 270 dnů účasti na nemocenském pojištění.
Q: Mohu být propuštěna během zkušební doby, pokud jsem těhotná nebo na neschopence?
A: V diskuzi se objevily protichůdné informace: část diskutujících uvedla, že ve zkušební době zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr i s těhotnou zaměstnankyní, jiní účastníci zmiňovali ochranné lhůty a nemožnost výpovědi v době nemocenské — jedná se o spornou právní otázku podle konkrétního výkladu zákoníku práce.
Q: Co dělat, pokud zaměstnavatel nemá možnost přeřadit těhotnou zaměstnankyni na jinou práci?
A: V diskuzi bylo doporučeno konzultovat lékaře pro vystavení PN nebo rizikové PN; také byla zmíněna možnost, že pokud není možné přeřazení, zaměstnavatel by podle některých předpisů měl zaměstnankyni uvolnit, avšak v praxi to firmy někdy neprovedou.
Q: Jak fungují „vycházky“ při rizikovém těhotenství a mohou být neomezené?
A: Vycházky (čas povolený mimo domácnost během PN) stanovuje lékař a v praxi se liší — někteří lékaři zapisují omezené vycházky (např. 2+4 hodiny), jiní diskutující uváděli, že byly napsány jako „neomezené“; kontroly dodržování vycházek probíhají nepravidelně.
Q: Kam volat, když nejdou peníze z nemocenské nebo chci informace o dávkách?
A: Call centrum nemocenského pojištění: 840 406 040; úřední hodiny v diskuzi uvedeny jako pondělí a středa 8:00–17:00, úterý a čtvrtek 8:00–14:30, pátek 8:00–14:00.
Závěry z diskuze
Shoda
- - Je doporučeno co nejdříve konzultovat obtíže s lékařem, protože lékař rozhodne o PN, rizikové PN a o rozsahu vycházek.
- - PPM se počítá z příjmů v rozhodném období (posledních 12 měsíců) a do nároku vstupuje doba účasti na nemocenském pojištění.
- - Pro informace o nemocenských dávkách a jejich vyplácení existuje Call centrum nemocenského pojištění na čísle 840 406 040.
Sporné názory
- - Zda může zaměstnavatel propustit těhotnou zaměstnankyni ve zkušební době: jedna varianta uvádí, že ve zkušební době lze pracovní poměr rozvázat i s těhotnou ženou; druhá varianta tvrdí, že ochranné lhůty a ochrana v době nemoci tuto možnost omezují.
- - Kdo má vystavovat rizikovou neschopenku: jedna varianta říká, že rizikovou PN vystavuje gynekolog; druhá varianta uvádí, že ji má vystavit praktický/obvodní lékař.
- - Vycházky při rizikovém těhotenství: jedna varianta prakticky povoluje neomezené vycházky, druhá variantně uvádí omezené časové vycházky podle konkrétního lékaře.
Otevřené otázky
- - Jaký je závazný právní výklad možnosti výpovědi těhotné zaměstnankyně ve zkušební době v konkrétních případech (aktuální výklad zákoníku práce)?
- - Jak přesně postupovat, pokud gynekolog odmítne vystavit rizikovou neschopenku, ale pacientka tvrdí, že práci nezvládá?
- - Jaká je aktuální maximální výše denní nemocenské (Kč/den) po posledních změnách sazeb a prahů?
- - Jak často a podle jakých pravidel probíhají kontroly dodržování vycházek u těhotných na PN?
Zmíněné značky a firmy
sbírka předpisů ČR 288/2003 Sb., Úřad práce, Call centrum nemocenského pojištění, sociálka, CAR
Zmíněné produkty a metody
pracovní neschopnost (PN), rizikové těhotenství, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, vycházky, zkušební doba, paragraf 53, zákoník práce, sbírka předpisů čr 288/2003 Sb., účast na nemocenském pojištění, ošetřovné, paralen, PCO (polycystický ovariální syndrom)
Místa a osoby
žádné
Mě bude neschopenku na rizikové těhotenství vystavovat můj gynekolog, tak nevím, jestli je potřeba kvůli tomu přecházet k praktické lékařce...?
právě, že ve zkušební době mě můžou vyhodit bez udání důvodu. I když jsem těhotná... Je mi jedno, jestli mě vyhodí, nebo ne - práci si pak najdu vždycky, spíš jak to budu mít v takovém případě s mateřskou a rodičovským příspěvkem?
dendiso: Klidně jdi na nemocenskou, tedy pokud jsi před svým současným zaměstnáním měla i někaké jiné, ze kterého si odváděla sociální pojištění. Aby jsi měla nárok na PPM (mateřskou), musíš být alespoň 270 dnů před nástupem na mateřskou dovolenou účastna nemocenského pojištění. Ty dny ze současného i předchozího zaměstnání se sčítají. S tou zkušební dobou a ztrátou zaměstnání to ale bude horší. Ví už vůbec Tvůj zaměstnavatel, že jsi těhotná?
1980mat: jsem absolvent - předtím jsem pracovala jenom dva měsíce. Takže je to v pytli, co?
Dendiso: Neboj, nějaké peníze dostaneš. I jako student jsi byla ze zákona účastna nemocenského pojištění, i když si prakticky žádné pojištění neodváděla. PPM ( mateřská) se Ti vypočítá z příjmů, které jsi měla v tzv. rozhodném období, což je období posledních 12 měsíců, které předcházely dni nástupu na mateřskou dovolenou. Minimálně dostaneš částku, která se rovná současné výši rodičovského příspěvku, což je cca 7600 Kč. 😉
1980mat: jsi moc hodná, děkuju za pomoc. Žádná zázračná částka, ale lepší než drátem do oka. Bála jsem se, že dostanu kulové. Jsem opravdu mnohem klidnější. Ještě jednou děkuju!
dendisa: ty máš teď tak velký plat, že pro tebe není na mateřskou 7600 kč zázračná částka? Hm, to já tedy spokojená jsem, když jsem odcházela na první mateřskou, dostávala jsem 2500,- Kč, a to jsem měla za sebou 6 odpracovaných let.
Potom nám to velkolepě zvedli dokonce na 3500 Kč, takže teď si opravdu těch pár měsíců, než mi skončí mateřská, stěžovat nebudu.... 😉
Dendiso, právě naopak, když budeš v neschopnosti, tak tě vyhodit nemůžou ani ve zkušební době
a pokud budeš práce neschopná až do porodu, nastupuješ řádnou mateřskou a o žádné peníze nepřijdeš
budeš dostávat nemocenské dávky ve výši 69% vyměřovacího základu platu, max 414 kč na den , teď tu hranici trochu zvýšili, ale nevím přesně kolik
vím to 100%ně, protože jsem nastoupila do práce a za necelé 3 týdny nastoupila neschopnost a do porodu už se nevrátím, každý měsíc mám nemocenské dávky
holky, tak fakt díky. Lucisa: mám 2 x mateřskou čistého, jestli Tě to zajímá 😉 . Což taky beru jako nic moc, vzhledem k tomu, že jsem na to 18 let studovala. A taky vzhledem k tomu, kolik ¨je průměrná mzda. Je hnusné, že mě kromě dítěte musí zajímat taky to, kolik na něj budu pobírat, ale manžel je OSVČ = příjem nikdy není jistý.
dendiso: Nárok na mateřskou Ti skutečně vznikne tak jako tak. Pokud ve zkušební době nastoupíš na nemocenskou a Tvoje nemocenská bude trvat třeba až do nástupu na mateřskou, jsi v tzv. ochranné době, ve které Ti zaměstnavatel nemůže dát výpověď. To se vlastně týká všech lidí, kteří jsou na nemocenské. Zaměstnavatel s nimi nemůže rozvázat pracovní poměr. 😉
1980mat: já měla zato, že ve zkušební době může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr za všech okolností - přestože je žena těhotná. Prostě bez udání důvodu. Podle nového Zákoníku práce nemůže první dva týdny ve zkušební době. Hned 15. den může, přestože je člověk nemocný. Pokud nepropustí, o ty dva týdny se zkušební doba prodlužuje.
dendiso: Máš pravdu. Volala jsem teď jednomu bývalému spolužákovi z práv, který z toho psal rigirozní práci, a ten mi potvrdil Tvá slova. Ve zkušební době lze rozvázat pracovní poměr i s těhotnou zaměstnankyní, a to jak podle nového, tak i podle starého zákoníku práce. Tak se pokus udržet v tajnosti, že jsi těhotná. Držím palečky.
Dendiso,
omlouvám se ti, opravdu zkušební doba má přednost před vším i před pracovní neschopností, takže prac. poměr může být rozvázán za jakýchkoli okolností
promiň, samotnou mě to zaskočilo
holky, díky. Půjdu dneska k doktorovi a zjistím, jak moc riskuju, jestli budu chodit do práce.
Dendiso,
ještě mě teď napadla jedna věc a tu jsem si ověřila u povolané osoby - pokud by s tebou rozvázali pracovní poměr, můžeš v 6titýdenní ochrané lhůtě jít do pracovní neschopnosti a pokud do 6ti měsíců od skončení prac. poměru nastoupíš na mateřskou, tak máš i nárok na peněžitou mateřskou podle výše platu
vzhledem k tomu, že se na mateřskou nastupuje 6-8 týdnů před datem porodu, tak bys to stíhat měla
to by taky bylo řešení
no ja som to mala tak tiez koly zvracaniu som od augusta PN ale musela som ist za svojim obvodnym gynekologom nie obvodnou doktorkou. Aj ked mam svojho gynekologa ineho.
olus: to by taky šlo, ale vzhledem k tomu, jaké mám teď problémy, se začínám obávat nejhoršího. Uvidíme, co doktor na to. Děkuju!
Dendi,
přeji hlavně hodně zdraví tobě i miminku
a co se týká práce, tak asi v tuhle chvíli nemáš co ztratit pokud omarodíš hned, tak tě sice vyhodí, ale dávky brát budeš, tak o co jde, hlavně ať je vše zdravotně v pořádku
no a za 4 roky už to nějak pořešíš s jinou prací
dendiso: Já bych také raději volila zdraví miminka a Tvé, než jistou práci nebo peníze. Ty peníze a práce se dají vždy nějak sehnat. Zdraví však ne. 😉
Ahoj holky!Jsem tu úplně nová.Zaujala mě vaše debata.Jak by to bylo v případě,že jsem 5 měsíců bez práce ☹ a otěhotněla bych.Dostávala bych vůbec nějaké peníze?Nejsem vdaná a oficiálně bydlím u rodičů 😉 .Díky.
Olus,mě se to teda nezdá.Na mateřskou nárok mám,ale co na nemocenskou před tím nebo budu dál na úřadu práce i když jsem těhotná?No a podpůrčí doba mě samozřejmě vyprší.Podle nového zákona mě na sociálce(tam chodím pro doplatek do živ.minima)posuzují společně s rodiči,tudíž na nic nárok nemám.Takže i když otěhotním nedostanu nic a mají mě živit rodiče nebo jak?I kdybych uvedla partnera,je to totéž,jeho příjmy určitě pokryjí živ.min.pro 2 lidi.Když se nechám ještě zaměstnat,budu pracovat např.14 dní a půjdu na neschopenku kvůli tomu,že práci nemůžu vykonávat(servírka),z čeho vypočítají tu nemocenskou,z předpokládaného výdělku ve smlouvě?
ahoj holky, tak doktor řekl, že ty bolesti nesouvisí s těhotenstvím a musím počkat, až odezní. Tak doufám, že to je ok. Bral mě znovu na ultrazvuk (už podruhé - dvě návštěvy, dva ultrazvuky - neozařuje mi ho nějak moc?!) a plod je ok. A na nachlazení maximálně paralen v případě nejhorších problémů. Tak to vypadá, že mi to do konce zkušební doby vyjde.
dendiso, taky držím palce, ať těch několik týdnů překonáš a pak už bude určitě vše O.K.
luc03: Zkus si přečíst i jiné diskuze, které najdeš pod rubrikou paragrafy, tam najdeš odpovědi na všechny své otázky. Třeba na to, jestli a na jakou výši mateřské, má nárok nezaměstnaná žena. Osobně bych takové ženě raději radila najít si práci a chvíli pracovat. Je to trochu nezodpovědné jít z pracáku rovnou na mateřskou. Jinak pokud se necháš zaměstnat a po 14 dnech budeš v pracovní neschopnosti, nic to nemění na tom, že jsi ve zkušební době a zaměstnavatel s Tebou může rozvázat pracovní poměr.
holky, děkuju. Akorát mi teď přibyly výčitky svědomí vůči zaměstnavateli. Není za mě náhrada a budu muset aspoň měsíc zaučovat ženskou, která přijde po mně. Šéfy trefí šlak, až to zjistí. Vyhrála jsem dvouměsíční výběrové řízení a vzali mě taky hlavně proto, že jsem slíbila, že to bude na delší dobu.... připadám si jako pako.
holky, taky se chci poradit - mám docela bolesti, píchá mě ve vaječnících, při každém zvednutí se mám pocit, že dostanu menses. A k tomu ještě výtok. Bojím se o dítě, ale do 27. února jsem ve zkušební době. Jestli teď půjdu na nemocenskou, vyhodí mě - jak bych to pak měla s mateřskou? Jestliže budu nezaměstnaná, budu mít nárok na plné plnění? (i rodičovský příspěvěk následně?), díky moc, nevím, jestli jít na neschopenku, nebo to ten měsíc risknout...