Těhotenství a vysoce rizikové zaměstnání, co mám dělat?
Ahoj, jsem teprve na začátku.
Moje zaměstnání je vysoce rizikové( pracuju v laboratoři, mám noční směny, pracuju v rizikovém prostředí s biologickým materiálem).
Gynekolog tvrdí že těhotenství není nemoc, prý není důvod abych zůstala na neschopence. V práci mě ale nemají kam přeřadit. ...
Co mám dělat?
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel má povinnost přeřadit těhotnou zaměstnankyni na vhodné pracovní místo, a pokud to nelze, zaměstnankyně je podle diskuze doma z důvodu „překážek na straně zaměstnavatele“ za plnou mzdu.
- Těhotenství není automaticky důvodem pro neschopenku; gynekolog může odmítnout vystavit PN a místo toho je podle diskuze nutné řešit převedení, vyrovnávací příspěvek nebo zákonné omezení práce (např. zákaz nočních směn).
- Pro žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se v diskuzi uvádí tiskopis „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“, který vyplňuje ošetřující lékař, zaměstnavatel a následně OSSZ; tiskopisy jsou dostupné na webu ČSSZ.
Nejčastější otázky
Q: Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele, když těhotná zaměstnankyně pracuje v rizikovém prostředí?
A: Zaměstnavatel musí zaměstnankyni přeřadit na jinou bezpečnou práci vhodnou pro těhotné, a pokud takovou pozici nemá, musí ji propustit z výkonu práce z důvodu „překážek na straně zaměstnavatele“ a vyplácet plnou mzdu.
Q: Může gynekolog odmítnout vystavit neschopenku jen proto, že je žena těhotná?
A: Ano, v diskuzi vícero lidí uvádí, že gynekolog může neschopenku odmítnout, protože „těhotenství není nemoc“, a vystavení PN není automatické.
Q: Co je „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“ a jak se postupuje?
A: Tiskopis „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“ vyplní pojištěnka (část D), ošetřující gynekolog potvrdí předpokládaný den porodu (část A) a případně posoudí ohrožení (část B), zaměstnavatel doplní část C a celý tiskopis se spolu s „Přílohou k žádosti o dávku nemocenského pojištění“ předá příslušné OSSZ; tiskopis lze získat na webu ČSSZ.
Q: Co znamená „překážky na straně zaměstnavatele“ v praxi?
A: V diskuzi se uvádí, že jde o situaci, kdy zaměstnavatel nemá možnost přeřadit zaměstnankyni na vhodné místo; v takovém případě je zaměstnankyně doma a má nárok na 100% mzdu, pokud to zaměstnavatel formálně uzná.
Q: Má nárok na nemocenské dávky dohoda o pracovní činnosti (DPČ)?
A: V diskuzi jsou rozdílné názory: jedna skupina tvrdí, že DPČ nad 2 500 Kč podléhá nemocenskému pojištění a tedy nárok na PN existuje, jiná skupina tvrdí, že pokud má zaměstnanec HPP a DPČ u téhož zaměstnavatele, nárok se uplatní jen z HPP; tento bod byl v diskuzi sporný.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel tlačí zaměstnankyni, aby šla na neschopenku místo přeřazení?
A: V diskuzi se doporučuje obrátit se na právní poradnu nebo právníka, vyřídit záležitost na pracovišti za přítomnosti svědka a požádat zaměstnavatele o písemné potvrzení, že přeřazení není možné nebo že zaměstnavatel nabídne jinou práci.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel má povinnost řešit rizikovou práci těhotné zaměstnankyně přeřazením, a pokud to není možné, zaměstnankyně má být doma za plnou mzdu.
- Těhotenství samo o sobě není považováno za nemoc a gynekolog nemusí automaticky vystavit PN.
- Formální postup pro vyrovnávací příspěvek zahrnuje tiskopis „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“ a podání na OSSZ/ČSSZ.
Sporné názory
- Některé účastnice doporučují okamžitou výměnu gynekologa, pokud gynekolog nechce vystavit PN nebo neřeší rizika; jiné tvrdí, že změna gynekologa je zbytečná, protože práva vyplývají ze zákona a musí je řešit zaměstnavatel.
- Vzniká rozpor ohledně nároku z DPČ: jedna strana tvrdí, že DPČ nad 2 500 Kč zakládá nemocenské pojištění a nárok na PN, druhá strana tvrdí, že nárok náleží pouze z HPP, pokud jsou obě smlouvy u téhož zaměstnavatele.
Otevřené otázky
- Jak přesně se uplatní nárok na nemocenské dávky, pokud má žena u téhož zaměstnavatele současně HPP a DPČ?
- Kdy konkrétně pracovní pozice v laboratorním/infekčním prostředí splňuje kritéria pro „práci zakázanou“ těhotným ženám podle zaměstnavatele nebo pracovnělékařských služeb?
- Jak zaměstnavatelé prakticky počítají a vyplácejí vyrovnávací příspěvek měsíčně v konkrétních mzdových případech?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ
Zmíněné produkty a metody
Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění, Potvrzení pro účely výplaty vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, pracovnělékařské služby, vyrovnávací příspěvek, nemocenské pojištění, neschopenka (PN), HPP, DPČ, „překážky na straně zaměstnavatele“, zákaz nočních směn
Místa a osoby
žádné
@rozaraa89 Taková práce se v těhotenství vykonávat nesmí, jsou na to předpisy a jestli tě nemají kam přeřadit tak by tě měli nechat doma za plnou mzdu. Je otázka jestli to budou chtít udělat, ale vzhledem k tomu že ti gynekolog neschopenku dát nechce, a v těhotenství se v noci pracovat nesmí, tak jim snad nic jiného nezbyde...
@rozaraa89 Požádej zaměstnavatele o přeřazení na jinou pozici, která je vhodná pro těhotné. Pokud takovou pozici nemají, tak budeš doma na "překážkách na straně zaměstnavatele" za plnou mzdu. Gynekolog má naprostou pravdu, rizikovou práci neschopenka neřeší.
@verunkach Proč by měla přecházet k jinému gynekologovi? On nemá důvod dát neschopenku, když nemá žádné zdravotní problémy. Tohle musí vyřešit zaměstnavatel. A to, že tobě doktorka řekla, že ti kdykoliv vypíše PN, je vlastně podvádění.
Tohle to musí řešit zaměstnavatel a tvrdě bych na tom trvala. Ale z lidského hlediska by zrovna doktor měl mít v pochopení, pač práce s biologickým materiálem je opravdu nebezpečná. Mě můj gynegolog poslal hned jak jsem si řekla - dělam s radiací a infekčními pacienty....
Proč bys měla být na neschopence za nižší plat, když je povinností zaměstnavatele přeřadit tě na jinou práci bez úpravy mzdy? Gynekologa z toho vynech, řeš to se zaměstnavatelem😉
Tím pádem bych teoreticky měla mít dvě neschopenky( nevím jak to je, nikdy jsem na neschopence nebyla)
Ta DPC je docela výrazná část mého platu
Přesně nevím, ale pokud nemáš rizikové těhotenství,ale rizikové pracoviště a zaměstnavatel tě nemá kam přiřadit tak jdeš domů za plnou mzdu.
Mě se doktor hned zeptal jestli chci na neschopenku a jelikož jsem mě závratě a za týýden i zvracení a pracujii ve fastfoodu tak jsem šla.
Tehotenstvi opravdu neni nemoc.Pokud nema zamestnavatel moznost te preradit na vhodne misto, muzes byt doma za sto procent platu.
Sly bych k jinemu gyn. Jinak ty mas pravo na to, kdyz je ta prace rizikova pro tehotenstvi mn Neschopenku a stat by ti to mel i doplacet(mzdu) tady pridavam neco od socialky.
Postup pojištěnky:
Nárok na tuto dávku uplatňuje zaměstnankyně tiskopisem „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“, který jí vydá ošetřující lékař nebo gynekolog, v jehož péči je v době těhotenství a mateřství. V části A. potvrdí gynekolog předpokládaný den porodu. Vykonává-li pojištěnka práci těhotným ženám, matkám do 9. měsíce po porodu a kojícím matkám zakázanou, předá tiskopis zaměstnavateli. Nemůže-li konat dosavadní práci z důvodu, že ohrožuje její těhotenství, mateřství nebo kojení, přestože nejde o práci, která je těmto ženám zakázána, předá tiskopis k doplnění svému ošetřujícímu lékaři nebo lékaři poskytovatele pracovnělékařských služeb, které v části B. bodu 2. uvede, zda podle jeho rozhodnutí práce, kterou dosud konala, ohrožuje její těhotenství, mateřství nebo kojení. Poté předá tiskopis svému zaměstnavateli. Pojištěnka musí před předáním tiskopisu zaměstnavateli vyplnit část D tiskopisu.
Postup zaměstnavatele:
Zaměstnavatel doplní údaje v části C. tiskopisu a také část B. bod 1, jestliže pojištěnka konala práci, která je uvedena v seznamu prací zakázaných těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a kojícím ženám. Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství spolu s vyplněným tiskopisem „Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění“ předá neprodleně příslušné OSSZ.
Vzhledem k tomu, že vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem před převedením zaměstnankyně na jinou práci a započitatelným příjmem připadajícím na jeden kalendářní den v kalendářním měsíci převedení, je zaměstnavatel dále povinen každý měsíc, ve kterém trvalo převedení na jinou práci, zaslat příslušné OSSZ ještě vyplněný tiskopis „Potvrzení pro účely výplaty vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství“, a to nejpozději v den, který je u zaměstnavatele stanoven pro výplatu mezd a platů za uplynulý kalendářní měsíc. I tento tiskopis obdrží zaměstnavatel na OSSZ, popř. jej může stáhnout z webových stránek ČSSZ nebo může použít produktu výpočetní techniky, který je co do obsahu, formy a formátu shodný.
@anetpierowska Příště by sis to měla přečíst pořádně, než tady budeš radit. Není to žádný doplatek k neschopence, ale doplatek, když je převedena na jinou práci, při které by vydělávala méně.
Takže jakákoliv změna gynekologa je naprosto zbytečná a žádné "právo" na neschopenku opravdu v tomto případě není.
No a nevim proc padit hned na neschopenku.. obe sestrenky co delaji ve spitale v laborce delali tam v tehu jak dlouho jim to dovolilo tehotenstvi neee ze se valeli doma ... OPRAVDU tehu neni nemoc 🙄
@luciebx to je jejich hloupost a risk, mě denně prošlo rukama minimálně 40 pacientů, někteří s MRSA, děti s mononukleosou, salmonelosou, pacienti TBC, HSV atd atd. a o některých ani nevíš, co mají a rozhodně není důvod riskovat zdraví vlatního dítěte na úkor jiných.... Ale každý svého štestí strůjce, nikdy nevíš jestli se miminko narodí zdravé nebo ne, ale proč zvyšovat ( o hodně) zbytecně riziko?!
To je problém zaměstnavatele - na neschopenku nechoď, budeš doma za plný plat, pokud Ti nenajde jiné vhodné místo.
Poraď se v nějaké poradně, s právníkem, to se vyplatí. Zaměstnavatelé se nátlakem na zaměstnankyně snaží dosáhnout toho, aby šla na PN, pže je to pro ně jednodušší i myslím levnější.
Na zákony Tě neodkážu, dobrý je jít to k zaměstnavateli vyřizovat s někým - abys měla svědka a třeba si to nechat podepsat - buď že to nejde nebo že Tě přeřadí, přes svědkem. Ale fakt se někde poraď. Znám holky, co to tak udělaly. Ten nátlak na PN je protiprávní.
@rozaraa89 Na toto jsou snad nějaké předpisy, ne? Taková práce se v těhotenství vykonávat nesmí...