Rizikové těhotenství nebo úřad práce? Co je výhodnější?

@xpila samozrejme, porad mi to vyjde lip nez byt na UP za to, co nabizeji🙂

Ahoj holky, chtěla jsem se zeptat, jsem ve zkušební době a již dva měsíce marodím s nohou. Je mi jasné, že po ukončení neschopenky, končím v práci. Do toho jsem otěhotněla, což v práci nevědí. Čekají, až mi skončí PN a dostanu výpověď. Chtěla bych se zeptat jak dál postupovat, jestli přejít z neschopenky, kterou mám kvůli noze, na rizikové (které mě patrně kvůli vysokému věku nemine) a nebo jít na pracák, kde mi byla vyplácena podpora (na kterou mám nárok, což jsem si zjistila). Děkuji za odpovědi.

@xpila A to i když má smlouvu na dobu neurčitou, tak jí ta neschopenka platí i v momentě, kdy jí skončí smlouva? .... tak to by mi logické přišlo, že dnem ukončení smlouvy nemá nárok prostě na nic 🙂 ale jde asi o nějakou ochranu zaměstnanců. I když si myslím, že to pak takhle udělá velké % těhotných a trochu mě to rozčiluje, protože je to nespravedlivé vůči pracujícím, ale tak co 😀

@dzogobela Asi jsi myslela na dobu určitou 😉 Jo, zůstává na ní i pak, je to samozřejmě ochrana zaměstnanců. Těžko by někdo doktorovi nařídl, ať neschopenku ukončí, když stále není práce schopná.

@xpila Jo určitou jsem myslela 🙂 dík za info 🙂

Taky jsem byla ve svízelné situaci. Nástup do práce
,zkušební doba a hle...jsem tehule.. jeli jsme k MUDr,vše potvrdil,týden jsem ještě chodila do práce ale pak vzhledem k tomu že jsem o dvě mimi přišla mi po týdnu napsal mudr neschopenku.Po týdnů na neschopence mi přišla výpověď..Volali jsme právníkovi,zjišťoval nám co a jak..V ty době co marodis na podnik vás propustit nesmí.Pak už může.Ještě jsme si zajeli na pracak.Noi když v tom mám guláš. Jsem rada že jsem na neschopence. Ted snad vše OK a tak uvidíme...

@leninek88 vím, že mě nesmí propustit, když jsem na nemocenske, ale jde o to, že po pil roce musí doktorka stejně PN ukončit tak jestli rovnou přejít na další a nebo na pracák. Je to blba situace no

@benny7 Po půl roce nic ukončovat nemusí.

@leninek88 Jenže tys nedostala výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době. A to je něco jiného.

@xpila pokud to neukonci, musím si požádat o částečný invalidní důchod, půjdu před komisi. Po půl roce PN musí byt neschopenka ukončena i když stav není vyleceny a je stabilizovaný. To mi řekla doktorka a jak jsem si ověřila na Čssz, je to tak

@benny7 Není to tak. To bych pak všechny těhotné byly v ID nebo měly ukončenou PN. Doktor musí jen poslat vyjádření, že jsi stále práce neschopna (tady se už posuzuje schopnost jakékoliv práce, ne jen přímo té tvé).

@xpila nejde o Pn na těhotenství, ale o klasickou Pn.

@benny7 Ani tak to ukončovat nemusí.

holky co je tedy lepsi? me konci smlouva v praci za mesic.. mesic jsem uz na neschopence ... termn mam 9.10. je lepsi pak ukoncit prac.neschopnost a jit se prihlasit na up nebo pokracovat v prac.neschopnosti jeste pul roku? ale jak to potom je kdyz uz nejsem v prac. pomeru a jsem na prac.neschopnosti? spis mi jde o to co je vyhodnejsi jak penezmi (pro mimi bude potreba hodne veci ) tak i tim abych si mohla volit delku materske... v praci jsem rok takze potrebne mesice odpracovane mam....

@xpila po pul roce se nemocenska skutecne ukoncovat nemusí.. byla jsem tak v prvním tehotenství

Dobrý den holky, jdu za vami z otazkou. Kdyz jsem pracovala 4 mesice firmy a tedkom delam u dalsi firmy jeden mesic, mam skusebni dobu 3 mesice ale otehotnela jsem. Lekar chtel at jdu na neschopenku (delam lisarku plastu coz je docela silny zapach ) jenze mam strach ze me muzou propustit behem zkusebni doby. Mam narok na materskou kdyz bych sla na neschopenku? Mohly by me propustit? Jsem z toho docela zoufala nevim jak to udelat abyc lh mela za posledni 2 roky odpracovany ten limit pro materskou. Dekuji

@headrustry Nárok na mateřskou bys neměla, protože bys nesplnila podmínky pro její nárok, a to být ke dni nástupu na mateřskou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě.
A ano, propustit tě můžou ve zkušební době, i když jsi těhotná a na neschopence.

@headrustry Ver tomu ze te propusti. Ja sem nahlasila ze jsem tehotna a druhy den sem si jela pro vypoved ve zkusebni dobe, kdybych nepotrebovala nutne jit na velky UTZ tak jsem v praci doted, protoze mi zkusebni doba koncila tyden na to co me propustili :-/

@lusesita25 A proč jsi hlásila, že jsi těhotná? A propustit ji nemusí, zaměstnavatel to kolikrát ani neví, že ji může na PN propustit.

No já jsem to ještě naštěstí neohlásila že jsem těhotná, chtěla bych dělat ty tři měsíce aby mě už nemohly propustit a poté jim to nějak říct.. to už by mě po zkušební době nemohly propustit ne? Mohla bych mít potom nárok když bych měla odpracované dny a počítá se do toho i neschopenka?

@headrustry Pak už by tě propustit nemohli. A pokud po dobu neschopenky trvá pracovní smlouva, tak se do těch 270 dní počítá.

@xpila pokud dobře chápu když mám odpracované 4 měsíce jinde a tedkom dělám měsíc tak když to utajím ty dva měsíce ještě tak potom bych šla na neschopenku pokud bych to nezvládala a měla bych nárok na mateřskou na 3 roky?

@headrustry Mateřská je na 28 týdnů (případně 37 týdnů u dvojčat). Pokud máš na mysli rodičovský příspěvek, tak pokud bys na něj přecházela z neschopenky (bez nároku na mateřskou), tak by sis ho sama mohla zvolit do výše 7600 Kč, takže na ty tři roky.

@xpila ahojky, procitala jsem a jestli teda chápu dobře. Pracuji od začátku roku na určitou dobu do konce tohoto. Předtím škola a jen jeden měsíc na DPČ. Na mateřskou nárok nemám a doktor mě teď nechal doma na neschopence. Můžu na ní zůstat teda až do porodu nebo šestinedělí a pak jít rovnou na rodičovskou? A budu si moct vybrat délku? Moc děkuji

Ahoj holky,
chtela bych se s Vama poradit..30.9.2016 jsem ukoncila prac.pomer ve firme s tim,ze sem mela domluvenou uz praci jinou,jenze tam se zacalo propoustet a ja sem musela na pracak a na to 8.10.2016 jsem zjistila,ze cekame prduska.no musela sem samozrejme na pracak.ted je otazka co je pro me lepsi..byt na pracaku(mam narok na podporu) jenze to neni zadna slava(45% z platu)jelikoz sem odesla.Nastoupila sem dnes 17.10 do nove prace ale tam mi zrovna moc dobre neni a navic budu muset jit s pravdou ven(sem v 7tydnu) a je to prace sice na HPP ale pres agenturu s tim ze zaklad mam psany jako 9900kc a zbytek jako premie..takze jdu k veci mam byt na UP kde se mi pocita z predesleho zamestnani z 13 000kc,nebo mam pracovat a kdyz to nebudu zvladat jit pryc a pak se mi bude pocitat z tech 9900kc nebo se na to vyprdnut a jit rovnou na UP?? Prosim moc o rady! Dekuji

5 Ahoj holky,
chtela bych se s Vama poradit..30.9.2016 jsem ukoncila prac.pomer ve firme s tim,ze sem mela domluvenou uz praci jinou,jenze tam se zacalo propoustet a ja sem musela na pracak a na to 8.10.2016 jsem zjistila,ze cekame prduska.no musela sem samozrejme na pracak.ted je otazka co je pro me lepsi..byt na pracaku(mam narok na podporu) jenze to neni zadna slava(45% z platu)jelikoz sem odesla.Nastoupila sem dnes 17.10 do nove prace ale tam mi zrovna moc dobre neni a navic budu muset jit s pravdou ven(sem v 7tydnu) a je to prace sice na HPP ale pres agenturu s tim ze zaklad mam psany jako 9900kc a zbytek jako premie..takze jdu k veci mam byt na UP kde se mi pocita z predesleho zamestnani z 13 000kc,nebo mam pracovat a kdyz to nebudu zvladat jit pryc a pak se mi bude pocitat z tech 9900kc nebo se na to vyprdnut a jit rovnou na UP?? Prosim moc o rady! Dekuji