Těhotná ve zkušební době, první práce
Mám prosbu holky, jsem ve zkušební době a zjistila jsem, že jsem v 6, týdnu. Mám jít na vstupní kontrolu. Chtěla bych se zeptat, zda máte někdo zkušenost s tím, jak to chodí. Mužou mě hned vyhodit, když to zjistí?? Popřípadě, kdy to mám říct a jak řešit? Díky za rady a odpovědi.
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel může zaměstnance propustit kdykoliv během zkušební doby.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) vzniká po 270 dnech účasti na nemocenském pojištění.
- Vstupní lékařská prohlídka posuzuje způsobilost k práci a obvykle zahrnuje vyšetření moči, měření krevního tlaku, zrakové a sluchové testy; posudkový lékař nesmí zaměstnavateli sdělovat diagnózu, pouze závěr „práce schopna/neschopna“.
Nejčastější otázky
Q: Může mě zaměstnavatel propustit, pokud zjistí, že jsem těhotná během zkušební doby?
A: Ano, zaměstnavatel vás může propustit kdykoliv během zkušební doby; několik účastnic diskuze to popsalo jako běžnou praxi.
Q: Kdy je vhodné oznámit těhotenství zaměstnavateli během zkušební doby?
A: V diskuzi se doporučovalo oznámit těhotenství až po skončení zkušební doby nebo kolem 10.–13. týdne těhotenství, pokud to zdravotní stav a charakter práce dovolí.
Q: Počítá se do 270 dní pro nárok na mateřskou i doba na nemocenské?
A: V diskuzi byly dva názory: některé účastnice uváděly, že nemocenská se započítává do 270 dní, jiné tvrdily opak; právní upřesnění v diskuzi bylo, že 270 dní účasti na nemocenském pojištění musí být v určitém období (v jedné zprávě uvedeno „za poslední dva roky“).
Q: Co se stane, když mě propustí a chci nastoupit na neschopenku; kdy začíná výplata nemocenské?
A: Podle příspěvků v diskuzi sociální dávky začínají až po určité čekací lhůtě — jedna účastnice uvedla, že sociálka vyplácí nemocenské od 15. dne a prvních 14 dní neschopnosti hradí zaměstnavatel; v diskuzi se také objevilo tvrzení o 21 dnech bez výplaty, takže konkrétní doby byly sporné.
Q: Může se při vstupní prohlídce provést HCG test a odhalit těhotenství?
A: V diskuzi byly dvě varianty: některé ženy popsaly odběr moči a krevní testy při vstupní prohlídce, jiné tvrdily, že obecně není právo provozovat HCG test proti vůli zaměstnance; zároveň bylo uvedeno, že u pracovních míst, která jsou podle zákona pro těhotné zakázaná (např. práce s rentgenem), může být nutné speciální vyšetření.
Q: Kdy je možné nastoupit na mateřskou/neschopenku před porodem?
A: V diskuzi se uvádělo, že nastupuje se obvykle 6–8 týdnů před termínem porodu; některé příspěvky konkrétně zmínily varianty „6 týdnů“ i „8 týdnů“.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel může zaměstnance propustit během zkušební doby.
- Doporučení z diskuze bylo těhotenství neoznamovat během zkušební doby a snažit se pracovat co nejdéle kvůli možnosti nároku na mateřskou a výdělku.
- Vstupní prohlídka posuzuje pracovní způsobilost a obvykle zahrnuje základní klinická vyšetření (moč, tlak, zrak, sluch).
Sporné názory
- Nemocenská se do 270 dnů pro nárok na mateřskou započítává podle některých účastnic, podle jiných ne.
- Některé účastnice tvrdily, že při vstupní prohlídce nelze provádět HCG test, jiné uvedly, že u prací zakázaných těhotným se speciální testy provést mohou.
- Doba, po kterou při neschopence není vyplácena žádná částka po propuštění, byla uváděna jako 14 dní i jako 21 dní různými přispěvateli.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních případech započítává doba na nemocenské do 270 dnů požadovaných pro nárok na mateřskou?
- Jaké jsou přesné podmínky a lhůty pro vyplácení nemocenské po propuštění ze zaměstnání?
- Jaké vyšetření může zaměstnavatelský lékař právně provádět při vstupní prohlídce v závislosti na druhu práce?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
vstupní lékařská prohlídka, močový test, krevní odběr, HCG, vyšetření zraku, vyšetření sluchu, měření krevního tlaku, HA (hormonální antikoncepce), neschopenka, nemocenské pojištění, mateřská (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovská dovolená, ochranná lhůta, smlouva na dobu určitou
Místa a osoby
žádné
@mouse77 1.v zkusebni dobe te muzou kdykoliv vyhodit bez ohledu na tehotenstvi. 2.vstupni prohlidka je o tom ze te vysetri a daji do zamestnani vedet zda jsi zpusobila prace nebo ne-diagnozy a pod.nesmi zdelit. Zdeleni/nezdeleni v praci je jen na tobe, pokud by jsi po zkusebce mela na neurcito tak byt tebou bych to nerikala, ale to spis budes mit na urcito a po ukonceni urvite doby budes ukoncena.
Kolik ti chybí do konce zkusebky? A mohla bys pracovat až do odchodu na md?
Každopádně pro zaměstnavatele nic moc no.
@mouse77 Během zkušební doby tě vyhodit můžou kdykoliv. Ale pak už tě vyhodit nemohou. Teď záleží na tom, do kdy máš tu zkušební dobu a jestli to zvládneš "utajit" do jejího konce. Jinak já jsem třeba nastupovala do práce s tím, že personální věděla, že chci otěhotnět 😀 A taky jsem to udělala podle plánu. Na konci zkušební doby jsem vysadila HA, odmenstruovala a otěhotněla 😀
@absintka19 Mám zkušebku se smlouvu na rok. Jinak mam odpracovaný ted teprve 2 měsíce. Tak pokud to doktor nemuže prozradit, budu mít jazyk za zubama a pak pujdu na neschopenku. To je asi nejlepší řešení, pro mě?
S tou mateřskou to bude dost natěsno že jo, pokud vůbec, když do nástupu na ni musí být 270 dní odpracovaných (nemocenská se do toho taky počítá).
Doufam tedy, že to na vstupní prohlídce nezjistí (ve formulaři pro doktora je i kolonka alergologie, gynekologie- tak nevím, co od toho čekat) a budu se snažit tam vydržet, co nejdéle. Jinak díky za rady a zkušenosti 🙂.
@andelka tak teď si me docela znejistela... možná si to pletu, což by pro me bylo jedině dobře. Sama odkladam IVF kvůli odpracovane době... tím pádem bych nemusela, pokud by se to počítalo.
@mouse77 a ty uz jsi zamestnana a teprve půjdeš na vstupní prohlídku? Zvláštní, ja ji musela doložit přes nástupem. Nicméně u me to byl výpis z dokumentace od mé dr. Plus zmereni tlaku, kontrola očí a to bylo tak všechno
@nita1984 Jj, jdu právě až ted :( . Kolem Vánoc byl shon a tak prý nebyl čas. Jinak taky nesu výpis od své doktorky. Ale mam donést i moč...
Jinak, náhodou,... když by to zjistili a vyhodili mě,.. je pravda, že bych tam pak donesla neschopenku, 21. dní nic nedostala a pak bych pobírala nějaké peníze?
@mouse77 pokud by te vyhodili, tak nemáš nárok podle mého na nic. Ale to by ti řekli přesně na socialce. Pokud nemáš odpracovano, nemáš nárok na podporu, ani mateřskou. Měla bys hned rodicak a to bez možnosti volby délky, automaticky na 4 roky. Jediná možnost u rodicaku by byla, doložit příjem otce, pak by sis to mohla určit.
To je teda pech.. jak je to s tím počítáním nebo nepočítáním nemocenské do pojištění, to nevím.. nicméně i v případě že bys třeba mohla pracovat až do nástupu na mateřskou (proč ne? vždyť se nemusí hned laborovat s neschopenkou... ale nevím, co je to za práci), tak je to teda šíleně natěsno... já bych to řešila asi takhle- v první řadě bych si spočítala, jestli je zde reálná možnost, že budeš mít nárok na mateřskou. To je dobré vědět, ať víš, s čím můžeš počítat. Spočítat si, kde jsou rozhodná data (dokdy musíš vydržet s prací, aby to bylo 270 dnů), atd. Na mateřskou, nebo neschopenku, pokud není na mateřskou nárok, se chodí 6-8 týdnů před termínem porodu... tak abys třeba nešla hned těch 8 týdnů předem, a zbytečně ti mateřská neutekla třeba o tři dny.. snad jsem se vyjádřila srozumitelně. A za další- zaměstnavateli bych nic neříkala a v práci prostě zůstala, jak to půjde, i kdyby ten nárok na mateřskou nakonec nebyl.. však není důvod sedět doma (tedy pokud to charakter práce umožňuje) a získat nějaké pracovní zkušenosti do životopisu taky není od věci, bude se ti po rodičovské lépe navazovat...
Bud to řekneš a nejspíš tě vyhodí nebo to řekneš až po zkušebce. Záleží o jak náročnou pozici se jedná a jak moc to pujde utajit...
Mě na vstupní dělali moc i krev.hcg je nezajímá ani na to nemají právo. Neříkala bych nic a uvidíš.spocitej si,jestli budeš mít nárok na MD a pokud ano,tak to zkus co nejdýl utajit.pokud ne,sežeň neschopenku a zůstaň doma po zkusebce.ja nastoupila už těhotná,zjistila jsem to asi po týdnu v práci a když na to přišli,vyrazili mě.ale zkušebku jsem měla na půl roku.nicmene jsem to nakonec v ochranné lhůtě stihla i s MD.ale bylo to komplikované.nicmene jsem měla už 5 let napracovano...
@properjoey neni pravda ze na test hcg nemaji pravo. pokud jde o praci, kteoru ze zakona nesmi vykonavat tehotne zeny, pak ten test provest nejenom muzou, ale musi.
ucastnikem na nemocenskem pojisteni je clovek po celou dobu trvani pracovniho pomeru.
Ahoj. Furt je možnost donést moč někoho jiného... Ale pochybuju, že testujou na těhotenství...
Jinak je to divný, ale opravdu to je tak, že je nutno být účastníkem zdravotního pojištění. Což paradoxně jste i když jste na neschopence (mateřská je dávka zdravotního pojištění).
Takže, pokud jsi v práci od 1.11.2016 (předpokládám) tak to už máš 61 dní v roce 2016. Velmi ryhlý výpočet mi to hází na přelom července/srpna, což bys pokud jsi v 6.týdnu nárok na PPM neměla.
Moje doporučení je v práci to utajit a pokusit se pracovat co nejdýl už kvůli penězům... Ale když neschopenka tě nemine - stejně na ní budeš muset nastoupit až pak do porodu a hned po porodu přejdeš na RD.
Můžou te vyhodit kdykoliv ve zkušební době. Kamarádce se to stalo, oficiální důvod byl jiný,ale jasné to bylo jak facka. Velký obrat od chvíle kdy to vyšlo najevo. Ne každý dokáže skrýt těhotenství do půlky těhotenství. Osobně bych to řekla tak ve 10-12 tt,do té doby se bohužel stává často cokoliv. A počítala s tím že práce skončí.