Těhotenství a vysoce rizikové zaměstnání, co mám dělat?
Ahoj, jsem teprve na začátku.
Moje zaměstnání je vysoce rizikové( pracuju v laboratoři, mám noční směny, pracuju v rizikovém prostředí s biologickým materiálem).
Gynekolog tvrdí že těhotenství není nemoc, prý není důvod abych zůstala na neschopence. V práci mě ale nemají kam přeřadit. ...
Co mám dělat?
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel má povinnost přeřadit těhotnou zaměstnankyni na vhodné pracovní místo, a pokud to nelze, zaměstnankyně je podle diskuze doma z důvodu „překážek na straně zaměstnavatele“ za plnou mzdu.
- Těhotenství není automaticky důvodem pro neschopenku; gynekolog může odmítnout vystavit PN a místo toho je podle diskuze nutné řešit převedení, vyrovnávací příspěvek nebo zákonné omezení práce (např. zákaz nočních směn).
- Pro žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se v diskuzi uvádí tiskopis „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“, který vyplňuje ošetřující lékař, zaměstnavatel a následně OSSZ; tiskopisy jsou dostupné na webu ČSSZ.
Nejčastější otázky
Q: Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele, když těhotná zaměstnankyně pracuje v rizikovém prostředí?
A: Zaměstnavatel musí zaměstnankyni přeřadit na jinou bezpečnou práci vhodnou pro těhotné, a pokud takovou pozici nemá, musí ji propustit z výkonu práce z důvodu „překážek na straně zaměstnavatele“ a vyplácet plnou mzdu.
Q: Může gynekolog odmítnout vystavit neschopenku jen proto, že je žena těhotná?
A: Ano, v diskuzi vícero lidí uvádí, že gynekolog může neschopenku odmítnout, protože „těhotenství není nemoc“, a vystavení PN není automatické.
Q: Co je „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“ a jak se postupuje?
A: Tiskopis „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“ vyplní pojištěnka (část D), ošetřující gynekolog potvrdí předpokládaný den porodu (část A) a případně posoudí ohrožení (část B), zaměstnavatel doplní část C a celý tiskopis se spolu s „Přílohou k žádosti o dávku nemocenského pojištění“ předá příslušné OSSZ; tiskopis lze získat na webu ČSSZ.
Q: Co znamená „překážky na straně zaměstnavatele“ v praxi?
A: V diskuzi se uvádí, že jde o situaci, kdy zaměstnavatel nemá možnost přeřadit zaměstnankyni na vhodné místo; v takovém případě je zaměstnankyně doma a má nárok na 100% mzdu, pokud to zaměstnavatel formálně uzná.
Q: Má nárok na nemocenské dávky dohoda o pracovní činnosti (DPČ)?
A: V diskuzi jsou rozdílné názory: jedna skupina tvrdí, že DPČ nad 2 500 Kč podléhá nemocenskému pojištění a tedy nárok na PN existuje, jiná skupina tvrdí, že pokud má zaměstnanec HPP a DPČ u téhož zaměstnavatele, nárok se uplatní jen z HPP; tento bod byl v diskuzi sporný.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel tlačí zaměstnankyni, aby šla na neschopenku místo přeřazení?
A: V diskuzi se doporučuje obrátit se na právní poradnu nebo právníka, vyřídit záležitost na pracovišti za přítomnosti svědka a požádat zaměstnavatele o písemné potvrzení, že přeřazení není možné nebo že zaměstnavatel nabídne jinou práci.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel má povinnost řešit rizikovou práci těhotné zaměstnankyně přeřazením, a pokud to není možné, zaměstnankyně má být doma za plnou mzdu.
- Těhotenství samo o sobě není považováno za nemoc a gynekolog nemusí automaticky vystavit PN.
- Formální postup pro vyrovnávací příspěvek zahrnuje tiskopis „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“ a podání na OSSZ/ČSSZ.
Sporné názory
- Některé účastnice doporučují okamžitou výměnu gynekologa, pokud gynekolog nechce vystavit PN nebo neřeší rizika; jiné tvrdí, že změna gynekologa je zbytečná, protože práva vyplývají ze zákona a musí je řešit zaměstnavatel.
- Vzniká rozpor ohledně nároku z DPČ: jedna strana tvrdí, že DPČ nad 2 500 Kč zakládá nemocenské pojištění a nárok na PN, druhá strana tvrdí, že nárok náleží pouze z HPP, pokud jsou obě smlouvy u téhož zaměstnavatele.
Otevřené otázky
- Jak přesně se uplatní nárok na nemocenské dávky, pokud má žena u téhož zaměstnavatele současně HPP a DPČ?
- Kdy konkrétně pracovní pozice v laboratorním/infekčním prostředí splňuje kritéria pro „práci zakázanou“ těhotným ženám podle zaměstnavatele nebo pracovnělékařských služeb?
- Jak zaměstnavatelé prakticky počítají a vyplácejí vyrovnávací příspěvek měsíčně v konkrétních mzdových případech?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ
Zmíněné produkty a metody
Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění, Potvrzení pro účely výplaty vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, pracovnělékařské služby, vyrovnávací příspěvek, nemocenské pojištění, neschopenka (PN), HPP, DPČ, „překážky na straně zaměstnavatele“, zákaz nočních směn
Místa a osoby
žádné
@rozaraa89 Ahoj, přístupu tvého lékaře nerozumím. Pracovní prostředí v tvém případě mi přijde jednoznačně rizikové.
Já řěším teď podobnou otázku: jsem po ivf, 5tt. Práci mám hodně stresující ( řeším pohledávky, fin.kontrolu, inkasa dlužníků ) a do toho ještě střídám kolegu v prodejně elektro, takže celý den na nohách, občas tahání těžkých věcí... Má strach, abych miminku neublížila, po těch letech snažení a potom všem, čím jsme si prošli... Z neschopenky by mě asi brzy kleplo, ale mám to riskovat? Co holky myslíte, určitě máte své zkušenosti a pohled na věc...
@knedlicek86 Její doktor ale postupuje naprosto správně, na tom není co k nerozumění.
Také mám vysoce rizikové zaměstnání ( nemocné často i infekční děti, drogující matky a td. těch faktorů je tam hodně. Okamžitě bych změnila gynekologa! Až bude pozdě, tak ti buď někdo velice inteligentní řekne, že to tak mělo být, nebo že ses měla zařídit jinak. Vyměnila jsem gynekologa, protože jsem trpěla a doposud trpím i vedlejšími příznaky těhotenství, které jsou hodně intenzivní, v práci jsem začala krvácet, hodně mě bolel podbřišek a tak dále. Na kontrole mi řekl, že mě nemá co bolet !!!!!!!!, i kdyby to bylo jen roztahování dělohy, takové chování je nepřípustné!! Navíc jsem si nastudovala hodně článků a od maminek ze svého okolí i zkušených mamin vím, že když byly doma, narodilo se jim spokojené, zdravé miminko. Asi to není pravidlo, ale nač zbytečně riskovat 😉 . Je mi jasné, že jsi z toho rozhozená, je nepříjemné si něco prosazovat, ale zdraví máme jen jedno. Já jsem navíc po operaci vaječníku a mám vyhřezlou ploténku v zádech, s čímž se léčím na neurologii, už tam mi to lékařka těžce nedoporučovala a pokud by mohla, tak mi tu práci i zakáže.8-) . Už jsme maminky a chceme pro svoje miminka jen to nejlepší, takže někdy to chce odhodlání, ostřejší lokty a dát slušně pocítit, že to myslíme vážně. Navíc bych si vybrala takového gynekologa, s kterým mohu spolupracovat, rozebrat problém a pod. Ještě bych se snažila třeba telefonicky domluvit a nebo se domluvit s obvoďačkou 🙂 , než si najdeš vhodného gynekologa. Hodně štěstí a užij si těhotenství 😉 .
Nektery doktory fakt nechapu, me jeden taky nechtel napsat neschopenku (nastesti ne ten muj, ten muj byl na dovoleny a tenhle ho zastupoval), zatim chodim bez prestani do prace, byla jsem ale minuly tyden naprosto vyrizena, jako ze fakt hodne unavena, protoze jsem od zacatku tehu byla v praci a neodpocala si ani na chvilku presto, ze jsem trpela nevolnostma atd.. a gynekolog mi rekl, ze na unavu neschopenku psat nebude, pritom jsem ji chtela jenom na 3 dny abych se mohla konecne trosku vyspat a dat se do kupy... no comment.
@karlajasmine příště bych to řešila s obvoďačkou, pokud je rozumná, tak pouhé tři dny není fakt problém 😉
@karlajasmine první 3dny jsou neplacené a tudíž zbytečné vypisovat neschopenku to by se ti vyplatila dovolená.
@rozaraa89 no pokud Tě nemají kam přeřadit je to jejich problém a budeš za 100% doma,já se přiznám jsem si zariskovala,taky rizikové pracoviště a přeřadit mě neměli kam-jenže navíc neměli nikoho ani na moje místo kdo by mě zastoupil,tak jsem to jako oznámila vedoucí na poslední chvíli a ona měla čas někoho najít-u mě hrozilo zas riziko přepadení-to je sice pořád,ale kdyby se stalo něco mimískovi tak by za to zaměstnavatel neodpovídal a byl by to asi velkej průser
@luciebx Evidentně nevíš, o čem hovoříš. Je spousta zcela zdravých akčních těhotných, ale jejich práce je z mnoha důvodů riziková, žádná z nich se právě nechce válet doma, tudíž se nechce válet doma, ba naopak by jim PN v mnoha aktivitách bránila, ale riziko je příliš vysoké a někde se ani nedá předvídat. Není laborka jako laborka a nejde zdaleka jen o laborky.
Většina zaměstnavatelů dělá nějakou administrativu, potřebuje někoho na telefunu, na úklid... Buď je vstřícnost a domluva, nebo není. Právě, že těhotenství není nemoc, tak autorka dotazu na PN být ani nechce, ale není b.bá, aby se vystavovala někt. rizikům.
A mimoto, leckomu je v těh. tak blbě, že s touhle formulací opatrně.