Rizikové těhotenství nebo úřad práce? Co je výhodnější?
Ahoj všem. Mám takový dotaz.
Jsem v 7 tt a pracuji na dobu určitou, která mi končí 31.1.2016. Pracuji ve skladu a tahám těžké věci a krabice. smlouvu mi neprodlouží. Rodit bych měla v červnu kolem 13. Takže na mateřskou půjdu v květnu.
Mám se dobrovolně napsat na rizikové těhotenství nebo se mám přihlásit na UP. Co je dle Vás výhodnější?
Jak by jste to řešily vy?
Stručné shrnutí
- Pokud zaměstnavatel nemůže zajistit zákaz manipulace s těžkými břemeny, lze požadovat překážku na straně zaměstnavatele a být doma za plný plat místo ukončení pracovního poměru.
- "Rizikové těhotenství" se v praxi řeší jako pracovní neschopnost (PN), kterou účtují jako 60 % z denního vyměřovacího základu (60 % DVZ).
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM/mateřskou) vzniká při splnění ochranné lhůty (až 180 dní v závislosti na délce pracovního poměru); mateřská trvá standardně 28 týdnů (37 týdnů u dvojčat) a rodičovský příspěvek lze volit až do 7 600 Kč měsíčně.
Nejčastější otázky
Q: Co je výhodnější — jít na rizikové těhotenství (PN) nebo se zaregistrovat na Úřadu práce (ÚP) po skončení smlouvy?
A: Pokud zaměstnavatel nemůže upravit práci (zákaz těžkých břemen), překážka na straně zaměstnavatele znamená být doma za plný plat; registrace na ÚP je alternativou, ale ÚP nehradí sociální pojištění a podpora závisí na tom, zda splníte podmínky pro dávky.
Q: Jak se počítá nemocenská při rizikovém těhotenství?
A: Rizikové těhotenství se vyplácí jako běžná nemocenská ve výši 60 % denního vyměřovacího základu (60 % DVZ).
Q: Jak získám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: Nárok na PPM vzniká, pokud jste v ochranné lhůtě (až 180 dní podle délky předchozího pracovního poměru) v době nástupu na mateřskou; PPM je spojena s pracovním poměrem nebo obdobím krytým ochrannou lhůtou.
Q: Jak dlouhá je mateřská a co když rodím dvojčata?
A: Standardní mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) trvá 28 týdnů; při dvojčatech trvá 37 týdnů.
Q: Mám povinnost se registrovat na Úřadu práce po skončení smlouvy?
A: Registrace na Úřadu práce není povinná; evidenci můžete využít pro získání podpory v nezaměstnanosti, pokud splníte podmínky (např. 12 měsíců odvodů v posledních 2 letech pro nárok na podporu).
Q: Co znamená ochranná lhůta a jak dlouhá je?
A: Ochranná lhůta může činit až 180 dní, přičemž její délka závisí na délce předchozího pracovního poměru; ve vlákně byla také uváděna oprava týkající se krátké ochranné lhůty 7 dní pro nemocenské nároky po skončení zaměstnání (toto bylo v diskusi rozebíráno a částečně sporné).
Q: Započítává se do nároku na mateřskou doba strávená na neschopence?
A: V diskusi bylo uvedeno, že do potřebné doby se počítá i období neschopenky, pokud pracovní poměr trvá; toto téma v diskusi řešili uživatelé i s připomínkami, že to záleží na konkrétním případě.
Závěry z diskuze
Shoda
- Překážka na straně zaměstnavatele je jednou z běžně diskutovaných možností, jak se vyhnout registraci na ÚP při nemožnosti upravit pracovní podmínky.
- Rizikové těhotenství se v praxi řeší pracovní neschopností, která se vyplácí procentem z denního vyměřovacího základu.
- Nárok na PPM a volbu rodičovské závisí na délce předchozího pracovního poměru a na ochranné lhůtě.
Sporné názory
- Někteří uváděli ochrannou lhůtu 30 dnů po skončení pracovního poměru, zatímco jiní ji opravovali na 7 dní (tj. v diskusi existovaly dvě různé verze pravidel).
- Někteří tvrdili, že z ÚP nelze volit délku rodičovské, jiní uváděli, že z ÚP lze v některých případech volit výši rodičovského příspěvku (rozdílné zkušenosti).
- Názory se lišily ohledně toho, zda lékař „musí“ napsat rizikovou PN bez zdravotních komplikací; část diskutujících popsala lékaře, který PN odmítl.
Otevřené otázky
- Zda konkrétní lékař napíše rizikové těhotenství bez jednoznačných zdravotních indicií, pokud pacientka potřebuje finanční zajištění.
- Jak přesně bude Úřad práce nebo ČSSZ posuzovat nárok na podporu u osob s mnoha krátkodobými smlouvami a agenturním zaměstnáním.
- Jak se v konkrétním případě započítají dohody o provedení práce / DPČ a odměny „na prémii“ do denního vyměřovacího základu pro nemocenské a PPM.
Zmíněné značky a firmy
ÚP, OSSZ, Čssz, Modrykonik.cz
Zmíněné produkty a metody
rizikové těhotenství, pracovní neschopnost (PN), překážka na straně zaměstnavatele, ochranná lhůta 180 dní, 7denní ochranná lhůta (uvedeno jako oprava v diskusi), 60 % denního vyměřovacího základu (60 % DVZ), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), mateřská 28 týdnů / 37 u dvojčat, rodičovský příspěvek (možnost volby do 7 600 Kč), podpora v nezaměstnanosti (požadavek 12 měsíců odvodů v posledních 2 letech), evidence na Úřadu práce
Místa a osoby
žádné
Ahoj holky, chtěla jsem se zeptat, jsem ve zkušební době a již dva měsíce marodím s nohou. Je mi jasné, že po ukončení neschopenky, končím v práci. Do toho jsem otěhotněla, což v práci nevědí. Čekají, až mi skončí PN a dostanu výpověď. Chtěla bych se zeptat jak dál postupovat, jestli přejít z neschopenky, kterou mám kvůli noze, na rizikové (které mě patrně kvůli vysokému věku nemine) a nebo jít na pracák, kde mi byla vyplácena podpora (na kterou mám nárok, což jsem si zjistila). Děkuji za odpovědi.
@xpila A to i když má smlouvu na dobu neurčitou, tak jí ta neschopenka platí i v momentě, kdy jí skončí smlouva? .... tak to by mi logické přišlo, že dnem ukončení smlouvy nemá nárok prostě na nic 🙂 ale jde asi o nějakou ochranu zaměstnanců. I když si myslím, že to pak takhle udělá velké % těhotných a trochu mě to rozčiluje, protože je to nespravedlivé vůči pracujícím, ale tak co 😀
Taky jsem byla ve svízelné situaci. Nástup do práce
,zkušební doba a hle...jsem tehule.. jeli jsme k MUDr,vše potvrdil,týden jsem ještě chodila do práce ale pak vzhledem k tomu že jsem o dvě mimi přišla mi po týdnu napsal mudr neschopenku.Po týdnů na neschopence mi přišla výpověď..Volali jsme právníkovi,zjišťoval nám co a jak..V ty době co marodis na podnik vás propustit nesmí.Pak už může.Ještě jsme si zajeli na pracak.Noi když v tom mám guláš. Jsem rada že jsem na neschopence. Ted snad vše OK a tak uvidíme...
holky co je tedy lepsi? me konci smlouva v praci za mesic.. mesic jsem uz na neschopence ... termn mam 9.10. je lepsi pak ukoncit prac.neschopnost a jit se prihlasit na up nebo pokracovat v prac.neschopnosti jeste pul roku? ale jak to potom je kdyz uz nejsem v prac. pomeru a jsem na prac.neschopnosti? spis mi jde o to co je vyhodnejsi jak penezmi (pro mimi bude potreba hodne veci ) tak i tim abych si mohla volit delku materske... v praci jsem rok takze potrebne mesice odpracovane mam....
Dobrý den holky, jdu za vami z otazkou. Kdyz jsem pracovala 4 mesice firmy a tedkom delam u dalsi firmy jeden mesic, mam skusebni dobu 3 mesice ale otehotnela jsem. Lekar chtel at jdu na neschopenku (delam lisarku plastu coz je docela silny zapach ) jenze mam strach ze me muzou propustit behem zkusebni doby. Mam narok na materskou kdyz bych sla na neschopenku? Mohly by me propustit? Jsem z toho docela zoufala nevim jak to udelat abyc lh mela za posledni 2 roky odpracovany ten limit pro materskou. Dekuji
@headrustry Nárok na mateřskou bys neměla, protože bys nesplnila podmínky pro její nárok, a to být ke dni nástupu na mateřskou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě.
A ano, propustit tě můžou ve zkušební době, i když jsi těhotná a na neschopence.
@headrustry Ver tomu ze te propusti. Ja sem nahlasila ze jsem tehotna a druhy den sem si jela pro vypoved ve zkusebni dobe, kdybych nepotrebovala nutne jit na velky UTZ tak jsem v praci doted, protoze mi zkusebni doba koncila tyden na to co me propustili :-/
@lusesita25 A proč jsi hlásila, že jsi těhotná? A propustit ji nemusí, zaměstnavatel to kolikrát ani neví, že ji může na PN propustit.
No já jsem to ještě naštěstí neohlásila že jsem těhotná, chtěla bych dělat ty tři měsíce aby mě už nemohly propustit a poté jim to nějak říct.. to už by mě po zkušební době nemohly propustit ne? Mohla bych mít potom nárok když bych měla odpracované dny a počítá se do toho i neschopenka?
@headrustry Pak už by tě propustit nemohli. A pokud po dobu neschopenky trvá pracovní smlouva, tak se do těch 270 dní počítá.
@xpila pokud dobře chápu když mám odpracované 4 měsíce jinde a tedkom dělám měsíc tak když to utajím ty dva měsíce ještě tak potom bych šla na neschopenku pokud bych to nezvládala a měla bych nárok na mateřskou na 3 roky?
@headrustry Mateřská je na 28 týdnů (případně 37 týdnů u dvojčat). Pokud máš na mysli rodičovský příspěvek, tak pokud bys na něj přecházela z neschopenky (bez nároku na mateřskou), tak by sis ho sama mohla zvolit do výše 7600 Kč, takže na ty tři roky.
@xpila ahojky, procitala jsem a jestli teda chápu dobře. Pracuji od začátku roku na určitou dobu do konce tohoto. Předtím škola a jen jeden měsíc na DPČ. Na mateřskou nárok nemám a doktor mě teď nechal doma na neschopence. Můžu na ní zůstat teda až do porodu nebo šestinedělí a pak jít rovnou na rodičovskou? A budu si moct vybrat délku? Moc děkuji
Ahoj holky,
chtela bych se s Vama poradit..30.9.2016 jsem ukoncila prac.pomer ve firme s tim,ze sem mela domluvenou uz praci jinou,jenze tam se zacalo propoustet a ja sem musela na pracak a na to 8.10.2016 jsem zjistila,ze cekame prduska.no musela sem samozrejme na pracak.ted je otazka co je pro me lepsi..byt na pracaku(mam narok na podporu) jenze to neni zadna slava(45% z platu)jelikoz sem odesla.Nastoupila sem dnes 17.10 do nove prace ale tam mi zrovna moc dobre neni a navic budu muset jit s pravdou ven(sem v 7tydnu) a je to prace sice na HPP ale pres agenturu s tim ze zaklad mam psany jako 9900kc a zbytek jako premie..takze jdu k veci mam byt na UP kde se mi pocita z predesleho zamestnani z 13 000kc,nebo mam pracovat a kdyz to nebudu zvladat jit pryc a pak se mi bude pocitat z tech 9900kc nebo se na to vyprdnut a jit rovnou na UP?? Prosim moc o rady! Dekuji
5 Ahoj holky,
chtela bych se s Vama poradit..30.9.2016 jsem ukoncila prac.pomer ve firme s tim,ze sem mela domluvenou uz praci jinou,jenze tam se zacalo propoustet a ja sem musela na pracak a na to 8.10.2016 jsem zjistila,ze cekame prduska.no musela sem samozrejme na pracak.ted je otazka co je pro me lepsi..byt na pracaku(mam narok na podporu) jenze to neni zadna slava(45% z platu)jelikoz sem odesla.Nastoupila sem dnes 17.10 do nove prace ale tam mi zrovna moc dobre neni a navic budu muset jit s pravdou ven(sem v 7tydnu) a je to prace sice na HPP ale pres agenturu s tim ze zaklad mam psany jako 9900kc a zbytek jako premie..takze jdu k veci mam byt na UP kde se mi pocita z predesleho zamestnani z 13 000kc,nebo mam pracovat a kdyz to nebudu zvladat jit pryc a pak se mi bude pocitat z tech 9900kc nebo se na to vyprdnut a jit rovnou na UP?? Prosim moc o rady! Dekuji
@karamela007 A počítáš s tím, že budeš doma první 2 týdny zadarmo?