Nové zaměstnání a těhotenství. Jak to říct v práci?

@martaskaaa Nárok na mateřskou mají ty, co před porodem byli v pracovním poměru, nebo ochranné lhůtě. Ta je tak dlouhá jako poslední zaměstnání, maximálně však 180 dní. Takže pokud v průběhu těhotenství změní práci a z té ji pak vyhodí, záleží a každém dni stráveném v práci. Otěhotněla jsem v půli zkušební doby, těhotenství nahlásila po 1 screeningu a od té doby se mě snažili vyhnat na nemocenskou. Nakonec našli smyčku a pracovní poměr zanikl, taky jsem počítala dny jak divá, i když jsem předtím pracovala 6 let v kuse. Není potřeba 180 dní v nové práci a musí ji vyjít ochranná doba do nástupu na mateřskou.

@sharyska Nahlásit až po 1 screeningu, stát se do té doby může cokoliv. A přijít o práci, která vás možná baví, kvůli těhotenství, které ještě může zkončit špatně, je zbytečné. A pokud by si vás i přesto nechali, je dost nepříjemné ohlašovat zánik těhotenství, ještě s rozhozenou psychikou. A případné pohledy kolegů taky nic moc. Ne že bych vám to přála. Stát se to může. Takže hlásit až po screeningu, pokud teda nejsou žádné problémy a nepracujete v rizikovém prostředí.

@syslounek jo takhle, děkuji za objasnění 👍