Mám důvod jít na neschopenku?
Pracuji sice v lékárně, ale v nemocnici ve skladu léků. Denně taháme těžké bedny s léky, věcně lozíme po zemi nebo po štaflích, celý den na nohou, někdy jsem ráda, že se stihnu najíst. Vzhledem k mým 48 kg jsem často ko i netěhotná. Teď jsem zjistila, že jsem ve 4 tt. Zatím mi nic moc není, ale jak se věcně ohýbám, tak se mi z toho začíná dělat špatně. Myslíte, že taková práce je důvod k neschopence?
Stručné shrnutí
- Těhotná žena vykonávající fyzicky namáhavou práci může po potvrzení od gynekologa žádat přeřazení na méně namáhavou práci; pokud zaměstnavatel vhodné místo nemá, v diskuzi zaznělo, že může zůstat doma s náhradou 100% platu.
- Gynekolog rozhoduje o vystavení neschopenky; v diskuzi je opakovaně uvedeno, že lékař někdy v raném těhotenství (např. 4. tt) PN nepředepsal a doporučil nejprve řešit přeřazení.
- Ve zkušební době mají zaměstnavatelé v praxi větší volnost ukončit pracovní poměr, a proto těhotné ve zkušebce často končí v zaměstnání propuštěním, i když právní ochrana existuje (tento bod byl v diskuzi sporný).
Nejčastější otázky
Q: Jak postupovat, když má práce těžké zvedání a jsem těhotná?
A: Požádejte gynekologa o lékařské potvrzení, že danou činnost nemůžete vykonávat; podle příspěvků v diskuzi požádejte zaměstnavatele písemně (doporučeným dopisem) o přeřazení na méně namáhavou pozici, a pokud zaměstnavatel vhodné místo nemá, v diskuzi bylo uvedeno, že zaměstnankyni může nechat doma s náhradou 100% platu.
Q: Může mi gynekolog napsat neschopenku už v 4. týdnu těhotenství?
A: V diskuzi účastnice uváděly, že to záleží na lékaři a zdravotním stavu; někteří gynekologové v raném těhotenství PN nevystaví a raději doporučí přeřazení, zatímco u rizikového těhotenství lékař neschopenku vystaví (případ „rizikové těhotenství“ v diskuzi uváděn jako důvod pro PN).
Q: Co dělat, když mě zaměstnavatel nepřeřadí a tvrdí, že pro mě není vhodné místo?
A: Diskuze doporučuje podat písemnou žádost o přeřazení (doporučený dopis) a v případě konfliktu kontaktovat občanskou poradnu, která podle příspěvků poskytuje bezplatné právní poradenství a pomoc se sestavením písemností.
Q: Jaké omezení má těhotná zaměstnankyně (noční, přesčasy, služební cesty)?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že těhotná žena nemusí vykonávat noční práce, přesčasy ani služební cesty; tato omezení byla zmiňována jako běžná práva těhotných pracovnic.
Q: Kdo v praxi vyplácí nemocenskou a vyplatí se jít na PN?
A: Jedna účastnice uvedla, že jí nemocenskou platí „MSSZ“ a ne zdravotní pojišťovna; toto tvrzení bylo v diskuzi diskutováno a není jednotně potvrzeno, zároveň bylo zmíněno, že nemocenská často znamená nižší výplatu než plný plat zaměstnání.
Q: Co hrozí, když jsem těhotná ve zkušební době?
A: V diskuzi zaznělo, že ve zkušební době má zaměstnavatel větší možnost ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, a proto těhotná ve zkušební době často čelí riziku výpovědi i přesto, že existují právní ochrany; účastnice popisovaly reálné případy propuštění během zkušebky.
Závěry z diskuze
Shoda
- Pokud je těhotenství rizikové nebo má žena zdravotní potíže (zvracení, závratě, bolest břicha), neschopenka je v diskusi považována za opodstatněnou.
- Zaměstnavatel by měl podle diskuze přeřadit těhotnou na méně namáhavou práci nebo jí nabídnout jiné řešení (není to vždy dodržováno v praxi).
Sporné názory
- Jít na neschopenku „z preventivních důvodů“ v raném těhotenství je v diskuzi buď obhajováno jako oprávněné (pokud se žena necítí) nebo odsuzováno jako zneužití systému; obě perspektivy byly v diskuzi silně zastoupeny.
Otevřené otázky
- Jaká je konkrétní právní úprava ochrany těhotné ve zkušební době v praxi (rozdíl mezi formální ochranou a reálným postupem zaměstnavatelů)?
- Kdo přesně v praxi vyplácí nemocenské dávky v jednotlivých případech (dotaz „MSSZ vs. zdravotní pojišťovna“ zůstává nevyjasněný)?
- Jaký je oficiální limit pro zvedání břemen pro těhotné (v diskuzi se například objevilo „15 kg“, ale účastnice ho uváděly jako odhad)?
Zmíněné značky a firmy
MSSZ, občanská poradna, Úřad práce, zdravotní pojišťovna, Bartak-Alexandr.webnode.cz, Modrý koník, Beremka
Zmíněné produkty a metody
neschopenka, mateřská (rodičovská), IVF, HELLP syndrom, mononukleóza, těhotenská průkazka, zákoník práce, vycházky
Místa a osoby
Bartak-Alexandr, Modrý koník, Beremka
@komive Na zkušební dobu se ale, myslím, nevztahuje ta ochranná lhůta. Jistá si nejsem, ale nemyslím si, že by to bylo proti něčemu.
Bohužel, jestli byla ve zkušební době, je to blbé, ale je to z pohledu zaměstnavatele pochopitelné... 😖
Aha, tak to se omlouvám. Byla jsem ve zkušební době. Dostala jsem jí včera, vím, že na to mám týden, ale to by mi ji někdo musel dát
Tak možná nepsala,treba se pletu.....ale změnilo by to něco?nebyla by tu nazývaná nemakacenkem a já nevím co ještě?
@fallingstars Pokud nemám staré informace, tak vztahuje - zaměstnavatel nesmí propustit těhotnou ve zkušební době z důvodu těhotenství. Ale může ji propustit z jakéhokoliv jiného důvodu, dokonce i bez udání důvodu. Takže je zřejmé, co asi zaměstnavatel udělá.
Pro mě je to diskriminační, ať mám touhu se do zaměstnavatele vciťovat sebevíc.
@fallingstars Takže vlastně nevztahuje, ale hrajeme si tu na to, že těhotnou nikdo kvůli těhotenství propustit nemůže..ale ejhle, jde to..
A jak jsem to měla asi vydržet po zkušebce, když tu práci nesmím dělat teď a ne až za měsíc kdy mi zkušebka končí.
To je každopádně jedno, nechci se tu dohadovat, jen jsem chtěla napsat, jak jsem nakonec dopadla.
Tak mne nepropustili, ale jen opet prodlouzili smlouvu, odchazela jsem v 25tt, ale ja normalne pracovala, jinak by mi smlouvu neprodlouzili.
No mě už ta práce dělala docela dost problémy. Minulý týden to ještě bylo fajn, ale teď už ne. Doktor je pitomec, v oboru ale jinak velkej odborník, takže si člověk nevybere.
@shannondrake ahoj,a nemůžeš se ještě s dr domluvit,že tě vyhodili?Nebo potom zkusit obvoďáka?
@komive S těhotnou nikdo nemůže ukončit pracovní poměr, ale zkrátka pro zkušebku platí jiná pravidla. Mně to tedy diskriminační zase až tak nepřipadá, je to doba potřebná k otestování, zda zaměstnanec danou práci je schopen vykonávat (jak z pohledu jeho, tak i zaměstnavatele). A ona teď bohužel tu práci vykonávat nemůže. Takže by ji měli tedy podle Tebe přeřadit na jiné místo nebo ji nechat celý plat (aniž by teď měli vůbec ozkoušeno, zda je "schopný pracovník" a bude někdy zastávat třeba jakoukoliv práci dobře?), a na její místo navíc nabrat někoho jiného... Kdyby nešlo těhotnou vyhodit ani ve zkušebce, stačilo by se pak nechat kamkoliv nabrat a druhý den oznámit, že jsem těhotná a nemůžu tu práci dělat. Jako je třeba chránit zaměstnance, ale i zaměstnavatele, a bohužel z mého pohledu je spousta lidí, kteří ten systém zneužívají, a pak na to holt doplácí ti, kteří jej opravdu potřebují.
A doktora tedy také chápu, on není povinen řešit tyto situace. On je pouze od toho, aby posoudil zdravotní stránku věci, ale zcela ho chápu, že se mu nechce poslat na neschopenku z jeho pohledu zdravou ženskou.
Diskuzi jsem přečetla až teď, je mi líto zakladatelky, není to záviděníhodná situace.
já v 7tt začala špinit, zvracela sem jako alík (CELEJ DEN) :( tak mi dr dala sama neschopenku, dělám ve zdravotnické firmě tahali sme balíky pláštu atd.... když sem se chtěla vrátit do práce dr zatrhla ale u nás bylo v tu dobu hodně potratu tak se bála.... když se nebudeš cítít na neschopenku jdi ;)
@petuliee děkuji, ale asi jste nečetla diskuzi 🙂 kdyby mi ji doktor chtěl dát tak na ni jdu 🙂
@fallingstars tak by měli zaměstnavatele chtít potvrzení,že žena která k nim nastupuje není těhotná....mě to správně fakt nepřipadá. ...stejně jako ty jejich dohody
@caverina Ale zaměstnavatel jako takový se na tyto věci přece ptát nemůže 🙄 Jak je to třeba se vstupními prohlídkami, zda se to tam třeba u profesí, které to prostě vylučují, zjišťuje, to nevím.
@shannondrake psala jsi, ze jsi tam nastoupila s tim, ze az otehotnis, tak skoncis. Ze to vedeli vsichni. Tak Ti zaschl test, tehotna zrejme stale jsi, v praci jsi skoncila byt zrejme jinym zpusobem nez jsi si planovala. Nechapu tedy to rozcileni.
Bud jsi si mela najit predtim jinou praci, ne tak narocnou s ohledem na Tebou udanou telesnou konstituci, anebo pocitat se vsemi variantami v pripade otehotneni, nejen s tim ze si pujdes na neschopenku. Sorry, ale chtelo to aspon vic vse predtim domyslet, kdyz uz se tady rozcilujes a nadavas na sveho gyndr za me bezduvodne, vcetne nyni jiz ex zamestnavatele.
@fallingstars tak je pravda ze nevím jak je ti dnes,ale kdysi se to dělalo běžně. ..jestli to bylo protiprávní to fakt nevím.....
@fallingstars Ono to vlastně protiprávní je i v té zkušebce, zaměstnavatel nesmí dotyčnou vyhodit z důvodu, že je těhotná, ale v praxi to funguje tak, že si zaměstnavatel vymyslí, jiný důvod vyhazovu a tím je to zameteno pod koberec.
Ať je to tedy v zákoně řečeno přímo, tohle je fraška.
@fallingstars Ano, ale přitom nesmí dotyčnou vyhodit z toho důvodu, že je těhotná 🙂.
@markiiska psala o tom....chce si to líp číst prispevky