Mám nárok na mateřskou dovolenou, když nemám odpracovaný rok?
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou. Na přelomu roku 2016-2017 jsem pracovala 3 měsíce na dohodu. Potom jsem byla na ÚP. V pracovním poměru jsem od 10.4.2017, poslední den kdy jsem pracovala byl 1.prosince, poté jsem nastoupila nemocenskou kvůli nevolnostem. Termín porodu mám 19.7. což je dlouhá doba, do práce už nemůžu abych ještě něco odpracovala, nutí mě být na neschopence, protože si za mě našli náhradu. Tudíž nevím jestli budu mít nárok na md? 😕
Stručné shrnutí
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou, PPM) vzniká při splnění podmínky alespoň 270 dnů pojištění během 2 let před porodem.
- Doby pracovní neschopnosti (nemocenská/PN) se v diskusi uvádějí jako dny, které se započítávají do potřebných 270 dní, ale výklad může být individuální a doporučuje se ověření u OSSZ.
- Možnost převést nárok na otce existuje, ale diskuse uvádí, že s tím souvisí rozsáhlé papírování a otec nesmí během čerpání některé formy PPM pracovat na původní smlouvu; pro potvrzení postupu se doporučují kontakty na OSSZ a informační články (např. ProMaminky, Český rozhlas).
Nejčastější otázky
Q: Jaká je zákonná podmínka pro nárok na mateřskou (PPM)?
A: Podmínkou je být pojištěn alespoň 270 dní v posledních 2 letech před porodem; v diskusi je toto uvedeno jako základní kritérium nároku.
Q: Počítá se do 270 dní doba na nemocenské (PN)?
A: V diskusi bylo uvedeno, že pokud pracovní poměr trvá, dny na PN se započítávají jako doba pojištění; zároveň byly zmíněny případy, kdy nárok vypočítaný úřady PN nepočítal, proto doporučují ověření u OSSZ podle rodného čísla.
Q: Lze mateřskou vyřídit přes otce dítěte?
A: Diskuse potvrzuje, že je možné žádat o PPM přes otce, ale je to spojeno s velkým množstvím administrativy; otec musí splňovat podmínky pojištění a často nesmí pracovat u téhož zaměstnavatele na původní smlouvu během čerpání.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel „nutí“ zaměstnankyni zůstat na PN, protože za ni našel náhradu?
A: Podle diskuse zaměstnavatel nemá právo nuceně držet zaměstnankyni na PN a pokud pro ni není práce, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy z důvodu „překážek na straně zaměstnavatele“ (plný plat za dané období).
Q: Co je otcovská dovolená a od kdy platí?
A: V diskusi bylo uvedeno, že otcovská dovolená trvá jeden týden po narození dítěte pro děti narozené od 21.12.2017; čerpat ji lze od 1.2.2018 (v diskusi byl tento údaj uváděn jako orientační termín).
Q: Kde si ověřím, zda mám nárok na mateřskou a kolik dnů mi chybí?
A: Doporučuje se kontaktovat svou okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), kde podle rodného čísla vypočítají nárok a řeknou, kolik dnů chybí; v diskusi byly doporučeny i informační zdroje jako články na ProMaminky a příspěvky Českého rozhlasu.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na mateřskou je podmíněn minimálně 270 dny pojištění v posledních 2 letech před porodem.
- Nejjistějším krokem je kontaktovat OSSZ a nechat si nárok ověřit podle rodného čísla.
- Převod nároku na otce je možný, ale je s tím spojeno velké množství papírování a omezení pro otce během čerpání.
Sporné názory
- Neschopenka se počítá do doby pojištění, když pracovní poměr trvá; versus v některých případech podle uživatelských zkušeností neschopenka do výpočtu nároku započítána nebyla.
- Otec nesmí pracovat u téhož zaměstnavatele na původní smlouvu během čerpání PPM; versus jiní uváděli, že může pracovat na jinou smlouvu nebo krátkodobě.
Otevřené otázky
- Jak přesně OSSZ v konkrétních případech započítá dny na PN do 270 dnů (rozdíly v praxi mezi případy)?
- Jaký je přesný administrativní postup a seznam formulářů pro převod nároku na otce včetně případných převodních lhůt a „centrálních“ postupů?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ÚP, ProMaminky, Český rozhlas
Zmíněné produkty a metody
PPM, mateřská, nemocenská (PN), „270 dní pojištění“, převod nároku na otce (předání dítěte do péče otci), otcovská dovolená, porodné, rodičovský příspěvek, překážky na straně zaměstnavatele
Místa a osoby
žádné
Nárok na Mateřskou je v případě,pokud je odpracováno alespoň 270 dni během 2 let před porodem..pokud tam mezitím byla přestávka na UP,tak se obavam...ale je možný, ze se to za tu dobu zase změnilo
@m1chalka obávám se, že nárok nemáš, protože nesplňuješ podmínku být v posledních dvou letech alespoň 270 dní nemocensky pojištěna. Ale popravdě mě zmátla @frndafrr s tím, že se neschopenka počítá jako kdybys byla v práci ?
Jinak to, že tě nutí zaměstnavatel být doma na PN, tak na to nemá právo. Pokud pro tebe nemá práci, tak máš nárok na celý svůj plat z důvodu tzv. překážek ze strany zaměstnavatele. Do července daleko, to si nedovedu představit být tak dlouho doma na PN, když vlastně ani není důvod.
@pampeliska1 Pokud pracovní poměr trvá, tak se dny v prac. neshopnosti počítají stejně, jako by byla fyzicky v práci. Měla jsem to stejně. 🙂
Já sem tohle měla se synem..leden 2009 jsem nastoupila do práce a leden 2010 jsem asi ve 3m šla na neschopenku.. bohužel mě vedoucí zastrašovala...ale když sem pak posílala papíry na PPM, tak mi vypočítali, že jsem byla pojištěna 273dni (leden 09-leden 2010) a nějaka nemocenska se do toho vůbec nepočítala..😐😐
@bassetlady Takže s dítětem doma pak dle prvního článku o "předání dítěte do péče otci od..." pak musí být doma otec? Tak jsem to nějak pochopila. Nebo to je jen formální text a vše probíhá jako doposud, že je doma matka a otec pracuje?
@bassetlady Jo už to vidím, nesměl by pracovat... tak to abychom šli na kořínky do lesa... škoda.
@lucie_91 je to formální (otec musí být doma tusím jen 6 dní) ale potom nesmí pracovat u zaměstnavatele na stejnou smlouvu. takže pokud je např. vedoucí skladu , tak musí mít novou smlouvu na např. vedoucí expedice .
@bassetlady Jj to jsem se dočetla, stačí udělat druhou smlouvu... no to by bylo asi moc lítání, to oželíme 😕 To než by se vyřídilo, tak bude porod za námi...
@bassetlady Jo, to tak nějak bude, manža právě říkal, že to nebude mít smysl nijak řešit.
@m1chalka pokud vydrzis na nemocenské do nástupu na PPM, tak nárok mít budeš. 270 dní jsou kalendářní dny včetně nemoci.
@bacika To je fakt, ale na druhou stranu, neměj mi to za zlé prosím, kdo chce dítě, má být schopný jej finančně zajistit, tzn. nepotřebuje porodné. U rodičáku už to je jiný, to je jako měsíční příjem místo "ztráty" zaměstnání po dobu rodičáku... Čekáme teď třetí dítě, porodné mít nebudu, protože od 3.dítěte se už nedává, nijak ho nepotřebujem, ale kdyby bylo, nepohrdla bych. Je to lepší...
Neschopenka se počítá stejně, jako odpracované dny v práci. 🙂