Jake máte profese ty z vás, co jste od začátku v PN?
Ahoj Devcata, zajimalo by mne, jake mate profese a zda jste museli nebo chteli jit na PN. Nenudite se? Ja pracuji jako zdrav.sestra v ambulanci, neni to prace fyzicky namahava, ale denne pruchazim do styku s bacili... mam jit na PN? Jsem 6tt, po 1ZT.....dekuji za odpovedi.....
Stručné shrnutí
- Pracovní pozice s rizikem (RTG, JIP, práce s karcinogeny, mutageny nebo infekčním materiálem) vedou v praxi často k okamžitému odchodu na pracovní neschopnost nebo k požadavku na převedení na jinou, těhotné vhodnou práci; pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, jedná se o překážky na jeho straně a zaměstnankyně má nárok na 100 % platu.
- V případě PN uživatelky uváděly, že nemocenská bývá při neschopence přibližně 60 % platu, zatímco mateřskou vyplácí „sociálka“ a mateřská se počítá z platu, nikoli z nemocenské.
- Praktické alternativy k odchodu na PN zahrnují přeřazení na administrativu či ranní směny, dočasné omezení vystavení záření (RTG) nebo registraci na Úřad práce, přičemž o neschopence rozhoduje ošetřující lékař, nikoli zaměstnavatel.
Nejčastější otázky
Q: Kdy může zaměstnavatel požadovat převedení těhotné zaměstnankyně na jinou práci?
A: Zaměstnavatel musí nabídnout práci vhodnou pro těhotnou, pokud původní práce představuje riziko (např. práce s RTG, karcinogeny, infekčním materiálem); pokud vhodnou práci nemá, jde o „překážky na straně zaměstnavatele“ a zaměstnankyně má nárok na 100 % platu.
Q: Kdo rozhoduje o tom, zda dostanu PN (pracovní neschopnost) v těhotenství?
A: O vystavení PN rozhoduje ošetřující lékař; zaměstnavatel nemůže ženě neschopenku „nařídit“ ani jí do ní donutit.
Q: Jak je to s náhradou příjmu při PN versus při překážkách na straně zaměstnavatele?
A: Uživatelky v diskuzi uváděly, že nemocenská při PN bývá kolem 60 % platu, zatímco při překážkách na straně zaměstnavatele se vyplácí 100 % mzdy; některé zaměstnavatele může zaměstnankyni přeplatit i zaměstnavatel sám, pokud nabídne jinou práci.
Q: Kdo vyplácí mateřskou a z čeho se počítá?
A: Mateřskou vyplácí sociální správa („sociálka“) a při výpočtu mateřské se vychází z platu, nikoli z částky nemocenské.
Q: Co dělat, když mi během těhotenství končí pracovní poměr na dobu určitou?
A: Diskuze zmiňovala, že je potřeba ověřit délku odpracované doby (uživatelky zmiňovaly hranici 180 dnů) pro nárok na dávky; registrace na Úřad práce (ÚP) není povinná a podpůrčí doba na ÚP byla v diskuzi zmíněna jako 5 měsíců.
Q: Můžu požadovat úpravu směn (např. ukončení nočních směn)?
A: Ano, zaměstnavatel by měl podle diskuze umožnit změnu směn (např. pouze ranní) nebo přestávky a úpravu podmínek; pokud to není možné, měla by následovat jiná kompenzace (překážky/100 % platu).
Q: Jaké zdravotní indikace často vedou k okamžitému PN v praxi?
A: V diskuzi byly zmíněny silné ranní nevolnosti a zvracení, hematom v děloze, opakované potraty, riziková práce s infekčním materiálem, těžká fyzická zátěž (tahání 40–600 kg v noci) a expozice chemickým výparům.
Závěry z diskuze
Shoda
- Pracovní neschopnost v těhotenství často doporučují ženy pracující v rizikových prostředích (zdravotnictví, laboratoře, RTG, chemie, domovy seniorů) kvůli infekcím, expozici karcinogenům a fyzické námaze.
- O vystavení PN rozhoduje ošetřující lékař; zaměstnavatel by měl nabídnout jinou práci nebo hradit mzdu při překážkách na své straně.
- Mnoho žen hodnotilo čas doma kladně jako příležitost k odpočinku a přípravě na dítě, přestože PN znamená snížený příjem (nemocenská cca 60 %).
Sporné názory
- Některé ženy doporučují zůstat doma od začátku těhotenství kvůli rizikům a nevolnostem, zatímco jiné tvrdí, že pokud je žena bez obtíží, může pracovat až do porodu a těhotenství není nemoc.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétním případě vypočítá nárok na mateřskou při přerušovaném pracovním poměru a při trvání PN v posledních měsících před porodem.
- Co je výhodnější finančně při končícím pracovním poměru: zůstat na neschopence nebo ukončit pracovní poměr a registrovat se na Úřad práce.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce (ÚP), sociálka, Modrý koník
Zmíněné produkty a metody
PN (pracovní neschopnost), nemocenská, překážky na straně zaměstnavatele, převedení na práci vhodnou pro těhotné, mateřská (MD), rodičovská dovolená (rodičák), vycházky, IVF, hematom, karcinogeny, mutageny, C hep.
Místa a osoby
Praha
Při všech třech dětech jsem pracovala do samého konce, při prvním - recepční, 12 hodinové směny, ale noční jsem nedělala, nenechali mě, takže jen denní krátký/dlouhý týden, při druhém jsem dělala provozní hotelu, v práci od rána do večera, pomáhala jsem v kuchyni, na place co se dalo, bylo mi fajn a teď při třetím vedoucí školní jídelny, občas jsem pomáhala při výdeji a v kuchyni. Taky jsem dotáhla do konce. Doma bych nevydržela, jak jsem zůstala na MD, tak mě teprve začalo všechno bolet a začala jsem se pozorovat. Do té doby pohodové těhu 😀 . Jsem toho názoru, pokud ženě nic není, nekrvácí, nemá obrovské nevolnosti znemožňující se hnout od záchodu tak do práce může normálně chodit. Těhotenství není nemoc.
@jajaninikaka co jsem si zjistovala primo od pani ktera dela v soc davkach.. Pokud mas neschopenku..a konci ti smluva-budes normalne dostavat penize PN.. Pokud od ukonceni smlouvy a nastupem na MD neni vic jak 180dni..mas normalne narok na ni. Pocita se z platu nimoliv pn
ja byla na up dneska se na to ptat a tam mi teda moc neporadila tak si jeste zajdu na socialku... pac me i zajima kam potom po skonceni prac pomeru budu zasilat listek na penize... a jestli je lepsi jit na up nebo zustat na neschopence.... jestli kdyz bych byla na up tak jestli bych pak mela narok na materskou nebo ne.... no tak uvidim co mi reknou na soc.
@xpila vyznate se v tom trosku? ja jsem byla v prac pomeru od 24.4.2015 do 30.4.2016 takze rok ale z toho 2 mesice na neschopence (brezen, duben) takze to by mi melo vyjit ne?
@xpila prvni mam 9,10 druhy 16.10.. nevim podle ktereho se orientuji jestli podle prniho nebo druheho....
@jajaninikaka zůstaň marodit,nebo si spočítej,co buse výhodnější,,,na ÚPje podpůrčí doba 5měsíců,pak nedostaneš už ani korunu...na mateřskou budeš mít nárok,je tam nějaký plnění odpracovaných dní za poslední dva roky,tak jestli jsi do teď pracovala,tak dobrý..
@kvetule1 tech 5 mesicu by mi vyslo .... jedna se mi cca o necele 4 mesice.... ale spis me zajima kdo mi teda bude platit materskou kdyz bych sla na pracak kdyz materskou ( to prvni co je jen par tydnu pred a po porodu - pletu si to mozna s rodicakem.... proste to co je prvni :D ) plati zamestnavatel ....tak kdyz bych byla na pracaku a nebyla bych jako by pod zamestnavatelem tak prave nevim kdo by mi to platil
@xpila aaha tak to ja vubec nevim mela jsem za to ze zamestnavatel... tak jsem zas o neco moudrejsi... no ja uz byla se na tohle ptat na pracaku i na socce a nikde mi nebyli schopni rict jestli je lepsi ukoncit prac pomer a jit na 5 mesicu na pracak nebo zustat na neschopence.....porad me posilaji nekam jinam.....
@jajaninikaka Tak protože tohle není vůbec jejich starost. A hlavně - to, jestli budeš na neschopence, rozhoduje doktor a ne ty.
@xpila jasne ale nekde by mi poradit meli kdyz jsem v tehle situaci poprvy... tehotna a konci prac pomer...nekde by meli vedet co a jak
@jajaninikaka zkus najít na netu kalkulačky na výpočet nemocenské a podpory v nezaměstnanosti, uvidíš, co ti vyjde výhodněji. Každopádně by to mělo záležet na tvém zdravotním stavu a rozhodnutí doktora, ale je mi jasné, že s dr. se lze asi domluvit
@jajaninikaka Ahojky tobě končí prac. poměr a už nemají v plánu ti dát smlouvu třeba na dobu neurčitou kdyby ano je dobré počkat až ji budeš mít a potom jdi marodit máš potom nárok na proplacené dovolené ale jen pokud máš smlouvu na dobu neurčitou
@jajaninikaka Ale oni ti nemají co poradit - pokud doktor uzná, že ti nechá PN, tak na ni budeš i nadále. Pokud tě uschopní, tak je na tobě, jestli se budeš hlásit na ÚP a nebo třeba budeš doma zadarmo.
@jajaninikaka mám to taky a měla jsem to i u prvního i nadále budeš nosit zaměstnavateli listky na penize i když ti dá výpověd. Až do 8měsíce tuším.🙂 pak nastoupíš na rodičák. Jinak na Up musíš.