Nové zaměstnání a těhotenství. Jak to říct v práci?
Ahoj holky :( nastoupila jsem do nové práce a po třech týdnech id nástupu jsem zjistila, že jsem v 6 týdnu těhotenství :(:( řekli byste to?? :( stalo se toto někomu??
Chci se zachovat fér, ale bojím se, že mě vyhodí a potom už me nikdo nezaměstná:( děkuji moc za vaše zkušenosti!! 🙂
Stručné shrnutí
- Oznámení těhotenství v průběhu zkušební doby nese riziko propuštění, protože zaměstnavatel může ve zkušebce ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.
- Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se rovná délce posledního zaměstnání, maximálně 180 dní.
- Pokud práce není riziková (např. kancelářská), běžná praktika v diskuzi byla oznámit těhotenství až po prvním screeningu (cca 12–15. tt) nebo po skončení zkušební doby; při komplikacích může lékař vystavit neschopenku.
Nejčastější otázky
Q: Kdy je vhodné oznámit těhotenství zaměstnavateli?
A: Pokud práce není riziková, diskuze doporučuje oznámit těhotenství až po prvním screeningu (cca 12–15. týden) nebo po skončení zkušební doby; při rizikové práci je potřeba oznámit stav dříve.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit během zkušební doby, i když jsem těhotná?
A: Ano, ve zkušební době může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit bez udání důvodu, takže těhotenství v zkušebce neposkytuje jistou ochranu před propuštěním.
Q: Jak funguje ochranná lhůta pro nárok na mateřskou?
A: Ochranná lhůta se rovná délce posledního zaměstnání, maximálně však 180 dnů; nárok na mateřskou má osoba, která byla před porodem v pracovním poměru nebo v ochranné lhůtě.
Q: Může mi lékař dát neschopenku v raném těhotenství?
A: Ano, pokud se objeví komplikace, lékař může vystavit neschopenku; v diskuzi to bylo uváděno jako běžný krok při problémech v těhotenství.
Q: Musím oznamovat těhotenství, pokud pracuji v kanceláři?
A: U kancelářské práce diskutující uváděli, že většinou lze pracovat normálně a lékařské kontroly lze řešit s prací; některé účastnice zmínily, že zaměstnavatel musí umožnit odchod na kontrolu u lékaře.
Q: Co dělat, když chci zachovat nárok na mateřskou a jsem v nové práci?
A: Kontrolujte délku odpracované doby v novém zaměstnání, protože ochranná lhůta odpovídá délce posledního zaměstnání (max. 180 dnů); pokud během zkušebky skončíte, nemusíte mít nárok na mateřskou.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ve zkušební době je zvýšené riziko propuštění; zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.
- Ochranná lhůta pro nárok na mateřskou se rovná délce posledního zaměstnání, maximálně 180 dnů.
- Pokud jde o nezátěžovou (kancelářskou) práci, doporučovalo se oznámit těhotenství až po prvním screeningu (cca 12–15. tt), pokud nejsou komplikace.
Sporné názory
- Někteří radí oznámit těhotenství ihned ze zásady férovosti vůči zaměstnavateli, zatímco jiní radí tajit ho až po prvním screeningu nebo po zkušebce, aby se snížilo riziko propuštění.
- Někteří považují využití neschopenky při komplikacích za legitimní ochranu zdraví, jiní to vnímají jako taktiku, která může poškodit vztah se zaměstnavatelem.
Otevřené otázky
- Jak konkrétně se v jednotlivém případě spočítá ochranná lhůta a jaký vliv budou mít předchozí zaměstnání na nárok na mateřskou.
- Jak bude konkrétní zaměstnavatel reagovat na oznámení těhotenství v zkušební době v praxi.
- Jaká opatření (home office, zkrácený úvazek) je reálně možné dojednat po oznámení těhotenství u konkrétních zaměstnavatelů.
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
neschopenka, mateřská, ochranná lhůta 180 dnů, první screening (cca 12–15. tt), těhotenská průkazka, home office, zkrácený úvazek, propustka
Místa a osoby
žádné
@sharyska Hodne zalezi na tom, o jakou pozici jde. Pokud jsi ve vyrobe/sluzbach, je asi vyssi pravdepodobnost, ze te vyrazi ve zkusebce. Ale osobne bych jim to rekla. At jsou karty na stole.
Záleží, o jakou pozici jde, jestli budou rádi, když u nich teď těch 6 měsíců pracovat budeš... Stalo se mi to též, dohodli jsme se, že tam až do odchodu na mateřskou zůstanu, vše jsem dělala na 100%. Fór byl, že jsem byla zástup za mateřskou🙂
Me se to stalo. Tesne pred nastupem a podpisem smlouvy jsem zjistila, ze jsem tehotna. Nic jsem netajila a rekla jim to. Bylo mi jasne, ze ze smlouvy nic nebude, ale chtela jsem se zachovat ferove, nejsem mrcha a vim jake to je i z te druhe strany zamestnavatele. Nakonec jsem mela problemy a behala hodne po doktorech, takze by jim bylo dost divne, ze jsem furt fuc a nebo myslenkama mimo.
Nojo ale ve zkušební době mě mohou propustit bez udání důvodu :(... Chci k nim být fér... Ale bojím se že me vyhodi. To bych asi přišla o nárok na mateřskou že??.. Mám dopracovano 8 let v kuse..
@oliie jen tak pro nic adi ne ale kdyz by sla ve zk.dobe na neschopenku, tak ji podle mne muhou v ty zkusebce smlouvu ukoncit z duvodu neschopnosti.
@sharyska ja bych asi pockala po zkusebce i kdyz to je tady dost dlouha doba, co? Ja to v praci, stejne jako vsem rikala po 1.trimestru, ale me nic nebylo a jeste ve 2.trimestru na me nic nebylo videt.
@sharyska Pro tebe je poslední zaměstnání ta nová práce, ve které jsi teď, tedy momentálně ty tři týdny. Pokud bys skončila kdykoliv během zkušebky, tak holt nárok na mateřskou nemáš. Hele,moje osobní rada, pokud nejde o zaměstnání, které o je nějak nebezpečné,namáhavé a pro těhotnou hodně náročné, příp. dokonce nežádoucí (např. tahání opravdu těžkých věcí ve skladu), tak bych nic neříkala, až po zkušebce. Stejně tak jako tak bych neříkala o svém těhotenství dříve než po prvním screeningu.
A to já bych za mrchu klidně byla 🙂 Jsi v 6 týdnu, to se ještě neříká ani blízkým, protože není vyhráno. Můj gyn do 12 tt ani nedává těhostenskou průkazku. Jak už se tu píše, jestli neděláš někde u pásu, tak můžeš krásně pracovat ještě půl roku a být zaměstnavateli prospěšná.
Ja bych ještě neříkala, jsi teprve na začátku, stát se může ledacos, samozřejmě ti to nepřeji, ale spousta holek oznamuje v práci až po 1.screeningu,to je nějak 14-15tt, to už budeš mít možná i po zkusebce? Nevím co děláš za práci, já třeba byla s pupkem až úplně do konce (sedací zaměstnání)
Mám práci v kanceláři takže v pohodě 🙂 spíš je pracovní doba taková ze budu muset k doktorce a v praci skončit dřív či později... Ale nějak se to udělá 🙂 drzte nám palce at jsme v pořádku🙂 a vše je jak ma byt
@monaaaaaa Proc neschopenku?
Mimichodem presne tohle je duvod, proc zamestnavatele s tehotnou radeji nechteji pocitat. A svou vychcanosti, lenosti a neochotou makat si to zenske zpusobuji samy.
@sudylichozrout Neschopenku samozřejmě v případě problémů(můžou nastat jakékoliv), lékař by ani jinak neschopenku nevystavil🤦😉. Ale je hloupost snad být ohleduplná v dnešní době k někomu koho už po skončení rodičovské nikdy nejspíš neuvidí. Jako by ostatní nemysleli jen na sebe. Není snad jedno zda to bude neschopenka, či mateřská položená následně na stole? Paní snad má myslet že měla štěstí, je zaměstnaná a nemusí se bát o peníze. Přiznávat stav je předčasný.
@monaaaaaa A proč by neměla současného zaměstnavatele už nikdy vidět? Tenhle styl uvažování je přesně ten důvod, proč pak zaměstnavatel radši sáhne po chlapovi nebo starší ženské - protože co s mladou, která bude chtít těhotnět, že... Pokud je dobrá a zaměstnavatel o ni bude stát i nadále, tak zrovna na kancelářskou práci jí může třeba povolit home office nebo jí vyjít se zkráceným úvazkem vstříc - ale to udělá jen v případě, že i ona se bude chovat slušně vůči němu.
@somalicats mladou po rodičovské jistě také nepřijmou, protože bude spíše doma s detima. Po ukončení školy také, protože nema dostatek zkušeností, čerstvě vdaná půjde brzo na mateřskou, stará již nezvládá...tady padla konkrétní otázka, zda má jít s pravdou ven. Kdo by se dobrovolně přiznal v dané situaci a prisel tím o případnou možnost proplacení mateřské?
@monaaaaaa Treba ten, komu je vic svedomi a dobra povest nez prachy od statu? 🙂
To uvszovani, ktere nabizis, muzou aplikovat tak zenske ve vyrobe, kde je velka fluktuace a nikdo neresi pracovni historii. Proste te vezmou a jdes k pasu, proste te vyrazi a nezajem. Ale vsude tam, kde jde uz o pozice se zodpovednosti, nutnou odbornosti a vzdelanim, je pracovni historie dulezita a povest tez.
@monaaaaaa Já jsem třeba riskovala a řekla jsem to poslední den zkušební doby, byla jsem v té době v 8tt těhotenství a zaměstnavatel si mě pozval na hodnocení a začal mi vypočítávat co má se mnou za plány, tak jsem mu řekla, že jsem těhotná a samozřejmě budu respektovat, pokud by chtěl, abych už nepřišla. A světě div se, nechali si mě tam a dokonce mi prodloužili smlouvu když mi skončila (to jsem v té době byla už na mateřské). Okolí si o mně myslí, že jsem blázen, ale svědomí by mi to nedovolilo...
@sudylichozrout Paní se zeptala, já jsem odpověděla. Po základní otázce, že je těhotná, bez osvětlení pracovní pozice, místa bydliště a dalších případných přání v práci setrvat... Paní velmi gratuluji a přeji ji aby vše proběhlo bez komplikací
@monaaaaaa Bez osvětlení pracovní pozice tím spíš nemůžeš radit, aby těhotenství tajila, protože jsou pozice pro těhotnou rizikové, tam to musí oznámit hned. Jinak je to ale o vzájemné slušnosti, protože - a asi se budeš divit - zaměstnavatel, pokud nabírá zaměstnance, tak s nimi má nějaké plány a pokud ta zaměstnankyně otěhotní, tak ten zaměstnavatel taky potřebuje čas na to, aby si našel náhradu. V mé profesi je velký nedostatek lidí a jako zaměstnavatel bych fakt nebyla nadšená, kdyby mi zaměstnankyně řekla, že je těhotná, až někdy v 6. nebo 7. měsíci, protože koho za tak krátkou dobu na zástup asi tak seženu? Btw. takové zaměstnankyni bych pak já neměla vůbec potřebu vycházet vstříc po návratu z RD.
V tvém případě by sis měla vybrat dítě nebo práci. Pořád je tady možnost, že se na to příjde - např. nevolnosti, propustky a navíc ten stres, že se na to příjde. A potom Ti může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu. Pokud však máš odpracováno za poslední dva roky, tak se možná na tebe vzhatuje ochranná lhůta 180 dní. Spočítej si to, třeba Ti to vyjde.
Mas pravdu. Ve zkusebni dobe te muze propustit kdykoli bez udani duvodu. Ochranna lhuta je tak dlouha jako posledni zamestnani,pokud trvalo mene nez 180 dni. Takze na materskou by jsi ted narok nemela. Pokud pracujes v kanclu,tak by ti tehotenstvi nijak zvlast nemelo branit v praci (pokud tedy nebudes zvracet v kuse). Ma lekarka rika,ze prvni tri mesice jsou ,,nejiste,,. Prukazku vystavuje az po te. Asi bych to oznamila az v dobe,kdy bych toto obdobi mela za sebou (nehlede na zkusebku) nebo pripadne pri problemech, nucene nemocenske a pod. Nebo pokud by slo o praci,kterou tehotna nesmi vykonavat.
Vzdy jsem byla ta,ktera myslela na ostatni. Ale poslednich par mesicu me trosku ponaucilo a zjistila jsem,ze bych mela vice myslet na sebe a svou rodinu. Prace neni na prvnim miste. Je jasne , ze mit ci nemit materskou, nebo v pripade problemu nemocenskou, je lepsi, nez sedet doma zadarmo nebo mit jen neco malo z pracaku a slus. tehotnou te asi jen tak nekdo nezamestna. Pokud oznamis tehotenstvi po zkusebce, ma zamestnavatel par mesicu na nalezeni nahrady.
@sharyska já chodila na začátku myslím každé 3-4 týdny na kontrolu 😁 brala jsem si propustku a zaměstnavatel tě musí pustit.
@sharyska mě se to stalo teď, ještě ve zkušební době...počkala sem až to budu mít potvrzené od doktora a pak jsem to řekla vedení. Jejich přístup byl celkem laxní, řekli mi, že ať si to udělám jak to vyhovuje mě. Vzhledem k tomu, že se mi objevily nějaké komplikace, bylo mi od doktora nabídnuto jít na neschopenku, tak jsem šla. Jinak kvůli těhotenství tě vyhodit nemůžou.