Těhotenství a práce na směny (dvanáctky + noční)
Ahojek. Ráda bych se s Váma poradila. Pracuju v nemocnici jako administrativní pracovnice a sloužím 12ti hodinnové směny, včetně nočních!! Máte někdo zkušenosti s nočníma v době těhotenství?? Můžu je sloužit? Nebo musím přejít jen na denní? Poradí někdo? Díky moc 🙂
Stručné shrnutí
- Zákoník práce (§ 239) ukládá zaměstnavateli povinnost převést těhotnou zaměstnankyni na vhodnou práci a uvádí: „Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.“
- Pokud převod na jinou práci není možný, má těhotná zaměstnankyně nárok na peněžitou náhradu a v praxi může sociální správa doplatit rozdíl formou „vyrovnávacího příspěvku“, pokud přechod na denní snižuje výdělek.
- Těhotná zaměstnankyně není povinna zaměstnavateli těhotenství oznamovat, a dokud zaměstnavatel o těhotenství neví, lze podle diskuse dále vykonávat noční směny; lékařská doporučení se liší a gynekolog nemusí vystavit neschopenku, pokud těhotná není nemocná.
Nejčastější otázky
Q: Můžu dělat noční směny v těhotenství?
A: Podle § 239 zákoníku práce může těhotná zaměstnankyně pracovat v noci, ale po jejím požádání o zařazení na denní práci je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět.
Q: Co mám dělat, když mi práce v noci vadí nebo je pro těhotenství nevhodná?
A: Zaměstnavatel vás má přeložit na vhodnou práci při zachování stejného výdělku; pokud to není možné, máte nárok na peněžitou náhradu podle zákoníku práce.
Q: Co když mi přechod na denní směny sníží výdělek?
A: V praxi lze žádat o doplacení rozdílu formou „vyrovnávacího příspěvku“; v diskusi byla zmíněna pomoc účetní a sociální správy („sociálka“) při podání žádosti o doplacení.
Q: Musím zaměstnavateli ihned oznámit těhotenství, aby měl povinnost mě přeložit?
A: Ne, oznamování těhotenství zaměstnavateli není povinné; dokud zaměstnavatel o těhotenství neví, může být žena ze zákona dál nasazena do dosavadních směn.
Q: Může mi lékař předepsat nemocenskou místo přeřazení na denní práci?
A: Lékař může vystavit neschopenku, pokud je to lékařsky odůvodněné; v diskusi několik žen uvedlo, že někteří gynekologové neschopenku nevydávají, pokud není jasný zdravotní důvod, a preferují řešení přes přeřazení zaměstnavatele.
Q: Co když zaměstnavatel tvrdí, že provozní důvody neumožňují přeložení?
A: Podle diskuse musí zaměstnavatel vyhovět požadavku na denní práci, pokud mu v tom nestojí vážné provozní důvody; v případě sporu se v praxi řeší nárokování práv (přeložení, náhrada) a případná žádost o vyrovnávací příspěvek.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel by měl těhotnou zaměstnankyni přeložit na vhodnou práci nebo na denní směny podle § 239 zákoníku práce.
- Mnohé diskutující zaznamenaly, že noční směny v těhotenství zvyšují únavu a psychickou zátěž a že je vhodné brát ohled na zdravotní stav.
Sporné názory
- Názor na noční směny v těhotenství se lišil: někteří diskutující tvrdili, že noční byly snesitelnější nebo výhodnější (méně ranních nevolností), zatímco jiní tvrdili, že noční vedly k výrazné únavě, zdravotním potížím nebo je spojili s riziky (např. ztrátou těhotenství).
Otevřené otázky
- Jak přesně postupovat při žádosti o „vyrovnávací příspěvek“ a jaké doklady sociální správa požaduje?
- Kdy je lékařsky oprávněné vydat neschopenku namísto přeřazení a jaké lékařské nálezy jsou k tomu potřeba?
- Jak konkrétně posuzují zaměstnavatelé „vážné provozní důvody“, které by mohly odmítnout okamžité přeřazení na denní práci?
Zmíněné značky a firmy
Centrální evidence, Centrální příjem, JIP, neurochir JIP, školní internát, hotel, kasino, Kaufland, Tako
Zmíněné produkty a metody
§ 239 (zákoník práce), vyrovnávací příspěvek, nemocenská (PN), mateřská, přeložení na denní práci, zkrácený úvazek, odběr plodové vody, Tripple test, vaginální UTZ, genetické vyšetření, odlehčená jóga
Místa a osoby
Centrální evidence, Centrální příjem, neurochir JIP, školní internát, Kaufland
@palmolivka Dle zákona noční dělat nesmíš a zaměstnavatel ti má povinnost upravit směny tak abys dělala pouze denní, na druhou stranu ty nejsi povinna mu o těhotenství říct, takže dokud to neoznámíš, tak je dělat můžeš, protože dokud o tom zaměstnavatel neví, tak nemůže nic porušovat.
Dělala jsem taky na směny, denní x noční a jakmile se rozneslo že jsem těhotná tak za mnou furt někdo chodil a řikal mi že noční těhotná dělat nesmí a blablabla. Lezlo mi to na nervy. Řekla bych že pokud vyhovují ta proč ne. Já je zvládala mnohem líp než denní.
Takže pokud ti nevyhovují požádej zaměstnavate a dohodněte se.
@mafeska Tak aktuálně se to smí 🙂
§ 239
(1) Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
Ahoj holky, noční teda nedělám, ale dvanáctky v práci máme, a zajímalo by mě jestli je musím dělat? vyhovovali by mi osmičky, ale nevím jestli na to přistoupí. Předem díky za odpověď
Zdravím,
zajímala by mě aktuální situace po právní stránce - jsou nějaké změny?
Pracuji na školním internátě 12 hodinové směny včetně nočních/nedělí/svátků a nevím, jestli tento systém budu zvládat i v těhotenství - vždy je jedna denní a pak dvě noční. Práce na nočních není náročná, náročné jsou ty denní dvanáctky, takže minimálně bych chtěla zkrácení denních služeb - mám na to nárok? Případně můžu požádat o přeřazení na jinou pozici, která má jen denní služby - konkrétně vychovatelka školní družiny?
Na začátku školního roku budu v polovině 4. měsíce a ráda bych už v srpnu těhotenství ředitelce oznámila, ať máme čas najít vhodný kompromis a případnou náhradu za mě. Smlouvu mám podepsanou do konce školního roku 2015-2016.
Děkuji
@lucien taky jsem presla na vsednodenni osmicky. Pokud tomu nebrani provozni duvody, musi vyhovet, pokud brani, tak te musi preradit nekam, kde to pujde. Mne se tim prechodem (ale dlouhe jsou ted pro me par dni pred MD uz i osmicky) snizila vyplata o 3 tisice, tak ucetni navrhla sama, ze podame zadost o vyrovnavaci prispevek, jelikoz o to prichazim ne vlastni vinou - tak uvidime.
Ahoj, Chtěla bych se zeptat. Mám práci, kterou zákoník práce zakazuje těhotným ženám, takže co se bude dít až otěhotním??? Půjdu na nemocenskou nebo jak????
Díky moc 🙂
@klaraskruzna meli by te preradit na jinou praci, a kdyz to nepujde, tak budes doma za plny plat, zadna nemocenska 🙂
Ahoj,kdyz si zaridim od lekare potvrzeni o tehotenstvi a na personalnim ulevu od nocnic,jak je to pak s financni nahradou? Dik za odpoved 🙂
@ter89ka zažádas o dopláceni varovnavaciho příspěvku v mateřství. Podle smlouvy se budou porovnávat vymerovaci základy z minule práce a z nového místa . Rozdíl ti bude doplacen
@ined77 No taky si to myslím ale zase mi nic není a hlavně chci zůstat v práci pokud to půjde a kor v dnešní době když moc práce nikde není...tak uvidím poradím se s doktorkou...Moc děkuju za tvoji odpověd potěšila mě 🙂