Mám nárok na mateřskou dovolenou, když nemám odpracovaný rok?
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou. Na přelomu roku 2016-2017 jsem pracovala 3 měsíce na dohodu. Potom jsem byla na ÚP. V pracovním poměru jsem od 10.4.2017, poslední den kdy jsem pracovala byl 1.prosince, poté jsem nastoupila nemocenskou kvůli nevolnostem. Termín porodu mám 19.7. což je dlouhá doba, do práce už nemůžu abych ještě něco odpracovala, nutí mě být na neschopence, protože si za mě našli náhradu. Tudíž nevím jestli budu mít nárok na md? 😕
Stručné shrnutí
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou, PPM) vzniká při splnění podmínky alespoň 270 dnů pojištění během 2 let před porodem.
- Doby pracovní neschopnosti (nemocenská/PN) se v diskusi uvádějí jako dny, které se započítávají do potřebných 270 dní, ale výklad může být individuální a doporučuje se ověření u OSSZ.
- Možnost převést nárok na otce existuje, ale diskuse uvádí, že s tím souvisí rozsáhlé papírování a otec nesmí během čerpání některé formy PPM pracovat na původní smlouvu; pro potvrzení postupu se doporučují kontakty na OSSZ a informační články (např. ProMaminky, Český rozhlas).
Nejčastější otázky
Q: Jaká je zákonná podmínka pro nárok na mateřskou (PPM)?
A: Podmínkou je být pojištěn alespoň 270 dní v posledních 2 letech před porodem; v diskusi je toto uvedeno jako základní kritérium nároku.
Q: Počítá se do 270 dní doba na nemocenské (PN)?
A: V diskusi bylo uvedeno, že pokud pracovní poměr trvá, dny na PN se započítávají jako doba pojištění; zároveň byly zmíněny případy, kdy nárok vypočítaný úřady PN nepočítal, proto doporučují ověření u OSSZ podle rodného čísla.
Q: Lze mateřskou vyřídit přes otce dítěte?
A: Diskuse potvrzuje, že je možné žádat o PPM přes otce, ale je to spojeno s velkým množstvím administrativy; otec musí splňovat podmínky pojištění a často nesmí pracovat u téhož zaměstnavatele na původní smlouvu během čerpání.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel „nutí“ zaměstnankyni zůstat na PN, protože za ni našel náhradu?
A: Podle diskuse zaměstnavatel nemá právo nuceně držet zaměstnankyni na PN a pokud pro ni není práce, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy z důvodu „překážek na straně zaměstnavatele“ (plný plat za dané období).
Q: Co je otcovská dovolená a od kdy platí?
A: V diskusi bylo uvedeno, že otcovská dovolená trvá jeden týden po narození dítěte pro děti narozené od 21.12.2017; čerpat ji lze od 1.2.2018 (v diskusi byl tento údaj uváděn jako orientační termín).
Q: Kde si ověřím, zda mám nárok na mateřskou a kolik dnů mi chybí?
A: Doporučuje se kontaktovat svou okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), kde podle rodného čísla vypočítají nárok a řeknou, kolik dnů chybí; v diskusi byly doporučeny i informační zdroje jako články na ProMaminky a příspěvky Českého rozhlasu.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na mateřskou je podmíněn minimálně 270 dny pojištění v posledních 2 letech před porodem.
- Nejjistějším krokem je kontaktovat OSSZ a nechat si nárok ověřit podle rodného čísla.
- Převod nároku na otce je možný, ale je s tím spojeno velké množství papírování a omezení pro otce během čerpání.
Sporné názory
- Neschopenka se počítá do doby pojištění, když pracovní poměr trvá; versus v některých případech podle uživatelských zkušeností neschopenka do výpočtu nároku započítána nebyla.
- Otec nesmí pracovat u téhož zaměstnavatele na původní smlouvu během čerpání PPM; versus jiní uváděli, že může pracovat na jinou smlouvu nebo krátkodobě.
Otevřené otázky
- Jak přesně OSSZ v konkrétních případech započítá dny na PN do 270 dnů (rozdíly v praxi mezi případy)?
- Jaký je přesný administrativní postup a seznam formulářů pro převod nároku na otce včetně případných převodních lhůt a „centrálních“ postupů?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ÚP, ProMaminky, Český rozhlas
Zmíněné produkty a metody
PPM, mateřská, nemocenská (PN), „270 dní pojištění“, převod nároku na otce (předání dítěte do péče otci), otcovská dovolená, porodné, rodičovský příspěvek, překážky na straně zaměstnavatele
Místa a osoby
žádné
@ai30 Je to dávka, těm co jsou na dávkách. A množit by se měli především Ti, u kterých je reálný předpoklad, že vychovají řádného platiče daní ne sosače systému. Takže buď férově všem a nebo férově nikomu.
@bassetlady No ani jedna moznost neni spravne. Cilem davek je dostat je ferove k tem, co je potrebuji...
@ai30 jenže to utopie, takže je dostávají Ti pro, které je to jediné známé živobytí a Ti, kteří je reálně potřebují sítem mnohdy propadnou.
@bassetlady Neni to utopie, je to problem v hodnoceni zadatelu. Resenim neni zrusit davku, nebo ji vyplatit vsem, co porodi, ale zlepsit system vyplaceni.
@ai30 možná u jiných dávek, ale u porodného opravdu ne, Tam je to prostě špatně celé. Nemáš ani na plíny? tak nech kolena u sebe. Celkově tahle přebujelá nucená solidárnost je cesta do pekel.
@bassetlady Ano tak tak, ale je to složité posoudit. Velice nízkopříjmové rodiny by měly mít prvně srovnané finance a teprve poté uvažovat o rodině...ale kdo tohle rozsoudí, že... jedna věc je plodit děti, abych obrala stát a žila si jak v peřince, druhá věc je nechtěné otěhotnění přes např.selhanou HA, což se taky stává, a ti lidé pak třeba nemají srdce na to dát mimčo pryč, takže tito lidé to porodné fakt potřebují. Ale řekněme si upřímně, dlouhodobě jim fakt 10-13tis nárazových financí nepomůže.
@lucie_91 V pohodě neberu to zle. A to je právě to, já myslím že každému by se hodily i třeba jako kompenzaci za pořízení výbavičky pro mrně. Právě že mi to příjde nefér, ty si našetříš a máš dobrou práci atd atd a rozvrhneš si to a pak někteří do toho skočí a pak všechno dostanou od státu. Byla bych pro to aby porodné dostali všichni na první dítě a pak třeba už nic, podle mě by to hodně ovlivnilo počty dětí v rodinách.
Neschopenka se pocita jako doba pojisteni...pokud s tebou do nejaky pulky 1/2018 neukonci smlouvu tak mas narok na ppm
@bacika To je fakt, někdo si shrábne porodný a je to... Ale stejně jim to nepomůže k péči o dítě, nějaký ty peníze na to stejně mít musí sami... A bohužel myslím, že ačkoli by bylo třeba porodný jen na první dítě, tak lidi si budou dělat další, i z těch velmi slabých vrstev (nemají na HA třeba), a pak dostanou haldu prachů od státu - přídavky, příspěvky, apod... Si nevyberem :(
@bacika No já teda nevím, co je na tom nefér. Jsem fakt ráda, že nemám nízký příjem, na výbavičku jsem našetřila ze své mzdy a fakt neřeším, jestli koupím tenhle jogurt nebo tamten. Jestli nám vyjdou peníze na jídlo do konce měsíce nebo ne. Lidem, kteří to štěstí neměli a jsou chudí, to porodný přeju a fakt jim ho nezávidím 😲 Protože na jejich místě bych teda fakt být nechtěla. Jasně, takové rodiny by měly asi víc plánovat, jestli si dítě pořídí, ale která antikoncepce je třeba 100 % spolehlivá? Co ženská, která si to krásně naplánuje, ale pak ji chlap opustí a ona nemá nikoho, ke komu by šla?
@bayt No jasně, ono je tolik variant co by kdyby, co mohlo být nebo mělo a není, to bychom tu byly dloouho 🙂. Já jim to taky nezávidím, ale mám třeba kamarádku, která otěhotněla neplánovaně, ale malého si nechala a právě její mzda je taková že není ani bohatá a ani chudá a to je právě ten případ, kvůli kterému mi pro připadá nefér, protože jí by se to porodné zrovna hodilo. A taky jmenuje se to porodné, tak proč by ho neměli mít všichni. Je dobře že se máte dobře, ale právě ne každý to štěstí nemá.
@lucie_91 To je taky pravda že by si to vybrali na jiných dávkách, to si fakt nevybereme, jen mě to mrzí právě za takové lidi jak jsem psala výše moje kamarádka. No je to komplikované, kdyby byli jen dva druhy lidí třeba, tak by se to třeba dalo vyřešit, ale je tolik rodin v tolika různých situacích a poměrech, že to tak jednoduché nebude.

@lucie_91 souhlasím, ale v tom případě porodné nikomu.